PENI Di Menimbang Mengingat | 06 APR 2023 | GUBERNUR SUMATERA BARAT KEPUTUSAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR 800 - 292 - 2023 TENTANG '‘APAN KRITERIA, PERSENTASE, RUMUS DAN PERHITUNGAN KINERJA APLIKASI UNTUK PEMBA APARATUR SIPIL NEGARA PADA PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT \YARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI GUBERNUR SUMATERA BARAT, i + bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 23 ayat.(3) Peraturan Gubernur Sumatera Barat Nomor 8 tahun 2023 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai bagi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Sumatera Barat perlu. menetapkan Keputusan Gubernur tentang penetapan Kriteria, Persentase, Rumus | Dan Perhitungan kirterja Dalam Aplikasi untuk Tambahan Penghasilan | Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Provinsi Sumatera | Barat; 1, Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil | Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor | 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan | Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah diubah beberapa kali,’ terakhir dengan Undang- Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun. 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856); 3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2022 tentang Provinsi Sumatera Barat (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 160, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor.6806); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atasMenetapkan : KESATU KEDUA KETIGA Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68; Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477) ; 5. Peraturan Pemetintah Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 42, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6322); 6. Peraturan Gubernur Sumatera Barat Nomor 5 Tahun 2021 tentang Tertib Kedinasah di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera Barat; 7, Peraturan Gubernur Sumatera Barat Nomor 8 Tahun 2023 tentang ‘Taimbahan Penghasilan Pegawai bagi Aparatur Sipil Negara di Linglcungan Pemerintah Daerah Provinsi Sumatera Barat; MEMUTUSKAN: Kriteria, Persentase, Rumus dan Perhitungan Kinerja dalam Aplikasi untuk Pembayaran' Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Provinsi Sumatera Barat sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan ini. Segala biaya yang jditimbulkan akibat ditetapkannya Keputusan ini dibebankan pada Aiggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Provinsi Sumatera Barat. : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Padang pada tanggal 14 Apnt 2023 ‘Tembusan disampaikan kepada Yth : 1, Mentefi Dalam Negeri Republik Indonesia 2. Kepala ‘Badan Kepegawaian Daeralt Provinsi Sumatera BaratLAMFIRAN KEPUTUSAN GUBERNUR SUMATERA BARAT | NOMOR : 60-92 -2023 TANGGAL 4, Ape 2023 TENTANG : ‘APAN KRITERIA, PERSENTASE, RUMUS DAN PERHITUNGAN KINERJA DALAM APLIKASI UNTUK PEMBAYARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT I. Indikator Perilaku Kerja betdasarkan Core Value ASN BerAkblak pada Aplikasi Madani : INDIKATOR PERILAKU KERJA ASN Wo. | Perilaka Redivitas Evidence Poin Kerja 7, | Berorientasi |1. Pelayanan dalam bentuk koordinasi/Konsultasi | Bulk tamu/foto Pelayanan dengan pegawai/rekan kerja dari OPD lain a) 0-2 jam b) >2-4 jam ©) >4-8 jam | 4) diatas 8 jam 2, Pelayanan dalam benbuk koordinasi/Konsultasi | dengan pegawai/rekan kerja dari Kab/Kota dalam | Buku tamu/foto Provinsi a) 0-2 jam b) >2-4 jam ©) >4-8 jam 4) diatas 8 