ANTECEDENTES

Marco Normativo M N ti Poltica Pblica de la Salud de los Trabajadores Concepto de Proteccin Social Plan Nacional de Salud Ocupacional (2003- 2007) Plan Nacional de Salud Publica(2008 - 2010) Resolucin 425 de 2008. Articulo Quince. Eje cinco Planeacin Estratgica de la DGRP

Marco Normativo
Decreto 614 de 1984
Articulo primero: El presente decreto determina las bases de organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el Pas, para la Pas posterior constitucin de un Plan Nacional Unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo

Ley 1295 de 1994

Articulo setenta: Funciones del consejo Nacional de Riesgos Profesionales. El consejo Nacional de riesgos profesionales tiene las siguientes funciones: Numeral g. Recomendar el Plan Nacional de Salud Ocupacional..

Decreto 16 de 1997
Articulo siete Funciones del Comit Nacional de Salud Ocupacional siete. Ocupacional. El Comit Nacional de Salud Ocupacional tendr las siguientes funciones: Numeral 1. Asesorar y servir de rgano consultivo a la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales d l Mi i P f i l del Ministerio d T b j y S i de Trabajo Seguridad S i l y al C id d Social l Consejo N i j Nacional d Ri l de Riesgos Profesionales, en materia de elaboracin de Polticas en Salud Ocupacional e implementacin del Plan Nacional de Salud Ocupacional.

Decreto 205 de 2003 es funcin de la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social disear las polticas, normas, estrategias, programas y proyectos para el desarrollo del sistema general de riesgos profesionales.

La Poltica Pblica Nacional

La proteccin de la salud en el mundo del trabajo y tiene como objeto convocar a la sociedad en su conjunto, para que d manera permanente, a t d j t de t travs de procesos de participacin, construccin colectiva, articulacin, articulacin alianzas estratgicas y sinergia de recursos recursos, se logre para la poblacin econmicamente activa del pas, mejores condiciones en sus lugares de trabajo como garanta de un derecho constitucional, calidad de vida y como aporte al proceso de paz.

Sistema de Proteccin Social. Social

El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir l nuevas f d i las formas d trabajo, organizacin y j de b j i i jornada d laboral y simultneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios econmicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economa dinmica segn la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento econmico. QU ES PROTECCIN SOCIAL ? Intervenciones pblicas para asistir a personas hogares y personas, comunidades en un mejor manejo del riesgo. Prestar apoyo a los ms pobres en situacin crtica.

Planeacin Estratgica DGRP

Establecer los compromisos, responsables, tiempos de ejecucin y recursos as como los indicadores de recursos, gestin y/o resultado para cumplir con lo propuesto. Tener una herramienta de gestin (seguimiento) para el CNRP, CNSO y dems involucrados en la SO y RP, que q permita conocer la evolucin de la SO y los RP.

DIAGRAMA DE PRIORIZACION Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008 - 2012

PROMOCION Y PREVENCION
SOSTE NIBILI DAD DEL SISTE MA RIESG OS

COBERTURA (Afiliacin)

PRESTACIONES ASISTENCIALES ECONOMICAS

SISTEMA OBLIGATORIO GARANTIA DE CALIDAD SISTEMA DE INFORMACION INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL

Indicadores
Se construirn las lneas de base con la ficha del indicador para los seis (6) objetivos en el 2009 j y se pondrn las metas para los aos siguientes (2010 - 2011 - 2012) g ( )
(Comit Nacional de Salud Ocupacional)

PLAN NACIONAL DE SALUD OC S OCUPACIONAL C O 2008-2012 2008 2012

PROCESO PARA SU CONSTRUCCIN...

Seguimiento de las actividades establecidas en el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003 2007 y consolidado de sus resultados. Conformacin del Comit Nacional de Salud Ocupacional 2008 2010 (Resolucin 1563 del 7 de mayo de 2008).

Definicin de Equipos de trabajo del Comit Nacional de Salud Ocupacional (Acta 03 del 14 de agosto de 2008): Grupo 1 Objetivos I y II: j
Trabajadores: CUT, Pedro Calderon CGT, Ricaurte Daz Heredia , Empleadores: Andi, Enrique Mercado Fenalco, Leonardo Luengas ARP: Fasecolda, Edgar Velandia Academia: U. El Bosque, Enrique Guerrero Sociedades Cientficas: Eustorgio Muoz

Grupo 2 Objetivos III y IV: j

Instituto Nal. de Salud: Diana Rubio, Marcela Verona Trabajadores: CGT, Nelson Caballero CUT, Gabriel Pinto Empleadores: Acopi, Catalina Jimnez Fenalco, Mara C. Camejo ARP: Liberty, Rubn Reyes Sociedades Ci tfi S i d d Cientficas: Mara T. M T Espinosa

Cronograma de Construccin
FECHA
Jul-24 Ago-20 Ago-25 Ago-27 Sep-01 Sep-03 Sep-08 Sep-09 Sep-17 Sep-24 Oct-06 Oct-09

GRUPO
CNSO 1 -2 1 2 1 2 2 1 2 1 1 CNSO

OBJETIVO
Revisin general del Plan g Nacional de Salud Ocupacional 2003 - 2007 Objetivo especfico 1.1, 3.1

FECHA
Oct. Oct 16 Oct-22 Oct- 30

GRUPO
CNSO CNSO CNRP CNSO CNSO CNSO CNSO CNRP DGRP

OBJETIVO
Revisin de la propuesta general Revisin de la propuesta general Presentacin de la propuesta g general Anlisis de observaciones del CNRP Reunin Consultor externo Planeacin estratgica Reuniones de ajuste a la propuesta Reuniones de ajuste a la propuesta Presentacin y aportes Solicitud de aportes a CNRP Solicitud de aportes a Universidades y publicacin en pgina WEB del MPS Recibidos comentarios de Sociedades Cientficas (CPSC, Ergoideal)), Universidad del Norte, Maria Teresa Espinosa y i i FASECOLDA

