Menimbang Mengingat Menetapken KESATU KEDUA MAHKAMAH SYAR'IYAH KUALASINPANG KEPUTUSAN KETUA MAHKAMAH SYAR'YAH KUALASIMPANG Nomor : W1-A15(214.¢ KP.02.1/2/2021 TENTANG PENUNJUKAN TIM MONITORING DAN EVALUASI PADA MAHKAMAH SYAR'IVAH KUALASIMPANG TAHUN 2024 KETUA MAHKAMAH SYAR'IYAH KUALASIMPANG 1. Bahwa, untuk meningkatkan kualtas kinerja pegawai, maka diperlukan perencanaan terhadap tugas dan pekerjaan yang akan dilaksanakan pada Mahkamah Syeriyah Kualasimpang ; 2. Balwa, untuk memastikan tugas dan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab telah dilaksanakan sesuai erencanaan yang telah disusun maka perlu diakukan monitoring dan evaluasi seoara barkala ; 3, Bahwa, untuk meat huruf a dan b diatas, maka perlu disusun Tim Monitoring dan Evaluasi peda Mahkemah Syariyah Kualasimaang ;, 1. Undeng- Undang Nomor 8 Tahun 1874 Jo Undang- Undang Nomar 48 Tahun {999 Tentang Pokok- pokok Kepegawaian ; 2, Undang- Undang Nomor 50 Tahun 2008 Tentang Perubahan Kedua Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1969 Tentang Peraciian Agama ; 3, Undang- Undang Nomor 03 Tahun 2009 tentang Perubahan Kedua Undang- Undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung RI; ‘4. Undang- Undang Nemor 05 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Nevera ; 5. Peraturan Presiden RI Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Desiah RefonmasiBitokrasi 2010-2016 6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunzan Aparatur Negara Nomor PER/ISIM.PAN/7/2008 tentang Pedoman Umum Reformasi Birokras; 7. Peraturan Mahkaman Agung Nomar 7 Tahun 2015 tentang Orgarisesi dan Tate Kera Kepaniterean dan Kesetretariatan pada Badan Peradian MEMUTUSKAN KEPUTUSAN KETUA MAHKAMAH SYARIYAH KUALASIMPANG TENTANG PENUNJUKAN TIM MONITORING DAN EVALUASI PADA MAHKAMAH SYAR'IYAH KUALASIMPANG, ‘Menetapkan pegawai yang tercantum dalam lampiran Surat Keputusan ini sebagai Tim Monitosing dan evaluasi pada Mahkemah Syariyah Kualasimpang : Tim Monitoring dan Evaluasi memitki tugas dan tanggung jawab ; 1. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap setiap tugas pokok dan fungsi bagian Kepaniteran dan Kesretariatan 2. Melakukan tindaj kanjut hasil evaluasi yang telah dilaksanakan3. Meleporkan hasil moni ddan evekuasi sertatindak fanjut kepada ketua Mahkamah Syariyah Kualasimpang KETIGA 2 Keputusan ini bertaku sejak tanggel ditetapkan dengan Ketentuan apabila dixermudian hari terdapat kesalahan dalam keputusan ini akan diadakan perbaikan sebagaimiana mestinya; KEEMPAT Keputusen ini dlberixan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mestinya, Ditetapkan Kualasimpang Pada tanggal 15 Februari 2021 Kelua Mapiamah Syariyah Kualasimpang, bs Yth, Ketus Mabkamab Syariyah Acch di Banda Aceh.