SENAC SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL UNIDADE SANTO AMARO Dimas F.

Silva

3.8 Indicaes preliminar dos EPCs e EPIs aplicveis na empresa Five5 engenharia Setor analisado: armao e estrutura em ao

So Paulo 2011
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SENAC SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL UNIDADE SANTO AMARO Dimas F. Silva

3.8 Indicaes preliminar dos EPCs e EPIs aplicveis na empresa Five5 engenharia Setor analisado: armao e estrutura em ao

Trabalho

Apresentado

ao

Servio

Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC Unidade Santo Amaro como parte dos requisitos para obteno do ttulo de Tcnico de Segurana do Trabalho

So Paulo 2011

DADOS PESSOAIS

Nome: Dimas Frana Silva Endereo: Rua amaro Alves do rosrio, n1532 E- mail: dimasfsilva@ig.com.br Telefones: celular 01167684823

Introduo
No contexto sobre EPI e EPC vamos enfatizar as suas definies com relao ao uso e tambm em relao s obrigaes com relao empresa e ao empregado. Tambm esto em evidencia as normas e os cdigos que penalizam, obrigam e regulamentam o uso desses equipamentos. Com base em uma anlise dos equipamentos que so usados pelos profissionais do setor de estudo e algumas melhorias.

Sumrio

Introduo.........................................................................................................pg.04 Sumrio.............................................................................................................pg.05 3.8 Indicaes preliminar dos EPCs e EPIs aplicveis na empresa................pg.06 Normas regulamentadoras da NR6 6.3.........................................................pg.06 A empresa e sua colaborao..........................................................................pg.09 Quadro de EPIS e sua finalidades..................................................................pg.09 Artigos e cdigos da CLT cdigo civil e penal..................................................pg.10 Concluso.........................................................................................................pg.12

3.8 Indicaes preliminar dos EPCs e EPIs aplicveis na empresa

O Equipamento de Proteo Individual - EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteo contra riscos capazes de ameaar a sua segurana e a sua sade. O uso deste tipo de equipamento s dever ser feito quando no for possvel tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteo coletiva no forem viveis, eficientes e suficientes para a atenuao dos riscos e no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho. Os equipamentos de proteo coletiva - EPC so dispositivos utilizados no ambiente de trabalho com o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos inerentes aos processos, tais como o Enclausuramento acstico de fontes de rudo, a ventilao dos locais de trabalho, a proteo de partes mveis de mquinas e equipamentos, a sinalizao de segurana, dentre outros. Como o EPC no depende da vontade do trabalhador para atender suas finalidades, este tem maior preferncia pela utilizao do EPI, j que colabora no processo minimizando os efeitos negativos de um ambiente de trabalho que apresenta diversos riscos ao trabalhador. Portanto, o EPI ser obrigatrio somente se o EPC no atenuar os riscos completamente ou se oferecer proteo parcialmente.

NORMA REGULAMENTADORA NR6 (6.3)

Conforme dispe a Norma Regulamentadora 6 NR-6, a empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e c) para atender a situaes de emergncia. Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes
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- CIPA nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. Os tipos de EPIs utilizados podem variar dependendo do tipo de atividade ou de riscos que podero ameaar a segurana e a sade do trabalhador e da parte do corpo que se pretende proteger, tais como: Proteo auditiva: abafadores de rudos ou protetores auriculares;

Proteo respiratria: mscaras e filtro; Proteo visual e facial: culos e viseiras; Proteo da cabea: capacetes; Proteo de mos e braos: luvas e mangotes; Proteo de pernas e ps: sapatos, botas e botinas;

Proteo contra quedas: cintos de segurana e cintures. O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. Dentre as atribuies exigidas pela NR-6, cabem ao empregador as seguintes obrigaes: Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;

Exigir seu uso; Fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo rgo, nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e conservao; Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e

Comunicar o MTE qualquer irregularidade observada; O empregado tambm ter que observar as seguintes obrigaes: Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se pela guarda e conservao; Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio ao uso; e

Cumprir as determinaes do empregador sob o uso pessoal; Os Equipamentos de Proteo Individual alm de essenciais proteo do trabalhador, visando manuteno de sua sade fsica e proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho, podem tambm proporcionar a reduo de custos ao empregador.

