LA CULTURA: ESTRUCTURA SOCIAL COMPORTAMIENTO COLECTIVO

INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICO PROFESIONAL ITFIP COSTOS Y AUDITORIA II FORMACION CIUDADANA FLANDES, AGOSTO 29 DE 2011

LA CULTURA: ESTRUCTURA SOCIAL COMPORTAMIENTO COLECTIVO

OLGA HERNANDEZ DOCENTE

FERNANDO MEZA GUARIN GUSTAVO CRUZ VELANDIA ALUMNOS

INSTITUTO TOLIMENSE DE FORMACION TECNICO PROFESIONAL ITFIP COSTOS Y AUDITORIA II FORMACION CIUDADANA FLANDES, AGOSTO 29 DE 2011

CULTURA

Cultura, esta palabra proviene del griego"paideia"que significa: crianza de un nio; instruccin, educacin perfecta y en latn cultus, hace referencia al cultivo del espritu humano y de lasfacultades intelectuales del hombre. Su definicin ha ido mutando a lo largo de la historia, la cultura ha sido asociada a la civilizacin y al progreso. Atenindonos a su definicin verbal-etimolgica, es, pues, educacin, formacin, desarrollo o perfeccionamiento de las facultades intelectuales y morales del hombre; y en su reflejo objetivo, cultura es el mundo propio del hombre, en oposicin al mundo natural, que existira igualmente aun sin el hombre. Derivado de esto, y en trminos casi similares, la Ley 397 de 1.997, de Colombia (Ley General de Cultura) Ttulo I, Artculo 1, numeral 1, define: "Cultura es el conjunto de rasgos distintivos, espirituales, materiales, intelectuales y emocionales que caracterizan a los grupos humanos y que comprende, ms all de las artes y las letras, modos de vida, derechos humanos, sistemas de valores, tradiciones y creencias". En otras palabras, culturaes todo lo que hacemos, es todo lo aprendido a travs de la socializacin, es el comportamiento que se refleja a travs de las tradiciones, costumbres, idiosincrasia, etc. y que surge en la medida que las sociedades evolucionan; por lo tanto, es una expresin cambiante, a la vez que es interdependiente, es un reflejo de la estructura econmica y permite a los individuos miembros de una sociedad diferenciarse de los ajenos, identificarse con los propios, llevando de esa manera a la formacin de una conciencia individual y social. Es la manera total de vivir de un pueblo, el legado que el individuo recibe de un grupo. Resumiendo todo lo anterior, la cultura es un lugar de encuentro que permite el dilogo con la diversidad, es, a su vez, un espacio de bsquedas colectivas y la formulacin de un proyecto futuro para los grupos humanos. Cultura colectiva: El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicacin a la gestin empresarial y su aplicabilidad en la psicologa en las organizaciones. Es una nueva ptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Una cultura colectiva es donde las personas tienden a verse a s mismos como miembros de los grupos (familias, unidades de trabajo, tribus, naciones), y suelen tener en cuenta las necesidades del grupo debido a que son ms importantes que las necesidades

individuales. La mayora de las culturas de Asia, incluyendo China, tienden a ser colectivas. Cultura individualista (cultura de las corporaciones en EEUU) la competitividad es alta, y uno debe de ser el mejor si quiere mejorar su posicin en la jerarqua. Sin embargo, en culturas individualistas como por ejemplo Australia o Suecia, las diferencias en la jerarqua no son tan importantes; lo que s es importante es la autoestima, la independencia de los dems y ser nico.

ESTRUCTURA SOCIAL

Estructura social es una poblacin con una organizacin y una tecnologa, que vive y se desarrolla en un medio ambiente. El concepto de estructura social es fundamental para las Ciencias y para que comprender mejor el concepto de Estructura Social, a continuacin exponemos los elementos que lo componen: a) Morfolgico. Se refiere al tamao fsico de los grupos y la forma en que est constituida la sociedad, tomando en cuenta las distintas partes que la conforman (las instituciones). b) Fisiolgico. Es el funcionamiento de una sociedad; es decir, su dinmica. c) Instituciones. Son los organismos que conforman la sociedad; a saber: religin, familia, gobierno, escuela, donde se adquieren las pautas de comportamiento. d) Roles (papeles). Es la funcin que desempean las distintas personas de una sociedad. e) Lugares (status). Es la ubicacin que ocupan los individuos dentro de la estructura social. f) Individuos. Son elementos principales de la sociedad, tienen personalidad.