Objetivo especfico 1.2 Nov - 19 Objetivo especfico 3.2 y 3.3 Objetivo especfico 1.1 y 1.2 Objetivo especfico 3.4 y 3.5 Objetivo Obj ti especfico 3.6 y 3.7 y fi 3 6 3 7 4.1 Objetivo especfico 1.2 (reunin cancelada) Objetivo especfico 4.2, 4.3 Objetivo especfico 2.1 y 2.2 Objetivo especfico 2.4, 2.5, 24 25 2.6 y 2.7 Revisin de la propuesta general Enero 26 a febrero 20 Dic 16 Dic - 22 y 29 Enero 21 y 22 Enero 23 Enero 26 a Febrero 6 Febrero 9 - 20

Febrero 26

CNSO

Se analizaron los aportes recibidos y se definieron los contenidos

OBJETIVOS GENERALES PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL 2008 2012

FORTALECER LA PROMOCIN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES MEJORAR LA ACTUACIN DE LAS ENTIDADES, INSTITUCIONES E INSTANCIAS DEL S S S C S SISTEMA G GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES SGOS O SO S EN LA GESTIN DE LA PREVENCIN Y EL CONTROL DE RIESGO PROFESIONAL EN LAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONMICAS Y FORMAS DE VINCULACIN LABORAL IMPULSAR EL DESARROLLO TCNICO, TECNOLGICO Y CIENTFICO , DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

OPTIMIZAR Y GARANTIZAR EL RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS AL TRABAJADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES GARANTIZAR LA VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES FAVORECER LA AMPLIACION DE COBERTURA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y LA BUSQUEDA DE MECANISMOS DE PROTECCION Y ATENCION ESPECIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA POBLACION TRABAJADORA NO CUBIERTA POR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

FORTALECER LA PROMOCIN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

Objetivo especfico 1.1. Aumentar la cobertura de acciones dirigidas a la

poblacin general para el desarrollo y fortalecimiento de la cultura de auto cuidado auto-cuidado en torno a la adopcin de actuaciones seguras en el mbito laboral, extralaboral, la familia y la comunidad.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES AO INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

1.1.1.1

Campaas de divulgacin, Ministerio de la Proteccin Social Fondo de Riesgos Profesionales

concientizacin (televisin, radio, prensa, Internet, materiales de divulgacin y difusin) para el fomento de estilos de vida y condiciones de trabajo saludables, j , dirigidas a la poblacin en general. 1.1.1 Fomento de estilos de vida y trabajo saludables 2009 en adelante 1.1.1.2 Conmemoracin anual del Da de la Salud en el Mundo del Trabajo. Trabajo

Ministerio de la Proteccin Social, ARP, empleadores, trabajadores, IPS en salud ocupacional ocupacional, Red Nacional de Comits de salud ocupacional Ministerio de la Proteccin Social, ARP, empleadores, trabajadores, IPS en salud ocupacional

1.1.1.3 Desarrollo de actividades de capacitacin relacionadas con la prevencin del riesgo ocupacional.

Fondo de Riesgos Profesionales, recursos destinados a Promocin y Prevencin de ARP y de los PSO de las empresas, de conformidad con las competencias establecidas por la ley y los riesgos prioritarios g p definidos por cada actor del SGRP

Nmero de personas cubiertas anualmente. % de incremento de la cobertura de las acciones de divulgacin, comparado con el ao anterior

Objetivo especfico 1.2. Incorporar la seguridad y la salud en el trabajo y la

prevencin de los Riesgos Profesionales en el Sistema Educativo.
ESTRATEGIAS 1.2.1 A). En el nivel de primaria, incluir la enseanza de hbitos para el cuidado de la salud. B). En el nivel de educacin media, incluir los conceptos bsicos de salud ocupacional. C). En los programas de formacin tcnica, tecnolgica y universitaria, incluir y profundizar la temtica de salud ocupacional y riesgos profesionales, enfatizando en aquellos riesgos propios de su desempeo laboral. ACTIVIDADES 1.2.1.1 Inclusin del modelo de capacitacin y los contenidos pedaggicos para la promocin de la cultura de autocuidado y la prevencin de los riesgos en escolares desde el grado primero hasta el grado once, en los respectivos currculos y el PEI de los colegios, en el marco de las Escuelas Saludables. 1.2.1.2 Elaboracin de contenidos pedaggicos de capacitacin para la prevencin de riesgos ocupacionales y promocin de la salud en el trabajo, t b j para los programas de formacin l d f i tcnica y tecnolgica, en coordinacin con el SENA AO INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO En el 10% de las Instituciones Educativas Publicas en 10 departamentos del pas metodologa implementada

2009 en adelante

Ministerio de la Proteccin Social, Ministerio de Educacin Mi i t i d Ed i Nacional Escuelas y Colegios pblicos y privados, instituciones de formacin tcnica, tecnolgica y Sena Fondo de Riesgos Profesionales

Contenidos pedaggicos elaborados anualmente / N P Programas d de formacin tecnolgica

1.2.1.3 Construccin de contenidos de capacitacin en salud ocupacional y riesgos profesionales para el nivel de formacin profesional

2010 en adelante

Ministerio de la Proteccin Social, Ministerio de Educacin Nacional, Universidades

