Designed by : i LN j Driver Synergy & Perform Operational Excellen ce Frm oeamo myo st Meal Perum iste ull Sl Eh ‘Tema PLNJ Agustus 2022 Edisi 08 Agustus 2022 “JOURNEY TOWARD WORLD CLASS GORPU" INDIVIDUAL TALENT DEVELOPMENT PROGRAM (ITDP) NOMINATED TALENT BOD-1 PT PLN (PERSERO) Dalam rangka menyiapkan talenta terbaik untuk menduduki jabatan direksi BUMN sesuai dengan Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-11/MBU/07/2021 tentang Persyaratan Tata Cara Pengangkatan, dan Pemberhentian Anggota Direksi BUMN, PT PLN (Persero) Menyusun sebuah Grand Design Individual Talent Development Program (ITDP) bagi para Nominated Talent BOD-1. Kegiatan ITDP bertujuan untuk mengembangkan para Nominated Talent agar memenuhi persyaratan kualifikasi pada level jabatan Direksi BUMN, khususnya dari sis: 4. Kompetensi level Direksi BUMN yang terdiri atas Cluster Leading Business dan Leading People & Organization; dan 2. Profesional Qualification yang mencakup kemampuan Financial, Commercial, People, Operation, dan Technology _—_l DEVELOPMENT PROGRAM Cora 10, 20 70 - Detait pada halaman 2... AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFBumnz:.. ev Bei TTDP didesain menggunakan pendekatan 10:20:70. Fase ITDP terbagi atas 3 (tiga) tahapan program, yaitur 1. Pre-Program berupa Talent Onboarding Workshop & Individual Executive Hot Seat; 2. Development Program terdiriatas: a} Reinforcement program berupa Workshop Competencies for BUMN future Leaders, Communication for Executive, & Stakeholder Management; b} Directorship Programs; ©) Learn & Share: Intemational Business Course/School; d) International Benchmarking: ©) Professional QualificationLeaming; f)_ Executive Coaching/Mentoring; dan g) Penyusunan Individual Development Program (DP) 3. Post-Program sebagai fase terakhir ITDP yang terdiri atas: a) Individua Development Program (IDP) Project Presentation dan b) Assessment & Development Center sebagai metode evaluasi perubahan/peningkatan perilaku AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFSum: v Driver Synergy & Perform Operational Excellence Menjaté Perwsthasm Listrikss-Asia Tenggara da Designed by : om wsstik Solas) Ener Edisi09 Agustus 2022 ‘Tema PLN 1 Agustus 2022 “JOURNEY TOWARD WORLD CLASS CORPU" Special Task Force Program: EBT Geothermal Komitmen perusahaan dalam pelaksanaan program transisi energi untuk meneapai Carbon Neutral 2060, tentu membutuhkan tenaga kerja yang kompeten yang siap bekerja di bidang Green Energy. PLN Corpu sebagai unit yang bertugas untuk mengelola kompetensi di perusahaan memi i peran dalam menyiapkan tenaga kerja untuk mendukung transisi tersebut. PLN Corpu memiliki program Special Task Force untuk mempercepat penguasaan kompetensi di bidang EBT. Mica (Menyempurnakan atau ‘membuat metode baru) (Mengetabui & ‘memahami) Sebagai pilot project program Special Task Force ini, PLN Corpu bekerja sama dengan ITB akan mengembangkan kempetensi pegawai PLN sesuai DIRKOM, mulai dari level 1 (Pengetahuan) sampai dengan Level 4 (Mastery). AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFPLN EEE EEE ee ee eee Bees. roe aa isan sects ——)\ eee) (eee) Ge se | ieee) (ee | (ee uncplotaasey Technology oe sasteument