A formao profissional no algo que se esgota com o trmino da graduao muito ao contrrio o seu desencadeador, pois esta deve

ve ser entendida como edu-cao continuada e no somente como uma qualificao acabada, tendo no estgio curricular um instrumento central para esse processo. Por isso, a formao profis-sional no deve se restringir s exigncias do mercado, entretanto no deve des-considera-lo, pois a profisso necessita preservar sua prpria sobrevivncia, como qualquer outra profisso inserida na diviso social e tcnica do trabalho, ou seja, sua reproduo depende de sua utilidade social que so a fonte de sua demanda. Portanto fundamental, que a formao profissional esteja interligada com o perfil demandado pelo mercado de trabalho, detectando-o e decifrando-o, para no s atender a suas necessidades, e sim dar respostas criativas, crticas e inovadoras aos desafios colocados pelas incessantes transformaes incidentes nas esferas da produo e do estado. ____ Estrutura bsica do Departamento Pessoal
Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso, Compensao e Desligamento. O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho. O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem incio no controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho. Assim, podemos organizar da seguinte maneira:

DEPARTAMENTO PESSOAL
SETOR DE ADMISSO Atribuies: SETOR DE COMPENSAO Atribuies: SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuies:

Recrutamento e Seleo Integrao Registro

Jornada de Trabalho Folha de Pagamento Benefcios Tributao

Resciso do contrato de Trabalho Justia do Trabalho Fiscalizao

Para consulta desta obra, os assuntos esto organizados dentro deste fluxo lgico das atividades do Departamento Pessoal, complementados com os "Assuntos Paralelos ", que apresentam outros diversos assuntos, destacando-se entre outros: Participao dos Empregados nos Lucros ou Resultados da Empresa - PLR; Contrato por prazo determinado - Lei n 9.601/98; Perfil Profissiogrfico - Lei n 9.528/97; Terceirizao; Contrato Parcial - Medida Provisria n 1.709, de 06/08/98.

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O Departamento Pessoal um rgo da empresa, encarregado de tarefas e atividades especficas, que cuidam dos funcionrios que nela trabalham. Desde a sua contratao, pagamento de salrios, transporte, frias, licena mdica, 13 Salrio, organizao dos horrios e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades so normalmente supridas pelo Contador da empresa. J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontra-lo , de estrutura meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria. Porm, as divises por setores dentro do Departamento Pessoal de uma empresa, variam de acordo com o tamanho da mesma. O Setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho. O Setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamento de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem inicio o controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos e tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho e outros) e cuidar de toda a rotina de fiscalizao. Tem inicio a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho. Fonte: http://pt.shvoong.com/business-management/human-resources/1908558-departamentopessoal/#ixzz1WnhVLsLJ