Contenidos de capacitacin elaborados

Objetivo especfico 1.3. Disminuir la frecuencia y severidad de los accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales, desarrollando acciones de promocin de la salud d los trabajadores y prevencin de los riesgos profesionales, a cargo de l l d de l t b j d i d l i f i l d los empleadores con el acompaamiento de las ARP en el contexto real de las empresas.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES 1.3.1.1 Expedicin y difusin de Acto Administrativo para la definicin, registro y reporte de las actividades de promocin y prevencin con base en los riesgos prioritarios. prioritarios 1.3.1.2 Seguimiento anual de la morbiaccidentalidad ocupacional, por sectores econmicos AO INSTITUCIONES , ORGANISMOS IMPLICADOS Ministerio de la Proteccin Social, ARP Ministerio de Proteccin Social, ARP, Empleadores RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2009 en adelante

Acto administrativo elaborado y difundido No aplica Tasa de ATEP anual / Tasa de ATEP del ao anterior, por sectores econmicos Para ARP: - N de planes de prevencin diseados N de planes implementados/ N de empresas por riesgo inherente - N de empresas cubiertas / Total de empresas - Cambios en las tasas de morbiaccidentalidad anual por sectores econmicos Para las Empresas en las que se implemente: - Sistemas de vigilancia epidemiolgica g p g y plan de prevencin adoptados por la empresa - Cambios en la tasa de morbiaccidentalidad anual de la empresa en trabajadores cubiertos por el SVE

2008 en adelante

1.3.1 Definir e implementar las actividades de promocin y prevencin a cargo de las ARP y las empresas

1.3.1.3 Implementacin de Reglamentos Tcnicos, Sistemas de Vigilancia epidemiolgica, planes y estrategias de prevencin especficos con base en criterios de morbiaccidentalidad y en los riesgos prioritarios por actividad econmica.

2009 en adelante

ARP, Empleadores, Trabajadores.

Recursos destinados a Promocin y Prevencin de ARP y de los Programas de Salud Ocupacional de las empresas, de conformidad con las competencias establecidas por la ley y los riesgos prioritarios definidos i it i d fi id por cada actor del SGRP

Objetivo especfico 1.4. Desarrollar acciones de promocin de la seguridad y

de la salud en el trabajo y la prevencin de los riesgos ocupacionales en poblaciones laborales vulnerables, a nivel nacional.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES AO INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO Nmero de departamentos y municipios con modelos de monitoreo implementados por actividad econmica 2008 en adelante

1.4.1.1 Implementacin del modelo de monitoreo de condiciones de salud y de trabajo de la poblacin laboral vulnerable 1.4.1.2 Diseo de instrumentos de recoleccin de informacin de condiciones de salud y de trabajo de la poblacin laboral vulnerable en las actividades de pesca, silvicultura, ganadera, minera, artesana, manufactura, servicios y otros t f t i i t 1.4.1.3 Asesora y asistencia tcnica para el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo a travs del diseo e implementacin de medidas de control del p riesgo en la poblacin laboral vulnerable 2008 en adelante 1.4.1.4 Diseo e implementacin de sistemas de vigilancia epidemiolgica en salud de acuerdo con los riesgos ocupacionales de poblaciones vulnerables

Nmero de actividades econmicas con instrumentos de recoleccin de informacin diseados Ministerio de Proteccin Social, Entes Departamentales y Municipales de Salud Fondo de Riesgos Profesionales, Recursos de Actividades Colectivas del Plan de Salud Pblica

1.4.1 141 Implementacin de la estrategia nacional de atencin a las poblaciones laborales vulnerables

Poblacin laboral vulnerable beneficiada con acciones de asesora y asistencia tcnica por Departamento / Poblacin laboral vulnerable del Departamento y Municipio - Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica diseados - Poblacin laboral vulnerable beneficiada con Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica / Poblacin laboral vulnerable del Departamento y Municipio

II

MEJORAR LA ACTUACIN DE LAS , ENTIDADES, INSTITUCIONES E INSTANCIAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN LA GESTIN DE LA PREVENCIN Y EL CONTROL DE RIESGO PROFESIONAL EN LAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONMICAS Y FORMAS DE VINCULACIN LABORAL

Objetivo especfico 2.1. Mejorar la gestin de las instancias responsables de

los procesos de inspeccin, vigilancia y control en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES 2.1.1.1 Identificar y proponer las necesidades de recurso humano y tcnico requerido para garantizar la oportunidad y calidad de los procesos de inspeccin, vigilancia y control en salud ocupacional y riesgos profesionales 2.1.1.2 Establecer un plan anual de asistencia tcnica que articule el proceso de inspeccin entre las Direcciones Territoriales del Ministerio de Proteccin Social y los entes territoriales de Salud AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES , ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

Ministerio de Proteccin Social 2009 en adelante

Identificacin de necesidades y propuestas presentadas

2.1.1 Implementar el sistema de inspeccin preventiva, vigilancia y control en salud ocupacional y riesgos profesionales en el territorio nacional

- Porcentaje de ejecucin del Plan anual de asistencia tcnica Ministerio de Proteccin Social, Entes Departamentales y Municipales de Salud

2.1.1.3 2 1 1 3 Definicin y puesta en marcha de metodologa, procedimientos y accesibilidad a fuentes de informacin para el proceso de inspeccin preventiva, vigilancia y control, articulado con el Sistema de Garanta de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Entes Departamentales y Municipales de Salud

Metodologa y procedimientos definidos - Acceso a fuentes de informacin - Porcentaje de incremento del N de visitas de inspeccin y vigilancia realizadas con respecto al ao anterior - N de sanciones impuestas en el periodo por incumplimiento de acuerdos de mejoramiento / N de acuerdos de mejoramiento propuestos en el mismo periodo

Objetivo especfico 2.1. Mejorar la gestin de las instancias responsables de

los procesos de inspeccin, vigilancia y control en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO Casos de accidentes mortales analizados por la Red de Comits de Salud Ocupacional / Nmero de casos de accidentes mortales reportados por las ARP Casos de accidentes graves analizados por la Red de Comits de Salud Ocupacional / Nmero de casos de accidentes mortales reportados por l ARP t d las

