Se 5E
Format Referensi 1-5
ef £R EEA RW FS
Perjanjian Kerja Pekerja Berketerampilan Khusus
‘PERE REES___teARSHE HRC OOF TRY £5.) &
‘Organisasi afiliasi pekerja berketerampilan khusus _ HRC Co., Ltd.
(selanjutnya disebut “Pihak Pertama”) dan
PPEREMEA (He Ate. ) DEWINURHAYATI (AF 12) £095, ) th,
ekerja berketerampilan khusus (termasuk calon pekerja) DEWINURHAYATI
(selanjutnya disebut “Pihak Kedua”)
BRROBAAECRRENKARICE, HERMAN ERTS.
dengan ini mengikat diri dalam perjanjian kerja pekerja berketerampilan khusus sesuai isi yang tereantum dalam syarat
kerja terlampir.
REMAN, Tak, MRS TERRE By BL < 1S MERA By ICL UAMICABILT, 2
AMERRR-~ORRSELI, HERR Ch > CEBARMNET S LORS SERRE CED
SRE ET SRACRST SMES SHAS b2THNEEUSLOLFS.
Perjanjian kerja ini berlaku saat Pihak Kedua masuk ke Jepang dengan izin tinggal “Pekerja Berketerampilan Khusus
1” atau “Pekerja Berketerampitan Khusus 2” dan mulai melacukan aktivites kerja dalam tugas yang memerlukan
kketerampilan sesuai ketentuan peraturan Kementerian Hukum yang ditetapkan oleh Menteri Hukum untuk bidang
industri tertentu,
BARES LROMAROMM CRARMOMM LH) 1, ROAM ARRHARKHOTRES
NBEOEFS.
Periode perjanjian kerja (masa mulai dan berakhimya perjanjian kerja) yang tercantum dalam syarat kerja harus diubal,
sesuai tanggal masuk aktual bila tanggal masuk Pihak Kedua berbeda dengan tanggal rencana masuk.
tris, ROE RHTS x 2 ies AROMEWT LEBS, RUC S POM CHMMBEE
RLEMATHARWIRTTSLOL TS.
Perjanjian kerja berakhir pada seat perjanjian kerja tidak diperbarui dan periode perjanjian kerja telah berakhir, atau
bila Pihak Kedua telah kehilangan izin tinggal karena suatu alasan.
ABAROSAURARABI 2MERL, FLENEHMRATSEOLTS,
Perjanjian kerja ini dan syarat kerja dibuat dalam 2 (dua) rangkap dan masing-masing disimpan oleh Pihak Pertama
dan Pihak Kedua.
2023 45 13 fa
Pengikatan dilakukan tanggal 13 bulan 4 tahun 2023
{ s
F ARS HRCRRRER HBA @ Z _DEWINURHAYATI
ERM RBA - RAE + 14 - RAD) HEREAEADBA)
ihak Pertama _ Katsuhisa Furuichi, CEO HRC Co. Ltd. ttd. Pihak Kedua DEWINURHAYATI
(Nama ongenisasi afiliasi pekerja berketerampilan (Tanda tangan pekerja asing berketerampilan
‘Khusus, nama, jabatan, dan tanda tangan direktur ‘khusus)
representatifnya) BSAA 1-65
Format Referensi 1-6
Je Ja & ig =
Syarat Kerja
{ 2034513 8
| DEWLNURHAYATL RE tanggal 13 bulan 4 tahun 2023
Kepada Yth. DEWINURHAYATI
eB NEOTRINI __ bested HRC
[Nama organisasi aflasi pakea beckterampilan khusus_HRCCO.Lid,
ides REINS 27 12 TORMA SS 7
Alsmat IOHMA Taksdanobabs Lanta 7, 2-1-2 Takadanobabs, Shinjuku:
ku. Toko
anes 03.8957.8400
Nomortelepon _ 03.5937<4400
REE GR RA _ REE SBA
‘Nama dan jbetanrepresctaif Direktur Pervakilan Katsuhisa Furichi tid
1 eR
. Periode perjanjian kerja
1, BRAM
1. Periode perjanjin kerja
( 20365818 ~ 2044 48 308 ) ABPER 2B 48 278
(Dari tanggal 1 bulan 5 tahun 2023 hingge tanggal 30 bulan 4 tahun 2024) Tanggal rencans masuk:tanggal 27 bulan4 tahun 2023,
2. ROOK
2. Pembarumn perjanjian
a EBMOK RRTS = RET SSS AS 2 RMOMHIZLAY
2 Diperbarai secara tomas m_Dapst diperbarui 8. Tidak diperbarai
% ERRHORMOARS [RAHTOBAND IGS) & LABORMOMMBR TOL IY ETS,
Xriteria pnilain untuk pembaruan peranjen di stas pada pilihen “Dapat diperbari” adalah sebagai berkut
ROAR T MOREE Soe Oma, BL
‘= Volume pekerjaan pada akhir peiode peranjian Kinerja da sikap pekeria
s BMEOREERTT SID LORE
‘= Kemampuan pekerja dalam melaksanakan pekerjan |=) Mangjemen perasshaan
= RELTOREOM, 2 tO
c )
= _Kemjuan pokerjsan yang melibatkan pekeria 12 Lainaya ( »
Tr ROBE
1H. Tempat hea
oA (FIERA) a TORR (ile (aRRACRAR) CIA)
© Perekratan langsung (isi di basa ini) '= Perekrutan outsource (isi “Pemyataan Syarat Kerja” terlampin)
BRA 2
‘Nama kantor — AGRI Co,, Lid
idee 23 1520-69 (351 HAS), ee 1180-185 2
Lok
iB __oso-7112-0657
