KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN SEKRETARIAT JENDERAL PERATURAN SEKRETARIS JENDERAL KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN [NOMOR : P.1/SETJEN/ROKEU/KEU.1/4/2023 ‘TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN SEKRETARIS JENDERAL KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN ‘NOMOR P.5/SETJEN/ROKEU/KEU.1/8/2022 ‘TENTANG PEDOMAN STANDAR BIAYA KEGIATAN ‘TAHUN ANGGARAN 2023. LINGKUP KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN ‘SEKRETARIS JENDERAL ‘KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN, Menimbang : a. bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan — Nomor 83/PMK.02/2022 telah ditetapkan tentang Standar Baya ‘Masukan Tahun Anggsran 2023; ». bahwa Sekretaris Jenderal Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan dengan Peraturan Nomor _P.5/SETJEN/ROKEU) KEU.1/8/2022 telah menetapkan tentang Pedoman Standar Biaya Kegiatan Tahun Anggaran 2023 lingkup Kementerian Lingkungan dup dan Kehutansn; «. bahwa berdasarkan Keputusan Dewan Pengurus Nasional Tkatan "Nasional Konsultan Indonesia Nomor 76/SK.DPN/X1/2022 tanggal 16 Nopember 2022 telah ditetapkan/disahkan Keputusan Tentang, Ketentuan Pedoman Standar Minimal Remunerasi/Biaya Personil (Bling Rate) Dan Blaya _Langsung (Direct Cost) Untuk Baden Usaha Jasa Konsultansi Tahun 2023; 4. bahwa Selretaris Badan Penyuluhan dan Pengembengan Sumber Daya Manusia dengan Surat Nomor S.168/SETI/PEHKT/ KEU.0/2/2023 tanggal 8 Februari 2023, mengusulkan pemutakhiran atas Pedoman Standar Biaya Kegiatan Tabun Angearan 2023 lingkup Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutenan, khususnya terkait penyelenggaraan penyuluhan dan ppengembangan sumber daya manusia lingkungan hidup dan Ieebutanan; , baba beberapa ketentuan dalam Peraturan Sekretaris Jenderal Kementerign Lingkungen Hidup dan Kehutanan Nomor P.5/SEIJEN/ROKEU/KEU.1/8/2022 peria disempurnakan dan/ atau disesualkan dengan ketentuan-ketentuan peraturan terait, 4, babwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimakstd pada ‘nuruf , huruf d, huruf e, pris menetapken Peraturan Sekretaris ‘Jenderal tentang Perubshan Atas Peraturan Sekretaris Jenderal Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Nomor P.5/SETJEN/ROKEU/KEU.1/8/2022 tentang Pedoman Standar Blaya Kegltan Tahun Anggaran 2023 lingkup Kementerian Linglungan Hidup dan Kehutanen,Mengingat int 12. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2003 tentang ‘Keuangan Negara (Lemberan Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286}; Undang-Undang Republik Indonesia Nomar 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia ‘Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355); ‘Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung jawab Keuangan Negara (Cembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 66, ‘Tambshan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400); Undang-Undang Noor 28 Tahun 2022 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2023 (Lembaran [Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 208); Peraturan Pemerintah Nomor 90 Tahun 2010 tentang Penyusunan Reneana Kerja dan Anggeran Kementerian Negara/Lembagn (embaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nemor 152, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5178): Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2018 (Lembaran Negara ‘Tahun 2018 Nomor 229) tentang Perubahan Atas Peraturan emerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (Lembaran Negara Republik indonesia Tahun 2018 Nomor 229), Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2018 tentang Pengadaan Berang/Jasa Pemerintah (Lembaran Negara [Republik Indonesia Tahun 2018 Nomar 33); Peratran Presiden Nomor 67 Tahtin 2019 tentang Penataan Tugas dan Fungsi Kementerian Negara Kabinet Indonesia. Maju Priode ‘Tahun 2019 ~ 2024 (Lemberan Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 202}; Keputusan Presiden Republi Indonesia Nomor 113/P Tahun 2019 ‘Tentang Pembentuken Kementerian Negara dan’ Pengangkatan Mente Kabinet Indonesia Maju Periode Tahun 2019-2025; Peraturen Presiden Nomor 92 Tahun 2020 tentang Kementerian Lingkungan Hidup dan Kebutanan (Lemberan Negara. Republic Indonesia Tabuin 2020 Nomor 200); Peraturan Menteri Keuangan Nomor 118/PMK.05/2012 tentang Perjalanan Dinas Dalam Negeri Bagi Pejabat Negara, Pegawai Negeri ddan Pegawai Tidak Tetap (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomior 678); Peraturan Menteri Keuangan Nomor 230/PMK.08/2016 tentang Perubshan Atas Peraturan Menteri-Keuangan Nomor 162/PMK.05/2013 tentang Kedudukan dan Tanggungjawab Bendahara Pada Satuan Kerja Pengelola Anggnran Pendapatan an Belanja Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016 ‘Nomor 2149); Peraturan Menteri Keuangan Nomor 83/PMK.02/2022 tentang Standar Biaya Masulan Tahun Anggaran 2023 (Berita Negara ‘Republik indonesia Tahun 2022 Nomor 5494);Menetapken 13, Peraturan Menteri Keuangan Nomor 210/PMK 05/2022 tentang ‘Tata Cara Pembayaran Dalam Rangke Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (Berita Negara Republik Indonesia ‘Tahun 2022 Nomor 1933); 14, Peraturan Menteri Lingktngan Hidup dan Kehutanan Nomor 18 ‘Tahun 2021. tentang Organieasi dan Tata Kerja Kementerian Lingkungan Hidup den Kenutanan (Berita Negara Republi Indonesia Tahun 2021 Nomar 756); 15, Peraturan Sekretaris Jenderal Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Nomor P.S/Setjen/Rokew/Keu.1/8/2022 tentang Pedoman Standar Biaya Kegiatan Tahun Anggaran 2023 Lingleup ‘Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, MBMUTUSKAN: PERATURAN SEKRETARIS JENDERAL KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN SEKRETARIS JENDERAL KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN NOMOR _P.5/SETJEN/ROKEU/KEU.1/8/2022 ‘TENTANG PEDOMAN STANDAR BIAYA KEGIATAN TAHUN ANGGARAN 2023” LINGKUP KEMENTERIAN LINGKUNGAN. HIDUP DAN KSHUTANAN. PASALI DBeberapa Ketentuan dalam Peraturan Sekretaris Jenderal Kementerian Linglungan Hidup dan Kenutanan Nomor P.5/SETJEN/ROKBU/KBU.1/8/2022 tentang Pedoman Standar Biaya Kegiatan Tahun Anggaran 202 lingkup Kementerian Lingkungan Hidup ddan Kehulanan, diubah dan dilskukan penyesuaian dan/atau penyempurnaan seria dilakuken penambahan standar biaya kegatan, sebagai bert: 1, Pada BAB If huraf C, tentang HONORARIUM FENGADAAN BARANG/JASA, butir 1 tentang Honorarium’Pejabat Pengadaan Barangi.Jasa pada huruf c's/é huruf e, dibapus sehingge menjadi sebagai berikut , HONORARIUM PEJABAT PENGADAAN BARANG/JASA. Honorarium Pengadaan Barang/Jasa dapat diberikan sebesar pagu pengadaan yang ‘dkelolanya, yang besaranny sebagaimans tercantum pada Lampiran 8. 