DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA SASARAN KINERIA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRAS! DAN PEJABAT FUNGSIONAL, PERIODE PENILAIAN: LJANUARI S.D, 31 DESEMBER 2022 No [PEGAWAT YANG DINILAT XO PEJABAT PENILAT KINERTA 1 [NAMA IR. HERU ISTIAWAN 1 [NAMA [OKO SUGIARTO 2 [NIP 196806072017061001 2 NP 196403251984051001 3 [PANGKATIOOL, RUANG __|PENATA MUDA TKI GB) 3 [PANGRATIOOL, RUANG PEMBINA TK. (VB) 4 [IABATAN 4 JIABATAN IKEPALA SUKU DINAS WAKIL KEPALA SEKOLAH BIDANG KURIKULUM. 3 [ONITRERIA ISLTP 235 KECAMATAN PESANGGRAHAN 5 [UNIT KERIA SURU DINAS PENDIDIKAN WILAVAHT [AKARTA SELATAN IKOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN. IHASIC KERTA TRENCANA HASIL KERJA No. ‘ATASAN YANG. RENCANA HASIL KERIA ASPEK INDIKATOR KINERIA INDIVIDU TARGET DIINTERVENSI 0) @ o @ oS © lA. UTAMA, T Penyusunan dokumen ban [Terlaksananya perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, [Roantias Tumtah aporan perencanaan, pelaksanaan, —]1 Laporan rencane strategis dan reneana _|mengevaluasi dan menlaihasl pembelajaran, menganalisis hail evaluat, penilaan, analisis dan tindak tant kerja dan anggaran Suku Dinas Jpembelajaran, melaksanakan tndak lnjuthasil penilaan legiatn pembetajaran eee [Kualitas [Presentase realisasi penyusunan laporan. 700% lkegatan pembelajaran Waktu Fingkat ketepatan waktu penyelealan target 12 Bulan T|Penyasunan dokamen [Telaksananya perencanakan tiene dalam merencanakan, melaksanakan, [Rantias Dama Taporan polaksanaan tas pokok sebagai I Taporan pelaksanaan rencana strategis_ Jmemonitor dan mengevaluasi kegiatan pengembangan sekolahsesusi lwakil kepalasekolah Jian Dokumen Pelaksansan dengan bidangtugas Wakil Kepala Sekolah IRualtas [Presentase ealisst penyusanan porn 100% JAnggnran Sulu Dinas egiatan wakil Kepalasekolah bidang sarana Waktu Tingkat Ketepatan waktu penyelesaian target [12 bulan 3 [Penyusunan Dokumen pelaporan | Tereapainya Diklat Fungsfonal Lamanya 30 sd'60 Jam [Roane Tamia Taporan pencapalanlaporan Diklat J? Laporan an pertangeungjawaban pclaksanaan tugas dan fungst Ievalias Presenaserealfssl penyelesaianlaporan Gilat |T00% Sule Dinas Pendidikan Kota JAdminisasi Wak [TingkarKetepatan waktu penyelesaianTaporan ID bulan iki 7 [Penvasunan Taporan [Tereapeinya Kegiatan Koleki Guru dalam Menyusun Perangkat | Ruantias Lamia Taporan basil pelaksanaan Kegiatan 4 Taporan pelaksanaan pengelolaan Pembelajaran kolekir guru dalam menyusun perangkat kepegawaian, Kevangan dan [Koatias Presenase realisas KegiatanKolekif guru dalam 100% farang Suku Dinas Pendidikan menyusun perangkat pembelajran Kota Administrasi Waka [Fingkatketepatan waktw penyelesaian Kegiatan’ 12 alan3) [Penyusunan Dokumen pelaporan [Tersusunnya arya tulls berupa laporan hasil penelitian pada pendidikan JKuantitas [Tumlah laporan dalam penyusunan Karya tulis |] Laporan Jdan pertanggungiawaban ai sekolshnya, diseminarkan di sekolahnya, disimpan di perpustakaan Jpclaksanaan tugas dan fungsi|(PTK) IKeaitas [Tingkat ketopatan penyclesaian laporan 100% Suku Dinas Pendidikan Kota |Administrasi Waka [Tingkat ketopatan wakta penyelesaian laporan —|T2 bulan © |Penyusunan laporan pemantauan |Terlaksananya pengelolaan pesera didik dalam rangka penerimaan | Kuanttas VTumlah laporan PDB TTaporan Jdan dukungan penerimaan —_{pesertadiik baru Jpeserta didik baru Kalas [Presentase realisasi pelaksanaan PDB 100% Waktu Tingkat ketepatan penyelesaian laporan [2 balan 7” |Rata-rata Nilai Ujian Nasional Terlaksananya wjian sekolah [Koantitas [iumlah laporan wjan sekolah Kelas IX TLaporan ujian Sekolah / Madrasa Berbasis Dacrah Jenjang evaitas [Presentase realisasi pelaksanaan ujian Sekolah |T00% ISMP/MTs elas DX Waktu FTingkat ketepatan waka penyelesalan laporan [3 Bulan IB. TAMBAHAN 8 [Penyusunan Laporan |Laporan pelaksanaan kegiatan yang mendukung tugas guru dengan | Kuanttas, [Tumlah Taporan Keikutsertaan sebagal anggota | Laporan pelaksanaan pengelolaan |menjadi anggota PGRI dan anggota Kepramukean lkepegawaian, keuangan dan [Koaltas [Tingkat Ketepatan penyelesaian Taporan 100% barang Suku Dinas Pendidikan aint Gelapalen Wakts peaycbonlon Lenoeoe eo aeeee Waktu [Tingkat Ketepatan wali penyelesalan laporan [12 balan [PERILAKU KERTA T [Berorientasi pelayanan | Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakat JEkspektasi Khusus Pimpinans - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan * Melayani masyarakar sesuai tupoksi - Melakukun perbaikan tiada henti > Mengucapkan salam dan sapa saat melayani 2 [Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegrtas Unggi _ [Ekspektasl Khusus Pimpinan |- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien _|* Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku | Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan * Bertanggung jawab atashasil kerja dan bersedia dievaluasi [Kompeten | Meningkaikan Kompetensi din untuk menjawab lantangan yang selalu berubah JEkspektasi Khusus Pimpinan |- Membantu orang lain belajar * Meningkatkan kapasitas dan kompetensi dirisecara terus menerus |- Melaksanakan tugas dengan kualits terbaik |? Belajar secara mandiri maupun kolaboratif dengan antusias 4 [Barmonis F Menghargal selap orang apapun Tatar belakangnya [Ekspektast Khusus Pimpinan: |-Suka menolong orang lain }* Menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, bawahan dan stakeholder | Membangun lingkungan kerja yang kondusif’ }* Berineraksi dengan rekan kerja, atasan dan bawahan dengan sopan dan menjunjung tinggi etka 3 [Loyal |- Memegang teguh ideologi Pancasile, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun ]Ekspektasi Khusus Pimpinan: |- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara }* Menghindar tindakan, ucapann, perbuatan yang menjurus pada radikalisme yang bertentangan dengan |: Menjaga rahasiajabatan dan negara } Molaksanakan keputusan pimpinan yang sesuai dengan norma dan ketentuan yang berlaku[Adapt | Cepat menyesuaikan dil menghadapl perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: |. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas > Menyesuaikan dir i berbagailingkungan kerja |. Bertindak proakti + Beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan [Kolaboratit |- Memberi Kesempatan Kepada berbagal pihak untuk berKontribush [Bkspektasi Khusus Pimpinan: |. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan nai tambah + Bersinergi dengan pihak-pihak terkait dalam menyelesaikan pekerjaan | Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama > Membangun komunikasi yang efektf dalam berkoordinasi dengan tim kerja Jakarta, 3 Januari 2022 ai Yang Dinilat Pejabat Pena Kinerja (R HERG ISTIAWAN) OKO SUGIARTO) (196806072017061001) (196403251984031001)LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAT PERIODE PENILAIAN: DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022 [DUKUNGAN SUMBER DAYA 1 [Dukungan sarana dan prasarana yang memadai 2__[Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan ISKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1_[Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran dilaporkan secara berkala 2 |Laporan Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil Kepala Sekolah disampaikan secara berkala IKONSEKUENSI 1 [Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran yang terbaik akan dijadikan guru teladan 2 |Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil Kepala Sekolah dipastikan dapat terlaksana dan dilaporkan Jakarta, 3 Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja . HERY ISTIAAVAN) (JOKO