BAB III

SUMBER DAYA MANUSIA

Struktur organisasi Pengadilan Agama Kandangan terdiri atas :

1) Unsur Pimpinan yang terdiri dari Ketua, dan Wakil Ketua
2) 2 (dua) orang Hakim;
3) Panitera dan Sekretaris sebagai unsur pembantu pimpinan yang berada di
bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Ketua Pengadilan Agama
Kandangan;
4) Kepaniteraan Pengadilan Agama Kandangan dipimpin oleh seorang Panitera
dan dibantu oleh Tiga Orang Panitera Muda, yaitu Panitera Muda Gugatan,
Panitera Muda Permohonan, dan Panitera Muda Hukum serta dibantu oleh 3
(tiga) orang Panitera Pengganti, dan 2 (dua) orang Jurusita sebagai
kelompok fungsional serta 1 (satu) orang staf Panitera Muda Permohonan;
5) Kesekretariatan Pengadilan Agama Kandangan dipimpin oleh seorang
Sekretaris dan dibantu oleh 3 (tiga) orang Kepala Sub Bagian, yaitu Kepala
Sub Bagian Kepegawaian dan Organisasi Tata Laksana, Kepala Sub Bagian
Umum dan Keuangan, dan Kepala Sub Bagian Perencanaan IT dan
Pelaporan, dan 3 (tiga) orang staf administrasi yang 2 (dua) diantaranya
adalah CPNS.

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 Sebagai gambaran keadaan Sumber Daya Manusia Teknis Yudisial yang
berada di Pengadilan Agama Kandangan adalah sebagai berikut :
Tabel 11
Keadaan Sumber Daya Manusia
Berdasarkan Pangkat / Golongan Tahun 2021
Pangkat Golongan / Ruang
No. Jabatan I II III IV Ket
a b c d a b c d a b c d a b c d e
1 Ketua 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0  
2 Wakil Ketua 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
3 Hakim 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0  
4 Panitera 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
5 Sekretaris 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
6 Wakil Panitera 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  
7 Panitera Muda Gugatan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
8 Panitera Muda Hukum 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
Panitera Muda
9 Permohonan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
10 Panitera Pengganti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0  
11 Jurusita 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
12 Jurusita Pengganti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  
Kepala Sub Bagian
13 Umum dan Keuangan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0  
Kepala Sub Bagian
14 Kepegawaian dan Ortala 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0  
Kepala Sub Bagian
Perencanaan, TI, dan
15 Pelaporan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0  
16 Staf Pengadministrasi 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 0  
JUMLAH 0 0 0 0 0 0 1 1 3 1 3 11 1 0 0 0 0 21

Grafik 1. Keadaan Sumber Daya Manusia

Berdasarkan Pangkat / Golongan Tahun 2021

STATISTIK PEGAWAI BERDASARKAN

PANGKAT / GOLONGAN RUANG
e 0
d 0
c 0
IV

b 0
a 1
d 11
GOLONGAN/RUANG

c 3
III

b 1
a 3
d 1
c 1
II

b 0
a 0
d 0
c 0
I

b 0
a 0

Tabel 12
9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 Keadaan Sumber Daya Manusia
Berdasarkan Pendidikan Tahun 2021
Pendidikan
No. Jabatan D Ket.
S3 S2 S1 SLTA SLTP SD
3
1 Ketua 0 1 0 0 0 0 0  
2 Wakil Ketua 0 1 0 0 0 0 0  
3 Hakim 0 0 2 0 0 0 0  
4 Panitera 0 1 0 0 0 0 0  
5 Sekretaris 0 0 1 0 0 0 0  
6 Wakil Panitera 0 0 0 0 0 0 0  
7 Panitera Muda Gugatan 0 0 1 0 0 0 0  
8 Panitera Muda Hukum 0 0 1 0 0 0 0  
9 Panitera Muda Permohonan 0 0 1 0 0 0 0  
10 Panitera Pengganti 0 0 3 0 0 0 0  
11 Jurusita 0 0 1 0 1 0 0  
12 Jurusita Pengganti 0 0 0 0 0 0 0  
Kepala Sub Bagian Umum dan
13 Keuangan 0 0 1 0 0 0 0  
Kepala Sub Bagian Kepegawaian
14 dan Ortala 0 0 1 0 0 0 0  
Kepala Sub Bagian Perencanaan,
15 TI, dan Pelaporan 0 0 1 0 0 0 0  
16 Staf Pengadministrasi 0 0 1 1 2 0 0  
JUMLAH 0 3 14 1 3 0 0 21