1. Honorarium Pejabat Pengadaan Barang/Jasa Honorarium diberikan kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara yang diangkat oleh Pengguna Anggeran (P)/Kuasa Fengguns Anggaran (KPA) sebagai Pejabat Pengadaan Bavang/Jasa untuk melaksanakan pemilihan penyedia bbarang/faea melalui pengedaan langsung, penunjukan langsung/pengadaan Jangeung, dan/atau epurchasing sesusl dengan ketentuan peraturan pe b sundang-undangan, antara lain PPengadaan langsung 6/4 Rp200,000,000,00 untuk pengadaan barang dan konstruk. Pengadaan langsung 6/4 Rp100.000,000,00 untuk jasa konsultansi2, Honorarium Panitia Pengadaan Barang/.Jasa don Kelompok Kerja Unit Pengadaan Barang/Jasa (UXPEN} Honorarium diberikan kepada seseorang yang diangkeat oleh PA/KPA menjadi Kelompok Kerja Femilihan di UKOBJ untuk melaksanaken pemiihan penyedia barang/jasa sesuai dengan ketentuan perundang-undangan, 3, Honerarium Pengguna Anggeran, Honorarium diberikan kepada Pengguna Anggaran dalam hal 4 Melakukan penetapan pemenang atas pelelangan atau penyedia pada Pemunjukan langsung untuk paket pengadaan barang/konstruksi/jasa Tainnya, sesuai dengan Ketentuan peraturan perundang;-undangan; sta, , Menetapkan pemenang pada seleksi atau penyedia pada penunjuklan langsung untuk paket’ pengadaan jasa ‘Konsultas, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, Pengguna Anggaran (PA) dapat diberikan honorarium sebesar pagu dana yang dikelolanya, yang besarannya sebagsimena tercantum pada Lampiran 4 Catetan: Balan hal Panbat Pengadaan,Barng/ Jose ta anggta UPB ‘lah reneria tunjangen furgsional pengehia pengadaan earang/jase maka ‘onto Porta berber dan tent 1. Peaba! Pengadaan Barang/.lasadberkan Porarum sebesar 40% fempat luk persn| dav besaranFonoraram Pejabt Pengudaan Barang/ Sasa 2. Honorartum dapat diberban kepada arggota Kelompok Kena UPKEE fetch mengeraian 20 hon pul) pak, dan 3. Pejbat Pengadaan Barang/Jasa dav/ atau anggta UPKB) Ranga dapat diberikan paling banyak sebesar Rp#4.000.000,00 fem gutih empat ft ‘pia per orang per takan 2. Pada BAB IV Bagian IV.1 huruf D tentang HONORARIUM KONSULTAN, SATUAN BIAYA KONSULTANSI, REMUNERASI/BIAYA PERSONIL (BILLING RATE) DAN BIAYA LANGSUNG (DIRECT COS), pada butir 2 (Harga Perkirasn Sendii Jasa Konsultansi sebagaimana tercantum pada Lampiran 83 s/d 42), semula dengan Peraturan INKINDO Tahun 2021 diubah dengan Peraturan INKINDO Tahun 2023, sehingge menjadi: D. HONORARIUM KONSULTAN, SATUAN BIAVA KONSULTANS!, REMUNERASI BIAYA PERSONIL (BILIING RATE) DAN BIAVA LANGSUNG (DIRECT COST 1, Honorarium konsulten pendamping (counterpart) sepanjang tidal itentukan tersendisi dalam agreement, diberikan Honorarium sepanjang tercantum dalam DIPA. Apabila suatu Kegiatan memerlukan konsultan, Dhanya diperkenankan mengangket tenaga Yang berpengalaman di bidang tugasnya konsultan, 2, Marga Perkirean Sendiri josa Konsultansi sebagaimana tercantum pada Lampiren 33 s/d Lamplran 42. 3. Ketentuan mengenai pemberian honorarium bagi konsultan dan tata cara pengadaan barang/jasa seria biaya jasa konsultan berpedoman pada Peraturan Presiden RI Nomor 16 Tahun 2018, Lamplran 83. 