EMPREGADOR Art.

2 da CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Grupo de empresas / Empregador nico Solidariedade passiva art. 2, 2, CLT. Solidariedade ativa Ora, se as empresas integrantes do grupo assumem a posio de empregador nico, respondendo, assim, solidariamente, pelos crditos trabalhistas de seus empregados, da mesma forma os empregados ficaro sujeitos ao poder de comando desse empregador nico. Inteligncia da smula n 129do TST: A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. A jurisprudncia predominante no TST, inclusive sumulada, entendia ser indispensvel que o devedor solidrio figure no ttulo executivo judicial para que possa ser sujeito passivo na execuo. Alguns Tribunais Regionais, contudo, no a aceitavam, principalmente o TRT da 2a Regio (SP) afirmando que a solidariedade no meramente processual, mas sim, econmica. Na Reviso de novembro de 2003 o TST cancelou a smula 205 que rezava: O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. Sucesso de empresas ou de empregadores Requer identidade da relao e diversidade dos sujeitos. Requisitos para sua configurao: a) O estabelecimento, como unidade econmico-jurdica, passe de um para outro titular; b) A prestao de servios pelos empregados no sofra soluo de continuidade. Efeitos: artigos 10 e 448 da CLT. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Caractersticas do contrato de trabalho: 1 - Intuitu personae - com relao ao empregado; 2 - Sinalagmtico ou bilateral - revela prestaes obrigacionais recprocas; 3 - Consensual ou no solene - no exige forma especial; 4 - De trato sucessivo - elemento continuidade, durao; 5 - Oneroso - no gratuito, prestao do trabalho corresponde a contraprestao salarial. 6 - Subordinativo - empregado/empregador; 7 - Comutativo - a estimativa da prestao a ser recebida por qualquer das partes pode ser efetuada no mesmo ato em que o contrato se aperfeioa. Art. 443, CLT: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Obrigatoriamente escritos: _ Martimos; artistas; atletas profissionais; trabalho temporrio; trabalho no exterior etc.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Art. 443 - 1 da CLT - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Prazo - 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, dentro desses dois anos. Exceo ao contrato de experincia, 90 dias. Art. 452, CLT: Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Resciso antecipada de contrato a termo Art. 479, CLT: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (verifica-se, assim, que no necessrio provar a existncia de prejuzo, este presumido por lei). Art. 480, CLT: Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. Nesse caso: necessrio que o empregador prove a existncia de prejuzo; A indenizao no poder superar aquela que seria devida caso fosse o empregador quem rescindisse o contrato antes do termo final, ou seja, metade da remunerao devida at o final do contrato. Clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada. Se exercida por qualquer dos contratantes, aplicam-se os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Lei 9601/98 e Decreto 2.490/98 Instituiu uma nova modalidade de contratao a prazo. Principais caractersticas: 1) Negociao coletiva; 2) Acrscimo no nmero de empregados; 3) Inmeras prorrogaes; 4) Indenizao negociada pela ruptura antecipada do contrato; 5) Limite temporal de 2 anos; 6) Reduo de encargos (por 36 meses a partir da publicao da lei redao da MP 1.952);