Engineering | Engineering | Engineering || “el Teste ne Aisi Bont Electrical Se iso a Project Management Engineering & construction ‘Serdede clay Monitoring & Computer — | Program Special Task Force Geothermal tidak hanya fokus pada pengembangan kompetensi teknis, peserta akan dikelompoklan sesuai petensi dan minat, meliputi 3 kelompok besar yaitu Strategic (Busines & Management, Regulatory & Commercial Legal), Operational (Exploration dan Exploitation, Utilization, Safety & Environment), dan Support (Project Management, Computer & Monitoring, dan lainnya) Pre uence Cec Ce acceler Une Ceci Ey Cece ee ners 1. Phase 1 (2022): penyusunan kurikulum , program end to end webinar 10x, Awareness, Penjaringan Cap Building (Kompetensi Level 1) Geese Pea es heim ara eee ea Te rs] (Kompetensi level 4) Phase 3 (2023) : Program lanjutan phase 1 (Kompetensi Level 2), sit in peserta phas pengembangan peserta sesuai bidang, dan field trip. 123) : Program Lanjutan (Kompetensi Level 3) 5 (2024): Program Lanjutan (Kompetensi Level 4) dan Evaluasi Salam PLN AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFSum. v Designed by: i LN Dri ve Synergy & Perform Operational Excellence am Lit Aa tH [FT uN @PaRSERO) PUIDICLAT Me Edisi 10 Agustus 2022 Tema! “JOURNEY TOWARD WORLD CLASS CORPU" Pengakuan Akreditasi Internasional (Corporate Learning Improvement Process / CLIP) Didalam menjadikan PLN CorPu sebagai pusat pengembangan kompetensi ketenagalistrikan setara kelas dunia dalam menyiapkan tenaga kerja sektor ketenagalistrikan yang profesional guna mendukung penciptaan nilai korporasi yang berkelanjutan, maka upaya tersebut diwujudkan didalam pengakuan atas akreditasi Internasional, yaitu Corporate Learning Improvement Process / CuI). Adanyapengakuan ‘terhadap eksternal Sebagai langkah agar branding sebagai PLN CorpU meniadi learning organization. “Top of Mind” dalam hal pembelajaran. Sesuai dengan Visi PLN CorpU untuk menghazilkan SDM oe dengan kompetensi Coes kelas dunia dan Least lat ekspancibinis untuk 20) International Market AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFBumnz:.. Bei $29 CLIP (Corporate Learning Improvement Process) didesain sebagai alat bantu untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang menentukan kualitas terhadap desain & fungsi corporate leaming organization. Melalui pemenuhan terhadap standar CLIP dapat memberikan added value bagi PLN Corpu baik secara internal dan eksternal. Se) CS Fo) Mh Corporate Learning Improvement Process — CLIP The EFMD Accreditation for Corporate Learr 1g Functions OFFER RESOURCES So cercaunctvenet Sogiet eetee 6 sureBUMNex:... v Beuw Designed by: i LN Dri ve. Synergy & Perform Operational Excellence [PT PLM CPERSERO) PURDECAT Mex vam Listik <2-Asin Tenggara can #7 Pili Pelanggan unt Sobusi Ener Eaisi1 1 Agustus 2022 | Tema PLNA Agustus 2022 Pengakuan Akreditasi Nasional oleh Kementerian ESDM PLN CorPu melakukan upaya pengelolaan pembelajaran yang berstandar Nasional melalui Akreditasi oleh Kementerian ESDM. Pengelolaan Akreditasi ini bertujuan untuk pemenuhan standar mutu atas pengelolaan pembelajaran dan sebagai evaluasi terhadap peningkatan kualitas pembelajaran, dimana pemenuhan