4Lampiran 23. [RENUMERASI/BIAYA PERSONIL (BILLING RATE) TAHUN 2023 LUNTUK TENAGA AHL NASIONAL (PROFESIONAL) BERPENDIDIKAN 81/82/83 DALAM RANGKA UNDANGAN PELELANGAN INTERNASIONAL (ICB) 'BERDASARKAN PENGALAMAN PROFESI YANG SETARA (COMPARABLE EXPERIENCES ‘SEBAGAI BATAS TERTINGGI gaia Bp) "TENAGA AT DA "RUPIAH PER BULAN [TABUN PENGALAMAN Bi/seiara | Sa] Setare | Ss Setare T TTP eeaso.000] —_o7 950.000 2 =][Frs0e.000 | ——73-750.000 3 ‘s0a50000| 7.300.000] 81.550.000 + ‘sra00.000| —84.700.000 | —— 88.350.000 5 763.600:000| 9.100.000 | —95.150.000 @ “o.o00.000| —97-550:000 | —To7.850-000 7 76.<00-000 | —108.950.000 | —108750.000 5 ‘s2.800.000 | 110.380.000 | —115.550.000 5 ‘s9.00.000 | —116.800.000 | —122330-000 1 ‘9s,600:000 | —123.200.000 | 129-100-000 77 02,000.000 | —129.600.000 | 135.900. 000 7 oe #00.000 | 136,000.00 | 142.700 000 i Trxs00.000 | —142450.000 | —149.50.000 5 127-550,000 | —155.250.000 | —163.100,001 16 138950.000| —161.650.000 | —169.900.000 17 1903350,000| 168,100,000 | 176,700,000 8 196.750°000 | 174. s00-000 | 183 500.000 19 153. 150-000 | —160.500.000 | —190-300.000 20 159,330,000 | 1e7.380.000 | —197:050.000 3 165.580.000 | 198.750.000 | 208 80.000 2 172,350,000 | 200,180,000 | —210.650.000 Bs 178 70.000 | 206,550,000} 217 80.000 | —a 15 150,000 | —715:000.000 | —724-250.000 Be 191.350000 | 219 400.000 | —_251.050.000 ) Referensi Remunerasi/Biaya Personil (Bling Rate) Minimal Tabun 2023 {ni berlales sama beaarnya di seluruh Frovinsi Indonesia +) SI dengan pengalaman lirang dart 3 tahun dlanggsp Sub Profesional Undangan Pelelangan Internasional (ICB/Intemational Competitive Bddirgh adalah undangan pelelangan yong. pekerjsannya.daleukan “di wlayah Republik indonesia dan bisa dikut leh Bedan Usaha Jesa Konsultast dai negara lainLampiran 34, ‘RENUMERASI/BLAYA PERSONIL (BILLING RATE) TAHUN 2023 LUNTUK TENAGA AHL NASIOMAL (PROFESIONAL) BERPENDIDIKAN 81/52/63 DENGAN SIE) SEA, DALAM RANGA URDANGAR PELELANGAR NASIONAL (NCB) TBERDASARKAN PENGALAMAN PROFESI YANG SETARA (COMPARABLE EXPERIENCES) SEEAGAT BATAS TERTINGT ‘PROVING! DKI JAKARTA Tndsks = 1,000, alm THUALIFIHASI TENAGA ARTT PER BULA DAN TAMUN PENGALAMAT ‘Si/Setare | $2/Setara | 53/Setara 24 550,000 [ 9.380.000 4,900,000 25. 100,000 [ 34.250:000 [43 300.000, 271530, 000 | 36, 100:000 [45 300.000, 29.150,000 | 3.000.000 | 47 300.000 50°700,000 | 39,900.000 | 4,300.000 32-250,00 | 1,800,000 | 5100.000 3,600,090 | 43,700,000 [53,300,000 ‘TENAOR ABLITIDAK BBR SKA /8KK)> J —> 5. 7 ‘| 35.380,00 | 4,600,000 [85 300.000 a 10, 12 su wav > ‘36850 000 47500,000 [87 300.000, 38-400 000 49,400,000 [5000.00 :33.980,000| 1,300,000 [61280.000| $1,500.00 | 5.200.000 [63 250.000| 7 [io -12- 46-44 550000 | 7,000,000 [67 280,000 [1 [13-35-46 100,000 | 8.880.000 [250,000 smut urawa > [g—[~13- [196 47.680,00 | 60,780:000 [71250.000 T[-38- |_| 48 $:750-000 [oe 80,000 | 75:250,000, 1a [-is- [a7 [19 | 5.300.000 [66 450.000 | 7.250000 13_[-16-[-18-| 20 | 5.800.000 [68350000 | 79.250,000 1-17 -}19-{-a1-['$5.380.000 170 250,000 si 250,000 15 [18 20 | 22 | $5,900,000 [72.150,000 | 3.200,000 16-[-19-[-a1-[- 3-68 480.000 [7460,000 [5.200.000 17 [20-22 [a4 6,000,000 75 980,000] 7 200.000 36[-2i [23 [25 [61,500,000 [77 650.000 | 9.200.000, 4) Referensi