7) A inobservncia dos requisitos legais implica nulidade da clusula de termo, e no de todo o contrato. Nulidade do contrato de trabalho O contrato de trabalho nulo nos mesmos casos de nulidade do ato jurdico em geral (art. 166 do Cdigo Civil), ou quando concludo com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar as normas de proteo ao trabalho (art. 9 da CLT). Prova do contrato de trabalho Sendo de natureza consensual, prova-se o contrato de trabalho por todos os meios de direito permitidos. A prova, por excelncia, do contrato de trabalho, a Carteira de trabalho (artigo 40 da CLT; smulas n 12 do TST e n 225 do STF). Smula 12 do TST - CARTEIRA PROFISSIONAL. As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". Smula 225 do STF - No absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. Alterao do contrato de trabalho A regra prevista na CLT da inalterabilidade unilateral, compatvel com o princpio de que pacta sunt servanda e da inalterabilidade prejudicial ao empregado, compatvel com o princpio da condio mais benfica. Para que alguma condio contratual seja alterada, so necessrios dois requisitos (art. 468, CLT): a) Mtuo consentimento; b) Inexistncia de prejuzos direitos ou indiretos ao empregado. claro que algumas pequenas alteraes so excepcionalmente admitidas de maneira unilateral pelo empregador, o que decorre naturalmente do seu poder diretivo. A esse direito do empregador, chamamos jus variandi. Como exemplos do jus variandi, temos a alterao do horrio de trabalho e das tarefas a serem desempenhadas pelo empregado (j que o que se veda a alterao de funo, que por sua vez, engloba vrias tarefas). Se irregular a alterao (por violar os j citados princpios ou outra fonte formal qualquer), o empregado pode a ela resistir. A esse direito do empregado, chamamos jus resistentiae. Uma das alteraes mais significativas do contrato de trabalho a alterao com relao ao local da prestao de servios. A regra a intransferibilidade do empregado para outro local de trabalho sem a sua anuncia (art. 469 da CLT). Tal proibio, contudo, no atinge os empregados que exeram cargo de confiana ou de cujos contratos conste, explcita ou implicitamente, a condio de transferncia ( 1 do art. 469). A Lei ainda no considera transferncia se no ocorrer mudana de domiclio do empregado (entende-se que domiclio equivale a municpio, para os efeitos da transferncia). Em caso de necessidade de servio, sem que haja previso no contrato, pode ocorrer a transferncia, mas neste caso o empregador pagar um adicional de transferncia nunca inferior a 25% do salrio do empregado. Tal adicional s pago nos casos de transferncia provisria (OJ 113 da SDI-1 do TST).

Nas transferncias consideradas abusivas, possvel a concesso de liminar que a torne sem efeito (art. 659, IX, CLT). Jornada de trabalho. Tanto a CLT, quanto a Constituio Federal, limitam a durao normal do trabalho a oito horas dirias. A Constituio Federal faz meno, ainda, a uma jornada semanal no superior a 44 horas. Art. 58, CLT: A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Art. 7, XIII da CF: Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. PRORROGAO DE HORAS Se ultrapassado o limite dirio, as horas suplementares devem ser enriquecidas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal. Art. 59 da CLT: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. So consideradas suplementares, nos termos da lei, as horas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, assim, para uma telefonista, por exemplo, so extras as horas trabalhadas aps a sexta, j que essa a sua jornada normal. COMPENSAO DE HORAS A CLT (art. 59, 2) somente permitia a compensao de horas dentro da semana. A Lei 9.601/98 alterou tal dispositivo da CLT e permitiu a compensao pelo perodo de cento e vinte dias, ampliado posteriormente para doze meses. Foi criado o banco de horas. Art. 59 da CLT: 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Smula 85, TST: COMPENSAO DE JORNADA. I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.

II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Verifique-se que a lei no exige exclusivamente instrumento coletivo para o acordo de compensao semanal de horas, sendo possvel o mero ajuste individual (empregado empregador). Contudo, no se admite acordo verbal nem tampouco tcito. Com relao ao banco de horas, a jurisprudncia majoritria entende ser indispensvel o ajuste coletivo. TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Art. 58-A, CLT: Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Conforme preceitua o 2 do art. 58-A, existe distino entre contratar empregados para trabalhar em tempo parcial e alterar o regime de horas de trabalho, para tempo parcial, dos empregados j contratados. Na primeira hiptese, a negociao direta entre empregado e empregador, sem a participao do sindicato obreiro, na segunda, h necessidade de autorizao mediante acordo ou conveno coletivos de trabalho, para, depois, haver opo do empregado pelo novo regime. No devemos nos esquecer que, com relao s frias, menor o nmero de dias a que far jus o empregado contratado para laborar em regime de tempo parcial (art. 130-A, CLT). O empregado contratado em regime de tempo parcial no poder prestar horas extras (art. 59, 4, CLT). OJ 358 da SDI-1 do TST - Salrio mnimo e piso salarial proporcional jornada reduzida. Possibilidade. Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado. JORNADAS INFERIORES A OITO HORAS Em algumas situaes o legislador criou jornada de trabalho inferior a oito horas. Eis as principais: A TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

