Data Pegawai Negeri Sipil Dan PTT Bagian Adm Pembangunan Dan Sda Setda Kab. Parigi Moutong

DATA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN PTT
BAGIAN ADM PEMBANGUNAN DAN SDA SETDA KAB. PARIGI MOUTONG
No NAMA NIP PANGKAT JABATAN
1 HENDRA BANGSAWAN,ST,M,Si 19770506 200701 1 010 PenataTingkat I III/d Kepala Bagian Adm Pembangunan dan SDA
2 HENDRIANTY DWI SETIAWATI,S.Sos 19760727 200604 2 009 PenataTingkat I III/d Kepala Sub Bagian Administarsi Pembangunan
3 MARLIN A KADEDJUNU 19851029 200901 2 005 Pengatur II/c Pengelola Bahan Perencanaan
4 ISMUN, S.Ag. 19731124 201409 1 001 Penata Muda Tkt I, III/b Penyusun Bahan MTQ
5 EVLINI, SE. 19860105 201406 2 001 Penata Muda, III/a Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ
6 SITI HADIJAH, SE. 19860720 201409 2 001 Penata Muda, III/a Analis Lembaga Keagamaan
8 ARIANI 19800506 201409 2 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b Pengelola Surat
7 HASBULLAH 19740621 201409 1 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b Pengelola Data
9 KISMAN, S.Pd. 19611112 198609 1 003 Penata Tkt I, III/d Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan
10 JANTO, SH. 19810108 200604 1 008 Penata Tkt I, III/d Analis Kerjasama
11 MARKUS, ST. 19721119 201409 1 001 Penata Muda Tkt I, III/b Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah
13 RAHMAT RAHMATU 19720022 200801 1 008 Pengatur, II/c Pengelola Bahan Perencanaan
12 SALMUN SETALI HULULO 19790413 201409 2 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b Pengelola Data
14 YUNUS MARAMPA 19760121 201409 1 001 Pengatur Muda Tkt, I II/b Pengadministrasi Umum
15 H. ZULFIKAR TAGUNU, S.Hi. 19820101 201001 1 031 Penata, III/c Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
16 RAMDAN LABAKE, S.Pd.I. 19790911 201001 1 002 Penata Muda Tkt I, III/b Analis Haji
17 LISNAWATI, S.Sos. 19770103 200212 2 004 Pengatur Tkt I, II/d Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan
18 SALDIANA 19851214 201409 2 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b Pengelola Bantuan Keagamaan
19 NURYADIN 19821008 200801 1 005 Pengatur, II/c Pengadministrasi Umum

20 MUH. SYAIFUL PASAU, ST.
21 SYARIFUDDIN, S.I.P.
22 IRAYANTI, SE.
23 NURMALA, S.Hut.
24 ISHAQ, SE.
25 A. MIRDAYANTI, S.Pd.
26 SABRINA, S.Pi.
27 DIRMAN, S.HI.
28 IRVAN OLI'I
29 FANIS SRIANI
30 NURLAELA
31 MEGAWATI
32 AMILUDDIN R.
33 YUNARNI
34 ASRIANA
35 EFENDI
36 MOH. FAJRIN
37 SUPARMAN ABUSA
38 ISMAIL
Mengetahui :
Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

NIP.19641208 199003 1 012
DAFTAR NAMA JABATAN, KELAS JABATAN, DAN PEMANGKU JABATAN
BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN
Kelas Pemangku Jabatan

No. Nama Jabatan Unit Organisasi Keterangan
Jabatan Nama NIP Pangkat/ Golongan
1 Kepala Bagian Adm Pembangunan dan SDA Bagian Kesramas 12 HENDRA BANGSAWAN,ST,M,Si 19770506 200701 1 010 PenataTingkat I III/d
HENDRIANTY DWI
2 Kepala Sub Bagian Administarsi Pembangunan Bagian Kesramas 9 19760727 200604 2 009 PenataTingkat I III/d
SETIAWATI,S.Sos
3 Pengelola Bahan Perencanaan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat 7 MARLIN A KADEDJUNU 19851029 200901 2 005 Pengatur II/c
19731124 201409 1 001
4 Penyusun Bahan MTQ Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat 7 ISMUN, S.Ag. Penata Muda Tkt I, III/b
5 Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat 7 EVLINI, SE. 19860105 201406 2 001 Penata Muda, III/a
6 Analis Lembaga Keagamaan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat 7 SITI HADIJAH, SE. 19860720 201409 2 001 Penata Muda, III/a
7 Pengelola Surat Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat 6 ARIANI 19800506 201409 2 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b
8 Pengelola Data Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat 6 HASBULLAH 19740621 201409 1 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b
9 Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan Bagian Kesramas 9 KISMAN, S.Pd. 19611112 198609 1 003 Penata Tkt I, III/d
10 Analis Kerjasama Sub Bagian Kemasyarakatan 7 JANTO, SH. 19810108 200604 1 008 Penata Tkt I, III/d
11 Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah Sub Bagian Kemasyarakatan 7 MARKUS, ST. 19721119 201409 1 001 Penata Muda Tkt I, III/b
12 Pengelola Bahan Perencanaan Sub Bagian Kemasyarakatan 6 RAHMAT RAHMATU 19720022 200801 1 008 Pengatur, II/c
13 Pengelola Data Sub Bagian Kemasyarakatan 6 SALMUN SETALI HULULO 19790413 201409 2 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b
14 Pengadministrasi Umum Sub Bagian Kemasyarakatan 5 YUNUS MARAMPA 19760121 201409 1 001 Pengatur Muda Tkt, I II/b
15 Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan Bagian Kesramas 9 H. ZULFIKAR TAGUNU, S.Hi. 19820101 201001 1 031 Penata, III/c
16 Analis Haji Sub Bagian Pembinaan Keagamaan 7 RAMDAN LABAKE, S.Pd.I. 19790911 201001 1 002 Penata Muda Tkt I, III/b
17 Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan 6 LISNAWATI, S.Sos. 19770103 200212 2 004 Pengatur Tkt I, II/d
18 Pengelola Bantuan Keagamaan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan 6 SALDIANA 19851214 201409 2 001 Pengatur Muda Tkt I, II/b
19 Pengadministrasi Umum Sub Bagian Pembinaan Keagamaan 5 NURYADIN 19821008 200801 1 005 Pengatur, II/c
Mengetahui :

NIP.19641208 199003 1 012
PETA ANALISA JABATAN BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN

KEKUATAN PEGAWAI IV / b - S2
IV/e : III/d : 3 II/d : 1
IV/d : III/c : 1 II/c : 2
IV/c : III/b : 4 II/b : 5
IV/b : 1 III/a : 2 II/a :
IV/a :
19 ORANG TERDIRI DARI
Es.I : Es.III : 1 JFT :
Es.II : Es.IV : 3 JFU : 15
Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
III / d - S1 III / d - S1 III / c - S1
Jabatan B K +/- Jabatan B K +/- Jabatan B K +/-

Pengelola Bahan Perencanaan 1 1 - Analis Kerjasama 1 1 - Analis Haji 1 2 (1)
Penyusun Bahan MTQ 1 2 (1) Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah 1 1 - Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan 1 2 (1)
Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ 1 2 (1) Pengelola Bahan Perencanaan 1 1 - Pengelola Bantuan Keagamaan 1 2 (1)
Analis Lembaga Keagamaan 1 2 (1) Pengelola Data 1 1 - Pengadministrasi Umum 1 1 -
Pengelola Surat 1 1 - Pengadministrasi Umum 1 1 - Analis Kehidupan Agama 1 (1)
Pengelola Data 1 1 - Pemandu Kerukunan Umat Beragama 1 (1) Pengelola Urusan Agama 2 (2)
Analis Lembaga Pengembangan Pesta Paduan Suara 1 (1) Penyusun Bahan Pembinaan Keagamaan 1 (1)
Gerejawi
Analis Kerjasama Lembaga Keagamaan 1 (1)
Analis Lembaga Dakwah Keagamaan 1 (1)
Mengetahui :

NIP.19641208 199003 1 012
PETA JABATAN BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN

Kelas 12
KEKUATAN PEGAWAI 19 ORG
Kelas 12 = 1 orang
Kelas 9 = 3 orang
Kelas 7 = 8 orang
Kelas 6 = 5 orang
Kelas 5 = 2 orang
Kelas 3 = - orang
Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
Kelas 9 Kelas 9 Kelas 9
Jabatan Kls B K +/- Jabatan Kls B K +/- Jabatan Kls B K +/-

Pengelola Bahan Perencanaan 7 1 1 - Analis Kerjasama 7 1 1 - Analis Haji 7 1 2 (1)
Penyusun Bahan MTQ 7 1 2 (1) Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah 7 1 1 - Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan 6 1 2 (1)
Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ 7 1 2 (1) Pengelola Bahan Perencanaan 6 1 1 - Pengelola Bantuan Keagamaan 6 1 1 -
Analis Lembaga Keagamaan 7 1 2 (1) Pengelola Data 6 1 1 - Pengadministrasi Umum 5 1 1 -
Pengelola Surat 6 1 1 - Pengadministrasi Umum 5 1 1 - Analis Kehidupan Agama 7 1 (1)
Pengelola Data 6 1 1 - Pemandu Kerukunan Umat Beragama 7 1 (1) Pengelola Urusan Agama 6 2 (2)
Analis Lembaga Pengembangan Pesta Paduan
7 1 (1) Penyusun Bahan Pembinaan Keagamaan 7 1 (1)
Suara Gerejawi
Analis Kerjasama Lembaga Keagamaan 7 1 (1)
Analis Lembaga Dakwah Keagamaan 7 1 (1)
Mengetahui :

NIP.19641208 199003 1 012
REKAPITULASI ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)
UNIT KERJA : BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN
JUMLAH PEMANGKU KELEBIHAN/
NO NAMA JABATAN HASIL ABK KETERANGAN
JABATAN KEKURANGAN
1 Kepala Bagian Adm Pembangunan dan SDA 1 2,315 0
2 Kepala Sub Bagian Administarsi Pembangunan 1 1,430 0
3 Pengelola Bahan Perencanaan 1 890 0
4 Penyusun Bahan MTQ 1 890 0
5 Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ 1 890 0
6 Analis Lembaga Keagamaan 1 890 0
7 Pengelola Surat 1 690 0
8 Pengelola Data 1 690 0
9 Analis Lembaga Pengembangan Pesta Paduan Suara Gerejawi 0 1 KEKURANGAN
10 Analis Kerjasama Lembaga Keagamaan 0 1 KEKURANGAN
11 Analis Lembaga Dakwah Keagamaan 0 1 KEKURANGAN
12 Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan 1 1,430 0
13 Analis Kerjasama 1 890 0
14 Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah 1 890 0
15 Pengelola Bahan Perencanaan 1 1 0
16 Pengelola Data 1 1 0
17 Pengadministrasi Umum 1 1 0
18 Pemandu Kerukunan Umat Beragama 0 1 KEKURANGAN
19 Penyusun Bahan Pembinaan Keagamaan 0 1 KEKURANGAN
20 Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan 1 1 0
21 Analis Haji 1 2 1
22 Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan 1 2 1
23 Pengelola Bantuan Keagamaan 1 2 1
24 Pengadministrasi Umum 1 1 0
25 Analis Kehidupan Agama 0 1 KEKURANGAN
26 Pengelola Urusan Agama 0 1 KEKURANGAN
JUMLAH 19 11 Kebutuhan
Mengetahui :

NIP.19641208 199003 1 012
EVALUASI JABATAN STRUKTURAL BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN
PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG 2020
UNIT KERJA : BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN
I. JABATAN STRUKTURAL
FACTOR 1 Rg. FACTOR 2 FACTOR 3 FACTOR 4b FACTOR 5

FACTOR 4a - SIFAT FACTOR 6
Kelas JOB LINGKUP PROG & PENGATURAN WEWENANG TUJUAN HUB. KSULTAN DLM
NO NAMA JABATAN HUB. PERSONAL KONDISI LAIN
Jabatan VALUE DAMPAKNYA ORGANISASI PENYELIAAN & PERSONAL (Level PENG. PEKERJAAN
(Level 1-4) (Level 1-6)
(Level 1-5) (Level 1-3) MAN (L1-3) 1-4) (Level 1-8)
Kepala Bagian Adm

1 Pembangunan dan SDA 12 2,315 2 350 1 100 2 775 3 75 3 100 3 340 2 575
Kepala Sub Bagian

2 Administarsi 9 1,430 1 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Pembangunan
Kepala Sub Bagian

3 9 1,430 1 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kemasyarakatan
Kepala Sub Bagian

4 9 1,430 1 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Pembinaan Keagamaan
HASIL EVALUASI JABATAN PELAKSANA
II. JABATAN FUNGSIONAL UMUM
FACTOR 5 FACTOR 6 FACTOR 7 FACTOR 9

FACTOR 1 FACTOR 2 FACTOR 3 FACTOR 4 FACTOR 8
KELAS NILAI R.Lingkup & Hubungan Tujuan Lingkungan
NO NAMA JABATAN Pengetahuan Pengawasan Pedoman Kompleksitas Tuntutan Fisik
JAB. JABATAN Pengaruh Pribadi Hubungan Kerja
(Level 1-9) (Level 1-5) (Level 1-5) (Level 1-6) (level 1-3)
(Level 1-6) (Level 1-4) (Level 1-4) (Level 1-3)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
SUB. BAGIAN KESEJATERAAN RAKYAT
1 Pengelola Bahan Perencanaan 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
2 Penyusun Bahan MTQ 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
3 Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
4 Analis Lembaga Keagamaan 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
5 Pengelola Surat 6 690 4 550 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
6 Pengelola Data 6 690 4 550 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
SUB. BAGIAN KEMASYARAKATAN

1 Analis Kerjasama 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
2 Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
3 Pengelola Bahan Perencanaan 6 690 4 550 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
4 Pengelola Data 6 690 4 550 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
5 Pengadministrasi Umum 5 490 3 350 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
SUB. BAGIAN PEMBINAAN KEAGAMAAN