jam 3, Pelayanan dalam bentuk koordinasi/Konsultasi dengan pegawai/rekan kerja dari Instansi Lain Buku tamu/foto a) 0-2 jam b)>2-4 jam o)>4~-8 jam 4) diatas 8 jam 4, Pelayanan dalam bentuk koordinasi/konsultasi | Tangkapan Layar melalui media elektronik (whatsApp) (Maksimal 20 dalam 1 bulan) 5. Pelayanan dalam bentuk Coaching Clinic secara: | Bulcu tamu/foto 5 daring (minimal 1 jam) 6. Melakukan pembaruan/update materi Diklat Materi Diklat 5 wane were Hraone 3. | Akuntabel | 1. Membuat publikasi Kegiatan/pekerjaan dalam | Tangkapan layar 2 media sosial (Facebodk,Twiter, Instagram, Tiktok resmi OPD) i 2. Membuat publikasi kegiatan/pekerjaan dalam Dokumen 2 Web resmi Perangkat Daerah 3. Membuat rencana kegiatan bulanan Dokumen_ 2 4. Membuat laporan redlisasi kegiatan bulanan Dokumen, 2 5, Membuat SPJ Dokumen 2‘Membuat resume rapat / laporan hasil rapat 6. Dokumen 2 7. Membuat artikel pada'Surat Kabar Photo/Kliping 10 8. Membuat materi diklat Materi Diklat 5 3. | Kompeteh | 1. Mengikati Bimtek/ 1. SPT /Sertitkat/Ph pelatihan/Sosialisasi/Workshop Daerah secara oto/Screen Shot | daring yang mendapatkan sertifikat lokal | a. 0-2 jam 3 | b. 22-4 jam 4 | ©. 4-8 jam a pe | |2. Mengitasti Bimtek/ pelatihan Daerah secara 2. SPT/Sertifikat/Ph | daring yang mendapatkan sertifikat Nasional oto/Screen Shot a. 0-2 jam 4 b. >2-4 jam 5 c. 94-8 jam 7 | 3. Mengikuti Bimtek/ pelatihan Daerah secara. 3. SPT/Sertifikat/Ph daring yang mendapatkan sertifikat internasional | _oto/Screen Shot a. 0-2jam 5 i b. >2-4jam 7 | ©. >4-8 jam 10 4, Mengikuti Bimtek/ pelatihan Daerah secara 4, SPT/Sertifikat/Ph daring yang tidak meidapatkan sertifikat lokal oto/Sereen Shot, a. 0-2jam 1 b. >2-4 jam 2 c. >4-8 jam 38 5, Mengikuti Bimtek/ pélatihan Daerah secara 5. SPT/Sertifikat/Ph daring yang tidak mehdapatkan sertifikat oto/Screen Shot Nasional a. 0-2jam 3 | b, >2-4 jam 4 c. 4-8 jam 5 6. Mengikcuti Bimtek/ pélatihan Daerah secara 6. SPT/Sertifikat/Ph daring yang tidak mendapatkan sertifikat oto/Screen Shot internasional i | a. 0-2 jam 4 b, >2-4 jam 5 co. 74-8 jam 6 | 7. Mengikuti Bimtek/ pelatihan Daerah secara 7. SPT/Sertifikat/Ph turing yang mendapatkan sertifikat lokal oto/Screen Shot a. 0-2 jam 3 b. 32-4 jam 4 o. >4-8 jam 6 8. Mengikauti Bimtek/ pelatihan Daerah secara 8. SPT/Sertifikat/Ph turing yang mendapatkan sertifikat Nasional oto/Screen Shot a, 0-2jam_ a | b, >2-4 jam 5 7 c. >4-8 jam9 Mengileati Bimlek] polathan Daerah secara uring yang mendapatkan sertifikat Internasional a. 02 jam b. >2-4 jam ©. >4-8 jam 10, Mengilcuti Bimtek/ pelatihan Daerah secara luring yang tidak meadapatican sertifikat lokal a. 0-2 jam b, >2-4 jam ©. >4-8 jam 11. Mengikcuti Bimtek/ pélatihan Daerah secara luring yang tidak menidapatkan sertifikat Nasional a. 0-2 jam “ i b. >2-4 jam ©. >4-8 jam 12. Mengikuti Bimtek/ pélatihan Daerah secara Turing yang tidak meridapatkan sertifikat Internasional a. 0-2 jam b. >2-4 jam ©. >4-8 jam 13. Mengicuti Dildat PIM 14, Membuat risalah Sunimary PP 15. Membuat risalah Summary Permen 16. Membuat risatah Sumimary Perda 17. Membuat risalah Summary Pergub 18, Memberikan bimbingen/ menjadi narasumber untuk tingkat OPD sedara Daring dalam OPD a. 0-3 jam b, >3-6 jam ©. Upbih dari 6 jam 19, Memberikan bimbinga/ menjadi narasumber secara Daring lintas instansi a. 0-3 jam b. >3-6 jam ©. Lebih dari 6 jam 20. Memberikan bimbingan/ menjadi narasumber untuk tingkat OPD secara luring dalam OPD a. 0-3 jam b. >8-6 jam . Lebih dari 6 jam 21. Memberikan bimbinganh/ menjadi narasumber secara luring untuk tingkat antar