Art. 7, XIV da CF: Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Smula 360 do TST: A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988. Smula 423 do TST: TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Quando h na empresa o sistema de turno ininterrupto de revezamento, vlida a fixao de jornada superior a seis horas mediante a negociao coletiva. OJ n 275 da SDI-1 do TST: TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS. Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional. OJ n 360 da SDI-1 do TST: Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horrio diurno e noturno. Caracterizao. Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. B - BANCRIOS Os bancrios possuem jornada de trabalho de seis ou oito horas, conforme o caso. Art. 224 da CLT: A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de trinta horas de trabalho por semana. 2 As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, fiscalizao, Chefia e equivalentes, ou que desempenham outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a um tero do salrio do cargo efetivo. Os bancrios que exercem cargos de confiana e recebem gratificao de funo no inferior a 1/3 trabalham oito horas. Smula 102 do TST: BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.

V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas. Smula 287 do TST: JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO. A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT. C - ADVOGADOS O captulo V do Ttulo I da Lei 8.906/94 (Estatuto da advocacia e da OAB) dedicado ao advogado empregado. Com relao ao horrio de trabalho desse profissional, temos: Art. 20 - A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva. 1 Para efeitos deste artigo, considera-se como perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao. 2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um adicional no inferior a cem por cento sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito. 3 As horas trabalhadas no perodo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte so remuneradas como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento. O regulamento geral do Estatuto, em seu art. 12, reza: Art. 12 - Para os fins do art. 20 da Lei n 8.906/94, considera-se dedicao exclusiva o regime de trabalho que for expressamente previsto em contrato individual de trabalho. Pargrafo nico. Em caso de dedicao exclusiva, sero remuneradas como extraordinrias as horas trabalhadas que excederem a jornada normal de oito horas dirias. D - TELEFONISTAS Art. 227 da CLT - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. Muito embora ta dispositivo mencione expressamente que o direito jornada reduzida leva em considerao a atividade do empregador (empresas que exploram o servio de telefonia), certo que a jurisprudncia tratou de corrigir o equvoco e levar em considerao a atividade do empregado.

Smula 178 do TST: TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE. aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT. OJ 273 da SDI-1 do TST: "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT. INAPLICVEL. A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo. REGISTRO DE HORRIO As empresas com mais de dez trabalhadores so obrigadas a manter registro de horrio (art. 74, 2, CLT). Art. 58, 1 da CLT: No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Smula 366 do TST: CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. HORAS IN ITINERE Art. 58, 2 da CLT - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Smula 90 do TST: HORAS IN ITINERE. TEMPO DE SERVIO I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere. IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Sumula 320 do TST - Horas "in itinere". Obrigatoriedade de cmputo na jornada de trabalho.