1 Analis Haji 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
2 Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan 6 690 4 550 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
3 Pengelola Bantuan Keagamaan 6 690 4 550 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
2 KODE JABATAN : ...
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
b JPT Pratama : Asisten Pemerintahan dan Kesra
c Admnistrator : Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
d Pengawas : Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan
e Jabatan : Pelaksana
4 IKTISAR JABATAN : Merumuskan, mengkoordinasikan, mengarahkan dan oprasionalisasi pelaksanaan tugas pembinaan operasional, pengoordinasikan dan
pengawasan serta melakukan kebijakan operasional di bidang kesejahteraan rakyat dan kemasyarakatan serta membina dan
memimpin bawahan di lingkungan bagian kesesjahteraan rakyat dan Kemasyarakatan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Hukum/Syariah/ Filsafat Islam/ Manajemen/ Pemerintahan/ Ekonomi/Sosial dan Politik atau bidang
lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Kepemimpinan Tingkat III, Diklat bidang Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
c Pengalaman : Minimal 3 Tahun pada jabatan pengawas/JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang Kesejahteraan Rakyat
dan Kemasyarakatan
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Membuat rencana oprasional pada Bagian Kesejahtaraan
Rakyat dan Kemasyarakatan dengan rencana program
asisten pemerintahan dan Kesejahteraan rakyat serta
1 Dokumen 1 52 52 0.04
petunjuk pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas
di lingkup Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
Kemasyarakatan
Membagi tugas pemantauan teknis dan pembinaan,

pengawasan, pengevaluasian atas penyelangaraan
kegiatan Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyrakatan
2 Kegiatan 3 60 180 0.14
sesuai dengan bidang permasalahan dan kebijakan serta
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas.
Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bagian

Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan sesuai
3 Kegiatan 3 60 180 0.14
aturan dan prosedur yang belaku agar tidak terjadi
kesalahan dalam pelaksanaan tugas
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas pembinaan,

pengawasan dan pengevaluasian atas penyelanggaraan
kegiatan Kesejahteraan rakyat dan Kemasyarakatan
4 Laporan 3 52 156 0.12
sesuai dengan program dan kebijakan yang telah
ditetapkan sebelumnya agar tercapai sasaran sesuai
dngan rencana tujuan.
Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan

5 Bagian Kesejahterraan rakyat dan kemasyrakatan setiap Laporan 3 30 90 0.07
saat untuk mencapai target kinerja yang diharapkan
Melakukan pembinaan, pengawasan dan pengevaluasian

atas penyelengaraan kegiatan Kesehjahteraan rakyat
dan Kemasyrakatan sesuai standar oprasionan dan
6 Laporan 4 60 240 0.19
prosudur guna kelancaran pelaksanaan tugas di
lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
Kemasyarakatan.
Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan

Bagian Kesehjataraan rakyat kemasyrakatan dengan
7 cara membandingkan antara rencana dan kegiatan yang Laporan 7 60 420 0.34
telah dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan
rencana yang akan datang
Membuat laporan pelaksanaan tugas pembinaan,

pengawasan dan pengevaluasian atas penyelanggaraan
kegiatan Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
8 Laporan 3 52 156 0.12
sesuai prosudur dan peraturan yang berlaku secara
berkalah sebagai akuntabilitas Bagin Kesejahteraan
Rakyat dan Kemasyarakatan
Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

9 Kegiatan
pimpinan.
JUMLAH 1,474 1.179
JUMLAH PEGAWAI 1 Orang
7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Rencana Program Asisten Pemerintahan dan
Sebagai bahan penyusunan rencana Oprasional Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
1 Kesejahteraan Rakyat dan Program Kerja tahun lalu
Bagian Kesramas. Kemasyarakatan.
Petunjuk Pimpinan, Program Kerja, surat - dokumen Untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas di lingkungan Bagian Kesejahteraan
2
Rakyat dan kemasyrakatan
Untuk arahan dan Petunjuk Pelaksanaan tugas di lingkungan Bagian
3 Standar Operating Procedure (S-O-P)
Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyrakatan
4 Program kerja dan kebijakan Untuk kelancaran pelaksanaan tugas
5 Laporan kegiatan untuk mencapai target kerja
6 Rencana program, SOP, surat - dokumen untuk pedoman dan kelancaran pelaksanaan tugas
7 Rencana kerja dan laporan kinerja untuk mengevaluasi pelaksanaan tugas
Dokumen/surat/laporan/data dan informasi penataan,
pemantauan atas kegiatan pembinaan, pengawasan dan Sebagai bahan untuk melakukan kordinasi, arahan, pembinaan, evaluasi di
8 pengevaluasian atas penyelanggaraan kegiatan
lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
Kesramas.
8 PERANGKAT KERJA :
sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan bagian Kesejahteraan Rakyat
1 Peraturan Perundang-undangan
dan Kemasyarakatan
2 Telepon sebagai alat komunikasi
3 Komputer sebagai alat pengiriman dan penerimaan informasi
4 Faksimili, email sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan Bagian Kesramas
5 Media cetak dan elektronik sebagai sumber informasi
6 Alat tulis kantor (ATK) sebagai alat tulis menulis
7 Jaringan internet sebagai alat informasi dan komunikasi
8 Kendaraan dinas/operasional sebagai alat transportasi
9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan di lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
b Keakuratan rencana oprasional Bagian Kesejahteraan Rakyat dan kemasyrakatan
c Kelancara pelaksanaan tugas pembinaan operasional, pengoordinasikan dan pengawasan serta melakukan kebijakan operasional di bidang
kesejahteraan rakyat dan kemasyarakatan
d Keharmonisan hubungan kerja di lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan kemasyrakatan
e Kebenaran dan keakuratan laporan pelaksanaan tugas di lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
10 WEWENANG :
a Menentukan prioritas pelaksanaan operasional pembinaan, pengoordinasikan dan pengawasan serta melakukan kebijakan operasional di
bidang kesejahteraan rakyat dan kemasyarakatan.
b Meminta data dan informasi serta menentukan metode analis dan kajian ppembinaan operasional, pengoordinasikan dan pengawasan serta
melakukan kebijakan operasional di bidang kesejahteraan rakyat dan kemasyarakatan
c Memberi penghargaan dan sanksi kepada bawahan di lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan kemasyrakatan
d Memotivasi kinerja kepada bawahan dilingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan kemasyrakatan
11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
1 Asisten Pemerintahan dan Kesra Sekretariat Daerah Menerima perintah dan arahan.
2 Jabatan Pimpian Tinggi Pratama Kabupaten Parigi Moutong Koordinasi dan konsultasi
3 Jabatan Administrator Kabupaten Parigi Moutong Koordinasi
4 Jabatan Berwenang Instansi Terkait Koordinasi dan konsultasi
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Cukup
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
h Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a ......
b ........
c .......
14 SYARAT JABATAN LAIN
a Keterampilan kerja : Mampu Meningkatkan Kesejahteraan Rakyat Dan Kemasyrakatan
b Bakat Kerja : G, V,Q,
c Temperamen Kerja : D, R
d Minat Kerja : K, Ke, R
e Upaya Fisik : berbicara, duduk,
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O3
c Hubungan dengan Benda : B3
15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik.
16 KELAS JABATAN : 12 (dua belas)

YANG MEMBUAT : Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si. NIP. 19641208 199003 1 012
INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL
Nama Jabatan : Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan

Unit Kerja : Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
Instansi : Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong
I. PERAN JABATAN :
Merumuskan, mengkoordinasikan, mengarahkan dan oprasionalisasi pelaksanaan tugas pembinaan
operasional, pengoordinasikan dan pengawasan serta melakukan kebijakan operasional di bidang
kesejahteraan rakyat dan kemasyarakatan serta membina dan memimpin bawahan di lingkungan
bagian kesesjahteraan rakyat dan Kemasyarakatan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. URAIAN TUGAS
1. Membuat rencana oprasional pada Bagian Kesejahtaraan rakyat dan Kemasyarakatan
dengan rencana program asisten pemerintahan dan Kesejahteraan rakyat serta petunjuk
pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas di lingkup Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
Kemasyarakatn.
2. Membagi tugas pemantauan teknis dan pembinaan, pengawasan, pengevaluasian atas

penyelangaraan kegiatan Kesejahteraan rakyat dan kemasyrakatan sesuai dengan bidang
permasalahan dan kebijakan serta ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas.
3. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bagian Kesejahteraan rakyat dan

Kemasyarakatan sesuai aturan dan prosedur yang belaku agar tidak terjadi kesalahan dalam
pelaksanaan tugas.
4. Mengkoordinasikan pelksanaan tugas pembinaan, pengawasan dan pengevaluasian atas

penyelanggaraan kegiatan Kesejahteraan rakyat dan Kemasyarakatan sesuai dengan
program dan kebijakan yang telah ditetapkan sebelumnya agar tercapai sasaran sesuai
dngan rencana tujuan.
5. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bagian Kesejahterraan rakyat dan

kemasyrakatan setiap saat untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.
6. Melakukan pembinaan, pengawasan dan pengevaluasian atas penyelengaraan kegiatan

Kesehjahteraan rakyat dan Kemasyrakatan sesuai standar oprasionan dan prosudur guna
kelancaran pelaksanaan tugas di lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
Kemasyrakatan.
7. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bagian Kesehjataraan rakyat

kemasyrakatan dengan cara membandingkan antara rencana dan kegiatan yang telah
dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan rencana yang akan datang.
8. Membuat laporan pelaksanaan tugas pembinaan,pengawasan dan pengevaluasian atas

penyelanggaraan kegiatan Kesejahteraan rakyat dan Kemasyarakatan sesuai prosudur dan
peraturan yang berlaku secara berkalah sebagai akuntabilitas Bagin Kesejahteraan rakyat
dan Kemasyarakatan.
9. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.
B. TANGGUNG JAWAB
1. Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan di lingkungan Bagian Kesejahteraan
Rakyat dan kemasyrakatan
2. Keakuratan rencana oprasional Bagian Kesejahteraan Rakyat dan kemasyarakatan.
3. Optimalisasi pelaksanaan pembinaan,pengawasan,dan pengevaluasian atas
penyelanggaraan kegiatan Kesejahteraan Rakyat dan kemasyarakatan
4. Keharmonisan hubungan kerja di lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
kemasyarakatan.
5. Kebenaran dan keakuratan laporan pelaksanaan tugas di lingkungan Bagian Kesejahteraan
Rakyat dan Kemasyrakatan.
III. HASIL KERJA JABATAN :
1. Rencana operasional Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyrakatan
2. Kelancaran pelaksanaan tugas
3. Petunjuk kerja
4. Penyamaan pemahaman
5. Laporan evaluasi
6. Laporan kegiatan
7. Laporan evaluasi
8. Laporan akuntabilitas
9. Pelaksanaan tugas
IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM (1 - 2=350)
1. Pekerjaan yang diarahkan Kepala Bagian Kesramas bersifat pekerjaan administratif,
dan teknis.
2. Produk yang dihasilkan menunjang dan cukup mempengaruhi sebagian besar
program kegiatan Bagian Kesramas.
FAKTOR 2 : PENGATURAN ORGANISASI (2 - 1=100)

Kepala Bagian Kesramas bertanggung-jawab kepada Asisten Pemerintahan dan Kesra.
FAKTOR 3 : WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL (3 - 2=775)

Kepala Bagian Kesramas berwenang menetapkan antara lain:
1. Menentukan prioritas 0prasional pembinaan, pengawasan, dan pengevaluasian atas
penyelanggaran kegiatan Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyrakatan.
2. Meminta data dan informasi serta menentukan metode analis dan kajian
pembinaan, pengawasan dan pengevaluasian atas penyelanggaran kegiatan
Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyrakatan.
3. Memberi penghargaan dan sanksi kepada bawahan di lingkungan Bagian

Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan.
FAKTOR 4 : HUBUNGAN PERSONAL

A. Sifat Hubungan (4A - 2=75)
Kepala Bagian Kesramas dalam melaksanakan tugasnya berhubungan dengan
Asisten Pemerintahan dan Kesra, dan pejabat eselon IV;
B. Tujuan Hubungan (4B - 1=100)

Kepala Bagian Kesramas dalam melaksanakan tugasnya bertujuan untuk
membahas pekerjaan tentang operasi kerja dan memberikan bimbingan kepada
bawahan.
FAKTOR 5 : KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN (5 - 3=340)

Kepala Bagian Kesramas mempunyai tingkat kesulitan dalam mengarahkan pekerjaan
dasar jabatan pada sub bagian dengan kelas 8.
FAKTOR 6 : KONDISI LAIN (6 - 2=575)

Kepala Bagian Kesramas mengarahkan penyelia bawahan dan melakukan koordinasi
dengan jabatan yang berada dibawahnya
V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

tidak ada
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL
Nama Jabatan : Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan

Standar
Nilai yang Jabatan Yg
No. Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Digunakan
(Jika ada)
1. Faktor 1 : Ruang Lingkup dan Dampak Program 350 Tkt. Faktor 1-2
2. Faktor 2 : Pengaturan Organisasi 100 Tkt. Faktor 2-1
3. Faktor 3 : Wewenang Penyeliaan dan Manajerial 775 Tkt. Faktor 3-2
4. Faktor 4 : Hubungan Personal
a. Sifat Hubungan 75 Tkt.Faktor 4A-2
b. Tujuan Hubungan 100 Tkt. Faktor 4B-1
5. Faktor 5 : Kesulitan Dalam Pengarahan Pekerjaan 340 Tkt. Faktor 5-3
6. Faktor 6 : Kondisi Lain 575 Tkt. Faktor 6-2
Total Nilai 2,315

KESIMPULAN
Kelas Jabatan 12 2105 - 2350
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan

Ketua Tim,
H. ARDI, S.Pd., MM.

