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Caractersticas de la cultura empresarial del caso de mono como organizacin los monos tiene un obstculo a la hora de alcanzar el objetivo, aprendiendo crean una poltica adaptativa a las consecuencias del alcanzar el objetivo, y aunque su forma de actuar ante el problema crea un escenario de antivalores y falta de coordinacin es evidente que hay un cambio que se transmite a los nuevos miembros que al final no saben por qu , finalmente cambia el propsito de la organizacin generando la perdida de la estrategia, la colectividad para alcanzar el objetivo inicial y el ttulo de empresa. Se presenta una cultura que presenta como caractersticas: Propsito inicial mutuo de participacin no colectiva Creencias transcendentes incuestionables Forma de actuar con autoritarismo de jerarquas a la antigedad Cambio para la supervivencia

En una definicin personal hay una cultura pero no empresaria la cultura que se presenta en camina al fracaso de la organizacin porque desde el principio no hay un ajuste en equipo adecuado hacia el objetivo.

2. Propsito para alcanzar el objetivo inicial El propsito debera ser encontrar otra alternativa de llegar a las bananas sin ser mojados de forma colectiva y que todos los integrantes entiendan su rol para que haya perteneca a la causa entonces: el propsito seria que todos los monos formen un equipo con una estrategia definida para bajar las bananas de cada uno de los integrantes durante el tiempo x que tome bajar el x nmero de bananas que estn en el ramal repartidas equitativamente con mandos que gestione la comunicacin

3. Misin del grupo Alcanzar el numero x de bananas que satisfagan la necesidad latente de forma que todos los colaboradores ejerzan una funcin para evitar la impacto no equitativo o parcial para todos los integrantes que produce el entorno

4. Jerarqua de valores

5. Polticas Desarrollar nuevas estrategias que reduzcan el impacto del entorno en los integrantes : con el fin de mejorar la eficiencia y eficacia de proceso de bajar las bananas es importante mantener la perseverancia hacia la mejor estrategia que evite que los monos no sean mojados o un nmero mnimo que vari por mono cada vez Mantener el trabajo en equipo de todos para alcanzar los objetivos x bananas: es indispensable que se emplee el sentido de equipo para que individualismo no genere empatas negativas de cooperacin por un objetivo. Comunicar de manera efectiva la los nuevos integrantes los impactos del entorno y por qu el trabajo en equipo : hay que generar sentido de compaerismo y compromiso de nuevos elementos para que no entorpezcan o generen caos de la razn de ser de la organizacin de los monos Todas las bananas se repartirn de forma equitativa : para mantener la estructura del trabajo de equipo las bebe haber reparticin por igual de las ganancias en el caso las bananas.