Remunerasi/Biaya Personil(Biling Rate Tahun 2023 (benchmarking Dit Jakarta dengan Indes = 1,000, * Bagi Tenaga ahi yang dipertyaratkan meni SKK/SKA, eritungan tahun annya berdesarkan skumulasi pengalaman protesi yang setara (comparable experiences) dhitung sejak tamat pendidikan S1, bulan dihitung seal kepemalian SKK SKA, + Remunerasi/Biaya Person! (Biting Rate) untuk ProvinsiIsin (4 ar DKI Jakarta) dixaikan dengan Indeks Standar Reninerasi/Biaja Langsung. Person per Provins, Catatan 1. NCB (Wational Competitive Bidding) adalah pelelangan yang diselenggarakan &i wileyah Republix Indonesia dan terbatas hanya bisa dikuti oleh Badan Usaha ‘Jasa Konsultansi yang terdafar ei Republic Indonesia 2. Pada Undang-Undang Republik Indonesia No. 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi, Peraturan tentang Standar Remunerasi dan SKK inj disebutkan dalam pasal-pasl beri+ Paragraf 1 Kewenangen Pemerintah Pusat, Pasal 5 Ayat (4) hora (@: mmeneiapkan standar remunerasi minimal bagi tenaga Kerja konstruksi dan hhuruf (): menyelenggerakan pengawasen sistem sertifkas, pelatihan dan Standar remuneras minimal bagi tage kerja Konstraksi. + Pasal 42 Ayat (2 Dalam hal pemiihan penyedia layanan jasa Koneultansi Konstruks! yang menggunahan tenaga kerja Konstruks! pada jenjang jabatan ahi, Pengguna dase herus memperhatikan standar remwnerasl mini + Pasal 43 Ayat (3): Standar remunerasi minimal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) aitetapian oleh Mentr. + Pasal 70 Ayat (I: Setiap tenaga kerja konstraks yang belerja di bidang Jasa KKonstruks wajib momille Serkat Kompetenst Kerja. + Pasal 99: Setap Pengguna Jasa yang menggunskan layanan profesional tenaga kerja kenstrakst pada kolifast jenjong jabatan abil yang tdak imemperhablan standar remunerasi minimal sebagaimana dimaksud dalam Prasal 42 ayat (2) eikenal sank administaifberupa fa peringatan tertile; dan/ataa ._denda administra Pada Peraturan Pemerintah Republic Indonesia No, 14 Tahun 2021 tentang Perubshan atas Peraturan Pemerintah No. 22 Tahun 2020 tentang Peraturan Pelakssnaan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang dasa Konstraks!, fdmana pengatiran tentang Standar Remuncrasi Minimal dan Serial Kompeten: Kerja (SX) dsebutkan dalam pasal-pasl berikut sMfasal 46, butir_d Penyclenggara Usaha vlasa Konstruksi_sebagaimana dimaksud dslam Pasal 45 dilaksanaken dengan ketentuan menggunalan Tenaga kerja Konstruks! yang kompeten dan elbuktikan dengan Sertiikat Kompetenst Kerja (SKK), + Pasal 46. butir_e menerapkan Standar Remunerasi Minimal pada ‘penggunan tenga ej konstrakel untuk jenjang Jabatan a 4+ Pasal 64 Ayat (1) Penggunaan Tenage Kerja Konstruksi pada Kualifkes! abit has metiperhatikan stander remuerss minimal + Paral Gf Ayat (Ji: Penggunn dasa dalam perencanaan pemblaynan bagi penyelenggnra jasa Konstllansi Konstruksl yang menggunakan Tenaga Kerja Konstruket pada Kualifkesi abit menggunakan penghitungan besaran emurerast poling endah sama dengan standar femunerasi minal 1+ Pasal 64 ajet Gp Standar remuneras! minimal eebagaimana dimaksud pada fayat (I) eitetapkan paling seit berdacarkan ‘esas, 5, pengalamsin profesional; dan tinge penaian +) Pasal 128: Sean Pengawasan Jasa Konstruksl sebagaimana dimeksud lam Pasal 121 sampal dengan