Para el anlisis estructural de las sociedades, el trmino cultura tiene un papel importante, ya que sta se adquiere por contacto con otros pueblos, libros, arte, creencias, religin, mitos, etc., y es una categora de anlisis. Cuando empleamos el trmino estructura nos referimos a un tipo de disposicin ordenada de partes y componentes. De esta forma, para las Ciencias Sociales los componentes de la estructura social son: el individuo y sus relaciones. Para estudiar el fenmeno social se deber observar la organizacin y funcionamiento de la estructura social; es decir, de los individuos y de sus relaciones; de esta manera ser posible detectar problemas, clasificarlos, valorarlos y solucionarlos. Uno de los elementos fundamentales en la estructura social es: La Infraestructura: o estructura econmica. Base material de la sociedad que determina la estructura social y el desarrollo. Incluye las fuerzas productivas y las relaciones de produccin. FUERZAS PRODUCTIVAS + RELACIONES DE PRODUCCIN 1. Fuerzas Productivas: Conjunto de medios de produccin que cada sociedad utiliza para obtener los distintos bienes necesarios para la subsistencia. Comprende las riquezas naturales o materias productivas, los conocimientos y medios tcnicos utilizados para la produccin, y la propia fuerza productiva del ser humano. Las fuerzas productivas evolucionan con el paso del tiempo y aumentan con el progreso cientfico y tecnolgico. El materialismo histrico considera que a cada estadio de desarrollo de las fuerzas productivas le corresponde un tipo determinado de relaciones de produccin, y, ms en general, un tipo de sociedad y de poltica. RIQUEZAS NATURALES + CONOCIMIENTOS Y MEDIOS TCNICOS + FUERZA DE TRABAJO = FUERZAS PRODUCTIVAS

2. Relacin de Produccin: Conjunto de relaciones que se establecen entre los hombres como consecuencia de la produccin o trabajo. Se distinguen: Relaciones tcnicas: relaciones que se establecen entre el agente y el medio de produccin y el proceso de trabajo en general (por ejemplo el artesanado o produccin individual, o el modo de produccin cooperativo simple que exista en la caza primitiva). Da lugar a la divisin tcnica del trabajo Relaciones sociales: se establecen entre los agentes mismos; son los vnculos que se establecen entre los hombres que participan en el proceso de produccin. TIPOS: y y y Comunidad tribal: + antiguo, no hay clases sociales, agrupacin manadas Sociedad asitica: tierra es controlada por un consejo o jefe de familia, con inters comn ciudad antigua: roma y Grecia; comienzos de la sociedad (agrupacin), el poder est en la ciudad, no en la tierra, esta se obtiene en la guerra. La sociedad est formada por ciudadanos y esclavos Sociedad feudal: se encuentra la divisin del trabajo, clases sociales y jerarqua social. En la ciudad existe divisin y jerarqua social: los artesanos deben pertenecer a corporaciones, y dentro de ellas la jerarqua bsica es: artesanos, oficiales y aprendices. Sociedad capitalista burguesa: aparece como consecuencia del desarrollo del comercio y de la industria. Se da lugar a clases sociales muy diferenciadas. La clase dominante es la burguesa y el proletariado que lleva a cargo la produccin.

Segn el modo de produccin y las relaciones sociales que de l se derivan, as ser la estructura social. Cuando en una sociedad no todos sus miembros trabajen, es decir, no todos participen en la produccin, esta sociedad ser clasista, estar divida en clases sociales, una de las cuales ser explotadora y otra, la compuesta por los trabajadores, explotada. As, en la Antigedad haba amos y esclavos; en la Edad Media haba seores y siervos, y en la Edad Moderna capitalistas y proletarios. 3. Fuerzas Productivas: Conjunto de medios de produccin que cada sociedad utiliza para obtener los distintos bienes necesarios para la subsistencia. Comprende las riquezas naturales o materias productivas, los conocimientos y medios tcnicos utilizados para la produccin, y la propia fuerza productiva del ser humano.