SUGIARTO) / (196806072017061001) (196403251984031001)SASARAN KINERIA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRAS! DAN PEJABAT FUNGSIONAL. DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA FERIODEPENILAIAN: __1JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022 NO [PEGAWAI YANG DINILAT NO PEIABAT PENILATKINERIA, 1 [RAMA [MUCHAMAD WAR'AN 1 [NAMA [OKO SUGIARTO 2 INP 196604073010081001 2 ]NIP 196403251984031001 3. [PANGKATIGOL, RUANG _[PENATA MUDA TKI GHB) 3. [PANGKATIGOL, RUANG [PEMBINA TK. VIB) [IABATAN WAKIL. KEPALA SEKOLAH BIDANO PRASARANA + PIABATAN IKEPALA SUKU DINAS DAN SARANA STP DAN SEDERAJAT 3 JONITKERIA ISLTP 235 KECAMATAN PESANGGRAHAN 3 [UNIT RERTA SURU DINAS PENDIDIKAN WILAVAHT JAKARTA SELATAN IKOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN [ASIC KERIA ENCANA HASIL KERJA No. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERIA INDIVIDU ‘TARGET DITNTERVENSI a, @ o @ oS a} A. UTAMA 1. [Penyusunan dokamen bahan —[Terlaksananya perencansan dan plaksanaan pembelajaran, mengevalast [Rants [amfah Taporan perencanaan, pelaksanaan, —] Laporan Jencana siategis dan rencana | dan menilaihasl pembelajaran, menganalsis hsil pembeljaran, evaluat, penilian, analisis dan tindaklanjut era dan anggaran Suleu Dinas |elaksanakan tndak lnjut asi penilaian egitan pembeljaran eee eared [Kualitas [Presentase realisasi penyusunan laporan 100% kogitan pembelgjaran Waka FingkatKetepatan waktu penyeleslan target [2 bulan 7 |[Penyusunan dokamen Teraksananya prencanakan tgas dalam merencanakan, melacanakin, | Ruantias Tamia laporan pelaksanaan Topas pokok sebogal] | Laporan Jclaksanaan rencanastratepisjmemonitor dan mengevaluasi kegiatan pengembangan sekolah sesuai [wakilkepala sckolah Jdan Dokumen Pelaksanaan dengan bidang tages Wakil Kepala Sekolah IRoatias Presentase reallsasl penyusunan aporan 00% JAnggaran Suku Dinas epiaan wali! kepala sekola bidangsarana Pendidikan Kota Administ aka FingkatKetepatan wakta penyelesain target [2 bulan 7 }Penyusunan Dokumen pelaporan | Tercapalnya Dikat Fungsional Camanya 30 sd 8 Tam [Rants Nunta Taporan pencapalan Toran Diklat [2 Laporan aan pertanggungiawaban Jpclaksanaan tugas dan fungsi Kuatas Presentae relisasipenycTesafanTaporan iklat [00% Suku Dinas Pendidikan Kota JAdministasi akan FTingKat Ketepalan waktu penyelesaian Taporan [12 bulan aitar | Penyusunan Taporan Tercapainya Kegiatan Kolekf Gura dalam Menyusun Peranghat Roantas Tuma Taporan has pelaksanaan Kegatan |? Laporan elaksanaan pengelolaan Pembelajaran otek guru dalam menyusun perangkat lcepegawaian kevangan dan uals Presenase realist Kepiatan kolekif guru dalam 100% loarang Suku Dinas Pendidikan menyusun perangkat perbelajaran Kota Administasi Wak Fingkat Ketepatan waktu penyelessian Kegan 12 bulan 5 |Penjusmnan Dokumen pelaporan |Tersusunaya Karya tls beupa Taporan has! penelifan pada pendikan [Rents [ana Taporan dalam penyusunan Kaya tls I Laporan Jaan pertanggungjawaban a sekolahnya, diseminarkan di sekolahny, disimpan ci perpustakeanpetaksanaan tugas dan fungsi_|(PTK) [Realitas Tingkat ketepatan penyelesalan laporan 00% [Suku Dinas Pendidikan Kota JAdministrasi Waktu [Tingkat etepatan waktu penyelesaian laporan [12 bulan © |Penyusunan laporan [Terlaksananya pengelolaan peserta [Reantias Viumiah laporan PPDB TLaporan lpemantauan dan dukungan _fpeserta dik baru penerimaan peserta dik baru Kealitas [Presentase realisasipelaksanaan PDB 700% Waki [Tingkat Ketepatan penyelesaian laporan [2 balan 7 |Rata-rata Nilai Ujian Nasional [Terlaksananya wjian sekolah [Keantias Viumlah laporan ian sekolah Kelas DX TTaporan ujian Sekolah / Madrasal [Berbasis Daerah Jenjang Koalitas [Presentase realisasl polaksanaan jan sekolah [100% [SMPs cetas IX Waki [Tingkat Ketepatan waktu penyelesaian Taporan [3 bulan [B TAMBAHAN 8 [Penyusunan