Pasel 127, Menten mem kewenangan smenyelenggaraean pengavlasan ‘2 Sistem sertiicas’ tenaga kerja konstrues valifikasi ahi B. elaa” tenga koje ant ona yang brat sates dan pereontohan; dan cc. Standar Remunerasi Minimal bagi tenaga kerja ali konstruks ‘+ Pasal 160 Ayat (Il; Mester, gubernur, atau bupati/wali kota mengenakan sank penatan ters dant denda ads bag pean asa ‘yang menggunakan layanan profesional tenaga kerja konstrukst pada fualitkast jenjang jabatan bli yang tidak memperhatian remunerast ‘minimal sebagaimana dimaksud dalam Pasa 64 Aya (0). + Pasal 160 Ayat (2: Pengenaan senksi denda edministratif sebaguimane imaksud pada ayat (1) diberkan kepada Pengguna sJasa yang tidak ‘omperhatikan remuneresi minimal dengan besaran denda sebesar sels (rt stander niet remuneral rina, + Fea 168 dot Mente, ube, sta bapa al ota mengenaan sanksi denda adminisratt kepada Pengguna Jasa dan} ‘las ang mempekerjakan tenaga Ke Kons yang dak meni Serkat Kompetenai Kea sebagaimana dimakud dalam Pasal 28 Ayat (5)+ Pasal 1684 Aya (1): Mente gubermur, ata bupat/wal kota. mengenskan Sante! perinatal tel cena’ adntnia Kepadn fens Kena Fontrul yang Deke Sdaog dasa Konstroks yong mera Serent Rompetena Heda Kontak yang ak berpra seal dengan stander Keompetensi ea nasonal (adohess, stander snlemasional dan/ata andar Kaus. Perataran Presiden Republle indonesia No. 12 Tahun 2021 tentang Perubahan fas. Peraturan Presilen Republic Indonesia No. 16. Tahun 2018" tentang Pengadaan Berang/Jasa Pemeinah 2 Pasa 26. Ayat (I) Haren Pertraan Send (HPS) diitung secara keelian dan tenggtnaian dota yang dapat peranagsngetlen + Paual 26 Ayat (9) hora a: Harge Perraan Send (HPS) cgunakan sebagai flat untuk mene Kevajaran harga penawaran dap/etau kevajaran hang Pada Peretran Mente Pekerjaan Umum dan Perumaban Rakyat Republik Indonesia No. 19/PR/i/2017 tentang Standar Remuncresi Minimal Tenaga ‘ja Rona pada Senjang Jabatan AN untuk Layanan Jaen Konsultana Konstreh, pengaturan. tentang’ Seriflat Kompetnst Keg (SRA) dan Remuneran Mal dncouthan dam pasa pasa brut 2 "Pama 4 Ayat (2): Tenaga Keg Kontrol yang memberikan layanan jasa lroneltans konstrake harus meme Sertiae Kompetnei Kea cel slenjangdabstan A + han! pat Besaran Remunerssé Minimal Tenaga Kerja Konstrusl pada T a z 38 30.000 5 41:300.000 © 5300.00 [2788000 36 109:000| 4500.00. 20-180 00 38 000.000 +7 00.000 7 0'700,000 | 9.500.000 | 4.300.000 1 2°250000 [1.800.000 51300.000 [5-800 00 [ 43.700:000 53 300.000 To[35:350,000 | 4, 500:000 55 300.000 111 36:880.000 [7.500.000 87 00.000 121538 $0000 | 49.400:000 59 900.000 1398-98000 1.300.000 [61-280.000 14 4. S0-000 [53 200.000 [63-250 000 15 ex0s0-000 55100000 [ 8.250.000 16 17 a i 2 21 2 3 25 ‘ta WADA > 4.890 000 87000.000 [67 280.000 46,100,000 $8 850.000 [69 250.000 7-630,D00 [6.750.000 [7120.00 2. 5.000174 250.00 ‘30.290 000 bt S80.000 [75 280.000 52.300 000 | 65. 480.000 [77 250.000 3.800.000 [68350000 [79 250.000 5.380.000 [70,280,000 [81 280.000. 