Las fuerzas productivas evolucionan con el paso del tiempo y aumentan con el progreso cientfico y tecnolgico. El materialismo histrico considera que a cada estadio de desarrollo de las fuerzas productivas le corresponde un tipo determinado de relaciones de produccin, y, ms en general, un tipo de sociedad y de poltica. RIQUEZAS NATURALES + CONOCIMIENTOS Y MEDIOS TCNICOS + FUERZA DE TRABAJO = FUERZAS PRODUCTIVAS 4. Relacin de Produccin: Conjunto de relaciones que se establecen entre los hombres como consecuencia de la produccin o trabajo. Se distinguen: Relaciones tcnicas: relaciones que se establecen entre el agente y el medio de produccin y el proceso de trabajo en general (por ejemplo el artesanado o produccin individual, o el modo de produccin cooperativo simple que exista en la caza primitiva). Da lugar a la divisin tcnica del trabajo Relaciones sociales: se establecen entre los agentes mismos; son los vnculos que se establecen entre los hombres que participan en el proceso de produccin. Las relaciones de produccin, dan lugar a las clases sociales, que son bsicamente dos: Los propietarios de los medios de produccin y los no propietarios de los medios de produccin. Las dos formas de las relaciones sociales son la relacin de explotador a explotado y la relacin de colaboracin recproca en donde no se da la explotacin (comunismo primitivo y futuro comunismo). Las relaciones de produccin no son consecuencia de la voluntad de las personas sino de las condiciones materiales de produccin correspondientes a cada momento histrico. Modos de Produccin: Forma de producir los distintos bienes necesarios para la subsistencia. Los elementos bsicos que se tienen en cuenta para caracterizar un modo de produccin son el tipo de fuerzas productivas y el tipo de relaciones de produccin. FUERZAS PRODUCTIVAS + RELACIONES DE PRODUCCIN

COMPORTAMIENTO COLECTIVO

El comportamiento colectivo es importante para la administracin pblica, para poder conocer las causas de los movimientos sociales, porque es sta la que ejecuta la poltica para disminuir los riesgos de la ingobernabilidad (Por sta entendemos la incapacidad del gobierno para el control de la estabilidad poltica, social e ideolgica, necesaria para el mantenimiento del sistema. En los actuales procesos de globalizacin de la economa, al interior de los estados nacionales que aplican como poltica econmica los postulados del neoliberalismo, los desequilibrios conllevan el incremento de movimientos sociales que cuestionan las nuevas y viejas formas en que se produce y se distribuye la riqueza). Para los estudiosos de las ciencias sociales as como para los funcionarios pblicos y los dirigentes sociales, es conveniente contar con elementos para comprender las razones que subsisten en dichos problemas y observar los alcances y limitaciones de las medidas que se toman. El Comportamiento colectivo incluye el comportamiento de la multitud, el comportamiento de masas y los movimientos sociales, y el estudio del comportamiento colectivo incluye temas como el comportamiento en caso de desastre, multitudes, pandillas, pnicos, rumores, modas extravagantes, histeria de masas, aficiones pasajeras, modas, propaganda, opinin pblica, movimientos sociales y revoluciones. Los cuales no son controlados completamente por las normas culturales. En tales situaciones hay frecuentemente un libre juego de emociones, un alto grado de interaccin personal, de influencia y competencia, y la aparicin de opiniones y sumisiones transitorias. El estudio del comportamiento colectivo ilumina la dinmica del cambio social y las maneras en que se establecen nuevas costumbres e instituciones, tambin crea nuevas formas de accin y nuevos grupos en respuesta a necesidades sentidas, presiones y excitacin. El Comportamiento Colectivo parte de la vida diaria de la sociedad. Su estudio contempla al mundo social desde el punto de vista de la accin, del constante reagrupamiento y de perspectivas que cambian continuamente. Factores del comportamiento colectivo: Propaganda Identificacin con causas o partidos polticos Oratoria eficaz Caudillo poltico

