INTERVIEW

1. Coba ceritakan tentang diri anda?

Jawaban:
 Perkenalkan, nama saya Siti Khafizah, umur saya 23 thn, tinggi saya 158cm
berat badan saya 42kg, saya anak kedua dari tiga bersaudara, saya tinggal
bersama orang tua saya di daerah Jakarta Barat. Saya adalah Lulusan baru dari
Universitas Pancasila dengan jurusan psikologi, mendapatkan IPK sebesar
3,40.
 Salah satu kelebihan saya adalah dalam hal manajemen waktu, saya
memanage waktu semaksimal mungkin. Contohnya pada saat kuliah, saya
membagi waktu saya dengan berorganisasi dan dengan keterampilan ini saya
mampu untuk memanage waktu saya menjadi lebih efisien, sehingga saya
mampu menselesaikan kuliah saya dengan tepat waktu. Saya yakin bahwa
posisi yang saya lamar ini akan banyak melakukan pekerjaan sehingga saya
pikir keterampilan dalam manajemen waktu akan sangat diperlukan dalam
pekerjaan ini.
 Kelamahan saya adalah seseorang belum memiliki pengalaman pada posisi ini
namun dengan saya sdar akan kekurangan saya, saya selalu mengikuti acara-
acara seminar pada bidang yang terkait, mencari referensi baik dari buku,
google dan media sosial laiinya.
 Saya juga pernah memiliki Pengalaman bekerja saya di PT. Derma Lab Asia
dengan posisi freelance trial, dimana saya ditugaskan untuk membantu
apoteker memberikan produk kepada pasien dan memberikan informed conset
atau penjelasan kepada pasien mengenai produk tersebut. Tidak hanya itu saya
juga mengikuti magang di Madani mental Health Care MMHC posisi saya
adalah sebeagi asisten psikolog ditugaskan untuk melakukan assessment
psikologi dan juga melakuka inpit data pasien,
 selain itu saya banyak mengikuti kegiataan organisasi dikampus seperi
menjadi anggota dan sekertaris di BEM kampus, dan kepanitian lainnya. Saya
juga pernag mendapatkan peserta terbaik pada acara latihan keterampilan
manajemen mahasiswa disitu saya dilatih dalam teamwork, problem solving,
dan mengatur waktu yang baik.
  Hobi saya adalah traveling dan juga mendaki gunung, dengan hobi tersebut
saya bisa belajar memahmi sebuah culture atau budaya yang baru, membuka
mata saya tentang dunia, dan tentunya mengatur uang, waktu agar di
pergunakan sebaik mungkin.

2. Sejauh mana anda mengenal perusahaan ini?

Jawaban:

saya sudah melihat company profil, bahwa kawan lama group berdiri tahun 1955
yang memiki 28 merek dan dibagi menjandi enam pilar, yang pertama industrial dan
cormmecial, kedua Fnb, ketiga hospitality, keempat consumer retail, kelima
cormmencial teknologi yang terakhir manifactur dan engineering. Kawan lama grup
juga memiliki 11 pusat distribusi dan 1.000 toko yang sudah menyebar diseluruh
daerah Indonesia.

3. Kenapa kamu ingin merlamar disiini?

Jawaban:
Baik pak/ibu, kenapa saya ingin melamar disini, karena perusahaan ini memiliki
reputasi yang bagus buktinya semakin banyak karyawan dan toko yang dimiliki
sudah menyebar diseluruh Indonesia, hal itu membuat saya yakin untuk berkarier
disini. Saya juga melihat bahwa visi misi yang dimiliki perusahaan ini sesuai denga
value yang saya, saya rangkum bahawa visi misi dari kawan lama group adalah
ingin membawa kebaikan melalui pengembangan dan pertumbuhan yang baik
untuk keluarga di Indonesia, hal ini sejalan dengan value saya saya juga ingin
memberikan yanh terbaik untuk orang orang di sekeliling saya. Saya punya
kemampuan dalam melakukan menghimpun adminitrasi data, melakukan
assessment psikologi dan berbicara didepan umum saya rasa cocok untuk mengisi
posisi akusisi telent dan assesmet.