36,900.000 [72 150.000 | 83 200.000 545,000 | 74.050 000 | 65.200.000 x 4 5 3 7 E 5 16 11 17 1 1s r Te Tr 1 1 20 a 4) Reforenst Remunerasi/Biaya Personil [Bling Rate) Minimal Tehun 2023 (erchmarkng DR alata tenga Indi = 1000, +4 Sidengan pengalaman leirang dar 3 taht disngesp Sub Profesional + Bagh Tenaga Ahi yang tidak dipersyaratan mem SKK SKA, pehitun Ces petplemse beaicti akan poogustan cen eg Stara Comparable expences dintng ek tama pendidkan 8. + Remunerasi/Biaya Langaang (Bling etd untuk Provins len (fi uae DKI Sskarta)“kaikan dengan indeks StandarRemuneran/ Bly Person per Provins Catatan 1. NCB (National Competitive Bidding) adalah plelangan yang dseenggarakan at ‘aya Republle Indonesia dan tebatas hanya ira ditt och Badan Usaha Sasa Konwutanei yang terdaftae di Republi Indonesia. 2, Di Kementran Pertubungan erika Keputusan Mens Peshubungan Republik Indonesia No. KM 197 Tahin 2020 tentang Besaran Minimal Biaya Langsing Personil Untuk Kegiaten Jasa Konsultane! Selain Kenstksi a Lingangaa Kementerion Pechubungsn + LampiranTabel | Besaran Minimal Bias Langeung Perso ‘+ Lampiran Taba i: Indes Biay Langsung Personl Per Provns.2. Untuk Tenaga Abii yang memberikan layanan jsa konsultansi di bidang Non Jasa Konstruke! (slain slasaKonstraksl, -masih banyak institu yang -belum smenayaratan tentang keharusan memiki Sertskat Kompetensi Kerja (SKK) atau Serifcat Keabian (SKA), kecuali jk ditentukan oleh masing-masing Pengguna Sasa, Lampiran 98. DASAR PERHITUNGAN BIAYA PERSONIL LANGSUNG Perhitungan Konversi Remunerasi/Biaya Personil (Biting Rate) memurut satwan ‘waktu adalah sebagai berikut SBOM = SBOR/ 4,1 SBOH = (SBOB / 42) x 1,1 S80J = (SBOH/8)x1,5 dimans BOB’ ~ Satuan Biaya Orang Bulan (Person Month Rate} SBOM = Satuan Biaja Orang Ming (Person Week Rate) SBOH = Satuan Biaja Orang Han (Person Day Rate) SBOJ = Satuan Biaja Orang Jam [Person Hour Rate Remunerasi/Biaya Person (Bling Rate] Badan Usaha Jasa Konsultansi terri dari ‘omponen sebagai berikut REM = GD+BBS + BBU+K imane REM = Remunerasi/Biaya Personil (Bling Rate) GD. = Gali Dasar (Basic Salary) BBS > Beban Blaya Sosial (Soda charge BBU = Beban Biaya Umum (Overhead Cost K Keuntungan (Profi/ Fee}Lampinan 36. [REMUNBRASI/BIAYA PERSONIL (BILLING RATE) TAHUN 2023 ‘UNTUK TENAGA SUB PROFESIONAL. *) Provine DK Jakarta Tndeke~ 1.000 ‘spongaT Baas TERNGGL i FERSORT ‘RUPAT PER HOLA | RSTSTEN AT SU PROFESTONA STAT T4650000 2, | opERaTOR AD cane 2.250.000 3. |oreraToR SiG 1.250.000 4 | PEMROORAMAN PERANGKAT LUNA 1.650.000 5. | Penitooram Basis DATA 14.650 000 6. | operator nasis Data 14.200 000 7. | REMELINARA SISTEM 14.200.000 8 | TEKWSI JARINGAN TEKNOLOGTINFORMASE 1.200.000 5, | ADMINISTRATOR WEB 1.200.000 20, | Desatw omar 14.650 000 11, | TERNS! PERANOKAT KERAS 12.350 000 ta, |rasiuator | 1250000 19, | TERNS! KHUSUS/INSPEKTUR KHUSUS | 14.200 200 1, [TERNS 12.250.000 15, | INSPERTUR 1.250.000 16, | survevor 11,550,000 4) Referensi Remunerasi/Biaya Personil (Bling Rate) Minimel Tahun 2023 {benchmarking BK! Jakarta dengan tndcks ~ 1,000) Remunerasi/Biaya Personil (Bling Rate) untuk Provinsi lsin (dwar DKI Jakarta) sdikalikan dengan Indeks Standar Remunerasi (Lampiran 38). Catatan: 1. Person dalam kategori Sub Profesional Staf ini adalah Tenaga Abii berpendidikan SI dengan pengalaman kerja kurang dati 3 tahun 2, Semue personil yang terlat dalam pelaksanaan substansi teknis pekerjaan Jase Konsultansi yang berpendidikan dibawah SL dengan pengalaman kerja berepeptn, ikategorikan sebagai Tenaga Sub Profesional, 43, Faslitator dalam Tabel i atas adalas fesiitator yang berpendidian dibawah SI Fasiltator dengan pendidikan minimal S1 dengan pengalemen 3 tahun keatas ikategorikan sebagai Tenaga Ahi 4. Teknist Khusus/Inspeltur Xhusus adalah personil yang memilki Sertifkat XKetrampilan (SK) untuk bidang ketrampilan tertentu seperti : inspector prepost tension, grouting inspector, inspektur pengeboran pondasi dalam dan sejenisiya. 