PERTEMUAN 10

PENGUKURAN KINERJA
SEKTOR PUBLIK
ARIF RACHMAN HAKIM
63200407
63.6A.37
 SOAL

1. Sistem yang bertujuan untuk membantu manajer publik menilai

pencapaian suatu strategi melalui alat ukur finansial dan
nonfinansial, merupakan pengertian dari :
a. Strategi Publik
b. Ekonomi Sektor Publik
c. Sistem pengukuran kinerja sektor public
d. Sistem Akuntansi Sektor Publik
e. Keuangan Sektor Publik
 SOAL
2. Secara umum tujuan sistem pengukuran kinerja adalah, kecuali :
a. Untuk mengukur kinerja finansial dan nonfinansial secara
berimbang sehingga dapat ditelusuri perkembangan pencapaian
strategi.
b. Untuk mengomunikasikan strategi secara lebih baik (top down and
bottom up).
c. Untuk mengakomodasi pemahaman kepentingan manajer level
menengah dan dbawah serta memotivasi untuk mencapai goal
congruence.
d. Sebagai alat untuk mencapai kepuasan berdasarkan
pendekatan individual dan kemampuan kolektif yang rasional.
e. Sebagai media pelaporan pertanggungjawaban publik
 SOAL
3. Berikut adalah manfaat Pengukuran Kinerja sector public, kecuali :
a. Memberikan pemahaman mengenai ukuran yang digunakan
untuk menilai kinerja manajemen.
b. Memberikan arah untuk mencapai target kinerja yang telah
ditetapkan.
c. Memperlihat posisi keuangan sesungguhnya kepada publik
d. Untuk memonitor dan mengevalusi pencapaian kinerja dan
membandingkannya dengan target kinerja serta melakukan tindakan
korektif untuk memperbaiki kinerja
e. Sebagai dasar untuk memberikan penghargaan dan hukuman (reward dan
punishment) secara obyektif atas pencapaian prestasi yang diukur
sesuai dengan sistim pengukuran yang telah disepakati.
 SOAL

4. Kriteria pokok manajemen publik adalah, kecuali ?

a. Laporan Keuangan
b. Ekonomi.
c. Efisensi.
d. Efektivitas.
e. Transparasi.
 SOAL

5. Pokok Bahasan dalam Indikator Value for Money

adalah ?
a. Fiskal, Moneter, dan Hukum
b. UU, UUD 45, dan Perpres
c. Permenkeu, Perpu, dan UU
d. Ekonomi, Efisiensi, dan Efektivitas
e. Pasar, Ekonomi global, dan Kurs mata uang
 SOAL

6. Untuk membantu menentukan aktivitas yang memiliki

effektivitas biaya yang paling baik untuk mencapai target
sasaran, merupakan ….
a. Karakterisktik penentuan indikator kinerja
b. Peran indikator kinerja bagi pemerintah
c. Mekanisme penentuan indikator kinerja
d. Kriteria penentuan indikator kinerja
e. Peranan indikator kinerja publik
 SOAL

7. Mengukur indikator kinerja berupa kepuasan kerja

diukur dengan menggunakan metode……
a. Menghubungi mitra kerja
b. Menggunakan konsultan
c. Menggunakan mistery shopper
d. Menanyakan kepada atasan/pimpinan langsung
e. Jajak pendapat secara langsung
 SOAL

8. Kunci suksesnya suatu organisasi, salah satu

ukurannya adalah……
a. Pengukuran kinerja yang handal
b. Mendapatkan laba yang besar
c. Memberikan bonus yang besar
d. Membuka banyak kantor cabang
e. Pegawai yang sejahtera
 SOAL

9. Salah satu elemen yang tidak dibutuhkan dalam

mekanisme penentuan indikator kinerja adalah ...
a. Kompentensi teknik dan profesionalisme
b. Spesifikasi teknis dan standarisasi.
c. Mekanisme ekonomi dan mekanisme pasar
d. Mekanisme sumber daya manusia
e. Pengukuran kinerja yang handal
 SOAL

10. Kontribusi output terhadap pencapaian tujuan dan sasaran

yang telah ditetapkan, merupakan penjelasan dari
pengembangan indikator value of money yang disebut...
a. Efisien
b. Transparasi
c. Effektivitas
d. Akuntabilitas
e. Open