 Sugestin de masas Identificacin con modas o furores Formas de comportamiento colectivo Rumor o chisme Muchedumbre Propaganda de masas Moda Furor Histeria colectiva Tipos de comportamiento colectivo De muchas maneras se presenta esta conducta y no siempre tiene que ser en la forma de asonadas o muchedumbres enfurecidas. Una forma muy comn en nuestro medio es el rumor o chisme. Cuando una colectividad est ansiosa en tener noticias de alguna persona o hecho, esta tambin dispuesta a aceptar por verdadero cualquier dato, sin tomarse la molestia de reflexionar sobre l. Otra forma de comportamiento colectivo es la muchedumbre, en la manifestacin poltica, en el encuentro deportivo o en el hecho callejero: accidentes, peleas, accin policiaca, entre otros. En semejantes situaciones es posible ver a personas normalmente airadas, actuando tmidamente, a otros tmidos vociferar o intervenir. La propaganda es una forma de generar comportamientos colectivos. Por ejemplo, se pretende que el mayor nmero posible de personas vistan de tal manera, escuchen cierta msica, voten por algn candidato o respeten las leyes de trnsito y aseo. Adems de las modas que pueden permanecer por varios meses o aos, como las corbatas, las faldas, los lugares de veraneo o diversin, estn los furores. Estos se presentan tambin con mayor fuerza que la moda, pero su permanencia es mucho menor. Hay furor por un cantante, por el yo-yo, una forma de llevar el pelo, entre otros. 1. Colectividad: no es un grupo estructurado, jerarquizado, ni con un objetivo previo y consiente. y Grupo desorganizado sin procedimientos formales para: Seleccionar e identificar a sus miembros, definir objetivos, escoger lderes, tomar dediciones y Orientada hacia un objeto de atencin y Posee una creencia u objetivo compartido y Constituye un grupo:

Construido a partir de la interaccin, personas con cierto sentido de constituir una unidad, identidad social compartida 2. Multitud: hay un objeto de atencin o propsito en comn y y y y Multitud hostil Multitud violenta Multitud temerosa Multitud gozosa (orgistica, expresiva, activa)

3. Masa: Dentro de ella se dan comportamientos espontneos, impredecibles y netamente emocionales. En este comportamiento, los roles y normas que rigen la conducta cotidiana son ignorados, a favor de otros que aparecen especficamente en el momento del comportamiento colectivo. y Masas temerosas: puede encontrarse miedos infundados o Ilusiones colectivas: Verdaderos peligros Falsos peligros y Masas gozosas Modas (Fashion) Furor y Masas hostiles

Movimientos sociales o Conflictos colectivos

Es normal, que en la sociedad se dan acciones colectivas o movimientos sociales como son pnicos, motines o rebeliones. Aqu se entiende que un movimiento social puede reforzar, ser neutral o rechazar al sistema poltico. Un movimiento socio-cultural sera, por ejemplo, la lucha de las mujeres contra el papel secundario que tradicionalmente se les asigna. En tanto que uno de ndole sociopoltico lleva a los grupos a movilizarse en torno a la disputa por la conduccin del Estado y del desarrollo histrico.

Elementos comunes y diferencias entre comportamiento colectivo y movimientos sociales Comportamiento colectivo Espontneo Ajeno al orden institucional Transitorio Relativamente no organizado Conducta menos intencional y prepositiva Conducta Expresiva Comportamiento social Ms planeado Opuesto al orden institucional Duradero Organizado Conducta intencional y prepositiva Conducta instrumental

BIBLIOGRAFIAS

http://es.wikipedia.org/wiki/Estructura_social http://www.mitecnologico.com/Main/EstructuraSocial www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num14/doc02.htm http://tustareasdesociales.over-blog.es/pages/sociologia-1674809.html http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/cultura-definicion.html