NIP. 19601231 198103 1 120
Yang Bersangkutan, Atasan Langsung;
Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si. Drs. H. Samin Latandu

NIP. 19641208 199003 1 012 NIP. 19621110 198803 1 017
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
d Pengawas : -
e Jabatan : Struktural
4 IKTISAR JABATAN : Merumuskan kegiatan, mengkoordinasikan dan mengarahkan pelaksanaan tugas, menyiapkan bahan perumusan kebijakan pelaksanaan dan
pemberian bimbingan teknis penyelenggaraan kegiatan di Bidang Kesejahteraan Rakyat serta membina dan memimpin bawahan di lingkungan
sub Bagian Kesejahteraan Rakyat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu) bidang Hukum/Manajemen/Pemerintahan/Ekonomi/Sosial dan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan, Diklat kompetensi jabatan manajerial
c Pengalaman : Minimal 4 tahun dalam jabatan pelaksana/jabatan fungsional di bidang Kesejahteraan Rakyat
6 TUGAS POKOK
HASIL
NO URAIAN TUGAS BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
KERJA
Membuat rencana kegiatan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat

sesuai dengan rencana operasional Kepala Bagian
1 Dokumen 1 52 52 0.04
Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan dan petunjuk
pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Membagi tugas menyiapkan data, mengelola data dan bahan,

menyusun kegiatan dan melakukan koordinasi terhadap
2 Dokumen 3 52 156 0.12
penyelenggaraan tugas di Bidang Kesejahteraan Rakyat untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
Menyiapkan data, mengelola data dan bahan, menyusun

kegiatan dan melakukan koordinasi terhadap penyelenggaraan
3 Kegiatan 3 52 156 0.12
tugas di Bidang Kesejahteraan Rakyat sesuai permasalahan
yang timbul untuk mencapai profesionalisme.
Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bagian

4 Kesejahteraan Rakyat sesuai dengan prosedur dan peraturan Laporan 4 26 104 0.08
yang berlaku agar terhindar dari kesalahan.
Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub

5 Bagian Kesejahteraan Rakyat untuk mencapai target kinerja Laporan 3 52 156 0.12
yang diharapkan.
Melakukan tugas-tugas menyiapkan data, mengelola data dan

bahan, menyusun kegiatan dan melakukan koordinasi
terhadap penyelenggaraan tugas di Bidang Kesejahteraan
6 Laporan 4 52 208 0.17
Rakyat sesuai standar operasional dan prosedur guna
kelancaran pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian
Kesejahteraan Rakyat
Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian

Kesejahteraan Rakyat dengan cara membandingkan antara
7 Laporan 4 52 208 0.17
rencana dan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai bahan
laporan kegiatan dan rencana yang akan datang.
Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian

8 Kesejahteraan Rakyat sesuai prosedur dan peraturan yang Laporan 3 26 78 0.06
berlaku.

9 pimpinan Laporan
JUMLAH 1,118 0.894

7 BAHAN KERJA :
Rencana operasional bagian kesejahteraan rakyat dan

1 sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan sub bagian kesejahteraan rakyat
kemasyarakatan dan petunjuk pimpinan
2 Program kerja, surat atau dokumen untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas dilingkungan sub bagian kesejahteraan rakyat
3 Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas dilingkungan sub bagian kesejahteraan rakyat
4 Standar Operasional Prosedur (SOP) agar terhindar dari kesalahan

5 Laporan kinerja untuk arahan pencapaian target kerja
6 Rencana program, SOP, surat, dokumen untuk arahan pelaksanaan tugas
7 Rencana kerja dan laporan kinerja untuk mengevaluasi pelaksanaan tugas
8 Laporan kegiatan akuntabilitas pelaksanaan tugas sub bagian kesejahteraan rakyat
8 PERANGKAT KERJA :
Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan bidang
1 sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan sub bagian analisa jabatan
analisa jabatan
3 Komputer untuk alat komunikasi, informasi, monitoring dan menyimpan data
4 Faksimili, email untuk pengiriman dan penerimaan informasi
7 Jaringan internet untuk alat komunikasi, informasi
8 Kendaraan operasional sebagai alat transportasi
9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan di lingkungan Sub bagian Kesejahteraan rakyat
b Keakuratan rencana kegiatan Sub bagian kesejahteraan rakyat
c Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan, penyusunan program, pemantauan, penyiapan bahan pedoman dan pembuatan laporan
kesejahteraan rakyat
d Keharmonisan hubungan kerja dilingkungan sub bagian kesejahteraan rakyat
e Kebenaran daan keakuratan laporan pelaksanaan tugas sub bagian kesejahteraan rakyat
10 WEWENANG :
a Menentukan prioritas rencana menyiapkan bahan perumusan kebijakan pelaksanaan dan pemberian bimbingan teknis penyelenggaraan kegiatan
b Meminta data dan informasi yang mendukung pelaksanaan tugas menyiapkan bahan perumusan kebijakan pelaksanaan dan pemberian bimbingan
teknis penyelenggaraan kegiatan
c Memberikan penghargaan dan sanksi kepada bawahan dilingkungan sub bagian kesejahteraan rakyat
d Memotivasi kinerja bawahan dilingkungan sub bagian Kesejahteraan rakyat
Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
1 Menerima perintah dan arahan dari Kepala Bagian
Kemasyarakatan Kemasyarakatan
Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
2 Jabatan Pengawas Koordinasi
Kemasyarakatan
3 Jabatan administrator dan Pengawas Asisten Pemerintahan dan Kesra Koordinasi dan Konsultasi
4 Pejabat berwenang Instansi Terkait Koordinasi dan konsultasi

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

a Keterampilan kerja : Keterampilan komputer, mampu melakukan analisis terhadap beban kerja dan organisasi
b Bakat Kerja : G, Q, N
d Minat Kerja : 1a, 1b, 2b, 3a, 4a, 5a
e Upaya Fisik : berbicara, duduk
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 KELAS JABATAN : 9 (Sembilan)
YANG MEMBUAT : RUDI MAURITS DIEN, SE NIP. 19660119 198603 1 009

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat

I. PERAN JABATAN :
Merumuskan kegiatan, mengkoordinasikan dan mengarahkan pelaksanaan tugas, menyiapkan
bahan perumusan kebijakan pelaksanaan dan pemberian bimbingan teknis penyelenggaraan
kegiatan di Bidang Kesejahteraan Rakyat serta membina dan memimpin bawahan di lingkungan sub
Bagian Kesejahteraan Rakyat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.

A. URAIAN TUGAS
1. Membuat rencana kegiatan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat sesuai dengan rencana
operasional Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan dan petunjuk
pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2. Membagi tugas menyiapkan data, mengelola data dan bahan, menyusun kegiatan dan
melakukan koordinasi terhadap penyelenggaraan tugas di Bidang Kesejahteraan Rakyat
untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3. Menyiapkan data, mengelola data dan bahan, menyusun kegiatan dan melakukan
koordinasi terhadap penyelenggaraan tugas di Bidang Kesejahteraan Rakyat sesuai
permasalahan yang timbul untuk mencapai profesionalisme.
4. Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan.
5. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.
6. Melakukan tugas-tugas menyiapkan data, mengelola data dan bahan, menyusun kegiatan
dan melakukan koordinasi terhadap penyelenggaraan tugas di Bidang Kesejahteraan Rakyat
sesuai standar operasional dan prosedur guna kelancaran pelaksanaan tugas di lingkungan
Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
7. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat dengan

cara membandingkan antara rencana dan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai bahan
8. Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku.
9. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
B. TANGGUNG JAWAB
1. Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan di lingkungan Sub bagian
Kesejahteraan rakyat
2. Keakuratan rencana kegiatan Sub bagian kesejahteraan rakyat
3. Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan, penyusunan program, pemantauan,
penyiapan bahan pedoman dan pembuatan laporan kesejahteraan rakyat
4. Keharmonisan hubungan kerja dilingkungan sub bagian kesejahteraan rakyat
5. Kebenaran daan keakuratan laporan pelaksanaan tugas sub bagian kesejahteraan rakyat
1. Rencana operasional Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
3. Petunjuk kerja
5. Laporan kegiatan
6. Laporan evaluasi
IV. TINGKAT FAKTOR

1. Pekerjaan yang diarahkan bersifat prosedural, rutin, dan secara tipikal memberikan
jasa atau produk kepada orang tertentu atau kepada unit organisasi terkecil di
dalam organisasi.
2. Jasa yang diberikan menunjang sebagian besar program kegiatan

Kepala Sub. Bagian Kesejahteraan Rakyat bertanggung- jawab kepada Kepala Bagian
kesejateraan rakyat dan kemasarakatan

Kepala Sub Bagian Kesra berwenang menetapkan antara lain:
1. Menentukan prioritas rencana menyiapkan bahan perumusan kebijakan
pelaksanaan dan pemberian bimbingan teknis penyelenggaraan kegiatan
2. Meminta data dan informasi yang mendukung pelaksanaan tugas menyiapkan

bahan perumusan kebijakan pelaksanaan dan pemberian bimbingan teknis
penyelenggaraan kegiatan
3. Memberikan penghargaan dan sanksi kepada bawahan dilingkungan sub bagian

kesejahteraan rakyat
4. Memotivasi kinerja bawahan dilingkungan sub bagian Kesejahteraan rakyat

Kepala Kepala Sub. Bagian Kesejahteraan Rakyar dalam melaksanakan tugasnya
berhubungan dengan : Kepala Bagian, Kepala Sub. Bagian lainnya dan pejabat Fungsional
Umum yang berada di bawahnya

Kepala Sub. Bagian Kesejahteraan Rakyat dalam melaksanakan tugasnya bertujuan
untuk membahas pekerjaan tentang operasi kerja dan memberikan bimbingan
kepada bawahan

Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat mempunyai tingkat kesulitan dalam
mengarahkan pekerjaan dasar jabatan pada sub bagian dengan kelas 9.

SITUASI KHUSUS
Pekerjaan yang disupervisi meliputi pekerjaan- pekerjaan teknis, atau pekerjaan lain
yang setara dengan kelas 7 atau lebih rendah. Pekerjaan ini bervariasi dari pekerjaan
yang bersifat rutin hingga pekerjaan penyeliaan yang memerlukan koordinasi dalam
unit kerja, untuk memastikan waktu, bentuk, prosedur, kesesuaian, standar kualitas
dan kuantitas dipenuhi dalam setiap jenis pekerjaan

tidak ada
Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 1,430

KESIMPULAN

Ketua Tim,
Drs. H. SAMIN LATANDU

NIP. 19621110 198803 1 017
RUDI MAURITS DIEN, SE Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

NIP. 19660119 198603 1 009 NIP. 19641208 199003 1 012
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Pelayanan
3 UNIT KERJA Sekretariat Daerah Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
a JPT Madya : -
b JPT Pratama : Asisten Pemerintahan dan Kesa
c Admnistrator : Kepala Bagian Kesra dan Kemasyarakatan
d Pengawas : Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang pelayanan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Hukum/ Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan
c Pengalaman : Minimal 3 Tahun di Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Megumpulkan bahan kerja sesuai dengan prosedur yang
1 berlaku untuk penyelesaian tugas Dokumen 3 26 78 0.06
Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan Pelayanan
2 agar memperlancar pelaksanaan tugas; Kegiatan 8 52 416 0.33
Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Pelayanan
3 dalam rangka menyelesaikan pekerjaan Laporan 4 104 416 0.33
Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan
kepada Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat agar hasil
4 telaahan dapat bermanfaat Laporan 12 26 312 0.25
Memberi saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan

5 pemanfaatannya untuk disampaikan kepada Kepala Sub Kegiatan 6 52 312 0.25
Bagian Kesejahteraan Rakyat
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan

6 oleh atasan baik secara tertulis maupun lisan
JUMLAH 1,534 1.227

7 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Perundang - undangan Mengumpulkan bahan - bahan kerja di Sub.Bagian Kesejahteraan Rakyat
Mengadakan Penelitian Berdasarkan Permasalaahan di Sub. Bagian Kesejahteraan
2 Standar Opprasional Prosedur Rakyat
3 Peraturan Perundang - undangan Sebagai petunjuk menganalisa di Sub. Bagian Kesejahteraan Rakyat
4 Laporan kegiatan Akuntabilitas Pelaksanaan Tugas di Sub. Bagian Kesejahteraan Rakyat
5 Disposisi pimpinan Untuk pelaksanaan tugas lainnya

8 PERANGKAT KERJA :
1 Peraturan Perundang-undangan Sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
2 Telepon sebagai alat Komunikasi

3 Komputer untuk alat Komunikasi,informasi,monitoring dan menyimpan data
4 Printer sebagai alat mencetak
5 Alat Tulis Kantor (ATK) sebagai alat tulis menulis
9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelengkapan, penggunaan data pelaksanaan di lingkungan Bagian Kesejahteraan dan Kemasarakatan;
b Keakuratan rencana kegiatan Sub Bagian Kesra;
c Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas Pelayanan di sub.bagian Kesejahteraan Rakyat;
d Keharmonisan hubungan kerja dilingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
e Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan tugas dan kegiatan di lingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan
10 WEWENANG :
a Bekerjasama dalam melaksanakan tugas tugas yang ditangani sehari - hari
b Menyusun data Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat yang telah di operasikan kekomputer
c Meminta saran kepada atasan
d Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
e Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
f Menerima sanksi dan penghargaan dari pimpinan
11 KORELASI JABATAN Menerima sanksi dan penghargaan dari pimpinan

Kepala Bagian Kesejahteraan Rakat dan
1 Kemasyarakatan Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Koordinasi
2 Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakat Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Koordinasi dan Konsultasi
3 Jabatan Pelaksana Bagian Kesra dan Kemasyarakatan kerjasama pelaksanaan tugas

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

a Keterampilan kerja : Menguasai pengoperasian komputer,
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : P, R, V
d Minat Kerja : 1b, 3a, 4a
e Upaya Fisik : duduk, membawa, bekerja dengan jari, berbicara, melihat
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
a Hubungan dengan data : D0, D2, D3, D4, D5, D6
b Hubungan dengan orang : O6, O8
16 KELAS JABATAN : 7 ( Tujuh )
YANG MEMBUAT : MOH. ASYUR, SH NIP. 19860821 201001 1 003

Nama Jabatan : Analis Pelayanan

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang
pelayanan

A. URAIAN TUGAS
1. Megumpulkan bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk penyelesaian tugas
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan Pelayanan agar memperlancar

pelaksanaan tugas;
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Pelayanan dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan
4. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada Kepala Sub Bagian
Kesejahteraan Rakyat agar hasil telaahan dapat bermanfaat
5. Memberi saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh atasan baik secara tertulis
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
1. Kelengkapan, penggunaan data pelaksanaan di lingkungan Bagian Kesejahteraan dan
2. Kemasarakatan;
Keakuratan rencana kegiatan Sub Bagian Kesra;
3. Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas Pelayanan di sub.bagian Kesejahteraan Rakyat;
4. Keharmonisan hubungan kerja dilingkungan Bagian Kesejahteraan Rakyat dan
Kemasyarakatan
5. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan tugas dan kegiatan di lingkungan Bagian

Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan

1. Menyiapkan data pelasanaan kegiatan;
2. Mengoreksi data/hasil pelaksanaan kegiatan;
3. Menyerahkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada Atasan;
4. Melakukan tugas kedinasan lain yang di perintahkan oleh pimpinan.
IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (1 - 2=750)
Pengetahuan tentang prosedur, peraturan, atau operasional, yang secara khusus
membutuhkan sedikit pelatihan atau pengalaman sebelumnya
FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (2 - 1=25)

Jabatan ini dalam melaksanakan tugasnya atas perintah atau intruksi yang jelas,
terperinci dan spesifik dan berkonsultasi dengan atasan, penyelia sebagaimana
dibutuhkan untuk semua persoalan yang tidak spesifik dicakup di dalam instruksi
atau pedoman.
FAKTOR 3 : PEDOMAN (3 - 2=25)
Pedoman yang digunakan oleh jabatan ini, meliputi standar operasional prosedur yang
telah disusun dan ditetapkan sebelumnya, sehingga pelaksanaan tugas jabatan ini
mengikuti langkah-langkah dan metode yang jelas.
FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (4 - 1=25)
Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas yang meliputi menerima, memeriksa,
mengkaji dan menyusun bahan dan data yang masuk secara berkala.
FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (5 - 2=25)

Pekerjaan meliputi tugas-tugas yang rutin, terkait pengumpulan bahan, data, dan
pengklasifikasian bahan dan data Umum, tugas ini berdampak pada pekerjaan lainnya
tetapi masih dalam lingkup unit organisasi.
FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (6 - 1=10)

Hubungan jabatan ini, berhubungan dengan jabatan struktural tetapi masih dalam
lingkup bidang pelaksanaan tugas dan tanggungjawabnya, dan jabatan yang setara
yang memiliki bidang tugas yang sama.
FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (7 - 2=20)

Tujuan hubungan jabatan adalah merencanakan, mengkoordinasikan dan
memecahkan masalah untuk memotivasi individu atau kelompok untuk tujuan
bersama.
FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (8 - 1=5)

Pekerjaan adalah menetap, Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan
pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk,
membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang kecil; atau mengendarai
mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan.
FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (9 - 1=5)

Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang membutuhkan
tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-tempat seperti, kantor,
ruang rapat dan pelatihan, perpustakaan, perumahan, kendaraan umum, antara lain,
penggunaan praktek kerja yang aman pada peralatan kantor, menghindari licin dan
jatuh. Situasi kerja cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.

