Aparatur Sipil Negara merupakan seorang pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta sebagai

perekat dan pemersatu bangsa. Oleh karena itu, pentingnya ASN memiliki nilai-nilai yang dapat
diimplementasikan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan. Salah satu nilai yang harus dimiliki oleh
ASN adalah kompeten. Ketika ASN memiliki kompetensi maka tentu saja dia mampu menjawab
berbagai tantangan maupun keresahan yang datang dari internal maupun eksternal dari ASN
tersebut. Kompetensi itu sendiri merupakan kemampuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan yang dilandasi oleh pengetahuan, keterampilan, dan sikap.

ASN yang kompeten dapat meningkatkan performa kinerja dan tentu saja akan berpengaruh pada
produktivitasnya. Jika ASN produktif maka pelayanan pun meningkat dan akan berdampak pada
kesejahteraan. Penguatan kualitas ASN merupakan upaya untuk menepis isu yang beredar seperti:

1. Kurangnya integritas
2. Tidak menguasai IT
3. Tidak profesional
4. Tidak disiplin
5. Tidak kreatif
6. Tidak inovatif
7. Lamban dalam bekerja
8. Dan terlalu banyak struktur

Selain isu-isu yang harus dihilangkan, ASN juga harus siap menghadapi tantangan yang datang dari
faktor eksternal seperti tuntutan kebutuhan masyarakat, arus globalisasi, teknologi dan revolusi
industri 4.0. Menjadi seorang ASN hebat tentu saja harus memiliki motivasi, motivasi untuk
mencapai cita-cita, tulus menjalani proses, berani, dan terus belajar.