ID Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif Moti
ID Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif Moti
Abstract
The objectives of this research are: (1) to know and analyze effect directive leadership style,
motivation and dicipline in simultaneously on perfomance; (2) to know and analyze effect directive
leadership style on perfomance; (3) to know and analyze the effect of motivation on perfomance; (4)
to know and analyze the effect of dicipline on perfomance. This research employs explanatory to
investigate the relationship among variables involving 72 samples that have been determined using
sencus method. The result show that: (1) directive mode of leadership, motivation and dicipline
perform positive and significant effect on personnel’s perfomances at Indonesian Navy of Palu
Naval Based; (2) directive mode of leadership perform positive and significant effect on personnel’s
perfomances; (3) Motivation perform positive and significant effect on personnel’s performances
(4) dicipline perform positive and significant effect on personel’s perfomances.
Keywords: Mode of leadership, motivation and dicipline and prsonnel’s perfomance.
Seiring dengan rencana pembangunan Mako Lanal Palu merupakan salah satu
pangkalan kapal selam di Lanal Palu Sulawesi komponen Sistem Senjata Armada Terpadu
Tengah. Lanal Palu sedang menyiapkan (SSAT) dan merupakan satuan pelaksana
pembenahan organisasi dan sumberdaya pendukung Armada RI Kawasan Timur
manusia, semuanya diperlukan dalam berkedudukan langsung di bawah Lantamal
mendukung pelaksanaan tugas TNI umumnya VI Makassar, dengan tugas pokok
dan khususnya TNI AL yang berkelas dunia melaksanakan dukungan logistik bagi satuan
serta diawaki oleh prajurit-prajurit operasi TNI AL diwilayah kerja Lanal Palu,
profesional. membina potensi maritim menjadi kekuatan
Untuk menghasilkan kinerja yang pertahanan dan keamanan negara di laut, serta
optimal maka perlu diatur berbagai kegiatan melaksanakan operasi keamanan laut terbatas
secara terencana, terkoordinasi, terkendali dan di wilayah kerjanya. Untuk mengantisipasi
terawat dengan baik, sehingga diperlukan tugas tersebut dibutuhkan kepemimpinan dan
suatu manajemen yang di warnai dengan prajurit yang mempunyai motivasi kerja dan
keterampilan dan kerjasama yang rasional. disiplin prajurit yang baik.
Disamping itu masih diperlukan kemampuan Hal tersebut sedikit berkurang
lain yang lebih spesifik, diantaranya adalah intensitasnya karena yang terjadi belakangan
gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin ini sesuai pengamatan penulis adalah
prajurit Lanal Palu sebagai pengawak bagaimana meningkatkan gaya kepemimpinan
organisasi yang akan ditingkatkan statusnya direktif yang cocok untuk diterapkan di
dari Pangkalan TNI AL Palu yang di Markas Komando Pangkalan TNI AL Palu,
dalamnya berdiri Satuan Kapal Selam dan ke yaitu pemimpin yang memberikan bawahan
depan tidak menutup kemungkinan akan instruksi tentang tugas termasuk harapan dan
direncanakan peningkatan menjadi Pangkalan waktu penyelesaian sesuai standar kinerja, ini
Utama TNI AL (Lantamal) dan lebih besar masih belum terlihat di level Perwira
lagi dengan berdirinya sebuah Armada Pelaksana sampai dengan Kepala Seksi di
Tengah di Palu Sulawesi Tengah. masing-masing bagian. Perintah ataupun
66
67 e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 1, Januari 2015 hlm 66-74 ISSN: 2302-2019
Hasil
Model regresi yang diperoleh dari Tabel 2 AL Palu maka akan menaikan kinerja
adalah: Prajurit.
b) Pengujian Hipotesis Kedua, Ketiga dan terhadap kinerja Prajurit Pangkalan TNI
Keempat AL Palu. Dengan demikian maka hipotesis
Pengujian secara parsial dimaksudkan keempat yang menyatakan bahwa: Disiplin
untuk melihat pengaruh masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja
variabel bebas terhadap variabel tidak Prajurit Pangkalan TNI AL, berdasarkan
bebasnya, sebagai berikut: hasil uji-t ternyata terbukti.