2.1.1 Implementar el p sistema de inspeccin preventiva, vigilancia y control en salud ocupacional y riesgos profesionales en el territorio nacional

2.1.1.4 Dar continuidad y fortalecer el sistema de Vigilancia del Accidente Mortal en el T abajo Trabajo 2.1.1.5 Diseo e implementacin del Sistema de Vigilancia del accidente grave en el trabajo 2.1.2.1 Capacitar a los comits paritarios de salud ocupacional y vigas ocupacionales, en las funciones de inspeccin de los lugares de trabajo y vigilancia del cumplimiento de los programas de salud ocupacional empresariales

2008 en adelante

2011 en adelante

Ministerio de Proteccin Social P oteccin Social, Empleadores, Red Nacional de Comits de Salud Ocupacional, ARP

Ministerio de Proteccin Social, , ARP, Empleadores de conformidad con las competencias establecidas por la ley en el SGRP

2.1.2 Mejorar la gestin de los COPASOS y Vigas Ocupacionales en sus funciones de Inspeccin y vigilancia del cumplimiento de las normas de salud ocupacional en sus empresas

2009 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Social Empleadores, ARP

Fondo de Riesgos Profesionales, ARP, Empleadores, de conformidad con las competencias establecidas por la ley en el SGRP

N de COPASOS y Vigas Ocupacionales capacitados en el ao

Objetivo especfico 2.2. Mejorar en el sector empresarial la autogestin para

la prevencin y control efectivo de los riesgos profesionales.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS Fondo de Riesgos Profesionales, Recursos destinados a Promocin y Prevencin de ARP y de los Programas de Salud Ocupacional de las empresas, de conformidad con las competencias establecidas por la ley y los riesgos prioritarios definidos por cada actor del SGRP INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2.2.1 Consolidar los Programas de Salud Ocupacional de las empresas e impulsar la adopcin de Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo j

2.2.1.1 Capacitacin a los comits paritarios de salud ocupacional, vigas ocupacionales, trabajadores y empleadores en el estndar mnimo de los Programas de Salud Ocupacional del Sistema de Garanta de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y en el desarrollo de los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgicos por riesgos prioritarios en las empresas 2.2.1.2 Diseo e implementacin de reglamentos tcnicos liderados por las Comisiones Nacionales de Salud Ocupacional por sectores econmicos con nfasis en PYMES, Cooperativas de Trabajo Asociado y empresas de j p Servicios Temporales

2010 en adelante Ministerio de Proteccin Social, ARP, Empleadores, IPS de Salud Ocupacional

N de COPASOS capacitados / Total de empresas afiliadas por departamento

2008 en adelante

Fondo de Riesgos Profesionales

Reglamentos tcnicos expedidos

2.2.1.3 Capacitacin, diseo e implementacin de Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo

2011 en adelante

Empleadores

Empleadores

- N de empresas con Sistemas de Gestin implementados y vigentes / - N de empresas afiliadas por tamao de empresas (Mdulo de Acreditacin del Sistema de Garanta de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales)

Objetivo especfico 2.3. Incentivar la participacin de los trabajadores en

la gestin de la seguridad y la salud en el trabajo. trabajo
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES 2.3.1.1 Presentacin de propuestas tcnicas, metodolgicas y conceptuales por parte de los trabajadores, en temas inherentes a la deteccin, control e intervencin de los riesgos derivados del trabajo, g j , en el contexto real de las empresas 2.3.1.2 Participacin de los trabajadores en el anlisis y definicin de polticas en salud ocupacional y riesgos profesionales (Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, Red Nacional de Comits de Salud Ocupacional) AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2.3.1 Participacin de los trabajadores en el establecimiento, desarrollo y evolucin de la poltica de la salud j de los trabajadores

2009 en adelante

Nmero de propuestas tcnicas y metodolgicas presentadas por ao

Trabajadores 2008 en adelante

Trabajadores

Porcentaje de participacin de los representantes de los trabajadores en las reuniones de Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y de la Red Nacional de Comits de Salud Ocupacional

2.3.2 Participacin de los trabajadores en el desarrollo de la salud ocupacional en el contexto real de las empresas

2.3.2.1 Capacitacin y participacin de los trabajadores en la prevencin y control de los riesgos derivados de su trabajo

2009 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, ARP, empleadores, j , trabajadores, IPS de Salud Ocupacional

Fondo de Riesgos Profesionales, Recursos destinados a Promocin y Prevencin de ARP y de los Programas de Salud Ocupacional de las empresas, de conformidad con las competencias establecidas por la ley y los riesgos prioritarios definidos por cada actor del SGRP

Porcentaje de incremento del N de trabajadores p capacitados anualmente

Objetivo especfico 2.4. Afianzar la actuacin de las ARP como entidades

asesoras de la promocin de la salud de los trabajadores y la prevencin y control de los riesgos profesionales.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2.4.1 Asesorar a las empresas afiliadas fili d en la autogestin para la identificacin y el control efectivo de los riesgos profesionales

2.4.1.1 Identificacin de las actividades econmicas ms impactadas por la p p morbilidad, siniestralidad y mortalidad relacionados con el trabajo, con criterios de exposicin a riesgos profesionales en su poblacin afiliada (cualitativos y cuantitativos) 2.4.1.2. 2 4 1 2 Identificar y desarrollar lneas de investigacin aplicada para la identificacin y control efectivo de los factores de riesgos prioritarios, de acuerdo con el perfil de riesgo de la poblacin afiliada, que faciliten y promuevan la autogestin de las empresas 2.4.1.3. Establecer y desarrollar un plan de formacin y actualizacin continua del talento humano de las ARP

2008 en adelante

ARP, Empleadores

Morbilidad y accidentalidad por sectores econmicos por ARP

ARP

2009 en adelante d l t

Mtodos de control efectivos adoptados por las empresas / Mtodos de control efectivos propuestos por las ARP

ARP Porcentaje de cumplimiento de los planes anuales de capacitacin de las ARP

Objetivo especfico 2.5. Afianzar el Consejo Nacional de Riesgos

Profesionales como rgano consultor del Gobierno Nacional.