Kemampuan komunikasi yang baik,
Nama Jabatan : Analis Pelayanan

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
1. Faktor 1 : Pengetahuan yang dibutuhkan Jabatan 750 Tkt. Faktor 1-2
2. Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 25 Tkt. Faktor 2-1
3. Faktor 3 : Pedoman 25 Tkt. Faktor 3-2
4. Faktor 4 : Kompleksitas 25 Tkt. Faktor 4-1
5. Faktor 5 : Ruang Lingkup dan Dampak 25 Tkt. Faktor 5-2
6. Faktor 6 : Hubungan Personal 10 Tkt. Faktor 6-1
7. Faktor 7 : Tujuan Hubungan 20 Tkt. Faktor 7-2
8. Faktor 8 : Persyaratan Fisik 5 Tkt. Faktor 8-1
9. Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan 5 Tkt. Faktor 9-1
Total Nilai 890

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
MOH. ASYUR, SH RUDI MAURITS DIEN, SE

NIP. 19860821 201001 1 003 NIP. 19660119 198603 1 009
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyusun Bahan MTQ
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi di bidang penyusunan bahan MTQ
5 SYARAT JABATAN
c Pengalaman : Minimal 3 tahun di Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menerima dan memeriksa bahan musabaqah tilawatil qur'an
1 sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka dokumen 4 52 208 0.17
penyusunan bahan MTQ
Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan musabaqah

2 tilawatil qur'an sesuai spesifikasi dan prosedur untuk kegiatan 15 26 390 0.31
memudahkan apabila diperlukan
Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal

yang terkait dengan musabaqah tilawatil qur'an sesuai
3 prosedur dalam rangka penyususunan bahan musabaqah Laporan 10 52 520 0.42
tilawatil qur'an
Menyusun konsep penyusunan bahan musabaqah tilawatil

4 qur'an sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk Laporan 8 52 416 0.33
tercapainya sasaran yang diharapkan
Mendiskusikan konsep penyusunan bahan musabaqah tilawatil

qur'an dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai
prosedur untuk kesempurnaan penyusunan pembinaan
5 lembaga pengembangan tilawatil qur'an Laporan 8 52 416 0.33
Menyusun kembali bahan musabaqah tilawatil qur'an

berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran
6 dan optimalisasi bahan musabaqah tilawatil qur'an Laporan 8 52 416 0.33
Mengevaluasi proses penyusunan bahan musabaqah tilawatil

qur'an sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan
7 kegiatan 3 26 78 0.06
kesempurnaan tercapainya sasaran
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur

8 yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban Laporan 4 52 208 0.17

9 oleh atasan baik secara tertulis maupun lisan Laporan
JUMLAH 2,652 2.122

7 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Perundang - undangan Mengumpulkan bahan - bahan kerja di Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
4 Laporan Kegiatan Akuntabilitas Pelaksanaan Tugas di Sub. Bagian Kesejahteraan Rakyat
5 Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Juknis Memberi saran
8 PERANGKAT KERJA :

4 Printer sebagai alat mencetak
9 TANGGUNG JAWAB :
10 WEWENANG :
a Memotivasi kerjasama dalam melaksanakan tugas tugas yang ditangani sehari - hari
b Memberikan informasi pelaksanaan tugas kepada atasan

1 Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Koordinasi
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

a Keterampilan kerja : kemampuan menyusun data dan mampu mengoperasikan komputer
d Minat Kerja : 1a, 1b, 2b, 3a, 3b
e Upaya Fisik : berbicara, duduk
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
a Hubungan dengan data : D1,D2,D3,D4,D5,D6
YANG MEMBUAT : ISMUN, S.Ag. NIP. 19731124 201409 1 001

Nama Jabatan : Penyusun Bahan MTQ

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi di bidang penyusunan bahan
MTQ

A. URAIAN TUGAS
1. Menerima dan memeriksa bahan musabaqah tilawatil qur'an sesuai prosedur sebagai bahan
kajian dalam rangka penyusunan bahan MTQ
2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan musabaqah tilawatil qur'an sesuai spesifikasi
dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan
3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan
musabaqah tilawatil qur'an sesuai prosedur dalam rangka penyususunan bahan musabaqah
tilawatil qur'an
4. Menyusun konsep penyusunan bahan musabaqah tilawatil qur'an sesuai dengan hasil
kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan
5. Mendiskusikan konsep penyusunan bahan musabaqah tilawatil qur'an dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan pembinaan
lembaga pengembangan tilawatil qur'an
6. Menyusun kembali bahan musabaqah tilawatil qur'an berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi bahan musabaqah tilawatil qur'an
7. Mengevaluasi proses penyusunan bahan musabaqah tilawatil qur'an sesuai prosedur sebagai
bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran
8. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
Kemasarakatan;
2. Keakuratan rencana kegiatan Sub Bagian Kesra;
Kemasyarakatan


1. Menyiapkan data pelasanaan kegiatan MTQ;
2. Mengoreksi data/hasil pelaksanaan kegiatan MTQ;
3. Menyerahkan hasil pelaksanaan kegiatan MTQ kepada Atasan;
IV. TINGKAT FAKTOR

atau pedoman.





bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Penyusun Bahan MTQ

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 890

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
ISMUN, S.Ag. RUDI MAURITS DIEN, SE

NIP. 19731124 201409 1 001 NIP. 19660119 198603 1 009
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi di bidang pembinaan lembaga pengembangan tilawatil quran
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Syariah/Filsafat Islam/Manajemen/Pemerintahan/Ekonomi/Sosial dan Politik atau bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menerima dan memeriksa bahan dan data lembaga
pengembangan tilawatil qur'an sesuai prosedur sebagai bahan
1 kajian dalam rangka penyusunan bahan pembinaan embaga dokumen 2 80 160 0.13
pengembangan tilawatil quran
Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data

lembaga pengembangan tilawatil qur'an sesuai spesifikasi dan
2 prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan kegiatan 10 52 520 0.42
Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal

yang terkait dengan lembaga pengembangan tilawatil qur'an
sesuai prosedur dalam rangka penyususunan pembinaan
3 lembaga pengembangan tilawatil qur'an Laporan 8 52 416 0.33
Menyusun konsep penyusunan pembinaan lembaga

pengembangan tilawatil qur'an sesuai dengan hasil kajian dan
4 prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan Laporan 4 60 240 0.19
Mendiskusikan konsep penyusunan pembinaan lembaga

pengembangan tilawatil qur'an dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan
5 penyusunan pembinaan lembaga pengembangan tilawatil Laporan 3 52 156 0.12
qur'an
Menyusun kembali pembinaan lembaga pengembangan

tilawatil qur'an berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk
kelancaran dan optimalisasi penyusunan pembinaan lembaga
6 pengembangan tilawatil qur'an Laporan 10 52 520 0.42
Mengevaluasi proses penyusunan pembinaan lembaga

pengembangan tilawatil qur'an sesuai prosedur sebagai bahan
7 perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran kegiatan 10 26 260 0.21


JUMLAH 2,584 2.067

7 BAHAN KERJA :
8 PERANGKAT KERJA :

4 Print sebagai alat mencetak
9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelengkapan, penggunaan data pelaksanaan di lingkungan Bagian Kesejahteraan dan Kemasyarakatan;
10 WEWENANG :

Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

a Keterampilan kerja : kemampuan menyusun data dan mampu mengoperasikan komputer
c Temperamen Kerja : F, P,R
d Minat Kerja : 1a, 1b, 2b, 3a, 3b
e Upaya Fisik : berbicara, melihat, berjalan, duduk,mendengar,bekerja dengan jari
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
a Hubungan dengan data : D1,D2,D3,D4,D5,D6
YANG MEMBUAT : EVLINI, SE NIP. 19860105 201409 2 001

Nama Jabatan : Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi di bidang pembinaan lembaga

A. URAIAN TUGAS
1. Menerima dan memeriksa bahan dan data lembaga pengembangan tilawatil qur'an sesuai
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan bahan pembinaan embaga
2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data lembaga pengembangan tilawatil

qur'an sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan
3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan lembaga
pengembangan tilawatil qur'an sesuai prosedur dalam rangka penyususunan pembinaan
lembaga pengembangan tilawatil qur'an
4. Menyusun konsep penyusunan pembinaan lembaga pengembangan tilawatil qur'an sesuai

dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan
5. Mendiskusikan konsep penyusunan pembinaan lembaga pengembangan tilawatil qur'an
dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan
penyusunan pembinaan lembaga pengembangan tilawatil qur'an
6. Menyusun kembali pembinaan lembaga pengembangan tilawatil qur'an berdasarkan hasil

diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan pembinaan lembaga
pengembangan tilawatil qur'an
7. Mengevaluasi proses penyusunan pembinaan lembaga pengembangan tilawatil qur'an sesuai

prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
Kemasyarakatan;
2. Keakuratan rencana kegiatan Sub Bagian Kesra;
Kemasyarakatan


1. Menyiapkan data pelasanaan kegiatan LPTQ;
2. Mengoreksi data/hasil pelaksanaan kegiatan LPTQ;
3. Menyerahkan hasil pelaksanaan kegiatan LPTQ kepada Atasan;
IV. TINGKAT FAKTOR

atau pedoman.





bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 890

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
EVLINI, SE RUDI MAURITS DIEN, SE

NIP. 19860105 201409 2 001 NIP. 19660119 198603 1 009
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Lembaga Keagamaan
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang lembaga keagamaan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Pemerintahan / Sosial dan Politik/ Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

6 TUGAS POKOK
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 dokumen 8 52 416 0.33
berlaku untuk penyelesaian pekerjaan
Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan dan
2 data Lembaga Keagamaan agar memperlancar pelaksanaan kegiatan 8 26 208 0.17
tugas;
Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Lembaga
3 Laporan 8 26 208 0.17
Keagamaan dalam rangka menyelesaikan pekerjaan
4 kepada Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat, agar hasil Laporan 4 26 104 0.08
telaahan dapat bermanfaat

5 pemanfaatannya untuk disampaikan kepada Kepala Sub kegiatan 4 26 104 0.08
Bagian Kesejahteraan Rakyat
6
oleh atasan baik secara tertulis maupun lisan
JUMLAH 1,040 0.832
7 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Perundang - undangan Mengumpulkan bahan - bahan kerja di Sub.Bagian Kesejahteraan Rakyat
2 Standar Opprasional Prosedur Mengadakan Penelitian Berdasarkan Permasalaahan di Sub. Bagian Kesejahteraan Rakyat
8 PERANGKAT KERJA :
1 Peraturan Perundang-undangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas di Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
4 Printer alat untuk mencetak dan menggandakan
9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelengkapan, penggunaan data pelaksanaan di lingkungan Bagian Kesejahteraan dan Kemasyarakatan;
10 WEWENANG :
1 Kepala Bagian Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Menerima perintah dan Arahan
2 Kasubag Kesejahteraan Rakyat Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Menerima perintah dan Arahan
3 Pejabat Berwenang Instansi Terkait Koordinasi dan Konsultasi
4 Jabatan Pelaksana Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Kerja sama Penyelesaian Tugas

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

a Keterampilan kerja : Keterampilan komputer,mampu melaksanakan dan mengevaluasi laporan
e Upaya Fisik : berbicara, duduk.
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 KELAS JABATAN : 7 (Tujuh)
YANG MEMBUAT : SITI HADIJAH, SE. NIP. 19860720 201409 2 001

Nama Jabatan : Analis Lembaga Keagamaan

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di
bidang lembaga keagamaan

A. URAIAN TUGAS
1. Megumpulkan bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk penyelesaian
pekerjaan
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan dan data Lembaga Keagamaan
agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Lembaga Keagamaan dalam rangka
menyelesaikan pekerjaan
Kesejahteraan Rakyat, agar hasil telaahan dapat bermanfaat
disampaikan kepada Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
2. Kemasyarakatan;
Kemasyarakatan


IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.




bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Analis Lembaga Keagamaan

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 890

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
SITI HADIJAH, SE. RUDI MAURITS DIEN, SE

NIP. 19860720 201409 2 001 NIP. 19660119 198603 1 009
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Surat
3 UNIT KERJA Sekretariat Daerah
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan, penyimpanan surat serta dokumen lainnya sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Teknik komputer/ Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Pengelola Surat

c Pengalaman : minimal 2 Tahun dalam jabatan pelaksana.
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk sesuai
1 dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar Dokumen 24 26 624 0.50
memudahkan pencarian
Memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan

2 prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan Dokumen 12 26 312 0.25
pengendalian
Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan

sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
3 agar memudahkan pendistribusian Kegiatan 12 26 312 0.25
Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan

4 ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi Laporan 3 26 78 0.06

JUMLAH 1,404 1.123

7 BAHAN KERJA :
8 PERANGKAT KERJA :

3 Komputer untuk alat Komunikasi, informasi, monitoring dan menyimpan data
9 TANGGUNG JAWAB :
a Pengagendaan surat masuk dan surat keluar
b Pemberian lembar pengantar pada surat
c Pengelompokan surat
d Pendokumentasian surat/dokumen
e Laporan pelaksanaan kegiatan
f Pelaksanaan tugas kedinasan lain.
10 WEWENANG :
11 KORELASI JABATAN
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
a Hubungan dengan data : D0, D2, D3, D4, D5, D6
b Hubungan dengan orang : O6, O8
16 KELAS JABATAN : 6 ( Enam )
YANG MEMBUAT : ARIANI NIP. 19800506 201409 2 001

Nama Jabatan : Pengelola Surat

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan, penyimpanan surat serta dokumen lainnya sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku.

