Bagaimana peran loyalitas asn untuk menjalankan fungsi asn dan loyalitas saya kepada

organisasi

Secara harfiah loyal berarti setia, dan loyalitas diartikan sebagai suatu kesetiaan. Dan Kesetiaan

ini sesuatu yang timbul tanpa adanya paksaan, tapi timbul dari kesadaran sendiri. Loyalitas

adalah komponen penting dari dalam organisasi, kelompok, atau hubungan antar individu. Inti

dari loyalitas adalah kesetiaan dan dedikasi. Loyalitas adalah konsep yang berkaitan dengan

komitmen dan dedikasi kepada orang lain. Wujud dari loyalitas adalah rasa hormat dan

kepercayaan. Loyalitas adalah nilai berharga dalam kehidupan. Bagi seorang Pegawai Negeri

Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan, paling tidak terhadap cita-cita organisasi, dan

lebih-lebih kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).

Berdasarkan definisi di atas dapat kita simpulkan bahwa Loyalitas merupakan kesetiaan yang

timbul dengan sendirinya pada diri seseorang yang memberikan jasa oleh penyedia jasa secara

baik atau optimal. Bagaimana Loyalitas pegawai negeri yang merupakan bagian dari Aparatur

Sipil Negara (ASN) kita saat ini. Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan ujung tombak

dalam melaksanakan tugas-tugas pemeritah maupun tugas-tugas pembangunan guna

mewujutkan pemerintahan yang baik agar tercapai masyarakat yang makmur dan sejahtera.

Oleh karena itu, semua PNS dilingkungan pemerintahan baik dibagian struktural maupun

fungsional, sangat ironis apabila sebagai ujung tombak dalam rangka mencapai kesejahteraan

masyarakat tetapi dalam melaksanakan tugasnya sebagai pelayan publik tidak memiliki

Loyalitas pada pekerjaannya.

Loyalitas seorang pegawai dapat ditumbuhkan dengan banyak faktor yang mempengaruhi,

salah satunya dalah faktor kesejahteraan. Kondisi ketidakstabilan ekonomi yang dialami
Indonesia beberapa tahun terakhir yang dilihat dari naiknya harga – harga kebutuhan pokok

yang dibarengi dengan banyaknya dunia usaha swasta yang mengalami kehancuran. Kondisi

seperti ini yang membuat seseorang memilih PNS sebagai pilihan yang cukup menjanjikan

sebagai pilihan pekerjaan yang menjanjikan dalam jangka panjang, dikarenakan kondisi

perekonomian pegawai pemerintahan yang lumayan stabil.

Loyal, merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN yang dimaknai

bahwa setiap ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara,

dengan panduan perilaku: a) Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar

Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah; b)

Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara; serta c) Menjaga rahasia

jabatan dan negara.

Penerapan loyalitas pegawai dikantor kita perlu menerapkan indikator loyalitas sebagai berikut:

1. Kepatuhan : sebagai seorang ASN kita harus  patuh terhadap nilai dasar, kode etik dan

kode perilaku sebagai wujud dukungan dan komitmen dari seluruh ASN Indonesia untuk

mengihindari perilaku menyimpang seperti perbuatan semena-mena, gratifikasi/suap,

dan perbuatan tercela lainnya demi terwujudnya penyelenggaraan pemerintahan yang

transparan, akuntabel, dan bebas dari korupsi. Sebagai seorang ASN pada unit kerja

Puskesmas Bintauna Pantai jabatan ahli pertama apoteker, patuh terhadap aturan yang

berlaku.

2. Tanggungjawab : tanggung jawab/akuntabel yang merupakan salah satu ciri berAKHLAK.

Akuntabel Sebagai Sari Dari Nilai-Nilai Dasar ASN yang Harus Diterapkan oleh Seluruh

ASN.
 ·       Akuntabel :

a)     Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta

disiplin dan berintegritas tinggi. Saya akan menyusun dan menyimpan obat

dan BHP sesuai standar penyimpanan dengan penuh rasa tanggung jawab,

menanamkan integritas, kehati-hatian, cermat, dan jelas. Selain itu saya akan

mendata obat dan BHP yang tersedia di depo IGD dan mengelompokannya

berdasarkan aturan standar penyimpanan (berdasarkan bentuk sediaan,

alfabetis, ukuran, dan FEFO) secara terperinci, jelas, dan transparan.

b)     Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung

jawab, efektif dan efisien.

c)     Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.

3. Dedikasi : pengabdian dan mendedikasikan tenaga, pikiran, dan waktu demi

keberhasilan tujuan organisasi atau cita-cita organisasi. Sebagai apoteker Pembuatan

desain penandaan/label sebagai bentuk inovasi saya dalam membantu pelayanan dengan

memberikan mutu yang baik

4. Integritas : sebagai seorang ASN kita harus berpikir, berkata, berperilaku dan bertindak

dengan baik dan benar serta memegang teguh kode etik dan prinsip-prinsip moral.

Sebagai seorang asn diinstansi Saya akan melakukan konsultasi dengan pimpinan terkait

pengaturan penyimpanan obat dan BHP di gudang puskesmas dan menjelaskan secara

terperinci, transparansi, dan jelas tentang maksud, tujuan, alasan, dan cara penyimpanan baru

yang akan saya lakukan yang sesuai dengan aturan penyimpanan obat dan BMHP. Dalam

melakukan tahapan kegiatan ini, saya akan melakukannya dengan menanamkan integritas dan

penuh tanggung jawab.

 Dengan pegawai sudah berkomitmen untuk memberikan layanan yang terbaik bagi masyarakat,

yang dibutuhkan adalah menunjukkan komitmen mereka yaitu dengan cara menunjukkan kesungguhan

dari pegawai dalam melaksanakan pekerjaan mereka dengan sebaik – baiknya. Loyalitas pun dapat

diberikan oleh pegawai dengan cara memberikan inovasi bagi satuan kerja. Sebuah inovasi tumbuh dari

kemauan pegawai yang ingin satuan kerja tempat mereka bekerja dapat tumbuh dan tidak stagnan. Agar

seorang pegawai mau berinovasi, dia harus mempunyai rasa memiliki terhadap satuan kerja. Ketika

pegawai mempunyai perasaan tersebut, sudah dapat dipastikan ada loyalitas di dalam hati pegawai

tersebut.

Agar dapat menumbuhkan rasa loyalitas di dalam hati setiap pegawai, tentunya dibutuhkan

kemauan dan usaha dari berbagai pihak baik itu jajaran pimpinan dan tentunya pribadi dari masing –

masing pegawai. Dari diri sendiri kita dapat menanamkan rasa memiliki terhadap satuan kerja kita, tidak

ragu untuk mengorbankan waktu dan tenaga kita demi memberikan yang terbaik bagi satuan kerja kita.

Pimpinan pun dapat membantu mendorong pegawai untuk tetap terus berinovasi dan memberikan yang

terbaik bagi satuan kerja. Pengorbanan waktu dan tenaga yang diberikan oleh seseorang tanpa pamrih

merupakan salah satu wujud tertinggi dari loyalitas.