‘Lampiran Surat Keputusan Ketua Mahkamah Syariyah Kualasimpang Nomor W1-A15/214.c KP.02/1/2021, Tanggal 15 Februari 2021 TIM MONITORING DAW EVALUAS! PADA MAHKAMAH SYAR'IYAH KUALASIMPANG 6 ! “I NAMA Pangkati! gol Ruang ein ee Dalam Dinas f Dalam Tim 4 | Dangas Siregar, SH, MH. | Ponata TK UI | Ketua Pengarah 2. | Lukmanul Hakim, $41 | Ponata TK will | Hakim | Ketua eee + oe 1 __| TF aaa | pemtinay ia Panitra | Kooriator Tm nev | Ponata TK wid Setreiais | Keoriator Tim Honey Anny Suryani, S.Ag. Penata TK Wl a da Hutu | AMG oa a as 1 2 anny xt | Anggota Koordinatar Tim Nurul ira, S.Ag |__ Pensa Tid | Pantera Muda nay | EOS recon Dangas Skegaryyeq UBGuep uexeUESIeIG qeisies WrDis ueBUaepUELET “ueeyAued efi ymun vd ‘I~ “Ismyesyo UeUoYoULied mun Svd ‘D- jequiey venelulued pieyied ynun : bid Dh “Isesey eieyied ynjun : eWd “Di “Burpueg eieyied ynyun ed I~ “uejeBnd eieyed —ymjun—B/LWdl “D> ‘ueuoyoued eueyed = yun :d/LWdd “I - jadas ‘ueynyBuesiag BuBK Teun nyng welep eleyed eherq neq ueBUep UeYeUSYEIG yefued UBeWLoUEd UeynyNqUoY) “Zz INNS UEyesepieq | | yebn6Bueg / woyouwieg | luep eieyed = ekeq —sefued HS in yleq ueBuep ueyeuRsyeyq | Suen uelekeqwed ewueuey)"} | queBBueg if aisey leBeqeg “e | eysninp | sey ‘emnegyoue) | nave VWVT | isenjeag [IS@H Svon. NvIvan LNvivavr | Nvivave we ONVAINISV IVY HVALYVAS HVINVHVIN, TWNUZLNI ISV.LNW ISVNTWAZ NVC ONIYOLINOWseq seq neq Heq ueBuep ueBuep: ueBuep ueBuep ue6uep ueBuep ue6uep Goyeusowig | Hauied eruies VEVELETIEON ‘ddlg qemep Gun6Bueveg ueyeuesyeiq | uep —sojensiumupy —_feBegag, “yngesie} exeyied |eusmndip jeBBuey ~— ueBuap [tenses uejnyBuesieq Sued jeun[ ‘ning wejep reieyew uep 1sxepel upyeuesyelig efelq —uelenjeBued — ye}e0ueyy ~pueyed ueBueney ypu! M}NG, wejep e1e01p yun eseyepueg epedey jjse Jequia| ueyyerehuew uep ‘enp deyBuer njueq soy jing werep yey deges ereyled ueyeuesyeriq| ekeiq —uevenjeBued = je}e0ueyy | ueyny6uesi9q 6uek jeuin{ nyng iejep esered | 6uen ueienjebued = —_uejeiBey ueyeuesyeliq | ejees qiie; uebuep je}e0uU8/y “1o]Uey UeMeFeYepUAg Injeleu! n6Bulwes jjeyes eieBou sey 84 40Js Ip yMJUN uBEIyJUEdey yeysey Guen —ueewioued nyng wejep ueseyepued eAvig ueyeuesyelig | Suen yeyeouew UEp UesZen|eBUeW ‘yeBn6Bued / | uoyoueg epedey ways eweved ueyeuesyeyig | uesepul uep jjse UEMJeqieBUeWY “yeuunf nyng ynun sowou ueBuep lienses yngesiey wos eped pieyied yun owou Epes Breed Lueeueued jeB8Sue, iyngnquiew + ue6Bueg eysnine eBeqas “qneye syeleyy eney ‘uelpebueg ' yweq uebuep uayeueeyeyal| Eman epedey ueynyewequel| ‘ekueleoe eyeq jenquew leyes (Isefulsuoy) —_eBpey j es ueday Buen uesekequied yteq_us6usp ueyeuesyeyg | UeMeUEd ueynye/oyy \ ueBunusdeyieq | i Buek yeuysd-yeyid | | epedoy ueyyesesip exuluser | | ueuijes — BueA —‘ueey{uad | e108 Byeq yenquiepy | yieq ueBusp uByeussy | “eu yefgo UeBuep ueBUNanyseq ;Suek yes Bue jens | | eins evasag eisip Buek yeue, ueBuep ueyeuesyeig | ‘seyeq-sejeq uep sexo] WaUsyy “7 | | | “ueylpeBueg enjey, | |uewued see ysnyesye es | uep ‘sijefeyy enjey yewlied sae | ‘myeueq | i | Buek uemueyey ueBuap tenses | yeyld-yeyld epedey eBezu) uep | | | (Bujwewuee) uesoBe} ‘uesnynd juenyewequed ‘uewnunBued -uewmnuinfiued ‘ueyG6ued Hed UEBUEP UBFEUESYEIG | eueGued veyreduekueyy | | | eseyUe ! | | uep ‘sisfey emoy ‘uepesueg I Lemey yao _ueyuieqp _BuekHIW “FH's ‘se69yts sebueq Ta Bueduisejeny yehi seks YEWEAYEN ASLO Ul, ENN \zoz exe 21 ‘Sueduiisereny I ] SuBduisejeny, | ] | yehisekg yewexyeny | q ueBuep ueyEUESyeIG YRAEIIM Ip sebny UByeUeSyeION “6 | 1 “ueseye UPHJEqH | | wequeBuep uByeUesyeIG Buek up seBm, ueyesyelsW “@ “e1eoe eyuieq nee ssejes uzyyerehuews ueBuep ekusein) ueynyeiow — | | resojos © dejesqueBBueg | i | eisyueg | eieved epedoy |LAPORAN MONITORING DAN