LEMBAR SOAL

TUGAS TUTORIAL ATAU TUGAS KE-2

Nama : Wiwit Cahyani
NIM : 044850958
UPBJ : UT Yogyakarta

1. Jelaskan atribut penting dalam disain pekerjaan serta elemen desain pekerjaan yang
berkaitan dengan analisis tugas, analisis karyawan dan analisis lingkungan
2. Waktu Standar merupakan waktu yang diperlukan oleh rata-rata karyawan untuk
mengerjakan pekerjaannya pada kondisi normal.
a. Jelaskan menghitung waktu rata-rata, menghitung waktu normal dan menghitung
waktu standar pada tahapan dalam menentukan waktu standar (Russell dan
Taylor)!
b. Kemudian hitunglah waktu standar kasus di bawah ini, apabila waktu kerja yang
memiliki 10 siklus dan faktor penundaan 12%!

Elemen ∑t (menit) RF
1 3,32 0,83
2 5,51 1,00
3 2,72 1,02
4 4,88 1,78
5 1,15 0,07

3. Jelaskan dan sebutkan strategi model permintaan dalam proses perencanaan dan
penjadwalan agregat?

Jawab :
1. Atribut penting dalam desain pekerjaan sebagai berikut :
 Tingkat pengulangan yang tepat : pekerjaan yang intensitas pengulanganya terus
menerus berulang akan meningkatkan pemahaman namun juga kejenuhan.
 Tingkat perhatian dan penyerapan yang tepat
 Tanggungjawab karyawan untuk mengambil keputusan dan kebijakan
 Pengendalian karyawan terhadap pekerjaanya
 Sasaran dan umpan balik pencapaian
 Kontribusi terhadap produk atau jasa yang berguna
 Kesempatan menjalin hubungan dan pertemanan personal
 Beberapa pengaruh melalui cara kerja yang dilaksanakan dalam kelompok
 Penggunanaan keahlian
Elemen desain pekerjaan
 Analisis Tugas ; Melibatkan identifikasi tugas-tugas spesifik yang harus dilakukan
dalam pekerjaan tersebut. Ini mencakup penentuan urutan tugas, tingkat
kompleksitas, dan keahlian yang diperlukan.
- Deskripsi tugas
- Urutan tugas
- Fungsi tugas
- Frekuensi tugas
- Pentingnya tugas
- Hubungan dengan karyawan
- Persyaratan kinerja
 - Kebutuhan informasi
- Kebutuhan pengendalian
- Kemungkinan salah
- Durasi tugas
- Kebutuhan peralatan
 Analisis Karyawan ; Melibatkan penilaian kemampuan, keahlian, dan karakteristik
karyawan yang paling sesuai dengan tugas-tugas yang harus dilakukan. Hal ini
memungkinkan penempatan yang tepat dan penugasan tugas yang sesuai
dengan kemampuan individu.
- Kebutuhan kapasitas
- Persyaratan kinerja
- Evaluasi
- Tingkat keahlian
- Persyaratan fisik
- Tekanan mental kebosanan
- Motivasi
- Banyaknya karyawan
- Level tanggungjawab
- Level pengawasan
- Tanggungjawab kualitas
- Level pemberdayaan
 Analisis lingkungan ; Melibatkan pemahaman terhadap faktor-faktor lingkungan
yang mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Ini mencakup aspek fisik, sosial, dan
organisasional yang dapat memengaruhi kinerja dan kesejahteraan karyawan.
- Lokasi tempat kerja
- Lokasi proses
- Suhu dan kelembapan udara
- Pencahayaan
- Ventilasi
- Keamanan logistik
- Kebutuhan ruang
- Kegaduhan
- Getaran
Melalui analisis tugas, analisis karyawan, dan analisis lingkungan, desain pekerjaan yang
efektif dapat dicapai. Atribut-atribut ini membantu menciptakan pekerjaan yang bermakna,
memotivasi karyawan, dan memungkinkan mereka mencapai tujuan organisasi dengan
efisiensi dan kepuasan kerja yang tinggi.
2.