1. Gaya Kepemimpinan Direktif (X1)
Untuk variabel gaya kepemimpinan, Pembahasan
hasil perhitungannya menunjukkan bahwa
nilai koefisien regresi sebesar 0,271, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif,
sementara tingkat signifikasi t sebesar Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja
0,000. Dengan demikian nilai sig t < 0,05 Prajurit Pangkalan TNI Angkatan Laut
pada taraf kepercayaan 95%. Sehingga Palu
dapat dinyatakan bahwa varaibel gaya Berdasarkan analisis hasil uji regresi
kepemimpinan mempunyai pengaruh yang diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan
signifikan terhadap kinerja Prajurit direktif, motivasi dan disiplin berpengaruh
Pangkalan TNI AL Palu. Dengan signifikan secara simultan terhadap kinerja
demikian maka hipotesis kedua yang prajurit Pangkalan TNI Angkatan Laut Palu.
menyatakan bahwa: Gaya kepemimpinan Hal ini menujukkan bahwa secara umum
direktif berpengaruh dan signifikan prajurit Pangkalan TNI Angkatan Laut Palu
terhadap kinerja Prajurit Pangkalan TNI apabila gaya kepemimpinan direktif terus
AL Palu, berdasarkan hasil uji-t ternyata ditingkatkan maka disiplin prajurit akan terus
terbukti. meningkat pula sehingga prajurit semakin
2. Motivasi (X2) termotivasi dalam bekerja yang berujung pada
Untuk variabel motivasi, hasil peningkatan prestasi dan kinerja prajurit.
perhitungannya menunjukkan bahwa nilai Implikasi dari hasil temuan penelitian,
koefisien regresi sebesar 0,213, sementara bermakna bahwa bila gaya kepemimpinan
tingkat signifikasi t sebesar 0,000. Dengan direktif dilakukan secara baik dan benar serta
demikian nilai sig t < 0,05 pada taraf ditingkatkannya fungsi pengawasan di level
kepercayaan 95%. Sehingga dapat Perwira Pelaksana sampai dengan Kepala
dinyatakan bahwa variabel motivasi Seksi di masing-masing bagian maka instruksi
mempunyai pengaruh yang signifikan dari atasan/Komandan dapat diterima dan
terhadap kinerja Prajurit Pangkalan TNI dilaksanakan oleh prajurit, sehingga prajurit
AL Palu. Dengan demikian maka hipotesis dapat bekerja secara produktif yang nantinya
ketiga yang menyatakan bahwa: Motivasi akan meningkatkan disiplin dan kinerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit secara keseluruhan.
Prajurit Pangkalan TNI AL, berdasarkan Seorang prajurit dapat memberikan
hasil uji-t ternyata terbukti. kinerja yang baik ketika mereka termotivasi
3. Disiplin (X3) dalam melaksanakan tugas dan tanggung
Untuk variabel disiplin, hasil jawab serta apabila kebutuhan-kebutuhan
perhitungannya menunjukkan bahwa nilai prajurit dapat dipenuhi maka mereka bekerja
koefisien regresi sebesar 0,201, sementara dengan ikhlas dan tekun dengan
tingkat signifikasi t sebesar 0,000. Dengan mengeluarkan segenap kemampuan dan
demikian nilai sig t < 0,05 pada taraf kecakapan yang mereka miliki yang pada
kepercayaan 95%. Sehingga dapat gilirannnya akan meningkatkan kinerja
dinyatakan bahwa varaibel disiplin Prajurit Pangkalan TNI Angkatan Laut Palu.
mempunyai pengaruh yang signifikan
Ferry Supriady, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Motivasi dan Disiplin terhad………………………………72
Prestasi kerja atau kinerja yang tinggi Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja
serta adanya keinginan untuk mencapai tujuan Prajurit Pangkalan TNI Angkatan Laut
yang lebih baik dari sebelumnya (pencapaian Palu
prestasi). Maka dengan prestasi yang tinggi Berdasarkan hasil uji regresi maka
seorang prajurit Pangkalan TNI Angkatan disiplin berpengaruh signifkan terhadap
Laut Palu akan memperoleh posisi yang lebih kinerja prajurit. Hasil ini memberikan makna
baik sehingga dapat meningkatkan bahwa semakin baik disiplin prajurit maka
kesejahteraan seorang prajurit yang kinerja prajurit juga akan semakin meningkat.