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES

AO DE EJECUCIN

INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS

RECURSOS PREVISTOS

INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2.5.1 Abordar el anlisis econmico y poltico de los Temas d l T del desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales

2.5.1.1 Definicin y ejecucin de planes anuales de trabajo que incluyan el anlisis de los proyectos de reglamentacin tcnica y de informacin del Sistema para la presentacin de d propuestas viables al G bi t i bl l Gobierno N i Nacional, l que conduzcan al desarrollo del SGRP, as Como la aprobacin y seguimiento al Plan Nacional de Salud Ocupacional y al presupuesto y ejecucin de los recursos del Fondo de Riesgos Profesionales

2009 en adelante

Ministerio de otecc Social, Proteccin Soc a , Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

No aplica

Porcentaje de Cu p Cumplimiento de los e to os Planes de trabajo Anuales

Objetivo especfico 2.6. Lograr el liderazgo de la Red Nacional de Comits de 26

Salud Ocupacional (Comit Nacional, Seccionales y Locales), como articuladores del Sistema General de Riesgos Profesionales en todo el territorio nacional.
INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS Ministerio de Proteccin Social, Comit Nacional de Salud Ocupacional 2009 en adelante INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES

AO DE EJECUCIN

RECURSOS PREVISTOS

2.6.1 Consolidar la g gestin de la Red de Comits de Salud Ocupacional en los departamentos y municipios, para el desarrollo de la seguridad y la id d l salud en el trabajo.

2.6.1.1 Actualizacin del Decreto 16 de 1997 por el cual se reglamenta el funcionamiento de la Red de Comits de Salud Ocupacional 6 ctua a os ea e tos 2.6.1.2 Actualizar los lineamientos de gestin de la Red de Comits de Salud Ocupacional con base en el Plan Nacional de Salud Ocupacional y articulados con los planes territoriales de salud pblica

Reglamentacin expedida Fondo de Riesgos Profesionales

Ministerio de Proteccin Social, Red Nacional de Salud Ocupacional

Lineamientos de trabajo definidos para la Red de Comits de Salud Ocupacional

2.6.1.3. Anlisis anual y publicacin de la gestin de la red de comits de salud ocupacional

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Comit Nacional de Salud Ocupacional

Fondo de Riesgos Profesionales

Porcentaje de cumplimiento de los planes de trabajo anuales

III

IMPULSAR EL DESARROLLO TCNICO, TECNOLGICO Y CIENTFICO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Informacin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

ESTRATEGIAS ACTIVIDADES 3.1.1.1 Definicin de los cinco (5) mdulos del Sistema General de Riesgos Profesionales (Cobertura, , , informacin financiera, ATEP, Promocin y Prevencin y Gestin) con sus variables, fuentes, indicadores y niveles de acceso 3.1.1.2 Validacin y construccin tecnolgica de cada mdulo del Sistema Integral de Informacin del SGRP 3.1.1.3 Anlisis permanente de la informacin por parte de los actores del Sistema General de Riesgos Profesionales de acuerdo con sus necesidades 3.1.1.4 Elaboracin de informes trimestrales y por demanda de cada uno de los mdulos del sistema AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS Ministerio de Proteccin Social, IPS, EPS, ARP, Juntas de Calificacin de Invalidez, poblacin general Ministerio de Proteccin Social, IPS, EPS, ARP, Juntas de Calificacin de Invalidez. Ministerio de Proteccin Social, Empleadores, Trabajadores, IPS, ARP, JCI, Red de Comits de SO, Academia, Sociedades Cientficas y dems actores. Ministerio de Proteccin Social

Objetivo especfico 3.1. Implementar el Sistema Nacional Integral de 31

RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2008 - 2009

3.1.1. Unificar y articular a nivel nacional un Sistema integrado de informacin con criterios de oportunidad, confiabilidad y accesibilidad, que garantice un diagnstico actualizado del SGRP para la toma continua de d i i d decisiones

Fondo de Riesgos Profesionales

Mdulos con variables, fuentes e i di d f t indicadores

2009- 1011

Mdulos construidos y validados

2010 en adelante

No aplica

Informe semestral de frecuencias de uso y acceso al Sistema de Informacin

2010 en adelante

Informes publicados trimestrales y por demanda

Objetivo especfico 3.2. Poner en funcionamiento el Sistema de Garanta

de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES 3.2.1.1 E 3 2 1 1 Expedicin del acto di i d l t administrativo mediante el cual se adopta como de obligatorio cumplimiento el Sistema de Garanta de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2009

Ministerio de Proteccin Social

No aplica

- Acto administrativo expedido

3.2.1 Adoptar e implementar el Sistema de Garanta de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

3.2.1.2 Implementacin de los mdulos de Estndares Mnimos y Auditoria

2010 en adelante ARP, Empleadores, Juntas de Calificacin de Invalidez, IPS-Salud Ocupacional de conformidad con las competencias establecidas p por la ley en el SGRP y

- N de ARP habilitadas/ Total de ARP - N de PSO habilitados / Total de empresas - N JCI habilitadas / Total de JCI de IPS SO habilitadas T t l d - N d IPS-SO h bilit d / Total de IPS-SO - N de ARP acreditadas/ Total de ARP habilitadas - N de PSO acreditados / Total de PSO h bilit d habilitados - N de IPS-SO acreditadas/ Total de IPS-SO habilitadas - N JCI acreditadas/ Total de JCI habilitadas Publicacin semestral de informacin sobre la prestacin de servicios de los diferentes integrantes del SGRP

3.2.1.3 3 2 1 3 Implementacin del Mdulo de Acreditacin Salud Ocupacional.