Kontak “_050-7112-0637
RIA ROOM LICL Y. HAOATO L VERT S LOL TS,
‘Tujaan pengiriman akan ditentukan olch organises yang memiliki Keablian khusas berdasarkan kesepakatan para pekerja,
an cuaca dan ara pasar tanaman,
WL €ET 10 hari
PEGE 6 DAAROEKARKR (CF _] > fae a
Bila belum bekerja minimal Gbulan (@.Ada Tidak) —» Selah bulanberlalu, hari
2. ZOO FE ( ) HEC )
2 Cutilaimya — Berbayar( ). Tidak berbayar (
3. Scuameon Ly nemme want eibetae ie 1 RO2 OMA CHEMO MBSE SS ELT,
3. Cuti pulang sementara Bila Pibak Keduaingin kembali untuk sementara ke nogaranya, iahars dprikan cui yang diperluken
sesuai batssan bat I dan 2
OME, MRE BH ANH AH RR
‘cDetaildtetapkan dalam pasal(),pasal ()Peraturan Kerja
vi Re
VIL Gj
1 RERE 0 AEC Fo Ae FD = Se (950 AD
L.Gajipokok 2 Gajibulnam( yen) © Gajiharim( yen) © Gajiperjam( 950 yen)
REEMIEBIRD LD
“Detail ditetapkan sesuai lampiran
2M (PERRI HRC)
2. Beige em (de cma ombthon um eb)
fl
#4, Fu)
_— FF -tunjangan )
GEMINI £0
"Detail dittapkan sesuai lampiran
3. SORA, KA CREME LC Rh See
3, Tingkat tambahan pembayaran untuk lembur, Kerja di har libur tau kerja tengah alam
BRR OC HAC 32 ACM), 35RD - ORIN LT 9, HUE
SORA GAL ADEN.
Mengenai pertanian, Pasl 32 (jam kerja) dan Pasal 35 (hari ibue) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dikecuslikan (ida
ada batasan jumlah jam kerja dan has libu), dan upah premi tidak ditanggung.
CREEL HERA oo MITEL ( 0) %
(GQ) Kegjalembur Maksimal 60 jam sebulan sesuai ketentuan hokum (0 )%
EREABA oo yn i 0) %
“Melebihi 60 jam sebulansesusiketentuan hukum ( 0%
ea i 01%
Melebihi waktu yang telah dtetopkan (0%
@ike SEH c 0) %, aA ‘ 03%
(Q) Kexja di hari libur Hari ibursesuai Ketentuanhukum ( 0%, har liburdi luge Ketentuan hukum ( 0)%
QyaRe Gn
G)Keyjatengsh malam (25%
4. Rew = BARR, o BAB
44 Tanggal penutupan gai m Hori terakhir setigp bulas _, cTiap bulan tanggal
5. $EXR w BARA, 0 BA OR
‘5. Tanggal pembavarangaji m lari terakhirdi hari berkutaya ,Tisp bulantanggal
6 RERKTE m AIGKEA ey
6. Cara pembayaran gaji Transfer bank _cPembayaransecaratunsi
1. SMBECES. RETARD OM 20
7. Pemotongan dari gai berdasarkn porjaan kerja dengan mangjemen CTidak ada @Ada
| xRaBIKRD E259
“Deal ditetapkan sesuai Iampiran
8. Fae =H (BABA, 6A, OR, DARED, EAC EOARMERE), 0
8.Kenaikangji Ada (Penilaian dlakukan pada balan Marc, Juni, September, dan Deserabersetap bulan, den beseran
Kenaikm gajidtentukan oleh kemampusn, ), Tidak ada
9. a # ( d. =. &
9. Bonus Ada ( dsm Tidak ada
10. BRR 0 OB, sane Y, ate
10. Ung pesmgon Ada. (mass, jumlah pesangoa, dl »
KRESS 28 60% }
11, Tumjanganiburkexjam Ada (ementase 60%
BROMO, REBOTED AT 1S RELEIGCE CE RB OIBETS,
{= Metode pembay rm berlak untuk karyawen yang tidak dapat bekerja Slama 15 hai atau lebih per bulan karena keedaan perussham.
Vit. BRR Soe
VII. Hal-halterkit peagunduran dis
1 BESHMMOTe GMT S_30_AMICHL - THRGICMISE L)
1 Prosedur pengundura dri Karena alasan pribadi (Pemberitahuan disampaikan kepada presden dircktur, kepalapabrik, dll. 30
hurt sebelum pengundaran dirt)
2. RAOERRUEE
2. Alas dan prosedur pemutusen hubungen kerja (PHK)
RRM, PULAU RNS SAID Die< Lb IO ANI TEST SM, VAIO AAV LORSHSeKA
SUMETS, WERT AOE DAT
Anda mungkin juga menyukai
- LAPORANDokumen3 halamanLAPORANHeti NurrBelum ada peringkat
- Orange Minimalist Apricot Jam LabelDokumen2 halamanOrange Minimalist Apricot Jam LabelHeti NurrBelum ada peringkat
- Lamaran Pekerjaan Mutiarani DwitaDokumen9 halamanLamaran Pekerjaan Mutiarani DwitaHeti NurrBelum ada peringkat
- Surat Permohonan MagangDokumen1 halamanSurat Permohonan MagangHeti NurrBelum ada peringkat
- Laporan KasDokumen1 halamanLaporan KasHeti NurrBelum ada peringkat
- PKB Bl2318k5htdainvDokumen1 halamanPKB Bl2318k5htdainvHeti NurrBelum ada peringkat
