Sop Pembinaan Kinerja Pegawai Dalam Melaksanakan Tupoksi
Sop Pembinaan Kinerja Pegawai Dalam Melaksanakan Tupoksi
1. Pengertian Pembinaan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi adalah suatu
usaha untuk mengembangkan, meningkatkan dan mengarahkan pegawai agar didalam
bekerja timbul semangat kerja dan mempunyai rasa tanggung jawab yang besar.
2. Tujuan Sebagai acuan langkah-langkah untuk memperbaiki efektifitas dan efisiensi kerja
pegawai dalam melaksanakan dan mencapai sasaran program-program kerja yang telah
ditetapkan.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor 19 Tahun 2019 tentang Manajemen
Sumber Daya Manusia di Puskesmas Kecamatan Penjaringan.
4. Referensi A. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
B. Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 118 tahun 2016 tentang Analisis Jabatan
dan Analisis Beban Kerja Pada Dinas Kesehatan
5. Prosedur/ A. Persiapan Alat dan Bahan:
Langkah- a. Alat tulis kantor
langkah b. Notulen
c. Uraian tugas pegawai
C. Langkah-langkah:
a. Petugas kepegawaian menyiapkan dokumen uraian tugas dan penilaian kinerja
semua pegawai
b. Petugas kepegawaian membuat undangan kegiatan pembinaan
c. Kasubbag Tata Usaha mengkaji kesesuaian uraian tugas dengan keadaan
sekarang dan kinerja pegawai serta disiplin pegawai
d. Kasubag Tata Usaha melakukan pembinaan kepada pegawai 3 bulan sekali
e. Kasubbag Tata Usaha dan petugas kepegawaian membuat kesimpulan hasil
pembinaan pegawai.
Isi Perubahan :