2011 en adelante

Empleadores, Trabajadores, IPS, ARP, AFP, JCI

3.2.1.4 Implementacin del sistema de informacin para la calidad

2011 en adelante

Fondo de Riesgos Profesionales

el trabajo.
ESTRATEGIAS

Objetivo especfico 3.3. Promover la investigacin en salud y seguridad en

ACTIVIDADES 3.3.1.1 Definicin de lneas de investigacin prioritarias en salud ocupacional y riesgos profesionales 3.3.1.2 Elaboracin de reglamentos tcnicos y planes de intervencin para riesgos como desrdenes msculo esquelticos, cncer ocupacional, riesgo biolgico, Silicosis, Asbestosis, Neumoconiosis accidentalidad (trnsito, violencia, alturas, etc.) y otros que sean de impacto en la seguridad y la salud en el trabajo a nivel nacional 3.3.1.3 Desarrollo de metodologa para la definicin de lneas de investigacin prioritarias en salud ocupacional y riesgos profesionales as como mtodos de calificacin y evaluacin de proyectos de investigacin para dichas lneas 3.3.1.4 Definir e implementar estrategias (convenios) que permitan el acceso con costos razonables a laboratorios de higiene de referencia nacionales o internacionales. AO DE EJECUCIN 2010 en adelante Ministerio de Proteccin Social, ARP, Empleadores, Academia, Academia Comit Nacional, Sociedades Cientficas INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO Lneas de investigacin definidas

No aplica

2008 en adelante

Fondo de Riesgos Profesionales, Recursos destinados a Promocin yP Prevencin de ARP y de los PSO i d d l de las empresas, de conformidad con las competencias establecidas por la ley y los riesgos prioritarios definidos por cada actor del SGRP

Reglamentos tcnicos y planes de intervencin elaborados

3.3.1 Incentivar la investigacin aplicada a la solucin de los problemas prioritarios de salud y seguridad en el trabajo

2009 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, ARP, empleadores

No aplica

N de actividades de difusin realizadas por actores del SGRP

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Instituto Nacional de Salud, ARP, Empleadores, IPSSO, Academia, Sociedades Cientficas Ministerio de Proteccin Social

Estrategias definidas e implementadas Fondo de Riesgos Profesionales Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Seguridad en el

3.3.1.5 Actualizacin de la Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y

2011

Objetivo especfico 3.4. Cualificar el recurso humano en salud ocupacional

y riesgos profesionales acorde a l necesidades prioritarias del pas. i f i l d las id d i it i d l
AO DE EJECUCIN CUC INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS O

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES 3.4.1.1 Determinar las reas prioritarias para el desarrollo de capacitacin de recurso humano, mediante el anlisis de necesidades y demandas del mercado en el SGRP 3.4.1.2 Actualizacin de competencias laborales para el recurso humano en salud ocupacional y riesgos profesionales 3.4.1.3 I l i d l t 3 4 1 3 Inclusin del tema de medicina d di i del trabajo en el pensum acadmico de Medicina 3.4.1.4 Inclusin del tema de p calificacin de la prdida de la capacidad laboral en el pensum acadmico de las reas relacionadas con el proceso de calificacin 3.4.1.5 Expedicin y difusin del Cdigo de tica en Salud Ocupacional y su inclusin en los pensum de formacin, tcnica, tecnolgica y educacin superior en salud ocupacional y riesgos profesionales

INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO /O U O

2010

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Educacin Nacional, Sena, Nacional Sena Academia, Sociedades Cientficas

Fondo de Riesgos Profesionales

Diagnstico de oferta y demanda en salud ocupacional y riesgos profesionales

Mapa de competencias actualizado Facultades de medicina que a u ad d d a qu adoptan en su pensum el rea de Medicina del Trabajo / Total de facultades de medicina No aplica Facultades de las reas relacionadas con los procesos de Calificacin de la prdida de la capacidad laboral que adoptan en su pensum el tema / Total de facultades

3.4.1 Promover e Incentivar en el Sector Educativo l S t Ed ti la formacin del recurso humano calificado en las reas identificadas como prioritarias, de acuerdo con las necesidades del SGRP

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Educacin Nacional, Academia, Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Educacin Nacional, Academia, Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, Sociedades Cientficas

Fondo de Riesgos Profesionales, Academia, Sociedades Cientficas

Cdigo de tica expedido

Objetivo especfico 3.5. Incorporar el tema de la salud y la seguridad en el

trabajo en las negociaciones y acuerdos internacionales que suscriba el pas.
AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES , ORGANISMOS IMPLICADOS Ministerio de la Proteccin Social, Co t ac o a Comit Nacional de Salud Ocupacional, Consejo Nacional de Riesgos Profesionales No aplica RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES 3.5.1.1 Conformacin de comisin permanente del Comit Nacional de Salud Ocupacional, para la evaluacin, anlisis y p o u c a e to sobre acuerdos, pronunciamiento sob e acue dos, compromisos y convenios internacionales vigentes (OIT) o por suscribir por Colombia, as como de los planes de trabajo de los diferentes Centros Colaboradores de la OMS que sea relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.