Grafik 2. Keadaan Sumber Daya Manusia

Berdasarkan Pendidikan Tahun 2021

STATISTIK PEGAWAI BERDASARKAN

PENDIDIKAN

14 14

12

10

8 Series1
6

4 3

2 3
1
0
SLTA 0
D3
S1
PENDIDIKAN S2
S3

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 Tabel 13
Keadaan Sumber Daya Manusia
Berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2021
Pendidikan
No Jumla
Jabatan Laki- Perempua
. h
Laki n
1 Ketua 0 1 1
2 Wakil Ketua 1 0 1
3 Hakim 2 0 2
4 Panitera 1 0 1
5 Sekretaris 0 1 1
6 Wakil Panitera 0 0 0
7 Panitera Muda Gugatan 0 1 1
8 Panitera Muda Hukum 0 1 1
9 Panitera Muda Permohonan 1 0 1
10 Panitera Pengganti 2 1 3
11 Jurusita 2 0 2
12 Jurusita Pengganti 0 0 0
13 Kepala Sub Bagian Umum dan Keuangan 1 0 1
14 Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Ortala 0 1 1
Kepala Sub Bagian Perencanaan, TI, dan
15 Pelaporan 1 0 1
16 Staf Pengadministrasi 1 3 4
TOTAL 12 9 21

Grafik 3. Keadaan Sumber Daya Manusia

Berdasarkan Jenis Kelamin Tahun 2021

STATISTIK PEGAWAI BERDASARKAN

JENIS KELAMIN

9
43%
LAKI-LAKI
PEREMPUAN

12
57%

Tabel 14

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 Keadaan Sumber Daya Manusia
Berdasarkan Usia Tahun 2021
Pendidikan
No. Jabatan Ket.
<20 20-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-65
1 Ketua 0 0 0 0 0 1 0  
2 Wakil Ketua 0 0 0 1 0 0 0  
3 Hakim 0 2 0 0 0 0 0  
4 Panitera 0 0 0 0 1 0 0  
5 Sekretaris 0 0 0 0 0 1 0  
6 Wakil Panitera 0 0 0 0 0 0 0  
Panitera Muda
7 Gugatan 0 0 0 0 0 1 0  
Panitera Muda
8 Hukum 0 0 0 0 0 1 0  
Panitera Muda
9 Permohonan 0 0 0 0 0 0 1  
10 Panitera Pengganti 0 0 0 0 0 0 3  
11 Jurusita 0 0 0 1 0 1 0  
12 Jurusita Pengganti 0 0 0 0 0 0 0  
Kepala Sub Bagian
Umum dan
13 Keuangan 0 0 0 0 0 0 1  
Kepala Sub Bagian
Kepegawaian dan
14 Ortala 0 0 0 0 0 1 0  
Kepala Sub Bagian
Perencanaan, TI,
15 dan Pelaporan 0 0 0 1 0 0 0  
Staf
16 Pengadministrasi 0 2 0 0 0 0 2  
JUMLAH 0 4 0 3 1 6 7 21