Caporan [Caporan pelaksanaan Kegiatan yang mendukung tugas guru dengan [Kuantitas [iumiah laporan keikutseriaan sebagal anggota [1 Laporan |pelaksanaan pengelolaan menjadi anggota PGRI dan anggota Kepramukaan Ikepegawaian, keuangan dan [Keates FTingkat Ketepatan penyclesaian Taporan 100% Joarang Suku Dinas Pendidikan Waker |Tingkat ‘walk penyelesaian ly fi? balan ene jake igkat Kelepatan wakiu penyel :poran PERILAKU KERIA TT [Berorientasi pelayanan j- Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakat |- Ramah, cekatan, soluif, dan dapat diandatkan | Melakukan perbsikan tiada henti [Ekspektast Khusus Pimpinan: }* Melayani masyarakar sesuai tupoksi + Mengucapkan salam dan sapa saat melayani 2 [Akuntabel | Melaksanakan tugas dengan jujur, berlanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegrtas tinggi - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungiawab,efektif, dan efisien |. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan [Ekspektast Khusus Pimpinan: }* Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku }* Bertanggung jawab atas hasil kerja dan bersedia dievaluasi 3 [Kompeten - Meningkatkan Kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah |- Membantu orang lain belajar |- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kspektast Khasus Pimpinan } Meningkatkan kapasits dan kompetensi dri secara fers menerus }* Belajarsecara manditi maupun kolaboratif dengan antusias + [Harmonis F Menghargal setap orang apapun Tatar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun fingkungan kerja yang kondusit fEkspektast Khusus Pimpinan }* Menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, bawahan dan stakeholder + Berineraksi dengan rekan kerja, atasan dan bawahan dengan sopan dan menjunjung tinggi etka 3 [Loyal | Memegang teguh declogi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara + Menjaga rahasia jabatan dan negara [Ekspektasi Khusus Pimpinan: + Menghindaritindakan, ueapann, perbuatan yang menjurus pada radikalisme yang bertentangan dengan [+ Melaksanakan keputusan pimpinan yang sesuai dengan norma dan ketentuan yang berlaku © [Adapt[ Cepat menyesvaikan dirt menghadapi perubahan JEkspektast Khusus Pimpinan: |. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas > Menyesuaikan diri di berbagailingkungan kerja |- Bertindak proaktit + Beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan [Kolaboratif | Memberi Kesempatan Kepada berbagal pihak untuk berKoniribust JEkspektasi Khusus Pimpinan: |. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasitkan nila tambah + Bersinergi dengan pihak-pihak terkait dalam menyelesaikan pekerjaan --Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama > Membangun kommunikasi yang efektif dalam berkoordinasi dengan tim kerja Jakarta, 3 Januari 2022 Depew Yang Dini Pair Pe Kin — Dond SI (MUCHAMAD WAR'AN) JOKO SUGIARTO) (196604072010081001) (196403251984031001)LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI PERIODE PENILAIAN: DINAS PENDIDIKAN PROVINSI DKI JAKARTA LJANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022 [DUKUNGAN SUMBER DAYA 1 [Dukungan sarana dan prasarana yang memadai 2 [Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan [SKEMA PERTANGGUNGIAWABAN 1 [Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran dilaporkan secara berkala 2 [Laporan Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil Kepala Sekolah disampaikan secara berkala [KONSEKUENST 1 [Laporan Kinerja GurwPelaksanaan Pembelajaran yang terbaik akan djadikan guru tladan 2 [Pelaksanaan Tugas sebagai Wakil Kepala Sekolah dipastikan dapat terlaksana dan dilaporkan Jakarta, 3 Januari 2022 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja (MUCHAMAD WaR'AN) (OKO SUGIARTO) (196604072010081001) (196403251984031001)