O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere". SOBREAVISO Art. 244, 2 da CLT: Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de vinte e quatro horas. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 do salrio normal. Muito embora o texto legal refira-se ao ferrovirio, possvel a analogia para abarcar outros profissionais, como aconteceu, por exemplo, com os eletricitrios: Smula 229 do TST: SOBREAVISO. ELETRICITRIOS. Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Com relao ao uso de bip (ou telefone celular) pelo empregado aps sua jornada normal de trabalho, o entendimento majoritrio do TST no sentido de no se aplicar a analogia. OJ 49 da SDI-1 do TST: Horas extras. Uso do bip. No caracterizado o sobreaviso. EXCEES PREVISTAS NO ART. 62 DA CLT O art. 62 da CLT exclui dois grupos de trabalhadores do regime previsto no captulo da durao do trabalho. So eles: I - os empregados que exercem atividade externa, incompatvel com a fixao de horrio de trabalho; II - os empregados que exercem cargo de gesto. No primeiro caso, justifica-se a exceo pelo fato de, laborando o empregado longe dos olhos do empregador, este no poder conhecer o tempo realmente dedicado empresa. Note-se que o inciso I do art. 62 da CLT no exige apenas e to somente o exerccio de atividade externa, mas atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho. Isso porque possvel ao empregador, em certos casos, fixar e controlar o horrio do trabalhador externo, por exemplo, por telefone. A lei ainda exige a notao da condio de trabalhador externo na CTPS e no registro de empregados. Quanto ao inciso II, somente os exercentes de cargo de gesto estaro excludos da limitao de jornada. No basta, assim, o simples rtulo de gerente, diretor ou chefe. A gesto se d pela autonomia do empregado com relao s importantes decises a serem tomadas no cotidiano da empresa. Ocorre quando o empregado se coloca em posio de verdadeiro substituto do empregador, ou, como diz Mrio de La Cueva,cujo exerccio coloque em jogo a prpria existncia da empresa, seus interesses fundamentais, sua segurana e a ordem essencial do desenvolvimento de sua atividade. Sempre se exigiu, tambm, que o empregado inserido na exceo prevista no inciso II do art. 62 da CLT possusse padro de vencimentos elevado, diferenciando-o dos demais empregados da empresa. Desde 1994, contudo (Lei 8.966/94), esse padro passou a ser tarifado. Diz o pargrafo nico do art. 62: O regime previsto neste captulo ser aplicvel mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%

INTERVALOS 1) Intervalo interjornada o intervalo mnimo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho (art. 66 da CLT). OJ 355 da SDI-1 do TST - Intervalo interjornadas. Inobservncia. Horas extras. Perodo pago como sobrejornada. Art. 66 da clt. Aplicao analgica do 4 do art. 71 da CLT. O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art.71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. 2) Intervalo intrajornada o intervalo concedido dentro da mesma jornada (art. 71 da CLT). Para a jornada at quatro horas, no h intervalo intrajornada; Para a jornada que excede de quatro horas, at seis horas, o intervalo de 15 minutos; Para a jornada que excede a seis horas, o intervalo ser de uma a duas horas. Para que o intervalo seja superior a duas horas, basta acordo individual ou instrumento coletivo (acordo ou conveno), para que seja inferior a uma hora, deve haver autorizao do MTE. A autorizao somente ser concedida se o estabelecimento atender integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sujeitos a trabalho em horas extras (art. 71, 3 da CLT). Eventual instrumento coletivo no poder substituir tal autorizao ministerial, nem sob o argumento de que o Sindicato far, no lugar do Fiscal do Trabalho, a verificao das condies estipuladas em lei. OJ n 342 da SDI-1 do TST - Intervalo intrajornada para repouso e alimentao. No concesso ou reduo. Previso em norma coletiva. Validade. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/88), infenso negociao coletiva. A concesso de intervalo intrajornada em desacordo com a lei gera o pagamento de horas extras. OJ n 307 da SDI-1 do TST - Intervalo intrajornada (para repouso e alimentao). No concesso ou concesso parcial. Lei n 8923/1994. Aps a edio da Lei n 8923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). OJ 354 da SDI-1 do TST - Intervalo intrajornada. Art. 71, 4, da CLT. No concesso ou reduo. Natureza jurdica salarial. Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. 3) Descanso Semanal Remunerado o intervalo semanal de 24 horas consecutivas (art. 7, XV da CF, art. 67 da CLT e Lei 605/49).

Art. 7, XV da CF: So direitos dos trabalhadores ... repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Art. 67 da CLT: Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Art. 1 da Lei 605/49: Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos de acordo com a tradio local. Art. 6 da Lei 605/49: No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Art. 9 da Lei 605/49: Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncia tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Smula 146 do TST: O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. 4) Intervalos no previstos em lei (pausas outorgadas) Smula 118 do TST: Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. 5) Pausas do digitador Art. 72 da CLT: Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao normal do trabalho. Smula 346 do TST: Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de dez (10) minutos a cada noventa (90) de trabalho consecutivo.