Grafik 4. Keadaan Sumber Daya Manusia

Berdasarkan Usia Tahun 2021

STATISTIK PEGAWAIAN BERDASAKAN

USIA
7
7
6
6

5
4 Series1
4
3
3

2
1
1
0 0
0
<20 20-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-65

A. Mutasi

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 Pada dasarnya mutasi merupakan fungsi pengembangan pegawai, karena
tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam
organisasi yang bersangkutan. Umumnya mutasi merupakan tindak lanjut dari
penilaian prestasi kerja para pegawai. Dari penilaian prestasi kerja akan diketahui
kecakapan seorang pegawai dalam menyelesaikan uraian pekerjaan (job
description) yang dibebankan kepadanya. Sistem mutasi juga pada dasarnya harus
memperhitugkan bagaimana keadaan pegawai satker yang di tinggalkan agar tidak
menyebabkan kekurangan SDM sehingga akan mengakibatkan kurang
maksimalnya hasil pekerjaan karena rangkap jabatan dan pekerjaan.
Selama tahun 2021 terjadi mutasi jabatan sebagaimana tersebut di bawah ini :

1) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

2) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

3) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

4) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

5) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

6) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

7) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

8) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 9) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama
…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

10) ….Nama… Pangkat/Gol …… (……) mutasi dari …… Pengadilan Agama

…… menjadi …… Pengadilan Agama …… terhitung sejak tanggal …… ……
2021

B. Promosi
Setiap pegawai diberikan kesempatan yang lebih luas dalam
mengembangkan potensi yang dimiliki masing masing pegawai untuk
mengantisipasi perubahan yang cepat dalam paradigma dan permasalahan hukum
yang terus berkembang, dimana Sumber Daya Manusia (Pegawai) yang ada pada
Pengadilan Agama Batulicin diberikan kesempatan untuk dipromosikan kepada
jenjang jabatan yang lebih tinggi, sehingga tercipta keterampilan dan
profesionalisme dalam melaksanakan tugasnya.
Selain dari pada itu kepada Pegawai yang dianggap potensial juga telah
dipromosikan kepada jebatan yang lebih tinggi dengan harapan agar karier yang
bersangkutan tidak terhenti sampai disitu saja dan lebih penting lagi untuk
memberi kesempatan kepada yang lain untuk dapat maju.
Selama tahun 2021 terjadi promosi jabatan sebagaimana tersebut di bawah
ini:
1) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021
2) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021
3) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021
4) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 5) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021
6) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021
7) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021
8) ….Nama…. Pangkat/Gol ……. (…/…) jabatan lama ……… Pengadilan
Agama Kandangan diangkat menjadi …….. Agama Kandangan terhitung
sejak tanggal … …………… 2021

C. Pensiun
Selama tahun 2021 ada ……. / tidak ada Pegawai Pengadilan Agama
Kandangan yang pensiun.

D. Diklat (SDM Teknis/Non Teknis yang telah mengikuti Diklat)

Untuk menambah pengetahuan dan pengalaman baik Pejabat Struktural
maupun Fungsional selalu diikutkan setiap kegiatan, baik yang dilakukan oleh
Pengadilan Tinggi Agama Banjarmasin, Mahkamah Agung RI maupun instansi
terkait.
Selama tahun 2021 Pegawai Pengadilan Agama Kandangan yang mengikuti
Diklat Teknis/Non Teknis adalah :
1) ….Nama…
i. ……………………………………………………….
ii. ……………………………………………………….
iii. ……………………………………………………….
2) ….Nama…
i. ……………………………………………………….
ii. ……………………………………………………….
iii. ……………………………………………………….
3) ….Nama…
i. ……………………………………………………….
ii. ……………………………………………………….
iii. ……………………………………………………….
4) ….Nama…
i. ……………………………………………………….

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018
 ii. ……………………………………………………….
iii. ……………………………………………………….
5) ….Nama…
i. ……………………………………………………….
ii. ……………………………………………………….
iii. ……………………………………………………….
6) ….Nama…
i. ……………………………………………………….
ii. ……………………………………………………….
iii. ……………………………………………………….
7) ….Nama…
i. ……………………………………………………….
ii. ……………………………………………………….
iii. ……………………………………………………….

9
Laporan Tahunan PA.Batulicin Tahun 2018