A. URAIAN TUGAS
1. Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku, agar memudahkan pencarian
2. Memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar memudahkan pengendalian
3. Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pendistribusian
4. Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib
administrasi
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
1. Pengagendaan surat masuk dan surat keluar
2. Pemberian lembar pengantar pada surat
3. Pengelompokan surat
4. Pendokumentasian surat/dokumen
5. Laporan pelaksanaan kegiatan
6. Pelaksanaan tugas kedinasan lain.

1. Surat masuk dan surat keluar tergenda dengan baik
2. Setiap surat (masuk/keluar) memiliki lembar pengantar
3. Setiap surat dikelompokkan dengan baik.
4. Mendokumentasikan surat/dokumen
IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.




bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Pengelola Surat

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 690

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
ARIANI RUDI MAURITS DIEN, SE

NIP. 19800506 201409 2 001 NIP. 19660119 198603 1 009
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Data

3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan data dan penyusunan laporan untuk disajikan kepada pimpinan
5 SYARAT JABATAN
D3 (Diploma Tiga) bidang Tehnik Informatika/Tehnik Komputer/Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas
a jabatan
Pendidikan :
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Pengelola Data
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan

Pengelola Data sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
1 Dokumen 12 52 624 0.50
berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik;
Memantau Pengelola Data sesuai dengan bidang tugasnya,

2 agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana Dokumen 12 26 312 0.25
awal;
Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan

3 ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan Kegiatan 12 26 312 0.25
dalam pelaksanaan;
Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi

4 lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat Laporan 4 26 104 0.08
terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;
Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai

dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
5 penyusunan program berikutnya di lingkungan Sub Bagian Laporan 4 26 104 0.08
Kemasyarakatan untuk mencapai target kinerja yang di
harapkan

6
pimpinan
JUMLAH 1,456 1.165
7 BAHAN KERJA :
1 Peraturan, Rencana Operasional dan petunjuk pimpinan Menyusun program kerja, bahan dan alat
Memantau evaluasi dan pengawasan penyerapan anggaran
2 Peraturan, SOP dan Juknis
3 Peraturan, SOP dan Juknis mengendalikan program kerja
4 Dokumen, Surat, Peraturan, SOP dan Juknis Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait
5 Laporan Mengevaluasi dan menyusun laporan
6 Disposisi pimpinan Untuk melaksanakan tugas kedinasan lainnya
8 PERANGKAT KERJA :

9 TANGGUNG JAWAB :
a Mengelola data dengan baik
b Menyusun dan membuat laporan
c Pengelompokan data
d Pendokumentasian data
10 WEWENANG :
a Menentukan prioritas rencana Strategis Kerja Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
b Meminta data dan informasi yang mendukung pelaksanaan tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi terhadap
penyelenggaraan bidang Kesejahteraan Rakyat
c Memberikan penghargaan dan sanksi kepada bawahan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
d Memotivasi kinerja kepada bawahan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 KELAS JABATAN : 6 (Enam)
YANG MEMBUAT : HASBULLAH NIP. 19740621 201409 1 001

Nama Jabatan : Pengelola Data

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengelolaan data dan penyusunan laporan untuk disajikan kepada pimpinan

A. URAIAN TUGAS
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan Pengelola Data sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik;
2. Memantau Pengelola Data sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang
optimal;
5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya di lingkungan Sub Bagian
Kemasyarakatan untuk mencapai target kinerja yang di harapkan
B. TANGGUNG JAWAB
1. Mengelola data dengan baik
2. Menyusun dan membuat laporan
3. Pengelompokan data
4. Pendokumentasian data

1. Data trkelola dengan baik
2. Tersedianya data yang akurat
3. Pengelompokkan data
4. Tersedianya dokumentsi data
IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.




bersama.

pekerjaan.



Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 690

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
HASBULLAH RUDI MAURITS DIEN, SE

NIP. 19740621 201409 1 001 NIP. 19660119 198603 1 009
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
d Pengawas :
4 IKTISAR JABATAN : Merumuskan kegiatan, mengkoordinasikan dan mengarahkan pelaksanaan tugas, menyiapkan bahan perumusan kebijakan
pelaksanaan dan pemberian bimbingan teknis penyelenggaraan kegiatan bidang kemasyarakatan serta membina dan memimpin
bawahan di lingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S1
Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Teknis : - Diklat teknis bidang Kemasyarakatan
b Diklat :
Minimal 4 Tahun pada jabatan Pelaksana /JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana dibidang Kemasyarakatan
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Membuat rencana kegiatan Sub Bagian Kesejahteraan
Rakyat dan Kemasyarakatan sesuai dengan rencana
1 operasional Bagian Kemasyarakatan dan Dokumen 1 52 52 0.04
Kemasyarakatan dan petunjuk pimpinan sebagai
pedoman pelaksanaan tugas
Membagi tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan
dan evaluasi terhadap penyelenggaraan bidang
2 Kemasyarakatan kepada bawahan sesuai uraian tugas Dokumen 3 52 156 0.12
masing masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas

penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi
3 terhadap penyelenggaraan bidang Kemasyarakatan Kegiatan 3 26 78 0.06
sesuai permasalahan yang timbul untuk mencapai
profesionalisme.
Memeriksa hasil kerja bawahan Sub Bagian

Kemasyarakatan sesuai dengan prosedur dan peraturan
4 yang berlaku agar terhindar dari kesalahan Laporan 3 26 78 0.06
Menyelia pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian

5 Kemasyarakatan untuk mencapai target kinerja yang Laporan 3 52 156 0.12
diharapkan.
Melakukan tugas-tugas penyiapan, pengelolaan,
pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan
bidang Kemasyarakatan sesuai standar operasional dan
6 prosedur guna kelancaran pelaksanaan tugas di Laporan 3 235 705 0.56
lingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan
Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Sub

Bagian Kemasyarakatan dengan cara membandingkan
antara rencana dan kegiatan yang telah dilaksanakan
7 Laporan 4 11 44 0.04
sebagai bahan laporan kegiatan dan rencana yang akan
datang.
Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian

8 Kemasyarakatan sesuai prosedur dan peraturan yang Laporan 3 26 78 0.06
berlaku.
9 pimpinan Laporan
JUMLAH 1,347 1.078

7 BAHAN KERJA :
Rencana program Bagian Kemasyarakatan sesuai program
1 kerja tahun lalu sebagai bahan penyusunan rencana di Sub Bagian Kemasyarakatan
2 Petunjuk pimpinan, program kerja, surat/ dokumen untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas di Sub Bagian Kemasyarakatan
Standar Operasional Prosedur (SOP), pedoman pelaksanaan
3 untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas di Sub Bagian Kemasyarakatan
4 Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugasdi Sub Bagian Kemasyarakatan
5 Standar Operasional Prosedur (SOP) Agar terhindar dari kesalahan
6 Laporan Kinerja untuk arahan Pencapaian Target Untuk arahan pencapaian target
7 Rencana Progran, SOP, Surat, Dokumen untuk Arahan kelancaran tugas dan pelaksanaan tugas
8 Laporan Kegiatan Akuntabilitas pelaksanaan tugasdi Sub Bagian Kemasyarakatan
8 PERANGKAT KERJA :
Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan bidang sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan sub bagian kemasyarakatan
1 analisa jabatan

9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan dilingkungan sub bagian Kemasyarakatan
b Keakuratan rencana kegiatan sub bagian Kemasyarakatan
c Kelancaran pelaksanaan tugas-tugas penganalisaan jabatan dan kebutuhan pegawai, penyusunan klasifikasi jabatan dan daftar susunan jabatan
d Keharmonisan hubungan kerja dilingkungan sub bagian Kemasyarakatan

e Kebenaran daan keakuratan laporan pelaksanaan tugas sub bagian Kemasyarakatan
10 WEWENANG :
c Memberikan penghargaan dan sanksi kepada bawahan dilingkungan sub bagian Kemasyarakatan
d Memotivasi kinerja bawahan dilingkungan sub bagian Kemasyarakatan
2 Para Pejabat Eselon IV Koordinasi
Kemasyarakatan
3 Para Pejabat Eselon III Asisten Pemerintahan dan Kesra Koordinasi dan Konsultasi
4 Para Pejabat Eselon IV Asisten Pemerintahan dan Kesra Koordinasi

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : KISMAN, S.Pd. NIP. 19611112 198609 1 003

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan

I. PERAN JABATAN :
Merumuskan kegiatan, mengkoordinasikan dan mengarahkan pelaksanaan tugas, menyiapkan
bahan perumusan kebijakan pelaksanaan dan pemberian bimbingan teknis penyelenggaraan
kegiatan bidang kemasyarakatan serta membina dan memimpin bawahan di lingkungan Sub Bagian
Kemasyarakatan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas.

A. URAIAN TUGAS
1. Membuat rencana kegiatan Sub Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan sesuai
dengan rencana operasional Bagian Kemasyarakatan dan Kemasyarakatan dan petunjuk
pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas
2. Membagi tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi terhadap

penyelenggaraan bidang Kemasyarakatan kepada bawahan sesuai uraian tugas masing
masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas
3. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas penyiapan, pengelolaan,

pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan bidang Kemasyarakatan sesuai
4. Memeriksa hasil kerja bawahan Sub Bagian Kemasyarakatan sesuai dengan prosedur dan
peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan
5. Menyelia pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan untuk mencapai
target kinerja yang diharapkan.
6. Melakukan tugas-tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi terhadap
penyelenggaraan bidang Kemasyarakatan sesuai standar operasional dan prosedur guna
kelancaran pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan
7. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan dengan cara

membandingkan antara rencana dan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai bahan
8. Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian Kemasyarakatan sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku.
B. TANGGUNG JAWAB
1. Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan dilingkungan sub bagian
Kemasyarakatan
2. Keakuratan rencana kegiatan sub bagian Kemasyarakatan
3. Kelancaran pelaksanaan tugas-tugas penganalisaan jabatan dan kebutuhan pegawai,
penyusunan klasifikasi jabatan dan daftar susunan jabatan
4. Keharmonisan hubungan kerja dilingkungan sub bagian Kemasyarakatan
5. Kebenaran daan keakuratan laporan pelaksanaan tugas sub bagian Kemasyarakatan
1. Rencana operasional Sub Bagian Kemasyarakatan
3. Petunjuk kerja
5. Laporan kegiatan
6. Laporan evaluasi
IV. TINGKAT FAKTOR

1. Pekerjaan yang diarahkan bersifat prosedural, rutin, dan secara tipikal memberikan jasa
atau produk kepada orang tertentu atau kepada unit organisasi terkecil di dalam organisasi
2. Jasa yang diberikan menunjang sebagian besar program kegiatan

Kepala Sub. Bagian Kemasyarakatan bertanggung-jawab kepada Kepala Bagian
Kesejateraan Rakyat dan Kemasarakatan.

Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan berwenang menetapkan antara lain:


Kemasyarakatan
4. Memotivasi kinerja bawahan dilingkungan sub bagian Kemasyarakatan

Kepala Kepala Sub bagian Kemasyarakatan dalam melaksanakan tugasnya
berhubungan dengan : Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian lainnya dan pejabat
Fungsional Umum yang berada di bawahnya.

Kepala Sub. Bagian Kemasyarakatan dalam melaksanakan tugasnya bertujuan
untuk membahas pekerjaan tentang operasi kerja dan memberikan bimbingan
kepada bawahan

Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan mempunyai tingkat kesulitan dalam

SITUASI KHUSUS
Pekerjaan yang disupervisi meliputi pekerjaan-pekerjaan teknis, atau pekerjaan lain
yang setara dengan kelas 7 atau lebih rendah. Pekerjaan ini bervariasi dari pekerjaan
yang bersifat rutin hingga pekerjaan penyeliaan yang memerlukan koordinasi dalam
unit kerja, untuk memastikan waktu, bentuk, prosedur, kesesuaian, standar kualitas
dan kuantitas dipenuhi dalam setiap jenis pekerjaan

tidak ada
Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 1,430

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19621110 198803 1 017
KISMAN, S.Pd. Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

NIP. 19611112 198609 1 003 NIP. 19641208 199003 1 012
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kerjasama
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang kerjasama
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Hukum/Ekonomi/Teknik/Sosial/Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

c Pengalaman : Minimal 3 tahun di Sub Bagian Kemasyarakatan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Megumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur
1 yang berlaku untuk penyelesaian pekerjaan Dokumen 1 104 104 0.08
Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan

2 Kerjasama agar memperlancar pelaksanaan tugas; Dokumen 3 104 312 0.25
Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan kerjasama

3 dalam rangka menyelesaikan pekerjaan Kegiatan 3 52 156 0.12
kepada Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan, agar hasil

pemanfaatannya untuk disampaikan kepada Kepala Sub
5 Laporan 2 52 104 0.08
Bagian Kemasyarakatan

JUMLAH 832 0.666

7 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Perundang - undangan Mengumpulkan bahan-bahan kerja di Sub Bagian Kemasyarakatan
2 Standar Operasional Prosedur Mengadakan penelitian berdasarkan permasala-han di Sub Bagian Kemasyarakatan
3 Peraturan Perundang - undangan Sebagai petunjuk menganalisa di Sub Bagian Kemasyarakatan
4 Laporan kegiatan Akuntabilitas pelaksanaan tugas Sub Bagian Kemasyarakatan
8 PERANGKAT KERJA :
1 Peraturan Perundang-undangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas di Sub Bagian Kemasyarakatan
4 Printer sebagai alat untuk mencetak
9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelancaran dalam pelaksanaan tugas
b Kebenaran dan ketepatan sistem pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang kemasyarakatan
c Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku
d Kebenaran dan keakuratan hasil laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur dan ketentuan
e Ketertiban administrasi pelaksanaan tugas
10 WEWENANG :
e Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di Sub Bagian Kemasyarakatan
11 KORELASI JABATAN
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : JANTO, SH. NIP. 19810108 200604 1 008

Nama Jabatan : Analis Kerjasama

I. PERAN JABATAN :
bidang kerjasama

A. URAIAN TUGAS
1. Megumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk penyelesaian
pekerjaan
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan Kerjasama agar memperlancar
pelaksanaan tugas;
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan kerjasama dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan
Kemasyarakatan, agar hasil telaahan dapat bermanfaat
disampaikan kepada Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
1. Kelancaran dalam pelaksanaan tugas
2. Kebenaran dan ketepatan sistem pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang
kemasyarakatan
3. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku
4. Kebenaran dan keakuratan hasil laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur dan ketentuan
5. Ketertiban administrasi pelaksanaan tugas

IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.



bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Analis Kerjasama

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 890

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
JANTO, SH. KISMAN, S.Pd.

