Nama:Ahmad rahmani

Nim:049318149

Pertanyaan

Buatlah artikel ilmiah populer yang berisi lima (5) paragraf sesuai dengan bidang Anda (bisnis,
manajemen, komunikasi, sosiologi, atau yang lain).

1. Perhatikan sistematika penyampaian dan penggunaan bahasa.

2. Tuliskan sumber atau referensi yang digunakan secara alfabetis (daftar pustaka).

3. Harus menyertakan kutipan dan perhatikan cara menuliskannya.

Jawaban

Gaji Tidak Dibayar Perusahaan, Karyawan Wajib Lapor!

Persoalan upah atau gaji memang menjadi salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan. Upah atau gaji yang layak akan memacu seorang karyawan untuk bekerja dengan
dedikasi yang lebihbaik. Sedangkan gaji yang tidak layak tentu saja akan menyebabkan karyawan
menjadi kurang berdedikasi. Meskipun hal ini telah diketahui secara umum, namun ternyata masih
ada banyak perusahaan yang masih semena-mena dalam memperlakukan para karyawannya. Salah
satu fenomena akibat ketidaklayakan gaji karyawan adalah adanya keluar masuk karyawan yang
frekuensinya sangat tinggi.

Gaji yang kecil serta beban tugas kerja yang banyak akan membuat karyawan merasa tidak dihargai
dan memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Akibatnya, kestabilan perusahaan
dapat terganggu sehingga performanya menjadi lebih buruk dibandingkan perusahaan lain. Bahkan
ada perusahaan yang tidak memberikan gaji karyawan secara tepat waktu. Apabila gaji tidak dibayar
oleh perusahaan, maka setiap karyawan memiliki hak untuk melaporkan perusahaan tersebut
kepada pihak yang berwenang.

• Standar Gaji Karyawan di IndonesiaAdanya standar gaji karyawan memang sangat

diperlukan dan akan memberikan manfaat baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan.
Dengan adanya standar gaji yang jelas, maka dapat meredam potensi konflik yang terjadi
akibat pertentangan antara perusahaan dengan karyawan. Demo-demo dari buruh yang
anarkis hingga buruh yang kehidupannya kurang layak juga dapat dinihilkan dengan adanya
standar gaji yang tepat. Standar jumlah gaji karyawan di Indonesia tergantung pada
beberapa hal. Gaji minimal karyawan telah diatur dalam upah minimum, yang terdiri atas
UMP, UMK, dan lainnya.Salah satu faktor yang menentukan gaji karyawan adalah lokasi
karyawan tersebut bekerja. Wilayah-wilayah dengan aktivitas dan perusahaan industri
yang tinggi biasanya memiliki standar gaji yang lebih besar dibandingkan dengan wilayah
lain yang aktivitas dan perusahaan industrinya rendah. Perbedaan standar gaji juga dapat
diakibatkan oleh nilai KHL yang berbeda untuk setiap wilayah. Karena untuk dapat
mencukupi kehidupan dengan layak, tentu gaji yang didapatkan harus lebih tinggi atau
setara dengan KHL. Standar KHL untuk setiap wilayah di Indonesia juga berbeda-beda.
Wilayah-wilayah seperti Papua memiliki standar KHL yang lebih tinggi jika dibandingkan
dengan KHL di wilayah Indonesia bagian barat. Selanjutnya, faktor lain yang juga
berpengaruh pada jumlah gaji adalah jenis Perusahaan tempat karyawan bekerja.
 Perusahaan yang besar tentu saja akan memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan
perusahaan kecil. Selain itu, jenis pekerjaan juga akan mempengaruhi gaji yang didapatkan
• Perusahaan Telat Membayar Gaji KaryawanPerusahaan yang terlambat membayarkan gaji
karyawan akan dikenakan denda. Pengenaan denda tersebut tidak menghilangkan
kewajiban perusahaan untuk tetap membayarkan gaji kepada karyawan. Pasal 93 Ayat 2
Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah menjelaskan bahwa
pihak perusahaan yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan
keterlambatan pembayaran gaji, maka akan dikenakan denda sesuai dengan persentase
tertentu dari gaji karyawan. Denda yang dimaksud akan dikenakan kepada perusahaan
dengan ketentuan sebagai berikut ini:

1. Mulai dari hari keempat sampai dengan hari kedelapan terhitung tanggal seharusnya gaji dibayar,
perusahaan dikenakan denda sebesar 5% untuk setiap hari keterlambatan dari gaji yang seharusnya
dibayarkan.

2. Sesudah hari kedelapan, apabila gaji tidak dibayar, maka perusahaan dikenakan denda
keterlambatan sebagaimana dimaksud dalam poin 1 ditambah 1% untuk setiap hari keterlambatan.
Dengan ketentuan 1 bulan tidak boleh melebihi 50% dari gaji yang seharusnya dibayarkan.

• Kemudian sesudah 1 bulan, apabila gaji tidak dibayar, maka perusahaan dikenakan denda
keterlambatan sebagaimana dimaksud dalam poin 1 dan 2, ditambahkan bunga sebesar suku bunga
yang berlaku pada bank pemerintah.

Langkah Hukum Bagi Karyawan Jika Gaji Tidak DibayarAdapun langkah hukum yang dapat dilakukan
oleh karyawan apabila gaji tidak dibayar oleh perusahaan adalah sebagai berikut ini:

1. Langkah pertama adalah membicarakan terkait gaji yang tidak dibayar terlebih dahulu dengan
pihak perusahaan (jalur bipartit).

2. Yang kedua, apabila melalui jalur bipartit tidak menemukan penyelesaian, karyawan dapat
melakukanpenyelesaian perselisihan melalui jalur tripartit dengan mediasi. Dimana yang menjadi
mediatornya adalah pihak dari suku Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (Disnaker) setempat.

3. Langkah yang ketiga, apabila jalur mediasi juga tidak berhasil maka karyawan yang bersangkutan
dapat mengajukan gugatan kepada Pengadilan Hubungan Industrial.Apabila gaji tidak dibayar oleh
perusahaan secara sengaja, atau perusahaan terlambat atau melalaikan kewajibannya dalam
pembayaran gaji, maka perusahaan harus membayar denda sesuai dengan aturan pada Pasal 19 PP
Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah seperti yang telah disebutkan di atas.
Denganmemahami aturan tersebut, sebaiknya Divisi HR tidak melakukan penahanan gaji karyawan.
Agar sistem penggajian di perusahaan dapat berjalan lancar, Divisi HR memerlukan aplikasi
penggajian yang dapat memantau catatan absensi, cuti, serta potongan-potongan yang diberlakukan
pada karyawan. Penggunaan software payroll akan memungkinkan karyawan dan perusahaan sama-
sama mengetahui posisinya di dalam sebuah pekerjaan. Dengan demikian, hal-hal yang
berhubungan dengan administrasi karyawan tidak akan menjadi masalah di kemudian hari. Gunakan
software HR Sleekr yang telah dipercaya dan diandalkan oleh banyak perusahaan di Indonesia.
Sleekr hadir sebagai software HR yang lengkap dan dapat menjadi solusi untuk manajemen HR di
perusahaan Anda.

Sumber referensi : https://sleekr.co/blog/gaji-tidak-dibayar-perusahaan-karyawan-wajib-lapor/