3.5.1 Anlisis de acue dos acuerdos y normas o as internacionales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

2010 en adelante

Comisin integrada N d propuestas de t analizadas / total de propuestas allegadas al MPS

3.5.2 Propiciar la inclusin de Colombia como Centro Colaborador de la Organizacin Mundial de la Salud, en asuntos relacionados con salud en el trabajo

3.5.2.1 Gestionar el cumplimiento de los requisitos de la OMS, para incluir a Colombia como Centro Colaborador

2009 - 2010

Ministerio de la Proteccin Social

Cumplimiento de requisitos

IV

OPTIMIZAR Y GARANTIZAR EL RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONMICAS AL TRABAJADOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Objetivo especfico 4.1. Fortalecer el sistema de calificacin del origen y

p prdida de la capacidad laboral. p
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES 4.1.1.1 Diseo de herramientas metodolgicas que definan los criterios t d l i d fi l it i tcnicos (cualitativos y cuantitativos) de calificacin de origen y de la prdida de la capacidad laboral 4.1.1.2 Actualizacin normativa de los p procesos de calificacin de origen y de g la prdida de la capacidad laboral (Manual de Calificacin, Tabla de enfermedades Profesionales) 4.1.1.3 Consolidacin y anlisis de la informacin del proceso de calificacin de origen y de la prdida de la capacidad laboral 4.1.1.4 Consolidacin semestral de los dictmenes emitidos por la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez de los casos especiales, de manera que puedan ser consultados por todos los actores del Sistema General de Riesgos Profesionales 4.1.2 Capacitacin a las diferentes instancias con competencias en los procesos de calificacin de origen y de la prdida de la capacidad laboral AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS Ministerio de Proteccin Mi i t i d P t i Social, Comit Nacional de Salud Ocupacional 2009 - 2010 Ministerio de Proteccin Social, Consejo Nacional de , j Riesgos Profesionales, Comit Nacional de Salud Ocupacional Ministerio de Proteccin Social, Comit Nacional de , Salud Ocupacional RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO Herramientas H i t metodolgicas diseadas y validadas

4.1.1 Tecnificar la metodologa de calificacin de origen y de la prdida de la capacidad laboral

Fondo de Riesgos Profesionales

Actos administrativos expedidos y difundidos

2011

Informes semestrales de gestin

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Social JCI

No aplica

Informes semestrales de dictmenes de casos especiales emitidos por la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez

4.1.2.1 Diseo y ejecucin de un plan de capacitacin a las instancias con competencias en los procesos de calificacin de origen y de la prdida de la capacidad laboral

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, ARP, EPS, Aseguradoras

Fondo de Riesgos Profesionales, JCI

Porcentaje de cumplimiento de los planes de capacitacin

Objetivo especfico 4.2. Prestar atencin asistencial integral a los eventos

de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES

AO DE EJECUCIN

INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS

RECURSOS PREVISTOS

INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

4.2.1 Diseo de metodologas y procedimientos para la atencin asistencial oportuna d los de l eventos de accidente de trabajo y enfermedad profesional

4.2.1.1 Actualizacin de las normas que q garanticen la prestacin asistencial integral oportuna a cargo de las instancias responsables a travs de la interaccin entre los modelos de atencin de las Empresas Promotoras de Salud y las Administradoras de Riesgos Profesionales para garantizar continuidad en la atencin

2009 - 2010

Ministerio de Proteccin Social, Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, EPS, ARP e IPS

No aplica

Normas relacionadas con el proceso de reembolsos y Calificacin en Primera Oportunidad expedidas

4.2.1.2 Actualizacin de las Guas de Atencin Integral basadas en la evidencia para las diez principales causas de morbilidad profesional

2011 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, ARP, EPS, Aseguradoras

Fondo de Riesgos Profesionales f l

N de Guas actualizadas / Total de Guas expedidas

Objetivo especfico 4.3. Estructurar el sistema de rehabilitacin, readaptacin y

reincorporacin profesional integral para el SGRP.
INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES

AO DE EJECUCIN

RECURSOS PREVISTOS

4.3.1 Diseo y adopcin del sistema de rehabilitacin, readaptacin y reincorporacin laboral en el SGRP

4.3.1.1 4 3 1 1 Revisin y actualizacin de las herramientas (Manual de Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional y de las guas de evaluacin y rehabilitacin integrales) para la Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional

2010 - 2011

Ministerio de Proteccin Social, ARP, EPS, Aseguradoras Fondo de Riesgos g Profesionales Ministerio de Proteccin Social, Academia, ARP, EPS, Sociedades Cientficas

Herramientas para la Rehabilitacin y Reincorporacin Ocupacional actualizadas

4.3.1.2 Desarrollo de acciones de difusin y capacitacin en la implementacin del Sistema de Rehabilitacin y reincorporacin laboral por actores del SGRP

2011

Cobertura de las acciones de capacitacin y difusin realizadas

GARANTIZAR LA VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Objetivo especfico 5.1. Establecer estrategias que garanticen la viabilidad y

sostenibilidad financiera del Sistema General de Riesgos Profesionales.

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES

AO DE EJECUCIN

INSTITUCIONES , ORGANISMOS IMPLICADOS

RECURSOS PREVISTOS

INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

5.1.1 Adoptar un Plan nico d i de cuentas para el t l SGRP y adoptar normas sobre constitucin de reservas unificadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales

5.1.1.1 Concertar, expedir y difundir actos administrativos correspondientes a la adopcin del Plan nico de Cuentas especfico para ARP

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social, Superintendencia Financiera, ARP

No aplica

Actos administrativos expedidos y difundidos

5.1.2.1 Definir la metodologa para determinar la suficiencia financiera de las reservas tcnicas del SGRP y presentacin de informes peridicos 5.1.2 Conocer la suficiencia financiera de las reservas tcnicas del SGRP 5.1.2.2 Definicin de un mecanismo de cobertura frente al riesgo de variacin del salario mnimo y modificar la metodologa para el clculo de la tasa de inters tcnico necesarios para el clculo de las reservas matemticas 5.1.2.3 Actualizacin y adopcin de las "Tablas de Mortalidad Mortalidad 2010 en adelante

