BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2022/23.1 (2022.2)

Nama Mahasiswa : SAEPUL ADNAN

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 042050665

Tanggal Lahir : 20 OKTOBER 1997

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/PERILAKU ORGANISASI

Kode/Nama Program Studi : 54/MANAJEMEN

Kode/Nama UPBJJ : 23/BOGOR

Hari/Tanggal UAS THE : KAMIS/ 29 DESEMBER 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS
TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : SAEPUL ADNAN

NIM : 042050665
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/PERILAKU ORGANISASI
Fakultas : EKONOMI
Program Studi : MANAJEMEN
UPBJJ-UT : BOGOR

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi
THE pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam
pengerjaan soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya
sebagai pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai
dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan
tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui
media apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan
akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi
akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.

KAMIS, 29 DESEMBER 2022

Yang Membuat Pernyataan

Nama Mahasiswa
 LEMBAR JAWABAN

1. A. Meskipun Adi dan Ade adalah saudara kembar, setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda
dan unik. Kepribadian adalah hasil interaksi antara genetika, pengalaman, rentang nilai, dan
kesehatan mental, yang semuanya bisa berbeda dari satu orang ke orang lain. Jadi, meskipun Adi
dan Ade adalah saudara kembar, mereka dapat memiliki kepribadian yang berbeda karena faktor-
faktor di atas.

B. Lingkungan - Lingkungan merupakan faktor yang berperan besar dalam membentuk seorang
anak dan menentukan kepribadiannya di masa depan. Lingkungan ini dapat meliputi penghuni lain
dalam rumah, sekolah, kelompok teman dekat, dan bahkan lingkungan yang lebih luas seperti
sebuah kota. Genetik dapat menentukan bagaimana seseorang bereaksi terhadap lingkungannya,
tetapi faktanya adalah beberapa orang yang tumbuh dalam situasi yang sama dapat memberikan
respons yang berbeda loh.

Pengalaman Pribadi - Pengalaman seorang individ u secara personal sangat berperan dalam
membentuk kepribadiannya. Pengalaman tersebut meliputi hasil dari diri sendiri, seperti keputusan
yang dibuat dan pengalaman di masa lalu yang menghasilkan konsekuensi yang berbeda. Cara
individu menanggapi dan memahami dunia sekitarnya juga akan membentuk kepribadiannya.
Beberapa orang yang memiliki kesamaan pengalaman dalam kehidupan mereka juga dapat
berbeda ketika menanggapi situasi yang sama.

2. A. Berdasarkan kasus yang telah diberikan, dapat disimpulkan bahwa stres yang terjadi di
Perusahaan A adalah stres kerja. Stres kerja adalah stres yang terjadi akibat kondisi kerja yang
tidak sesuai dengan kebutuhan atau kemampuan seseorang. Stres kerja dapat terjadi karena beban
kerja yang terlalu berat, tekanan waktu yang terlalu ketat, atau hubungan kerja yang tidak
harmonis. Pada kasus Perusahaan A, terjadi penggantian manajer yang memasuki pensiun dengan
manajer baru yang kurang menunjukkan kepedulian pada karyawan. Hal ini menyebabkan stress
pada karyawan, karena mereka merasa tidak dihargai dan tidak diakui oleh manajer baru. Kondisi
ini dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun dan menimbulkan stres kerja pada level yang
tinggi.

B. Kenali Batas Kemampuan

Mengenali batas kemampuan kamu dalam melaksanakan pekerjaan adalah penting untuk
dilakukan. Kalau sudah mengenalnya dengan baik, maka kamu bisa mengoptimalkan waktu yang
dibutuhkan dan strategi yang harus dilaksanakan agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik
serta menghindari kelelahan berlebihan.

Sharing dengan Rekan Kerja

Buka obrolan dan sharing dengan rekan dapat menciptakan suasana kerja yang lebih positif.
Dengan bersikap positif dan optimis, kamu bisa rileks sejenak dan suasana kerja akan terasa lebih
 nyaman.

Lupakan Pekerjaan Sejenak

Beban dan target pekerjaan tidak jarang membuat orang menjadi stres. Makanya, it’s okay, kok,
kalau kamu ingin melupakan pekerjaan sejenak. Cari hiburan yang bisa membuat pikiran dan
tenagamu kembali pulih, seperti menonton film, karaoke, berkebun, bermain dengan hewan
peliharan, dan masih banyak lagi.

Jaga Pola Hidup

Hectic-nya pekerjaan kerap membuat kita lupa untuk menjalani gaya hidup sehat. Menurut Mayo
Clinic, istirahat yang cukup, konsumsi vitamin dan makanan bergizi serta berolahraga dapat
membantu melindungi kesehatan fisik dan mental dari stres pekerjaan.

3. Wursanto (2005) meringkas hambatan komunikasi terdiri dari tiga macam, yaitu:
Hambatan yang bersifat teknis adalah hambatan yang disebabkan oleh berbagai faktor, seperti:
a. Kurangnya sarana dan prasarana yang diperlukan dalam proses komunikasi
b. Penguasaan teknik dan metode berkomunikasi yang tidak sesuai
c. Kondisi fisik yang tidak memungkinkan terjadinya proses komunikasi yang dibagi menjadi
kondisi fisik manusia, kondisi fisik yang berhubungan dengan waktu atau situasi/ keadaan, dan
kondisiperalatan.
Hambatan sematik yang disebabkan kesalahan dalam menafsirkan, kesalahan dalam memberikan
pengertian terhadap bahasa (kata-kata, kalimat, kode-kode) yang dipergunakan dalam proses
komunikasi.
Hambatan perilaku disebut juga hambatan kemanusiaan. Hambatan yang disebabkan berbagai
bentuk sikap atau perilaku, baik dari komunikator maupun komunikan. Hambatan perilaku
tampak dalam berbagai bentuk, seperti :
a. Pandangan yang sifatnya apriori
b. Prasangka yang didasarkan pada emosi
c. Suasana otoriter
d. Ketidakmauan untuk berubah
e. Sifat yang egosentris

4. Konflik tipe ini adalah konflik tipe interpersonal. Konflik tipe interpersonal terjadi saat ada
individu atau kelompok yang berkompetisi satu sama lain untuk mencapai tujuan atau menguasai
komunikasi. Cara penyelesaian konflik tipe interpersonal secara umum adalah dengan
meningkatkan komunikasi yang positif dengan memfasilitasi pemahaman satu sama lain,
mendiskusikan konflik dalam suasana kondusif dengan kerjasama, mengakui pandangan dan
perspektif lain, dan bersikap adil dan sabar.

Konflik interpersonal adalah pertentangan antara seseorang dengan orang lain atau ketidakcocokan
kondisi yang dirasakan oleh seseorang karena adanya hambatan komunikasi, perbedaan tujuan dan
sikap. Konflik interpersonal adalah bentuk pertentangan yang terjadi dalam organisasi yang
disebabkan oleh perbedaan tujuan, kesalahan komunikasi, ketergantungan aktivitas kerja,
perbedaan penilaian dan kesalahan efektif.