5. Teknisi/Inspelktur adalah personl yang memiliki Sertifkat Ketrampilan (SK7)untule bidang ketrampilan tertentu seperti: inspektur pengawasan gedung, inspektur pengatasan jalan dan jembatan[REMUNERASI/BIAYA PERSONIL (BILLING RATE) LUNTUK TENAGA PENDUKUNG (SUPPORTING STAFF) TAHUN 2028 Lampiran 37. Tndeks = 1.000. SEBAGAI BATAS TERTINGGI ‘RUPIAH PER We. | ‘PERSONIL poy | Manajer Kantor] Office Manager 12.250,000 2. | Manger Kantor Lapangan/‘Ste Ofce Manager/ Administrator | _11.150,000 5, | Seeetaris Danbahasa/ Bilingual Seoretary 125130.000, 43. | Sekrtaris/ Secretary "7.800.000 5. | Operator Komputer Computer Operator 7.000.000 6. | Pengemudi/Drever 5'500.000 7. | Kurir/ Messenger 4.500.000 8. | Satpam/Oyice Guard Securty Officer 4'500.000 9,_| Pesuruh Kantor/ Offe Boy 4.700.000 “1 Referensi Remunerasi/Biaya Personil (Biting Rote) Tenaga Penduluing Minimal ‘Tan 2023 (benchmarking DKI Jakarta denga nds ~ 1,000) Remunerasi/Biaya Person (Biting Rat} Tenaga Pendukung untuk Provins! lan (iluar DI Jakarta) dikalikan dengan Indeks Remunerasi per Provins(Lampiran 38}, Lampiran 38. INDEKS STANDAR REMUNERASI PER PROVINSI TAHUN 2023 ‘SEBAGAI DASAR PERHITUNGAN DARI LAMPIRAN 36 DAN LAMPIRAN 37 'SEBAGAL BATAS TERTINGGI PROVINET BRBBRESPSSE RD TEBES Sonoma en nlal TRANGGROE ACETI DARUSSALAW SUMATERA OTARA SUMATERA BARAT RIAU KEPULAVAN RIAU AMBL SUMATERA SELATAN KEPULAUAN BANGKA BELITUNG BENGRULU TAMPUNG. BANTEN DRI JAKARTA (Benchmarking) AWA BARAT TAWA TENGAH Du. Yoo¥aKaRTa SAWATMUR Batr NUSA TENGGARA BARAT NUSA TENGGARA TIMUR KALIMANTAN BARAT KALIMANTAN TENGAH | KALIMANTAN SBLATAN | KALIMANTAN TIMOR KALIMANTAN UTARA SULAWESI UTARA | SULAWES! TENGAH. SULAWASI TENGGARA SULAWESI SELATAN SULAWESI BARAT iTe PROVINST TRDEKS- 30- | SORONTAED THE St. | wanoxe D940. 32, | MALUKD UrARA BSE 38. | PAPUA’ 136 234, | PAPUA paar 1168 Catatan 1. Indeks ini berlaku apabila pelaksanaan operasional pekerjaan/proyek berlangsung ai Proving tereebut dengan Tenaga Al juga berasal dri Provnsitersebut. 2, Apabila Tenaga Ahli berasal dari luar Proving tersebut, maka yang dipakal adalah Indeke Biaya Langsung Personil (BLP) Provinsi mana yang lebih tinge, antara provinsi asal domislitenaga sli dan provinsi pelaksanaan operasional pekerja/ proyek berlangsung Lampliran 39.4. BIAYA LARGSUNG DENGAN CARA PEMBEYARAN REIMBURSABLE AT COST TAHUX 2023 'SEBAGAL BATAS TERTINGG! wo] sams rewasiuanax | saruaw | ARGH ‘atu ain as 25a] OaCcaatane Penentuan harga bisa menglkuti aturan yang ade pada Perpres No. 21 Tahun 2021 tentang perubahan tas Perpres No. 16 Tahun 2018 Tentang Pengadaan Berang/Jasi ‘Pemeriniah, yaitu pada Pasl 26 ayat (8) huruf a dan b disebutkan bahwa HPS ditetapkan paling lama 28 (va puluh delapan) hari kerja sebelum batas ahi untuk: ‘2 pemasukan penavaran untuk pemiihan dengan pascakualifkasi ata 3. Pemasukan dolmmen alias untuk pemithen dengan pralealifikas