berdampak kepada lingkungan keluarganya Berdasarkan pada distribusi jawaban
yang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. responden terhadap disiplin, responden lebih
Ada beberapa prinsip dalam motivasi di dominan setuju akan dimensi bertanggung
lingkungan Prajurit Pangkalan TNI Angkatan jawab. Hal ini menunjukkan bahwa prajurit
Laut Palu, yaitu: Pangkalan TNI Angkatan Laut Palu dalam
a. Untuk mendapatkan sesuatu yang pekerjaannya memerlukan tanggungjawab
diinginkan atau posisi harus bekerja terhadap tugas yang diberikan dan dapat
dengan menghasilkan kinerja yang baik diselesaikan dengan benar dan baik.
karena dengan adanya kinerja yang baik Implikasi dari hasil temuan penelitian,
maka dapat memberikan kepuasan kepada bermakna bahwa prajurit di Pangkalan TNI
seorang prajurit. Karena dengan kinerja Angkatan Laut Palu harus mempunyai
yang baik tersebut maka akan mendorong disiplin yang tinggi dengan datang tepat
pimpinan untuk memberikan posisi waktu, penuh tanggung jawab terhadap tugas
seorang prajurit sehingga dapat memiliki yang diberikan dengan hasil kerja yang baik
pengaruh terhadap lingkungan kerja dan memuaskan. Hasil penelitian pengaruh
maupun lingkungan keluarga dan dapat disiplin terhadap kinerja prajurit ini juga
meningkatkan derajat seseorang. mendukung penelitian sebelumnya yang
b. Untuk mendapatkan posisi dapat diperoleh dilakukan oleh Holil (2011) yang menyatakan
dari kinerja yang optimal dan baik bahwa motivasi berpangaruh positif dan
sehingga dengan kinerja yang baik posisi signifikan terhadap kinerja pegawai.
yang diperoleh dapat membuat seorang Jika dikaitkan disiplin secara umum
prajurit termotivasi. Keinginan atau ambisi dengan disiplin prajurit maka ada beberapa
untuk mendapatkan posisi tidak dijadikan perbedaan yang mendasar dan beberapa
sebuah kompetisi melainkan dapat penekanan khususnya disiplin prajurit
membuat prajurit selalu termotivasi di TNI/TNI AL, syarat mutlak disiplin prajurit
dalam melaksanakan pekerjaannya dalam kehidupan kemiliteran sehari-hari,
c. Untuk mendapatkan penghargaan dan diantaranya menepati semua peraturan-
pujian akan prestasi pekerjaan pun tidak peraturan tentara dan semua perintah
dijadikan landasan keangkuhan prajurit kedinasan dari tiap atasan juga mengenai hal-
melainkan dijadikan sebuah motivasi hal yang kecil-kecil tertib, tepat sempurna,
penting bagi setiap prajurit untuk berkerja dan kesadaran tinggi, menegakkan kehidupan
lebih baik lagi. dalam militer yang baru dan teratur (Undang-
Hasil penelitian pengaruh motivasi Undang (UU) Nomor 26 tahun 1997).
terhadap kinerja prajurit ini juga mendukung Dalam kehidupan militer, disiplin harus
hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan dijalankan dengan penuh keyakinan, patuh
oleh Muhamad Halil (2011) yang menyatakan dan taat, loyal kepada atasan dengan
bahwa motivasi berpangaruh positif dan berpegang teguh kepada sendi-sendi yang
signifikan terhadap kinerja pegawai. sudah dinyatakan dalam Sapta Marga,
Sumpah Prajurit, Delapan Wajib TNI dan
Ferry Supriady, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Motivasi dan Disiplin terhad………………………………74