4. Apa yang kamu ketahui tentang posisi ini?

Baik terimakasih atas pertanyaan ijinkan saya menjawab bahwa posisi akusisi talen
yang sata ketahui bahwa masih bagian humar rousecerss dan beberapa spesifik
tanggang jawan dari akusisi telan dan assement yang sudah saya rangkum empunyai
5 tanggung jawab:
 1. Inbound marketing : dimana tanggunga jawab TA ini adalah membangun citra yang
baik terhadap kandidat untuk menyakinkan bahwa mereka tepat memilih perusahaan
ini
2. Outbond marketing : dimana tanggung jawab TA ini lebih aktif lagi dalam mencari
seorang kandidat
3. Fiktering dan selection: hal ini juga bisa dilakukan assessment dimana tanggung
jawabnya adalah menyelksi para kandidat yang sudah melamar menjadi jumlah
sedikit, filtring dan seleksi ini bisa melakui wawancara, psikotest, kemudian pelatihan
.
4. Conversion and onboarding tugas TA disini iyalah bernegosiasi dengan para kandidat
tekait gaji, tunjungan dan benefit dan perjalanan karir para kandidat
5. Continus improvement : tanggung jawab TA yaitu setalah melakukan negosiasi
dengan para kandidat dan kemutian keterima maka TA bertugas memastikan kandidat
dapat beradaptasi dengan lingkungan baru.

5. Kenapa kamu tertarik dibidang ini

Jawaban:
Karena pendidikan dan pengalaman yang saya miliki sesuai dengan posisi ini. Selain
itu, perusahaan Bapak/Ibu, merupakan salah satu yang terbaik di bidangnya, karena
itu besar harapan saya untuk bisa berkarier di perusahaan ini.

6. Kenapa perusahaan ini harus menerima kamu?

Jawaban:
Pada saat kuliah saya ingin lulus tepat waktu 4 tahun, walaupun saya aktif dalam
berorganisasi, hal itu bisa saya capai dan membuktikan bahwa saya akan bekerja
keras untuk mencapai target yang diinginkan. Lalu saya memiliki kompetensi yang
sesuai sehingga saya rasa saya merupakan kandidat yang tepat untuk posisi ini.

7. Motivasi kamu bekerja diperusahaan ini?

Jawaban:

Saya mencari tahu perusahaan bapak dan ibu kemudian melihat bahwa Visi dan Misi
perusahaan ini sesuai dengan Misi pribadi saya, jadi bekerja di sini akan membantu saya
mencapai karier yang lebih baik
 8. Berapa gaji yang kamu inginkan
Jawab;
Terima kasih atas pertanyaannya, pertanyaan tersebut sangat bagus untuk
didiskusikan. Sebelum saya menjawab pertanyaan tersebut, akan sangat membantu
bagi saya jika anda dapat membagikan kisaran gaji yang diperoleh pekerja di
perusahaan ini berdasarkan pengalaman dan keahlian saya.
Berdasarkan tanggung jawab di posisi ini, gaji yang saya harapkan adalah sekitar Rp
4.000.000 – Rp 5.000.000. Saya percaya saya memiliki kompetensi untuk mencapai
hasil yang diharapkan. Meskipun begitu, saya selalu terbuka untuk mendiskusikan hal
ini lebih lanjut.

9. Sebutkan skill kamu dibidanng ini?

Jawaban:

Saya pernah mengikuti sertifikasi terkait HR di PT SDM Bisa pada tahun 2022 untuk
mendukung karier saya di bidang HR Saya juga mahir menggunakan Microsoft office,
seperi word, execl dan power point. Selain itu, saya juga memiliki pengalaman magang
di bidang terkait selama 3 bulan semasa kulial

10. Ada yang ingin ditanyakan?

Jawaban:

“Apa tahapan rekrutmen setelah interview? Dan kira-kira kapan saya bisa mendapat hasil
dari interview ini Pak/Bu?”

“Apakah Bapak/Ibu ada masukan untuk saya sebagai fresh graduate untuk bisa berhasil
menjalani posisi ini?