OPD a. 0-3 jam b, >3-6 jam ¢. Lebih dari 6 jam 22. Memberikan bimbingasi/ menjadi narasumber secara luring lintas instansi ‘9. SPI/Sértifikat/Ph oto/Scteen Shot 10. SPT/Sértifikat/Ph oto/Screen Shot 11. SPT/Sertifikat/Ph oto/Screen Shot 12. SPT/Settifikat/Ph oto/Screen Shot 113. SPT 14, Kesimputan 15. Kesimpulan 16. Kesimpulan 17. Kesimpulan 18. spr 19. SPT 20. SPr 21.SPT 22.SPr 10 aa aaan 10 15 10 15 20 10 15 10 15 20| a 0-3 jam 15 i | b. 8-6 jam 20 | c. Lebih dari 6 jam 25 | 23. Membuat bahan paparan/sambutan pimpinan _‘| 23.Paparan/ | a. Gubernur ‘Sambutan 45 | b. Wakil Gubernur 15 | a= i | d. Kepala OPD 5 | | 24. Menyediakan data dah informasi sesuai tupoksi | 24.Data/ informasi 5 | 25, Meldlcakan Pembelajaran Tatap Muka Diklat yang | 25.Daftar hadir 10 | tepat waktu =| Harmonis 1. Menginiti kegiatan Keagamaan di ingkup T. absea/ foto 5 i Perangkat Daerah |] Meneiut kegiatan keagamaan gabungan 2. absen/ foto 15 | | 8. Mengiicuti gotong royong di Gabungan 3. absen/ foto 15 4. Mengikuti kegiatan Olahraga. 4, absen/ foto 5 Galan pagi, senam, tenis meja dsb) | |5. Mengitcti kegiatan keagamaan bagi Penganut | 5. absen/ foto 5 ' | ‘Agama Kristen/Katolik/Budha/Hindu/ Konghucu Toyal_| T, Apel gabungan selurih perangkat daerah T, foto/selfi/absensi_| 10 2. Upacara Hari Besar , 2. foto/selfi/absensi_| 10 3. Upacara Memperingati Hari Kemerdekaan 3. foto/selfifabsensi | 15 4. Apel Perangkat Daerah 4, foto/selfifabsensi | 5 5. Mengikuti aktivitas yang diarahkan pimpinan di | 5. foto/selfi/absensi_ | 10 | luar hari kerja online | 6. Melaksanaken pekerjaan sesuai dengan perintah | 6. absensi manual 10 atasan di luar tugas Han fungsi jabatan sepanjang, | sesuai dengan ketentuan Perundang-undangan (beriaku selama penugasan) i 7. Menghadiri undangan rapat 7. Undangan/foto/se | 5 16/laporan 8. Mewakili pimpinan menghadiri undangan 8. Undangan/selfi/la | 5 poran 9. Melaksanakan lembur sesuai arahan pimpinan. | 9. dasar 5 ; penugasan,foto, output 10. Mewakili Gubernur/Wakil Gubernur/Sekretaris |10. Photo/Disposisi/Sc| 20 Daerah reenshot | [er [Adapeity 7. Merencanakan karya inovasi untuk memudahkan [1 KAK 25 pekerjaan } \ }2. Membuat karya inovasi 2. Laporan Karya 100 Inovasi : 3. Melaksanakan karya!inovasi 3. Photo/Screen 100 | i Shot | 4. Mengembangkan Katya Inovasi 4. Laporan 50 i | (nilai aktivitas hanya untuk satu kali inovasi) Pengembangan i | : Karya Inovasi | 7. | Kolabotat (1. Mengilaati rapat pembahasan lingkup Bidang Loto 2 2, Mengikuti rapat pembahasan lingkup Perangkat | 2.Disposisi pimpinan | 3Daerah i 3. Mengilcuti rapat pemtjahasan antar Perangkat | 3.Daftar Hadir 5 Daerah i 4. Mengikuti rapat pemblahasan dengan DPRD 4.SPT/Photo 5 5. Mengikuti rapat pemtlahasan dengan 5.SPT/Photo 8 Kabiipaten/Kota, Instansi Vertikal/Pemerintah | Pusat | i 6. Mengikuti rapat pembahasan dengan 6.SPT/Photo 5 masyarakat : | Il, Kriteria dan Persentase Kinetja ASN pada Aplikasi | 1. Target Kerja (bobot 50%) 2. Perilaku Kerja (30%) 3. Disiplin (10%) 4. Realisasi Anggaran Perangkat Daerah/ Biro/ RSUD (10%) MM. ‘mo dan Perhitungan Kinérja dalam Aplikasi | i No I Kriteria | Rumus T ln Kerja |Persentase fata-rata nilai capaian realisasi target kerja X i rilaloa bobot 2 Kerja 3 ee Persentase jamlah kehadiran ASN sesuai dengan jumlah jam | kerja sesuai Peraturan Gubernur Nomor 5 Tahun 2021 | tentang Tertib Kedinasan di Lingkungan Pemerintah Provinsi Persentase juimlah point yang dicapal ASN X bobot | | Sumatera Barat X bobot | 4 Rbalisasi Capaian realisasi anggaran Perangkat Daerah X bobot | Anggaran Perangkat i