NIP. 19810108 200604 1 008 NIP. 19611112 198609 1 003
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
c Admnistrator : Kepala Bagian Kemasyarakatan dan Kemasyarakatan
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang rumah ibadah
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Filsafat/Religi dan Kebudayaan/Sosial dan Politik/ Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan

c Pengalaman : Minimal 3 tahun di Sub Bagian Kemasyarakatan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Megumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur
1 yang berlaku untuk penyelesaian pekerjaan Dokumen 1 104 104 0.08

2 data Sarana Prasarana Rumah Ibadah agar memperlancar Dokumen 4 104 416 0.33
pelaksanaan tugas;
Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Sarana

3 Prasarana Rumah Ibadah dalam rangka menyelesaikan Kegiatan 4 52 208 0.17
pekerjaan

kepada Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan, agar hasil

5 Laporan 2 52 104 0.08
Bagian Kemasyarakatan

JUMLAH 884 0.707

7 BAHAN KERJA :

8 PERANGKAT KERJA :
1 Peraturan Perundang-undangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas di Sub Bagian Kemasyarakatan
4 Printer sebagai alat untuk mencetak
9 TANGGUNG JAWAB :
10 WEWENANG :
11 KORELASI JABATAN
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : MARKUS, ST. NIP. 19721119 201409 1 001

Nama Jabatan : Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah

I. PERAN JABATAN :
bidang rumah ibadah

A. URAIAN TUGAS
1. Megumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk penyelesaian
pekerjaan
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan dan data Sarana Prasarana Rumah
Ibadah agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Sarana Prasarana Rumah Ibadah dalam
rangka menyelesaikan pekerjaan
Kemasyarakatan, agar hasil telaahan dapat bermanfaat
disampaikan kepada Kepala Sub Bagian Kemasyarakatan
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
2. Kemasarakatan;
Kemasyarakatan


IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.



bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Analis Sarana Prasarana Rumah Ibadah

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 890

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
MARKUS, ST. KISMAN, S.Pd.

NIP. 19721119 201409 1 001 NIP. 19611112 198609 1 003
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Bahan Perencanaan

a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan bahan perencanaan dan penyusunan laporan di bidang perencanaan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Akuntansi/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Bahan Perencanaan
c Pengalaman : minimal 2 Tahun di Sub Bagian Perencanaan dan pelaporan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang
perencanaan dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
1 agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan Dokumen 12 52 624 0.50
baik;
Memantau, pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di

bidang perencanaan sesuai dengan bidang tugasnya, agar
2 dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal; Dokumen 12 26 312 0.25

dalam pelaksanaan;

lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat
4 terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal; Laporan 3 26 78 0.06

5 penyusunan program berikutnya; dan Laporan 3 52 156 0.12
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan

6 baik secara tertulis maupun lisan. Laporan
JUMLAH 1,326 1.061

7 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Perundang - undangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan
2 Standar Opprasional Prosedur Mengadakan Penelitian Berdasarkan Permasalaahan di Sub Bagian Kemasyarakatan

4 Laporan Kegiatan Akuntabilitas Pelaksanaan Tugas di Sub Bagian Kemasyarakatan
8 PERANGKAT KERJA :
1 Peraturan Perundang-undangan Sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan

9 TANGGUNG JAWAB :
b Kebenaran dan ketepatan sistem pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang perencanaan
10 WEWENANG :
11 KORELASI JABATAN
1 Kemasyarakatan Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Koordinasi

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : RAHMAT RAHMATU NIP. 19720222 200801 1 008

Nama Jabatan : Pengelola Bahan Perencanaan

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengelolaan bahan perencanaan dan penyusunan laporan di bidang
perencanaan

A. URAIAN TUGAS
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan bahan dan penyusunan
laporan di bidang perencanaan dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
2. Memantau, pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang perencanaan sesuai
dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana
awal;
optimal;
yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun
lisan.
B. TANGGUNG JAWAB
3. perencanaan
Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku

1. Tersedianya bahan perencanaan
IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.



bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Pengelola Bahan Perencanaan

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 690

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
RAHMAT RAHMATU KISMAN, S.Pd.

NIP. 19720222 200801 1 008 NIP. 19611112 198609 1 003
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Data

3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan data dan penyusunan laporan untuk disajikan kepada pimpinan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D3 (Diploma Tiga) bidang Teknik Informatika/Teknik Komputer/Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Pengelola Data
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Pengelola Data sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
1 berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan Dokumen 12 52 624 0.50
dengan baik;
Memantau Pengelola Data sesuai dengan bidang tugasnya,

agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana
2 Dokumen 12 26 312 0.25
awal;

ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan
3 dalam pelaksanaan; Kegiatan 12 26 312 0.25


5 penyusunan program berikutnya di lingkungan Sub Bagian Laporan 4 26 104 0.08
Kemasyarakatan untuk mencapai target kinerja yang di
harapkan

6
pimpinan
JUMLAH 1,456 1.165
7 BAHAN KERJA :
Memantau evaluasi dan pengawasan penyerapan anggaran
2 Peraturan, SOP dan Juknis
3 Peraturan, SOP dan Juknis mengendalikan program kerja
4 Dokumen, Surat, Peraturan, SOP dan Juknis Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait
8 PERANGKAT KERJA :
Sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian Administrasi
1 Peraturan Perundang-undangan
Pembangunan
9 TANGGUNG JAWAB :
10 WEWENANG :
a Menentukan prioritas rencana Strategis Kerja Sub Bagian Kemasyarakatan
b Meminta data dan informasi yang mendukung pelaksanaan tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi terhadap
penyelenggaraan bidang Kemasyarakatan
c Memberikan penghargaan dan sanksi kepada bawahan Sub Bagian Kemasyarakatan
d Memotivasi kinerja kepada bawahan Sub Bagian Kemasyarakatan
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 KELAS JABATAN : 6 (Enam)
YANG MEMBUAT : SALMUN SETALI HULULO NIP. 19790413 201409 2 001


I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengelolaan data dan penyusunan laporan untuk disajikan kepada pimpinan

A. URAIAN TUGAS
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan Pengelola Data sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik;
2. Memantau Pengelola Data sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
optimal;
yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya di lingkungan Sub Bagian
Kemasyarakatan untuk mencapai target kinerja yang di harapkan
B. TANGGUNG JAWAB

1. Data terkelola dengan baik
IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.




bersama.

pekerjaan.



Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 690

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
SALMUN SETALI HULULO KISMAN, S.Pd.

NIP. 19790413 201409 2 001 NIP. 19611112 198609 1 003
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Teknis tentang Pengadministrasi Umum

6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk, sesuai
memudahkan pencarian.

pengendalian;
Mengelompokkan surat atau dokumen menurr.rt jenis dan

3 agar memudahkan pendistribusian; Kegiatan 10 26 260 0.21

4 ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi; Laporan 4 26 104 0.08

5 yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Laporan 4 52 208 0.17
pertanggungiawaban; dan
Melakukan tugas kedinasan lain yang di perintahkan oleh

6 pimpinan. Laporan
JUMLAH 1,508 1.206

7 BAHAN KERJA :
1 surat Pelaksanaaan tugas

2 lembar disposisi/ surat Pengantar Sebagai petunjuk
3 buku pengendali Penomoran surat keluar
4 map otner Mendukementasikan surat
5 Disposisi pimpinan Sebagai petunjuk
8 PERANGKAT KERJA :
1 Peraturan Perundang-undangan Sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian Kemasyarakatan

9 TANGGUNG JAWAB :
a Pengagendaan surat masuk dan surat keluar
b Pemberian lembar pengantar pada surat
c Pengelompokan surat
d Pendokumentasian surat/dokumen
10 WEWENANG :

Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

a Keterampilan kerja : Menguasai Sistem Administrasi
c Temperamen Kerja : F, P
d Minat Kerja : 1a, 1b, 2a
e Upaya Fisik : berbicara, melihat, berjalan, duduk,Mendengar,bekerja dengan jari.
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
16 KELAS JABATAN : 5 (Lima)
YANG MEMBUAT : YUNUS MARAMPA NIP. 19760121 201409 1 001

Nama Jabatan : Pengadministrasi Umum

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum

A. URAIAN TUGAS
1. Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk, sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku, agar memudahkan pencarian.
2. Memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar memudahkan pengendalian;
3. Mengelompokkan surat atau dokumen menurr.rt jenis dan sifatnya, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pendistribusian;
4. Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib
administrasi;
evaluasi dan pertanggungiawaban; dan
B. TANGGUNG JAWAB
1. Pengagendaan surat masuk dan surat keluar
2. Pemberian lembar pengantar pada surat
3. Pengelompokan surat
4. Pendokumentasian surat/dokumen

1. Surat masuk dan surat keluar tergenda dengan baik
2. Setiap surat (masuk/keluar) memiliki lembar pengantar
3. Setiap surat dikelompokkan dengan baik.
4. Mendokumentasikan surat/dokumen
IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.




bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Pengadministrasi Umum

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 490

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
YUNUS MARAMPA KISMAN, S.Pd.

NIP. 19760121 201409 1 001 NIP. 19611112 198609 1 003
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
c Admnistrator : Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Pembinaan Keagamaan
d Pengawas :
4 IKTISAR JABATAN : Merumuskan kegiatan, mengkoordinasikan dan mengarahkan pelaksanaan tugas penyiapan data, bahan pedoman penyusunan dan petunjuk
teknis serta koordinasi dalam penyelenggaraan kegiatan bidang Pembinaan Keagamaan serta membina dan memimpin bawahan di lingkungan
Sub Bagian Pembinaan Keagamaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
5 SYARAT JABATAN
b Diklat : Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Teknis : - Diklat teknis bidang Pembinaan Keagamaan
c Pengalaman : Minimal 4 Tahun pada jabatan Pelaksana /JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana dibidang Pembinaan Keagamaan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Membuat rencana kegiatan Sub Bagian Pembinaan
Keagamaan sesuai dengan rencana operasional Bagian
Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan dan petunjuk
1 pimpinan sebagai pedoman pelaksanaan tugas Dokumen 12 52 624 0.50
Membagi tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan

evaluasi terhadap penyelenggaraan bidang Pembinaan
Keagamaan kepada bawahan sesuai uraian tugas masing
2 masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas Dokumen 6 52 312 0.25
Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas

penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi terhadap
penyelenggaraan bidang Pembinaan Keagamaan sesuai
3 permasalahan yang timbul untuk mencapai profesionalisme. Kegiatan 4 26 104 0.08
Memeriksa hasil kerja bawahan Sub Bagian Pembinaan

Keagamaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang
4 Laporan 4 26 104 0.08
berlaku agar terhindar dari kesalahan
Menyelia pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian

5 Pembinaan Keagamaan untuk mencapai target kinerja yang Laporan 3 52 156 0.12
diharapkan.
Melakukan tugas-tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan

dan evaluasi terhadap penyelenggaraan bidang Pembinaan
Keagamaan sesuai standar operasional dan prosedur guna
kelancaran pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian
6 Laporan 3 52 156 0.12
Pembinaan Keagamaan
Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian

Pembinaan Keagamaan dengan cara membandingkan antara
rencana dan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai bahan
7 laporan kegiatan dan rencana yang akan datang. Laporan 4 26 104 0.08
Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian Pembinaan

8 Keagamaan sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku. Laporan 3 26 78 0.06

9 pimpinan Laporan
JUMLAH 1,638 1.310

7 BAHAN KERJA :
Rencana program Bagian Kemasyarakatan sesuai program
1 kerja tahun lalu sebagai bahan penyusunan rencana di Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
2 Petunjuk pimpinan, program kerja, surat/ dokumen untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas di Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
Standar Operasional Prosedur (SOP), pedoman pelaksanaan
3 untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas di Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
4 Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugasdi Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
5 Standar Operasional Prosedur (SOP) Agar terhindar dari kesalahan
6 Laporan Kinerja untuk arahan Pencapaian Target Untuk arahan pencapaian target
7 Rencana Progran, SOP, Surat, Dokumen untuk Arahan kelancaran tugas dan pelaksanaan tugas
8 Laporan Kegiatan Akuntabilitas pelaksanaan tugasdi Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
8 PERANGKAT KERJA :
Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan bidang sebagai pedoman pelaksanaan tugas dilingkungan sub bagian pembinaan keagamaan
1 analisa jabatan

9 TANGGUNG JAWAB :
a Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan dilingkungan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
b Keakuratan rencana operasional Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
c Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan, penyusunan program, pemantauan, penyiapan bahan pedoman dan pembuatan laporan Pembinaan
Keagamaan
d Keharmonisan hubungan kerja di lingkungan Sub. Bagian Pembinaan Keagamaan.
e Kebenaran dan keakuratan laporan pelaksanaan tugas di Sub. Bagian Pembinaan Keagamaan
10 WEWENANG :
c Memberikan penghargaan dan sanksi kepada bawahan dilingkungan sub bagian kemasyarakatan
d Memotivasi kinerja bawahan dilingkungan sub bagian kemasyarakatan
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

b Bakat Kerja : G, S, P, Q
c Temperamen Kerja : D, R, T
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : H. ZULFIKAR TAGUNU, S.Hi. NIP. 19790911 201001 1 002

Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan

I. PERAN JABATAN :
Merumuskan kegiatan, mengkoordinasikan dan mengarahkan pelaksanaan tugas penyiapan data,
bahan pedoman penyusunan dan petunjuk teknis serta koordinasi dalam penyelenggaraan kegiatan
bidang Pembinaan Keagamaan serta membina dan memimpin bawahan di lingkungan Sub Bagian
Pembinaan Keagamaan sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.