EVALUAS! POLA MUTASI ANTAR JABATAN PADA MAHKAMAH SYAR'IYAH KUALASIMPANG = — USULMUTAS! JABATAN KETERANGAN No, | navapecawal | JaBaTAN LAMA | USULMUTASL | ABTA | ope 4. | Rahat Fauza, SH Kase Jurusta Pengganti | curustaPenggan | TMT. 15 Moro 2021 ee — pe fee ‘Kuatasimpang , 17 Meret 2024 Ketua Mahkamah Syeriyah Kuelasimpangr ee See eet ace 7 | MANIKAMAH SYAR’IYAH KUALASIMPANG “J. Sekerak Kampung Bundar Karang Baru Komp. Perkanioran Pemkab. Aceh Tamiang Website : www.ms-kualasimpang.go.id, Email : mskualasimpang@yahoo.com Telpon (0641) 744 7025 MONITORING DAN EVALUASI MUTASI PEGAWAL Dalam rangka menindaklanjuti mutasi/ rotasi intemal pegawai Mahkamah Syar'iyah Kualasimpang perlu dilakukan monitoring dan evaluasi mutasi pegawei. Adapun tyjuan proses monitoring dan cvaluasi ini untuk memastikan proses pelaksanaan ‘mutasi yang telah dilaksanakan sesuai prosedur dan memberikan dampak yang lebih bail: bagi kinerja pegawai di lingkungan Mabkamah Syar'iyah Kualasimpang, fee Z ee ~~ T Pemahaman Paraf _| No. Uraian Tanggal | Atasan Kurang | Cukup | Baik Langsung Pe 15-2-2021 sesuai dengan | 15-2-2021 nm Hl 2 | Pemahaman Steuktur Orgar 3” |Pemahaman SOP genaliin Lingkungan dan Budaya Kerja | 152-2021 peel eee Seer cae | i | bidang kerja dao ketentuan umum lainnya) 4 | Pemahaman Instruksi Kerja Terkait (Sesual | 150-2021 | eee eer ay 7 dengan bidang kerja dan ketentuan umum | - lainnya) | 1 5 | Pemahaman Peraturan dan Tata tertib | 15-2-2021 | | Pemahaman uraian jabalan "| 152-2021 | ela : Peran aktif, Inisiatif dan Inovasi i Sk 2-2021 ~~ Dengan telah dilaksanakan monitoring dan evaluasi pegawai secara lengkap sesuai informasi di atas maka hasil penilaian monitoring dan evaluasi telah dinyatakan Baik, serta pegawai tersebut dianggap sanggup dan mampu bekerja dengan baik serta penuh tanggung jawab untuk memajukan organisasi. Wassalam, Ketua Mahkamah Syar’iyah jui oleh pegawai Kualasimpang yf Rahmat FayeaIMAHKAMAH SYAR'IYAH KUALASIMPANG FORMULIR MONITORING DAN EVALUASI PENEMPATAN PEGAWAI Nama Peserta :Safriana, S.Hu Jabatan Kepala Sub Bagian Perencanzan, Teknologi Informasi, dan Pelaporan [No.[ _KRITERIA YANG DIEVALUASI PENILAIAN 1. | Apakah kegiatan Pelatihan/Bimtek tersebut YA TIDAK dapat menambah wawasan petugas pelaksanaan yang bersangkutan i | 2. | Apakah pegawai mempunyaidisiplin kerja | YA TIDAK 3 | Tugas yang dikerjakan dapat diselesaikan | | YATIDAK | lebih cepatdarl sebelumnya Hee 4 | Pegawal dapat menjalankan instruksi Kerja Ya TDA I ik dar sebelumnya : (ie dapat mengemban potensi pada YA TIDAK 3 [Pegawai mudah memahami akan tugasnva YA TOA 7 | Pegawai mempumyai Kemampuan dalam tmencar jalan kelvaratas masala yang | __|dinadape oe 8 | Pegawai bekerja dalam ketaatan terhadap YA TIDAK prosedur kerja yang berlaku 9 | Yakin Anda bahwa dengan adanya pegawai | YA TIDAK | baru dapat meningkatkan produktifitas kerja | } ‘Kesimpulan hasil pelaksanaan Monitoring : Sangat Efektif (Jka jurnlah jawaban YA lebih besar sama dengan 8) CCukup &fektif (Jka jumlah jawaban YA lebih besar sama dengan 5) Kurang Efektif (Jika jumtah jawaban YA kurang dari 5) Catatan : Dibuat oleh : Syar'iyah Kualasimpang Kasubbag Kepegewaian dan Ortala Dangas Siregar, $.H.1,, M.H, Shafiuddin, S.E.