Fondo de Riesgos Profesionales

- Metodologa definida. - Informes anuales presentados - Mecanismo de cobertura del riesgo definido - Metodologa para el clculo de la tasa de inters definida Acto administrativo expedido y difundido

Superintendencia Financiera, ARP 2010 - 2011

No aplica

Objetivo especfico 5.1. Establecer estrategias que garanticen la viabilidad y

sostenibilidad financiera del Sistema General de Riesgos Profesionales.
ESTRATEGIAS ACTIVIDADES AO DE EJECUCIN INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS RECURSOS PREVISTOS INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO Tabla de actividades econmicas actualizada Ministerio de Proteccin Social 2010-1011 Metodologa para el clculo del ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) diseada Metodologa de evaluacin diseada e implementada

5.1.3.1 Actualizacin de la tabla de actividades econmicas con base en el riesgo inherente de cada actividad 5.1.3.2 Diseo de la metodologa para el clculo del ndice de Lesiones Incapacitantes y de la siniestralidad de las empresas 5.1.3.3 5 1 3 3 Diseo y reglamentacin de la evaluacin de los Programas de Salud Ocupacional con base en el Sistema de Garanta de Calidad y otros parmetros pertinentes 5.1.3.4 Diseo de la metodologa para el clculo g p de la variacin de la tasa de cotizacin que garantice la viabilidad y sostenibilidad financiera del SGRP 5.1.3.5 Actualizar cada cuatro (4) aos el , estudio tcnico, financiero y actuarial con proyeccin a futuro, que determine la viabilidad de desarrollar esquemas de variacin de la cotizacin as como el ajuste de la tabla de mnimos y mximos de cotizacin

2009 - 2010

5.1.3 Adopcin de metodologa de la variacin de la tasa de cotizacin en el SGRP.

2009 - 2010

Ministerio de Proteccin Social, l integrantes del sistema Ministerio de Proteccin Social, Social Superintendencia Financiera, ARP

Fondo de Riesgos Profesionales

2010-2011

Metodologa para el g p clculo de la variacin de la tasa de cotizacin diseada

2010 en adelante

Ministerio de Proteccin Social

Estudios actuariales y financieros

FAVORECER LA AMPLIACIN DE

VI

COBERTURA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y LA Q BUSQUEDA DE MECANISMOS DE PROTECCIN Y ATENCION ESPECIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA POBLACION TRABAJADORA NO CUBIERTA POR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Objetivo especfico 6.1. Ampliar la cobertura del Sistema General de

Riesgos Profesionales y buscar mecanismos para garantizar la salud ocupacional y la prevencin de los riesgos profesionales a la poblacin trabajadora en el Territorio Nacional.
INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS Ministerio de Proteccin Mi i t i d P t i Social, Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, ARP, EPS, AFP, CCF, Empleadores, Trabajadores 2010 en adelante Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES 6.1.1.1 Formular estrategias de control a la l evasin y la elusin, con base en el i l l i b l anlisis de la informacin del sistema de informacin de la proteccin social (RUAF - PILA) y funcionamiento de UGPP (Unidad de Gestin para el Pago de Pensiones y Parafiscales) del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico) 6.1.1.2 Diseo e implementacin del Sistema de Afiliacin nica a la Seguridad Social

AO DE EJECUCIN

RECURSOS PREVISTOS Ministerio de la Proteccin Social, Fondo de Riesgos Profesionales, Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico

INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO - Estrategias de control implementadas / Estrategias de control propuestas por ao -Informes anuales de evasin y elusin en el SGRP -Lnea de base 2007

6 6.1.1 Control a o o la evasin y elusin en el Sistema General de Riesgos Profesionales

2009 en adelante

Ministerio de la Proteccin Social, Entidades de seguridad social

Sistema de afiliacin nica a la Seguridad Social diseado e implementado

6.1.1.3 Diseo de estrategias de incentivos a contratantes para garantizar la afiliacin al SGSS integral de sus contratistas

No aplica

Estrategias diseadas

Objetivo especfico 6.1. Ampliar la cobertura del Sistema General de Riesgos

Profesionales y buscar mecanismos para garantizar la salud ocupacional y la p g p prevencin de los riesgos profesionales a la poblacin trabajadora en el Territorio Nacional.
INSTITUCIONES, ORGANISMOS IMPLICADOS

ESTRATEGIAS

ACTIVIDADES 6.1.2.1 Diseo de modelos especiales de aseguramiento en riesgos profesionales i t i f i l para poblacin trabajadora no cubierta por el SGRP 6.1.2.2 Expedicin de reglamentacin para la afiliacin de trabajadores no cubiertos (informales e independientes) ub o ( o a d p d ) en el Sistema General de Riesgos Profesionales y trabajadores

AO DE EJECUCIN

RECURSOS PREVISTOS Ministerio de la Proteccin Social, P t i S i l Fondo de Riesgos Profesionales

INDICADORES DE GESTION Y/O RESULTADO

2009 2010 Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

N. De N D modelos adoptados / N d d l d t d N. de modelos propuestos

6.1.2 Diseo de estrategias para la inclusin de trabajadores no cubiertos en el SGRP

No aplica

Reglamentacin para la afiliacin de trabajadores no cubiertos en el t b j d bi t l Sistema General de Riesgos Profesionales expedida

2010 en adelante 6.1.2.3 Campaas de difusin a la poblacin en general sobre las nuevas normas de afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales Ministerio de Proteccin Social, dems integrantes del SGRP Fondo de Riesgos Profesionales

- Campaas de sensibilizacin realizadas / N de campaas propuestas - N de afiliados al SGRP con corte anual / Total de poblacin Ocupada (cifras DANE)

GRACIAS... GRACIAS