A. URAIAN TUGAS
1. Membuat rencana kegiatan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan sesuai dengan rencana
operasional Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan dan petunjuk pimpinan
sebagai pedoman pelaksanaan tugas
2. Membagi tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi terhadap

penyelenggaraan bidang Pembinaan Keagamaan kepada bawahan sesuai uraian tugas
masing masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas
3. Membimbing bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas penyiapan, pengelolaan,

pemantauan dan evaluasi terhadap penyelenggaraan bidang Pembinaan Keagamaan sesuai
4. Memeriksa hasil kerja bawahan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan sesuai dengan prosedur
dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan
5. Menyelia pelaksanaan tugas dilingkungan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan untuk
mencapai target kinerja yang diharapkan.
6. Melakukan tugas-tugas penyiapan, pengelolaan, pemantauan dan evaluasi terhadap
penyelenggaraan bidang Pembinaan Keagamaan sesuai standar operasional dan prosedur
guna kelancaran pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
7. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan Sub Bagian Pembinaan Keagamaan dengan

cara membandingkan antara rencana dan kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai bahan
8. Membuat laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian Pembinaan Keagamaan sesuai prosedur
dan peraturan yang berlaku.
B. TANGGUNG JAWAB
1. Kelengkapan, penggunaan dan pemeliharaan peralatan dilingkungan Sub Bagian Pembinaan
Keagamaan
2. Keakuratan rencana operasional Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
3. Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan, penyusunan program, pemantauan,
penyiapan bahan pedoman dan pembuatan laporan Pembinaan Keagamaan
4. Keharmonisan hubungan kerja di lingkungan Sub. Bagian Pembinaan Keagamaan.
5. Kebenaran dan keakuratan laporan pelaksanaan tugas di Sub. Bagian Pembinaan
Keagamaan
1. Rencana operasional Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
3. Petunjuk kerja
5. Laporan kegiatan
6. Laporan evaluasi
IV. TINGKAT FAKTOR

1. Pekerjaan yang diarahkan bersifat prosedural, rutin, dan secara tipikal memberikan
jasa atau produk kepada orang tertentu atau kepada unit organisasi terkecil di
dalam organisasi.
2. Jasa yang diberikan menunjang sebagian besar program kegiatan.

Kepala Sub. Bagian Pembinaan Keagamaan bertanggung jawab kepada Kepala Bagian
Kesejateraan Rakyat dan Kemasarakatan.

Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan berwenang menetapkan antara lain:


kemasyarakatan
4. Memotivasi kinerja bawahan dilingkungan sub bagian kemasyarakatan

Kepala Kepala Sub bagian Kemasyarakatan dalam melaksanakan tugasnya
berhubungan dengan : Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian lainnya dan pejabat
Fungsional Umum yang berada di bawahnya.

Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan dalam melaksanakan tugasnya
bertujuan untuk membahas pekerjaan tentang operasi kerja dan memberikan
bimbingan kepada bawahan.

Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan mempunyai tingkat kesulitan dalam

SITUASI KHUSUS
Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan mengarahkan penyelia bawahan dan
melakukan koordinasi dengan jabatan yang berada dibawahnya

tidak ada
Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)

Total Nilai 1,430

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19621110 198803 1 017
H. ZULFIKAR TAGUNU, S.Hi. Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

NIP. 19790911 201001 1 002 NIP. 19641208 199003 1 012
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Haji
3 UNIT KERJA
a JPT Madya : -
d Pengawas : Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang Haji
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Pemerintahan / Sosial dan Politik/ Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan

c Pengalaman : Minimal 3 tahun di Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
1 berlaku untuk penyelesaian pekerjaan Dokumen 10 100 1000 0.80
2 data Haji agar memperlancar pelaksanaan tugas; Dokumen 10 80 800 0.64
Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Haji dalam

3 rangka menyelesaikan pekerjaan Kegiatan 6 52 312 0.25
4 kepada Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan, agar hasil Laporan 6 52 312 0.25
telaahan dapat bermanfaat

5 Laporan 3 52 156 0.12
Bagian Pembinaan Keagamaan

JUMLAH 2,580 2.064

7 BAHAN KERJA :
8 PERANGKAT KERJA :
1 Peraturan Perundang-undangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas di Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
4 Printer alat untuk mencetak surat
9 TANGGUNG JAWAB :
10 WEWENANG :
a Memotivasi kerjasama dalam melaksanakan tugas tugas yang ditangani sehari- hari
11 KORELASI JABATAN
Kemasyarakatan
2 Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Koordinasi dan Konsultasi

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : RAMDAN LABAKE, S.Pd.I. NIP. 19790911 201001 1 002

Nama Jabatan : Analis Haji

I. PERAN JABATAN :
bidang Haji

A. URAIAN TUGAS
1. Megumpulkan bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk penyelesaian
pekerjaan
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan dan data Haji agar memperlancar
pelaksanaan tugas;
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Haji dalam rangka menyelesaikan
pekerjaan
Pembinaan Keagamaan, agar hasil telaahan dapat bermanfaat
disampaikan kepada Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
maupun lisan
B. TANGGUNG JAWAB
3. kemasyarakatan
Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku

IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.



bersama.

pekerjaan.


Nama Jabatan : Analis Haji

Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 890

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
RAMDAN LABAKE, S.Pd.I. H. ZULFIKAR TAGUNU, S.Hi.

NIP. 19790911 201001 1 002 NIP. 19790911 201001 1 002
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan
2 KODE JABATAN :
...
3 UNIT KERJA Sekretariat Daerah Bagian Adm.Pembangunan dan SDA
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan kegiatan Hari Besar Keagamaan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S1 (Strata Satu)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/Manajemen/ Ekonomi Pembangunan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Teknis tentang Pengelola Pengadministrasian dan Program
c Pengalaman : minimal 2 Tahun di Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan di
bidang Pengelolaan Kegiatan Hari Besar Keagamaan sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
1 pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik; Dokumen 12 80 960 0.77
Memantau bidang Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan

sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
2 terdapat kesesuaian dengan rencana awal; Kegiatan 12 60 720 0.58

dalam pelaksanaan;


5 pimpinan. Laporan
JUMLAH 2,564 2.051

7 BAHAN KERJA :
Memantau pengelolaanKegiatan Hari Besar Keagamaan
2 Peraturan,Sop dan Juknis
3 Peraturan,Sop dan Juknis mengendalikan program kerja
4 Dokumen, Surat,Peraturan,Sop dan Juknis Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait
8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA untuk alat PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Komunikasi,i
nformasi,mo
nitoring dan
2 Telepon sebagai
menyimpanalat Komunikasi
3 Komputer data
sebagai alat
4 Print mencetak
sebagai alat
5 Alat Tulis Kantor (ATK) tulis menulis
9 TANGGUNG JAWAB :
10 WEWENANG :
e Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di Sub Bagian Perencanaan dan pelaporan
11 KORELASI JABATAN
Kemasyarakatan
2 Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan Bagian Kesra dan Kemasyarakatan Koordinasi dan Konsultasi

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : LISNAWATI, S.Sos. NIP. 19770103 200212 2 004

Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan

Nama Jabatan :
I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan kegiatan Hari Besar Keagamaan

A. URAIAN TUGAS
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan di bidang Pengelolaan Kegiatan Hari
Besar Keagamaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
2. Memantau bidang Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan sesuai dengan bidang
tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
optimal;
B. TANGGUNG JAWAB

1. Data terkelola dengan baik
IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.




bersama.

pekerjaan.


Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan

Nama Jabatan :
Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 690

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
LISNAWATI, S.Sos. H. ZULFIKAR TAGUNU, S.Hi.

NIP. 19770103 200212 2 004 NIP. 19790911 201001 1 002
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Bantuan Keagamaan
3 UNIT KERJA Sekretariat Daerah Bagian Adm.Pembangunan dan SDA
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang Bantuan Keagamaan
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ Manajemen/ Ekonomi Pembangunan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Teknis tentang Pengelola Pengadministrasian dan Program
c Pengalaman : minimal 2 Tahun di Sub Bagian Perencanaan dan pelaporan
6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan di
bidang Pengelolaan Bantuan Keagamaan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan
1 pekerjaan dapat berjalan dengan baik; Dokumen 18 60 1080 0.86
Memantau pengelolaan Bantuan Keagamaan sesuai dengan

2 bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat Kegiatan 9 52 468 0.37
kesesuaian dengan rencana awal;

dalam pelaksanaan;


5 pemanfaatannya untuk disampaikan kepada Kepala Sub Laporan 8 52 416 0.33
Bagian Pembinaan Keagamaan

6 pimpinan. Laporan
JUMLAH 2,536 2.029

7 BAHAN KERJA :
Memantau pengelolaanKegiatan Hari Besar Keagamaan
2 Peraturan,Sop dan Juknis
3 Peraturan,Sop dan Juknis mengendalikan program kerja
4 Dokumen, Surat,Peraturan,Sop dan Juknis Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait
8 PERANGKAT KERJA :
Komunikasi,i
nformasi,mo
nitoring dan
2 Telepon sebagai
3 Komputer data
sebagai alat
4 Print mencetak
sebagai alat
9 TANGGUNG JAWAB :
b Keakuratan rencana kegiatan Bagian Kesramas;
c Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas Pengelolah kegiatan hari besar Keagamaan;
d Keharmonisan hubungan kerja di lingkungan Bagian Kesramas;
e Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan tugas dan kegiatan di lingkungan Bagian Kesramas.
10 WEWENANG :
11 KORELASI JABATAN
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : SALDIANA NIP. 19851214 201409 2 001

Pengelola Bantuan Keagamaan

Nama Jabatan :
I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang Bantuan Keagamaan

A. URAIAN TUGAS
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan di bidang Pengelolaan Bantuan
Keagamaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan
pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
2. Memantau pengelolaan Bantuan Keagamaan sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam
pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
optimal;

disampaikan kepada Kepala Sub Bagian Pembinaan Keagamaan
B. TANGGUNG JAWAB
Kemasarakatan;
2. Keakuratan rencana kegiatan Bagian Kesramas;
3. Optimalisasi pelaksanaan tugas-tugas Pengelolah kegiatan hari besar Keagamaan;
4. Keharmonisan hubungan kerja di lingkungan Bagian Kesramas;
5. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan tugas dan kegiatan di lingkungan Bagian Kesramas.

1. Disiapkannya data pelasanaan kegiatan hari besar keagamaan;
2. Mengoreksi data/hasil pelaksanaan kegiatan hari besar keagamaan;
3. Menyerahkan hasil pelaksanaan kegiatan hari besar keagamaan kepada Atasan;
IV. TINGKAT FAKTOR


atau pedoman.




bersama.

pekerjaan.


Pengelola Bantuan Keagamaan

Nama Jabatan :
Standar
diberikan Digunakan
(Jika ada)
Total Nilai 690

KESIMPULAN

Ketua Tim,

NIP. 19641208 199003 1 012
SALDIANA H. ZULFIKAR TAGUNU, S.Hi.

NIP. 19851214 201409 2 001 NIP. 19790911 201001 1 002
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum
a JPT Madya : -
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat : Diklat Prajabatan dan Diklat Teknis tentang Pengadministrasi Umum

6 TUGAS POKOK
HASIL
KERJA
Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk, sesuai
memudahkan pencarian.

pengendalian;
Mengelompokkan surat atau dokumen menurr.rt jenis dan

3 agar memudahkan pendistribusian; Kegiatan 10 26 260 0.21

4 ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi; Laporan 4 26 104 0.08

5 yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Laporan 4 52 208 0.17
pertanggungiawaban; dan

6 pimpinan. Laporan
JUMLAH 1,508 1.206

7 BAHAN KERJA :
1 surat Pelaksanaaan tugas

2 lembar disposisi/ surat Pengantar Sebagai petunjuk
3 buku pengendali Penomoran surat keluar
4 map otner Mendukementasikan surat
5 Disposisi pimpinan Sebagai petunjuk
8 PERANGKAT KERJA :
Komunikasi,i
nformasi,mo
nitoring dan
2 Telepon sebagai
3 Komputer data
sebagai alat
4 Print mencetak
sebagai alat
9 TANGGUNG JAWAB :
b Kebenaran dan ketepatan sistem pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang Kegiatan Hari Besar Keagamaan
10 WEWENANG :
11 KORELASI JABATAN
Kemasyarakatan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenag
i Getaran Tidak ada
13 RESIKO BAHAYA :
a ......
b ........
c .......