11. Kamu adalah seorang pemimpin atau pengikut?

“Selama kuliah, saya pernah menjadi ketua divisi publikasi dan dokumentasi diacara
Pengenalan kehidupan kampus mahasiswa baru. Dari sini, saya belajar komunikasi,
mendengarkan, menyelesaikan masalah, dan memberikan arahan kepada anggota saya
untuk mencapai tujuan bersama ini tidak saya cantumkan kedalam CV karena rasanya
 terlalu banyak jika dimasukan kedalam CV, Selain itu, saya juga pernah menjadi anggota
BEM. Selama menjadi anggota, saya bersedia mendengarkan arahan atau instruksi dari
ketua agar kegiataan berjalan dengan baik.

12. Kalo kamu ditempatkan disini bagaimana?

Jawaban: kalo saya diterima saya selalu siap ditugaskan disana dan saya akan mencari
tempat tinggal seperti kost-kostan dan juga kontrakan di hotel terdekat

13. Apakah kamu tahu PIO?

Psikologi industri dan organisasi memiliki peran yang penting dalam mengembangkan
sumber daya manusia dan organisasi. Psikologi industri dan organisasi melakukan
penilaian dan penyusunan hal-hal dibawah ini:

1. Rekrutmen dan Seleksi

Rekrutmen merupakan suatu upaya untuk mengajak orang yang sesuai kualifikasi untuk
melamar suatu pekerjaan. Kunci keberhasilan rekrutmen ditentukan oleh metode yang
digunakan dan pemenuhan target pelamar. Banyak tantangan dalam proses rekrutmen
yang meliputi jenis pekerjaan, reputasi organisasi, kondisi ekonomi serta urgensi
pemenuhan posisi. Seleksi adalah proses pemilihan pelamar. Proses ini melibatkan suatu
standar tertentu untuk pekerjaan. Individu selanjutkan akan ditempatkan sesuai
kualifikasinya jika telah lolos dari proses seleksi.

2. Sikap Kerja

Psikologi industri dan organisasi juga membahas mengenai sikap kerja dari tenaga kerja
dalam suatu organisasi. Sikap kerja meliputi:

 Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja adalah perasaan individu yang positif mengenai
organisasi dan pekerjaan yang dihadapi. Hal ini termasuk sikap positif individu pada
tugas dari pekerjaan dan lingkungan kerjanya.
 Komitmen. Komitmen adalah rasa setia dari tenaga kerja terhadap atasan, organisasi atau
pekerjaannya.
 Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior merupakan
istilah yang digunakan untuk menyebutkan kontribusi dari tenaga kerja dimana
kontribusi tersbeut melebihi tugasnya.
 Antisocial behavior in workplace. Antisocial behavior terkait dengan perilaku yang
membahayakan baik bagi organisasi atau bagi rekan kerja yang terjadi dalam setting
kerja.

3. Training dan pengembangan

Psikologi industri dan organisasi membahas mengenai training dan pengembangan

individu dalam setting kerja. Training merupakan suatu proses dimana individu
mendapatkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan untuk mencapai tujuan organisasi.

4. Penilaian kinerja

Psikologi industri dan organisasi juga meliputi penilaian kinerja. Penilaian dilakukan
untuk melihat perkembangan kinerja individu dalam periode tertentu, apakah semakin
baik atau semakin buruk. Penilaian kinerja menjadi dasar bagi organisasi untuk
melakukan tindakan tertentu bagi individu.

14. Apakah kamu bisa menggunakan bahasa inggris?

Jawabanya:
I can use English but am not fluent,
Introducing, my name is Siti Khafizah, I am 23 years old, I am the second of three
siblings, and I live with my parents in the West Jakarta area. I am a Psychology
graduate from Pancasila University.
 My strengths, I am a person who can adapt to a new environment, and work
together in a team, have strong interpersonal and communication skills, good attitude,
energetic and responsible,
 My weakness is that I have no experience in this position, but with me aware of my
shortcomings, I always attend seminars in related fields.
 Apart from that, I have participated in many organizational activities on campus,
such as being a member and secretary at BEM campuses, and other committees. I have
also had the best participants in student management skills training events where I was
trained in teamwork, problem-solving, and good time management.
 My hobbies are traveling and mountain climbing, with these hobbies I can learn to
understand a new culture or culture, open my eyes to the world, and of course manage
money and time so that it is used as best as possible.