~ DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL [DINAS TENAGA KERIA, PERINDUSTRIAN DAN IPERDAGANGAN PERIODE PENILATAN: (03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 T. [PEGAWAT YANG DINILAT INAMA [FAHRUDDIN, ST [NIP 198105062015031001 [PANGRATGOL. RUANG [PENATA MUDA TKI7Ib JABATAN PETUGAS ANTAR KERJA [UNIT KERIA, [DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN, 2. |PEIABAT PENILAIKINERIA [NAMA [Drs. ASEP SETIAWAN [NIP 196705041994031013 PANGRAT GOL, RUANG [PEMBINA UTAMA MUDAIV.c TABATAN| IKEPALA DINAS [UNIT KERTA [DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN, 3. [ATASAN PEIABATPENILALKINERIA [NAMA [NAMA ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIA INP INIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA PANGKATIGOL RUANG = |PANGKATIGOL. RUANG ATASAN PEJABAT PENILAIKINERIA DABATAN VABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA, [UNIT KERIA, JUNIT KERIA ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIA, 7 [EVALUASTKINERIA |CAPAIAN KINERIA ORGANISAST [BAIK [PREDIKAT KINERJA PEGAWAL [PREDIKAT KINERJA PEGAWAT™ 5. |CATATAN/REKOMENDAST Sungailiat, 31 Desember 2022 7. Pegawai yang Dinilai (FAHREDDIN, ST) NIP.198105062015031001(DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN) SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL PERIODE PENILAIAN: _ 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO _[PEGAWAT YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAT KINERIA 1 [NAMA |FAHRUDDIN, ST 1 [NAMA [Drs. ASEP SETIAWAN 2 [NP 198105062015031001 2 [NP 196705041994031013 3 [PANGKATIGOL. RUANG _[PENATA MUDA TKI 7b 3_|PANGKAT/GOL, RUANG [PEMBINA UTAMA MUDA/IV.c 4 [JABATAN PETUGAS ANTAR KERJA. 4 JABATAN IKEPALA DINAS. 5 [UNIT KERJA DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN DAN ‘5 [UNIT KERJA DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PERDAGANGAN [ASIC KERJA ENCANA HASIL KERJA No. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA, ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET DIINTERVENSI a) Q @ @ S @ [A UTAMA, 1 [Meningkatnya Pembangunan —] Terlaksananya tertib administrasi penyusunan data tenaga Kerja |Kuantitas Jumlah Data Tenaga Kerja yang mengikuti 30 Orang, IKetenagakerjaan Dacrah lyang dilatih pelatinan [Koalitas Waktu [Kuantitas/ Kualitas/ lWaktw/ Biaya [B. TAMBAHAN 4 PPengelolaan anggaran Program di]Bendahara Penerimaan Dinakerperindag Kab. Bangka. No SK: | Kuantitas/ Kualitas/ | Jumlah Retribusi Dinakerperindag Tahun 2022 | Rp 4403176500 Dinas Tenaga Kerja, 188.45/1428/BPPKAD/2021 Waktu’ Biaya Perindustrian dan Perdagangan lyang optimal (penugasan dari |Bupati) [PERILAKU KERJA 1 [Berorientasi pelayanan — - 7 utuhan masyarakat [Ekspektasi Khusus Pimpinan: Fpanak elated dog tel | Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan secara internal maupun cksternal | Melakukan perbaikan tiada henti[Akuntabel |- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi |- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektf, dan |- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan [Ekspektasi Khusus Pimpinan’ /Menjalankan tugas dan perintah dengan profesional dan sesuai standar operasional [Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar [Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan dan membagikan pengetahuan dan pengalaman melalui diskusi, forum dialog kepada rekan kerja/Pegewai ASN Melman gs degen ani et ik 7 LE engargatoa BP orang apap aa belakangns - Suka menolong orang Ia : sembangu inghungan kerja yang kondusif. [Ekspeltasi Khusus Pimpinan /Bersedia membantu sesama rekan kerja dalam pelaksanaan tugas kedinasan 5 [Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Un ogni Dns Nears Repl noes - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara [Ekspektasi Khusus Pimpinan: IMelaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh penuh tanggung jawab © acai f Sent ‘menyesuaikan diri menghadapi perubahan [Ekspektasi Khusus Pimpinan: /Mengikuti perubahan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan mendukung penuh terhadap kegiatan lkedinasan |- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi | Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai atambah |- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama [Ekspektasi Khusus Pimpinan; |Mampu Bekerja sama dan menjalin relasi dengan rekan kerja Pegawai Yang Dinilai | (FAHRUDDIN, ST) NIP.198105062015031001LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI PERIODE PENILAIAN: (DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN) 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 [DUKUNGAN SUMBER DAYA 1. [Tersedianya sarana dan prasarana kerja utama yang memadai A 2_[Dukungan dan kehadiran Kepala Dinas serta kerjasama rekan Kerja dalam pelaksanaan berbagai kegiatan ISKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1 |Hasil kerja dilaporkan secara periodik bulanan/triwulan =a [KONSEKUENSI 1 [Diberikan kesempatan untuk pengembangan kompetensi ke level yang lebih tinggi melalui Uji Kompetensi dan Diklat dasar Pegawaj yang Dinilai che ST ‘NIP.198105062015031001e aaa 4 [Pengclolaan anggeran Program Bendahara Penerimaan [Kuanttas [Jumlah Retibusi Dinakerperindag | Rp4.463.176300,00 | Rp 4544.814.300,00]Penyelesaian tgas Glaksanakan dengan balk ai Dinas Tenage Ker} Dinakerperindag Kab, Bangka [Tahun 2022, ldan Melewati Target, Perindusian dan Perdagangan|No SK: [Kuatitas [TingkatkesesuaianIoporan yang | Melebii varget TOT,83% |Kuaitas laporan telah kenakan sar yang optimal (penugasan dari |188.45/1428/8PPKAD/2021 LAkuntabel perinth berdasarkan realiss. !Bupati) Waktu | Ketepatan Wakta yang dtbauhian 12 Bulan TH Balan | Target ketepatan walt tidak mclewal bates, [pertahankn [RATING HASIL KERJA |SESUALEKSPEKTASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN Eee BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 [Berorientast pelayanan F Memahami dan memenuhi Kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, soluif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti [Ekspekiasi Khusos Pimpinan Akt mengikuti kegiaten pengembangan kompetensi yang diadakan secara internal [Mengikati Kegiatan Kedinasan dengan baik [dan antusias 2] Alauntabel F Melaksanakan tugas dengan jujur, beranggungjawab, conmat, Gipin dan Derintgritas nga |- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,efekif, dan efisien |. Tidak menyalahgunakan kewenanganjabatan [ekspektasi Khusus Pimpinan IMenjalankan tugas dan perintah dengan [profesional dan sesusi standar operasional FTogas dan perintah yang diberikan |dilaksanakan profesional dan penuh tanggung jawab "3[Rompeten Meningkatkan Koropetensi dit untuk menjawab tantangen yang selalu berubah [Ekspekiasi Khusus Pimpinan: }Memberikan dan membegikan pengetahuan dan| laman melalui diskusi, forum dialog [Mengayomi rekan kerja dengan sabar dan telaten Mengharga set ip orang apapun latar belakangaya [Senantiasa membantu rekan Keja dalam |- Bertindak proaktif |yang berlaku dan mendukung penuh terhadap egiatan kedinasan |. Suka menoiong orang lain pelaksanaan tugas kedinasan - Membangun lingkungan kerja yang kondusif peloksanaan tuges kedinasan 3] Loyal |- Memegang equ Weologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektast Khusus Pimpinan [nstruksi dan tagasatasan telah Gilakakan 1945, seta kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Melakssnkan instruksi atau tugas dari atasan | dengan baik dan sunggub-sungguh - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instensi, dan Negara [dengan sungguh-sungguh penuh tanggung - Menjaga rahasa jabatan dan negara jwab GlAdapuit - Cepat menyesuaikan di menghadapi perubahan [Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Ferus melakakan inovest dan mampa - Terus berinovasi dan mengembengkan kreativitas Mengikutiperubshan sesuai dengan ketentuan Jmenyesusikan dir terhedap perubahan 7 [Rolaborant|- Memberi kesempatan kepada berbagsi pihak untuk berkontribusi |Ekspektasi Khusus Pimpinan: [Membert Kesempatan kepada semua rekan |. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nila tambeh IMampu Bekerja sama dan menjelinrelasi —_fkerjanya untuk berkontrbusi dan - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tyjuan bersam: [dengan rekan kerja berkemibang [RATING PERILAKU KERJA* |SESUAIEKSPEKTASL