 o caso de empresas que desenvolvem atividades insalubres e que o nvel de rudo, por exemplo, est acima dos limites de tolerncia previstos na NR-15. Neste caso, a empresa deveria pagar o adicional de insalubridade de acordo com o grau de enquadramento, podendo ser de 10%, 20% ou 40%. Com a utilizao do EPI a empresa poder eliminar ou neutralizar o nvel do rudo j que, com a utilizao adequada do equipamento, o dano que o rudo poderia causar audio do empregado ser eliminado. A eliminao do rudo ou a neutralizao em nvel abaixo do limite de tolerncia isenta a empresa do pagamento do adicional, alm de evitar quaisquer possibilidades futuras de pagamento de indenizao de danos morais ou materiais em funo da falta de utilizao do EPI. Entretanto, importante ressaltar que no basta o fornecimento do EPI ao empregado por parte do empregador, pois obrigao deste fiscalizar o empregado de modo a garantir que o equipamento esteja sendo utilizado. So muitos os casos de empregados que, com desculpas de que no se acostumam ou que o EPI o incomoda no exerccio da funo, deixa de utiliz-lo e conseqentemente, passam a sofrer as conseqncias de um ambiente de trabalho insalubre. Nestes casos o empregador deve utilizar-se de seu poder diretivo e obrigar o empregado a utilizar o equipamento, sob pena de advertncia e suspenso num primeiro momento e, havendo reincidncias, sofrer punies mais severas como a demisso por justa causa. Para a Justia do Trabalho o fato de comprovar que o empregado recebeu o equipamento (por meio de ficha de entrega de EPI), por exemplo, no exime o empregador do pagamento de uma eventual indenizao, pois a norma estabelece que o empregador deva garantir o seu uso, o que se faz atravs de fiscalizao e de medidas coercitivas, se for o caso. Obtenha estas e outras informaes importantes para se elaborar um Programa de Gerenciamento de Riscos na obra Sade e Segurana do Trabalho.

A EMPRESA E SUA COLABORAO A empresa sabendo de suas obrigaes dispe aos seus colaboradores os seguintes EPIS de acordo com a tabela abaixo:

Setor: Armao e Estruturas em Ao*. EPIS

Capacetes

Finalidade
Queda de objetos em alturas e demais eventos inerentes ao processo na atividade Atenuar os rudos no setor de atividade j que no possvel eliminar utilizando os epcs Queda de objetos em alturas e demais eventos inerentes ao processo na atividade

Protetor auricular

culos

Mascara de proteo facial

Queda de objetos em alturas e demais eventos inerentes ao processo na atividade

Luvas

Na maior parte dos processos so utilizadas, pois para transporte, criao de estruturas e amarraes fundamental a proteo das mos nesta atividade

Avental de raspa

Na atividade de corte e dobra fundamental a proteo utilizando este epi.

Cinto de segurana

Botina de couro com biqueira de ferro

Utilizado para evitar quedas em elevadas alturas no processo de implantao de estruturas de ao em lajes. Utilizada em toda atividade, pois alm de possuir um grande risco de perfurao por objetos, existe uma grande possibilidade de queda de objetos na atividade do processo.

*Tabela elaborada com base em levantamento de dados na empresa.

LEGISLAES
CDIGOS DA CLT, CDIGO CIVIL E CDIGO PENAL
Artigos da consolidao das leis trabalhistas (CLT) so:

Art. 157: Cabem as empresas: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Art. 158 Cabe aos empregados: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
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Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo Individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Art. 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Artigo do cdigo penal: Art. 132 - Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto e iminente: Pena - deteno, de trs meses a um ano, se o fato no constitui crime mais grave. Pargrafo nico. A pena aumentada de um sexto a um tero se a exposio da vida ou da sade de outrem a perigo decorre do transporte de pessoas para a prestao de servios em estabelecimentos de qualquer natureza, em desacordo com as normas legais. (Includo pela Lei n 9.777, de 29.12.1998) Artigos do cdigo civil: Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes. Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil: III - o empregador ou comitente, por seus empregados, servial e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele;

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CONCLUSO Ao constatar as anlises com relao ao comprometimento de empresa para com o funcionrio, podemos dizer que tanto as normas regulamentadoras quanto aos cdigos da CLT, cdigo civil e penal est sendo seguidos corretamente podendo ser ainda mais abrangentes em relao outros setores da empresa que por sua vez mesmo que no faa parte desse projeto pode-se pensar em melhorias no futuro.

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