PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA, DINAS KESEHATAN KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN PROVINS! DAERAH KHUSUS. IBUKOTA JAKARTA NOMOR: JGR TAH 220 ‘TENTANG PEDOMAN PERATURAN KEPEGAWAIAN UNTUK PEGAWAI BADAN LAYANAN "UMUM DAERAH PADA UNIT KERJA PERANGKAT DAERAH YANG MENERAPKAN POLA PENGELOLAAN KEUANGAN BADAN LAYANAN UMUM ‘DAERAH DI JAJARAN DINAS KESEHATAN PROVINS! DAERAH KHUSUS TBUKOTA JAKARTA, DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KBPALA DINAS KESEHATAN PROVINS! DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA, Menimbang: a, bahwa Peraturan Qubernur Provinst Daerah Khusus Toukota Jakarta Nomor 72 Tahun 2007 tentang Pegawai Non Pegawal Negeri Sipil Satuan Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah Provisni Daerah Khusus Ibulota Jakarta >. bahwa’ untuk menjamin Kelancaran dalam pemberian pelayanan kepada masyarakat dan tertib sdministrasi di Jajaran Dinas Kesehatan Provinst Daerah Khusus Tbukota Jakarta yang telah menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum dibutubkan Sumber Daya Manusis. yang kompeten dan disiplin; c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huraf a dan b perlu menetapkan Keputusan Kepala Binas Kesehatan Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta tentang Pedoman Peraturan Kepegawaian Untuk. Pegawai Badan Layanan Umum Daerah Pada Unit Kerja Perangkat Daerah Yang Menerapkan Pola Pengelotsan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah Di Jajaran Dinas Kesehatan Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta; Mengingat :1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaans 2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang. Pengelolaan Keuangan Negara; 3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Pertendanaraan Negara; 4. Undang-Undang Nomar 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan, Pengelolaan dan Tangung Jawab Keuangan Negara;Menetapkan 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; 6, Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/02/MPAN/1/2007 tentang Pedoman Organisasi Satuan Kerja di Lingktingan Instansi Pemerintah yang Menerapkan Pola Pengelolaan Kevangan Badan Layanan Umum; 7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018 tentang Badan Layanan Umum Daerah; 8, Keputuisan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep.100/MEN/VI/2004 tanggal 21 Juni 2004 tentang, Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentt; 9, Peraturan Gubernur Nomor 72 Tahun 2007 tentang Pegawai [Non Pegawai Negeri Sipil di Satan Kerja Perangkat Daerah ‘atau Unit Kerja vang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah Provinsi Daerah Khusus. Toukota Jakarta; 10.Peraturan Gubernur Nomor 165 Tahun 2012 tentang Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah; 11.Peraturan Gubernur Nomor 95 Tahun 2016. Pedoman ’Pemberian Penghasilan Bagi Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja Perangkat Daerah Bidang Kesehatan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Gubermur Nomor 221 Tahun 2016. tentang Perubahan Atas Pedoman Pemberian Penghasilan Bagi Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja Perangkat Daerah Bidang Kesehatan; 12,Peraturan Gubermur Nomor 222 Tahun 2016 tentang, edoman Pemberian Remunerasi Bagi Pegawai Rumah Saket ‘Umum Daerah dan Rumah Sakit Khusus Daerah, MEMUTUSKAN KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN PROVINS! DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA TENTANG PEDOMAN PERATURAN KEPEGAWAIAN UNTUK PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PADA UNIT KERJA PERANGKAT DAERAH YANG MENERAPKAN POLA PENGELOLAAN KEUANOAN | BADAN LAYANAN UMUM DAERAH DI JAJARAN DINAS KESEHATAN PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA BABI KETENTUAN UMUM PASAL 1 DEFINISI DAN PENGERTIAN Dalam Peraturan Pogavial ini yang dimaksud dengan: 1, Satuan Kerja Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat SKPD adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Daerah Khusus Thukota Jakarta 2. Unit Kerja Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat UKPD adalah unit kerja atau sub ordinat SKPD.10. 1. 2, 13. 44, Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disingkat BLUD adalah sistem yang diterapkan oleh unit pelaksana teknis dinas/badan daerah dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang mempunyai feksibiltas dalam pola, ppengelolaan keuangan sebagai pengecualian dari ketentuan pengelolaan daerah pada umumnya Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah yang selanjutnya disingkat PPK-BLUD adalah pola ppengelolaan keuangan yang memberikan feksibilitas berupa Jeeleluasaan untuk menerapkan praktek-praktek bisnis yang sehat untuk meninglatkan pelayanan kepada masyarsiat. Pimpinan BLUD ada pimpinan tertinggi di UKPD Dinas Kesehatan Pejabat Struktural adalah Pogawai Negeri Sipil dengan Jabatan struktural terendah eselon IVa dan tertinggi eselon Ua, ‘Atasan langsung adah Pegawai dengan jabatan serendah- rendahnyaadelah_—=Koordinator ——Satuan Pelaksana/Koordinatar Satuan Pelayanan/Kepala Instalasi Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, iangkat sebagai Perawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina Kepegawaian untule menduduki jabstan [pemerintahan, termasuk Calon Pegawai Negeri Sipil Pegawai Non Pegawai Yegeri Sipil yang eselanjutnya disingkat egawai Non PNS adalah Pegawai yang bukan berstatus PNS, pensiunan PNS, ata bukan berstatus TNI atau Polri, ‘TIN atcu Polri yang dipekerjakan oleh SKPD/UKPD yang menerapkan PPK-BLUD dengan ‘menerima gaji atau imbalan dalam bentule lin, Pegawai adalah scluruh pegawai yang bekerja di UKPD ‘meliputi Calon Pegawai Negeri Sipl, Pegawai Negeri Sipi PPPK dan Pegawai Non Pogawai Negeri Sip Dokter Spesialis Paruh Waktu adalah Dokter Spesiais tidak tetap/part time yang bekerja kurang dari 37,5 (tiga puluh ‘ujuh koma tims) jam perminggu, Dokter Spesialis Tetar adalah Dokter Spesialis full time yang Dekerja minimal 37,5 (tiga puluh tujuh Koma lima) jam perminggu. Isteri/Suami adalah seorang yang secara sah_menjadi isteri/suami menurut hulcum dari Pegawai yang didaftarkan «di UKPD yang menera2kan PPK-BLUD, ‘Anak adalah anak yarg lahir dari perkawinan yang sah dari Peyawai dan atau anak angkat dari Pegawai yang diakui dan dlisahken oleh Pejabat Pemerintah yang berwenang, berusia Jeurang dari 25 (dua puluh tiga) tahun yang belum bekerja tau belum menikah dan telah didaftarkan di UKPD yang ‘menerapkan PPK-BLUD, dengan jumlah yang merupakan tanggungan maksimal2 (dua) ana15, Ahli Weris adalah isteri/Suami dan atau Anak-anak Pegawai atau orang lain yang telah ditetapkan sebagai ahli waris oleh/dalam peraturan perundang-undangan atau agama ‘yang diakui oleh Pemerintah 16. Rekrutmen Pegawai Non PNS adalah proses mencari, ‘menerukan, dan menarik para calon pegawai untuk dlipekerjakan oleh UKPD yang menerapkan PPK-BLUD, 17. Persyaratan Umum adalah syarat dan kriteria umum yang, ditentakan oleh UKPD yang menerapkan PPK-BLUD untuk calon pegawai yang akan mengikuti seleksi pega 18, Persyaratan Khusus adalah syarst dan kriteria khusus yang. ditentukan oleh UKPD yang menerapkan PPK-BLUD untuk calon pegawai yang akan mengikuti seleksi pegavai 19. Kompetensi adalah Kemampuan setiap individu yang Imencalup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan, 20. Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara Pegawai dengan UKPD yang memuat syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan kerja, bak dan kewajiban para pihak. 21. Hubungan Kerja adalah suatu hubungan kedinasan yang terjadi karena kesepakatan antara Pegawai dengan UKPD yang meneraplan PPK-BLUD, dimana Pegawai mengikatkan iri untuk bekerja bagi UKPD yang menerapkan PPK-BLUD dengan menerima balas jasa dari UKPD yang menerapkan PPK-BLUD, yang juga mengikatkan iri untuk. mempekerjakan Pegawai dengan membayar balas jasa yang telah disepakati oleh keduanya sebelum hubungan kerja simula, 22. Level Jabatan adalah Kelompok nilai kompetensi jabatan dengan rentang nila tertentu. 23, Remunerasi adalah Imbalan Kerja yang didapat pegawai berupa imbalan untuk posisi, imbalan untuk kinerja dan imbalan untuk perorangan, 24, Rotasi adalah pemindahan pegawai dari satu unit kerja ke ‘unit keza lain pada level jabatan yang sama atau setingkat dalam dan antar —bidang/bagian/seksi/sub bag dllingkangan UKPD, 25, Mutasi adalah pemindahan pegawai dari satu jabatan ke Jabatan lain yang berada pada level jabatan yang sama atau ‘etingkat pada UKPD lain, 26. Promos adalah kenaikan level jabatan pegawai ke level jabatan lebih tinggi dari sebetumnya. 27. Demosi adalah penurunan level jabatan pegawai ke level jabatan lebih rendah dari sebelumnya, (28, Pelatinan Kerja adalah Keseluruhan Kegiatan untuk dan membei, memperoleh, -meningkatkan—_serta rmengenbangkan kompetensi Kerja, produktvitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keablian29. 31 2. 35. 36. tertentu sesusi dengan jenjang dan kualifkast jabatan atau pekerjaan. On Cai! adalah panggilan tugas diluar waktu kerja untuk Keperluanpelayanan pasien dan/atau kelancaran ‘operasional UKPD yang memerlukan bantuan/tindakan segera. Nerus adalah tugas yang dilakukan minimal 3 (tiga) jam uuntule melaksanakan pekerjaan yang bersifat’ mendesak sesuai dengan penugasan rumah sakit Cuti adalah keadaan tidak masuke kerja yang dliizinkan dalam jangka walkt tertentu. Perjalanan Dinas adalah perjalanan yang dilakukan oleh ppegavai dari rumah /tempat bekerja ke tempat tujuan dinas luntuk melaksanakan togas dari UKPD yang menerapkan PPK-BLUD. Pemeriksaan Kesehatan adalah pengujian kesehatan yang dilakukan secara berkala Keluh Kesah adalah pernyataan ketidakpuasan pegawai terhadap setiap tindakan dan/atau kebijakan UKPD yang ‘menerapkan PPK-BLUD mengenai hubungan kerja, syarat- syarat kerja atau peraturan kerja. Pemberhentian Sementara (Skorsing) adalah tindakan UKPD yang menerapkan PPK-BLUD untuk membebastugaskan pegawai dari jabatannya yang diduga melakukan pelanggaran berat berdasarkan laporan pihak yang berwenang di UKPD yang menerapkan PPK-BLUD. Pemutusan Hubungan Kerja yang selanjutnya disingkat PHK ‘adalah pengakhiran hubungan Kerja katena suaca hal tertentu yang mengakibatkan berakhienya hubungan kerja antara serta hak dan kewajiban Pegawai dan UKPD yang ‘menerapkan PPK-BLUD. BABI KESEMPATAN DAN PERILAKU YANG SAMA PASAL2 KESEMPATAN SAMA Setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk melaksanakan pekeriaan, PASAL 3 NON-DISKRIMINASI Setiap Pegawai bethak memperoleh perlaluan yang sama ‘tanpa diskeiminasi dari UXPD yang menerapkan PPK-BLUD.BAB RUANG LINGKUP PASAL 4 (1), Pedoman Peraturan Pegawai ini merapakan pandwan untuk menyusun peraturan Pegawai baik PNS maupun Non PNS yang terikat dalam hubungan kerja dengan UKPD yang ‘menerapkan PPK-BLUD. (2). Peraturan yang bersifat khusus dan hal-hal lain yang belum dliatur dalam Pedoman Peraturan Pegawai ini dapat diatur dengan surat_keputusan Pimpinan BLUD UKPD yang menerapkan PPK-BLUD. (9). Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam Pedoman Peraturan PPegavai ini atau dalam peraturan lain yang dikelwarkan oleh UKPD yang menerapkan PPK-BLUD, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan ‘yang berlaic, PASALS MAKSUD DAN TUJUAN (1) Maksud Pedoman Peraturan Pegawai ini adalah untuk merumuskan hak dan kewajiban Pegawai dan UKPD yang menerapkan PPK-BLUD secara timbal balk dan seimbang, (2) Tujuan Peraturan Pegawai ini adalah untuk mengatur hhubungen, syarat-ayarat kerja dan ketentuan-ketentuan kerja, membuat dan menciptakan hubungan keria yang hharmonis dan bertanggung jawab, mengatur perbedaan pendapat, memperbaiki, memelinara dan mengembangkan keerjasama yang serasi dan harmonis dalam usaha bersama dalam memberikan pelayanan terbaik dan bermutu untuk ‘masyarakat, BABIV JENIS PEGAWAT BLUD PASAL 6 STATUS PEGAWAI 10), Pegawai pada UKPD yang menerapkan PPK-BLUD terdiri dan a. Pegawai Negeri Sip , Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil2) Pegawai Non PNS scbagaimana dimaksud pada ayat (1) bburuf d terdiri dari ‘a. Pegawal Tetap Pegawai Tetap (pegawai dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu) adalah sescorang yang telah ‘memenuhi persyaratan administrasi dan dinyatakan ulus seleksi, serta telah menjalani masa percobaan atau telah menjalani perjanjian kerja waktu tertenty, 'b, Pegawai Kontrak Pegawai kontrak (pegawai dengan perjanjian kerja waktu tertentu) adalah seseorang yang. telah memenuhi persyaratan administras. dan dinyatakan Tulus seleksi serta terikat dengan perjanjian kerja ‘waktu tertentu yang dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku. BABV PENERIMAAN PEGAWAI PASAL7 PENETAPAN JABATAN 1H) UKPD yang menerapkan PPK-BLUD mexetapkan setiap jabatan yang ada berdasarkan peraturan perundang- lundangan yang berlaku 2) Formasi Jabatan di UKPD yang menerapkan PPK-BLUD iusulkan ofeh Pimpinan BLUD ke Dinas Kesehatan dan Gitetapkan oleh Badan Kepegawaian Daerah dan/atau Gubernur, PASAL 8 STANDAR KOMPETENSI Penetapan peta jabatan dan standar _kompeten berdasarkan kepurusan Kepala Dinas Keschatan, PASAL KEBUTUHAN PEGAWAL (0), Pimpinan BLUD menetapkan rencana kebutuhan pegawai ‘yang diajukan unit kerja pada UKPD yang menerapkan PPK- BLUD. 2] Perencanaan anggaran kebutuhan pegawai sebagaimana

Anda mungkin juga menyukai

• Tata Cara Jaksehat

  

  Dokumen4 halaman

  Tata Cara Jaksehat

  Wan Henda

  Belum ada peringkat
• Template SOP Rev.01

  

  Dokumen2 halaman

  Template SOP Rev.01

  Wan Henda

  Belum ada peringkat
• Lampiran Undangan - Final

  

  Dokumen5 halaman

  Lampiran Undangan - Final

  Wan Henda

  Belum ada peringkat
• • Majalah
  • Podcast
  • Partitur
• Penanganan Listrik Padam

  

  Dokumen3 halaman

  Penanganan Listrik Padam

  Wan Henda

  Belum ada peringkat
• Pergub DKI 119 2020

  

  Dokumen20 halaman

  Pergub DKI 119 2020

  Wan Henda

  Belum ada peringkat