a Keterampilan kerja : Menguasai Sistem Administrasi
c Temperamen Kerja : F, P
d Minat Kerja : 1a, 1b, 2a
e Upaya Fisik : berbicara, melihat, berjalan, duduk,Mendengar,bekerja dengan jari.
f Kondisi Fisik :
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
YANG MEMBUAT : NURYADIN NIP. 19821008 200801 1 005

a. KETERAMPILAN KERJA
1 Keterampilan komputer,,.
2 Kemampuan analisis dan evaluasi data
3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b. BAKAT KERJA
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.
2 V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata
3 N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi a
4 S, Bakat pandang ruang Kemampuan berpikir secara visual men
5 P, Bakat penerapan Bentuk Kemampuan menyerap perincian-perin
6 Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang b
7 K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata
8 F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari
9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki Kemampuan menggerakkan tangan dan
10 C, Kemampuan membedakan warna Kemampuan memadukan atau membed
11 M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan den
c. TEMPERAMEN KERJA
1 D, Directing -Control-Planning (DCP) Kemampuan menyesu
2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF) Kemampuan menyesu
3 I, Influencing (INFLU) Kemampuan menyesu
4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) Kemampuan menyesu
5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesu
6 P, Dealing with People (DEPL) Kemampuan menyesu
7 R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesu
8 S, Performing under Stress (PUS) Kemampuan menyesu
9 T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS) Kemampuan menyesu
10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH) Kemampuan menyesu
d. MINAT KERJA
1 1.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-ben
2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.
4 2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
5 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.
6 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
7 4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.
8 4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.
9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak ora
10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan denga
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA
1 Berdiri Berada di suatu tern pat dalam
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.
3 Duduk Berada dalam suatu tempat da
4 Mengangkat Menaikkan atau menurunkan b
5 Membawa Memindahkan benda, umumn
6 Mendorong Menggunakan tenaga untuk m
7 Menarik Menggunakan tenaga untuk m
8 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang,
9 Menyimpan imbangan / mengatur imbangan Agar tidak jatuh badan waktu b
10 Menunduk Melengkungkan tubuh dengan
11 Berlutut Melengkungkan paha kaki pad
12 Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan
13 Merangkak Bergerak dengan menggunaka
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lenga
15 Memegang Dengan satu atau dua tangan m
16 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, meneka
17 Meraba Menyentuh dengan jari atau te
18 Berbicara Menyatakan atau bertukar pik
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk m
20 Melihat Usaha mengetahui dengan me
21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam ja
22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan kejelasa
23 Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, u
24 Penyesuaian lensa mata Penyesuaian lensa mata untuk
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terd
26 Luas Melihat suatu daerah pandang
f. KONDISI FISIK
1 Jenis Kelamin Pria Wanita Pria/Wanita
2 Umur (tahun) 50 Tahun
3 Tinggi Badan (cm) 70 Cm
4 Berat Badan (kg) 60 Kg
5 Postur Badan ...
6 Penampilan Menarik
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN
1 B0, Memasang mesin Menyesuaikan mesin
2 B1, Mengerjakan persisi Menggunakan anggot
3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin Menghidupkan, meny
4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin Menghidupkan, meng
5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas Menggunakan anggot
6 B5, Melayani mesin Menghidupkan, meng
7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin Menyisipkan, memasu
8 B7, Memegang Menggunakan anggot
9 D0, Memadukan data Menyatukan atau me
10 D1, Mengkoordinasi data Menentukan waktu, t
11 D2, Menganalisis data Mempelajari, mengur
12 D3, Menyusun data Mengerjakan, Mengh
13 D4, Menghitung data Mengerjakan perhitun
14 D5, Menyalin data Menyalin, mencatat a
15 D6, Membandingkan data Mengidentifikasikan p
16 O0, Menasehati Memberi bimbingan,
17 O1, Berunding Menyelesaikan masal
18 O2, Mengajar Melatih orang lain den
19 O3, Menyelia Menentukan atau me
20 O4, Menghibur Menghibur orang lain
21 O5, Mempengaruhi Mempengaruhi orang
22 O6, Berbicara - memberi tanda Berbicara atau memb
23 O7, Melayani orang Memenuhi kebutuhan
24 O8, Menerima instruksi Membantu melaksana
jar secara umum.
uk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
uk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.
pikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda
nyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
nyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
uk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
nggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
nggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
madukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.
nggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakt
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sik
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan b
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau p
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pe
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakuk
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan da
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut peran
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
gan dengan benda-benda dan obyek-obyek.
an komunikasi data.
an orang dalam niaga.
miah dan teknik.
baik bagi orang lain.
gan mesin dan teknik.
hargaan dari pihak orang lain.
asan nyata dan dengan proses.
di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
k dengan jalan kaki.
dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
an atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
ahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.
nakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.
nakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
u turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
ak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin dan
ungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.
ungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.
ungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
k dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.
urkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
gut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang t
tuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
akan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
nakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
engetahui dengan menggunakan mata.
n penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
n penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.
tan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana ben
aian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu den
dakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen
Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-rahkan atau menem
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunju
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untu
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, m
Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta peralatannya.
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan ata
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengem
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil b
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindaka
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati seca
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan ma
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membu
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomen
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan y
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapat
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsu
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
dari benda-benda tiga dimensi.
han grafik.
englihatan.
engendalikan atau merencanakan.
, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
alam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
buatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
rtimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
penerimaan dan pembuatan instruksi.
s menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian
pat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan d
u merenggut).
k sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan pada waktu melakukan olah raga se
gan pinggang.
memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
jaan yang perlu dengan melihat benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
mata tetap berada di titik tertentu.
ngubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan tolerans
rbagai alat petunjuk pada mesin.
dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya berg
ntuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda.
ndahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan oleh karyawan
, memindahkan atau membawa benda.
angan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunak
ang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian denga
menyajikan tindakan alternatif
dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
am pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
n pihak lain membuat keputusan.
emberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.
-lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
u untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
au yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut keten-tuan. Fungsi ini diperlukan penge
au kecepatan yang tertentu.
erja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
i atau ketenangan diri
akukan olah raga senam.
an dengan toleransi yang kecil.
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.
ikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
dengan menggunakan imajinasi.
kan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data t
n lainnya.
ni diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
data setelah data tersebut dianalisa.
EVALUASI JABATAN STRUKTURAL DINAS TENGAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI TENGAH
PEMERINTAH DAERAH PROVINSI SULAWESI TAHUN 2017
FACTOR 1 R. FACTOR 2 FACTOR 3 FACTOR 5 KSULTAN

FACTOR 4a - SIFAT FACTOR 4b TUJUAN
JOB LINGKUP PROG & PENGATURAN WEWENANG HUB. PERSONAL HUB. PERSONAL DLM PENG. FACTOR 6 KONDISI
NO NAMA JABATAN JC VALUE DAMPAKNYA (Level ORGANISASI (Level 1- PENYELIAAN & MAN PEKERJAAN (Level LAIN (Level 1-6)
(Level 1-4) (Level 1-4)
1-5) 3) (L1-3) 1-8)
1 Kepala Dinas 14 3,065 3 550 2 250 2 775 3 75 3 100 3 340 3 975
2 Sekertaris 12 2,265 2 350 1 100 2 775 2 50 2 75 3 340 2 575
3 Kepala Sub Bagian Program 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
4 Kepala Sub Bagian Keuangan dan Asset 9 1,560 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 2 205 2 575
5 Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Umum 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Bidang Pembinaan Pelatihan, Perluasan

6 12 2,265 2 350 1 100 2 775 2 50 2 75 3 340 2 575
Penempatan dan Produktivitas Tenaga Kerja
Kepala Seksi Pembinaan Pelatihan Pemagangan dan

7 Produktivitas Tenaga Kerja 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Seksi Pasar Kerja dan Penempatan Tenaga

8 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kerja Dalam Negeri
Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan

9 Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan

10 Pengawasan Ketenagakerjaan 12 2,130 2 350 1 100 2 775 2 50 2 75 3 205 2 575
Kepala Seksi Pembinaan Organisasi Hubungan

11 Industrial 9 1,560 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 2 205 2 575
Kepala Seksi Pengembangan Ketenagakerjaan

12 9 1,560 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 2 205 2 575
Kepala Seksi Syarat Kerja, Pengupahan dan Jaminan

13 Sosial 9 1,560 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 2 205 2 575
Kepala Bidang Penyiapan Kawasan dan

14 Pembangungan Permukiman Transmigrasi 12 2,265 2 350 1 100 2 775 2 50 2 75 3 340 2 575
15 Kepala Seksi Penyediaan dan Pengendalian Areal 9 1,560 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 2 205 2 575
Kepala Seksi Pembinaan Pembangunan Sarana

16 Prasarana Kawasan Transmigrasi 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Seksi Fasilitasi dan Penataan Persebaran

17 Penduduk 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Bidang Pengembangan Kawasan Transmigrasi

18 12 2,265 2 350 1 100 2 775 2 50 2 75 3 340 2 575
Kepala Seksi Pengembangan Sosial Budaya
19 Transmigrasi 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Seksi Pengembangan Usaha Ekonomi, Promosi

20 dan Kemitraan Transmigrasi 9 1,560 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 2 205 2 575
Kepala Seksi Pengembangan Sarana Prasarana dan

21 Pelayanan Pertanahan Transmigrasi 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Bidang Pembangunan Daerah Tertinggal dan

22 Daerah Tertentu 12 2,265 2 350 1 100 2 775 2 50 2 75 3 340 2 575
Kepala Seksi Identifikasi dan Peningkatan Sarana

24 Prasarana 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
Kepala Seksi Pengembangan Sumber Daya Manusia2.

25 Seksi Pengembangan Sumber Daya Manusia 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
26 Kepala Seksi Pengembangan Ekonomi Lokal 9 1,430 2 175 1 100 1 450 1 25 1 30 3 340 1 310
.
HASIL EVALUASI JABATAN PELAKSANA
II. JABATAN FUNGSIONAL UMUM
FACTOR 5 FACTOR 6 FACTOR 7 FACTOR 9

FACTOR 1 FACTOR 2 FACTOR 3 FACTOR 4 FACTOR 8
KELAS NILAI R.Lingkup & Hubungan Tujuan Lingkungan
NO NAMA JABATAN Pengetahuan Pengawasan Pedoman Kompleksitas Tuntutan Fisik
JAB. JABATAN Pengaruh Pribadi Hubungan Kerja
(Level 1-9) (Level 1-5) (Level 1-5) (Level 1-6) (level 1-3)
(Level 1-6) (Level 1-4) (Level 1-4) (Level 1-3)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
SUB. BAGIAN KESEJATERAAN RAKYAT
1 Analis Pelayanan 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1 25 1 10 1 20 1 5 1 5

2 Penyusunan Program Anggaran dan Pelaporan 7 955 3 350 2 125 2 275 1 75 2 75 1 25 2 20 1 5 1 5
3 Analisis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan 7 955 3 350 2 125 2 275 1 75 2 75 1 25 2 20 1 5 1 5
5 Pengadministrasi Keuangan 5 520 3 200 2 25 2 125 1 25 2 75 1 10 1 50 1 5 1 5
6 Operator Komputer 5 520 3 200 2 25 2 125 1 25 2 75 1 10 1 50 1 5 1 5
8 Pengadministrasi Anggaran 5 520 3 200 2 25 2 125 1 25 2 75 1 10 1 50 1 5 1 5
SUB. BAGIAN KEMASYARAKATAN
1 Analis Kerja Sama 7 955 3 350 2 125 2 275 1 75 2 75 1 25 2 20 1 5 1 5

2 Analisis Sarana Prasarana Rumah Ibadah 7 955 3 350 2 125 2 275 1 75 2 75 1 25 2 20 1 5 1 5
SUB. BAGIAN PEMBINAAN KEAGAMAAN
1 Penyusun Bahan Musabaqah Tilawatil Qur'an 7 955 3 350 2 125 2 275 1 75 2 75 1 25 2 20 1 5 1 5

2 Pengelola Kegiatan Hari Besar Keagamaan 7 955 3 350 2 125 2 275 1 75 2 75 1 25 2 20 1 5 1 5

Data Pegawai Negeri Sipil Dan PTT Bagian Adm Pembangunan Dan Sda Setda Kab. Parigi Moutong

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Data Pegawai Negeri Sipil Dan PTT Bagian Adm Pembangunan Dan Sda Setda Kab. Parigi Moutong

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DATA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN PTT

BAGIAN ADM PEMBANGUNAN DAN SDA SETDA KAB. PARIGI MOUTONG

No NAMA NIP PANGKAT JABATAN

19 NURYADIN 19821008 200801 1 005 Pengatur, II/c Pengadministrasi Umum

Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

Kelas Pemangku Jabatan

Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan

Jabatan B K +/- Jabatan B K +/- Jabatan B K +/-

Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan

Jabatan Kls B K +/- Jabatan Kls B K +/- Jabatan Kls B K +/-

Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

Drs. H. HARIS RAHIM, M.Si.

UNIT KERJA : BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN KEMASYARAKATAN

FACTOR 1 Rg. FACTOR 2 FACTOR 3 FACTOR 4b FACTOR 5

Kepala Bagian Adm

Kepala Sub Bagian

Kepala Sub Bagian

Kepala Sub Bagian

II. JABATAN FUNGSIONAL UMUM

FACTOR 5 FACTOR 6 FACTOR 7 FACTOR 9

SUB. BAGIAN KEMASYARAKATAN

SUB. BAGIAN PEMBINAAN KEAGAMAAN

Membagi tugas pemantauan teknis dan pembinaan,

Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bagian

Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas pembinaan,

Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan

Melakukan pembinaan, pengawasan dan pengevaluasian

Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan

Membuat laporan pelaksanaan tugas pembinaan,

Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

16 KELAS JABATAN : 12 (dua belas)

Nama Jabatan : Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan

II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

2. Membagi tugas pemantauan teknis dan pembinaan, pengawasan, pengevaluasian atas

3. Memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Bagian Kesejahteraan rakyat dan

4. Mengkoordinasikan pelksanaan tugas pembinaan, pengawasan dan pengevaluasian atas

5. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bagian Kesejahterraan rakyat dan

6. Melakukan pembinaan, pengawasan dan pengevaluasian atas penyelengaraan kegiatan

7. Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Bagian Kesehjataraan rakyat

8. Membuat laporan pelaksanaan tugas pembinaan,pengawasan dan pengevaluasian atas

9. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 2 : PENGATURAN ORGANISASI (2 - 1=100)

FAKTOR 3 : WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL (3 - 2=775)

3. Memberi penghargaan dan sanksi kepada bawahan di lingkungan Bagian

FAKTOR 4 : HUBUNGAN PERSONAL

B. Tujuan Hubungan (4B - 1=100)

FAKTOR 5 : KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN (5 - 3=340)

FAKTOR 6 : KONDISI LAIN (6 - 2=575)

V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

Nama Jabatan : Kepala Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Kemasyarakatan

2. Faktor 2 : Pengaturan Organisasi 100 Tkt. Faktor 2-1

3. Faktor 3 : Wewenang Penyeliaan dan Manajerial 775 Tkt. Faktor 3-2

4. Faktor 4 : Hubungan Personal

a. Sifat Hubungan 75 Tkt.Faktor 4A-2

b. Tujuan Hubungan 100 Tkt. Faktor 4B-1

5. Faktor 5 : Kesulitan Dalam Pengarahan Pekerjaan 340 Tkt. Faktor 5-3

6. Faktor 6 : Kondisi Lain 575 Tkt. Faktor 6-2

Total Nilai 2,315

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan

H. ARDI, S.Pd., MM.