pada proses akreditasi mengacu terhadap kelembagaan diklat, Program Diklat, SDM Penyelenggaraan Diklat, Tenaga Pengajar dan Sarana Pembelajaran. TUJUAN Professional Academy Sebagai jaminan (Pengakuan) bahwa Pelaksanaan pembelajaran yang terakreditasi telah memenuhi standar mutu yang ditetapkan oleh Komisi Akreditasi. Self-reflective process Memberikan (sebagai) gambaran / refleksi UPDL untuk proses pelaksanaan pembelajaran yang dilakukan, dan Sebagai Evaluasi peningkatan kualitas pelaksanaan pembelajaran The Standard Proses Akreditasi memastikan dan menekankan pada kualitas hasil dari Peserta pembelajaran (mencakup Kelembagaan Diklat, Program Diklat, SDM Penyelenggaraan Diklat, Tenaga Pengajar, dan Sarana Penyelenggaraan Diklat) - Detail pada halaman 2... AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFBUMN=x.. Brun Daftar Program Terakreditasi : no | veo wag ‘ategorininl | Masanori ate 1 | serene | Tora * Trina a Ta 2038 [F [Mianar [eesnavetoory [Mamet SSS*S*C«dS mS Twetorgin | Ostibes ‘aa 2085 S| Pandan [obs a Feb + Feb 2006 a Febu027 5 [ener | Pe acaeny 8 Fees 2006 x ‘ee 207 6 | Sunina—| Pembungean . ‘ana 2002 5 ioe) Hevea ron ° ‘2022 Pecan uSULAN BAR 2 Now Deuce Test NOT Lvl 1 Feneinanan Mote 7 | Semaine | Fant Peel SUTY/SUTE ond eb eangan | 5 inane ‘ogni Pan POU TM ioe at angie ree ate —_a--_]_lS—SS_SE——————_—_=a___—) AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFDrive Synergy & Perform Operational Excellence Mal de Eh Penge Sl neg “JOURNEY TOWARD WORLD CLASS CORPU" Hac Listrik se Asin Te Edisi 12 Agustus 2022 Program Pembelajaran Purnabakti MAKSUD PROGRAM Memberikan pengetahuan & keterampilan kepada peserta pembelajaran agar mampu mempersiapkan masa purnabakti pada Aspek Psikologis, Kesehatan, Kerohanian maupun kegiatan lain yang akan dilakukan pada masa purnabakti. TUIUAN PROGRAM Agar peserta program pembekalan masa pumabakti tetap produktif dan lebih siap untuk menjalani masa purnabakti ® PROGRAM PENGANTAR PEMBEKALAN MASA PURNABAKTI ©} Materi Pembelajaran ini terdiri dari : a.Merubah Paradigma & Mengelola Perubahan Mental Purnabakti b. Pengelolaan Keuangan Masa Purnabakti c. Pengelolaan Hidup Sehat Pada Usia Purnabakti d.Sharing Session ROGRAM PEMBIDANGAN PEMBEKALAN MASA PURNABAKTI ou ENTERPRENEURSHIP } Kedua Program dapat dilaksanakan > SERTIFIKASI! KOMPETENS! secara mandiri atau oleh Pusdiklat > iiovanuy fi - AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIFBumn Terdiri dari 6 Klaster Usaha 1.Food & Baverage (Catering, Frozen Food, Bakery & Snack, Kedai Kopi, &: Café Jamu Modern, Produksi Olahan Keripil 2.Perikanan (Ikan Lahan Sempit, Budidaya Sidat) 3. Pertanian (Hidroponik & Aquaponik, Bisni Jamur Tiram, Budidaya Buah Naga, Budidaya Jambu Kristal) 4.Peternakan (Peternakan Kambing Etawa) 5.Usaha Jasa (Laundry, Cuci Motor / Mobil, Barbershop, Bengkel Mobil) 6.Usaha Kreatif (Ecoprint) Komposisi Bisys Mencakup ce 1.Materi yang Digunakanoleh Peserta 2.Fasilitas yang Diberikan kepada Peserta 3.Tools yang Diberikan kepaa Peserta Jumlah Peserta : g Minimal 8, Maksimal 24 Peserta siincagane Ree rea Prvtmenay novareermmnen reese | smatenionn El You tt Peete AMANAH KOMPETEN HARMONIS LOYAL ADAPTIF KOLABORATIF