Pe m b an gun an ZI Melalui PMPZI

PEMBANGUNAN DAN EVALUASI ZI MENUJU WBK/WBBM

(Peraturan Menteri PANRB No. 90 Tahun 2021)
EKSPEKTASI PRESIDEN
TENTANG REFORMASI BIROKRASI
BIROKRASI YANG BERDAYA SAING
“Dalam memasuki era kompetisi antar negara yang semakin sengit ini,
Reformasi Birokrasi tidak bisa kita tunda-tunda lagi, saya ingin mengingatkan
bahwa Reformasi Birokrasi harus menjadi fondasi yang kuat bagi bangsa untuk
memenangkan pertandingan global, tanpa reformasi birokrasi kita akan
semakin tertinggal dengan negara lain dalam meraih kemajuan”

BIROKRASI YANG BIROKRASI YANG LINCAH DAN AGILE

MENCIPTAKAN HASIL
“Sering kali birokrasi
melaporkan bahwa
program sudah dijalankan,
anggaran telah dibelanjakan,
dan laporan akuntabilitas telah
selesai. Tetapi, setelah dicek di
lapangan, setelah saya tanya
ke rakyat, ternyata masyarakat
belum menerima manfaat.
Ternyata rakyat belum
merasakan hasilnya. Sekali lagi,
yang utama itu bukan
prosesnya. Yang utama itu
adalah hasilnya”
“Di Era Disrupsi, Pemerintah harus bergerak lebih lincah
dan lebih cepat karena diera persaingan antar negara
yang semakin sengit yang cepat akan mengalahkan yang
lambat, yang cepat beradaptasi dengan teknologi akan
mengalahkan yang gagap teknologi.”
BIROKRASI YANG MAKING DELIVERED
“Saya tidak mau birokrasi pekerjaannya hanya sending-
sending saja. Saya minta dan akan saya paksa bahwa
tugas birokrasi adalah making delivered. Tugas
birokrasi kita itu menjamin agar manfaat program itu
dirasakan oleh masyarakat.” 2
 ZONA INTEGRITAS
ZI merupakan bagian dari
“Membangun unit kerja pelayanan percontohan dalam hal pemberantasan KKN
dan peningkatan kualitas pelayanan publik” Program Percepatan Reformasi Birokrasi

Predikat yang diberikan kepada unit kerja yang telah

berhasil melaksanakan Refomasi Birokrasi dengan
baik, serta memenuhi indikasi bebas dari korupsi,
1 GRAND DESIGN ROAD MAP
2
pelayanan publik yang prima, dan berkinerja tinggi. REFORMASI BIROKRASI REFORMASI BIROKRASI
NASIONAL 2010-2025 2020-2024
PERPRES NO. 81 TAHUN 2010 PERMEN PANRB NO. 25 TAHUN 2020

Predikat yang diberikan kepada unit kerja yang telah

berhasil melaksanakan Refomasi Birokrasi dengan baik,
serta memenuhi indikasi bebas dari korupsi, pelayanan
publik yang prima, dan berkinerja tinggi, serta telah
terdapat peningkatan kualitas tata kelola pemerintahan
yang konsisten dan berkelanjutan.

3 4
RENCANA
STRATEGI NASIONAL PEMBANGUNAN
PENCEGAHAN KORUPSI JANGKA MENEGAH
PERPRES NO. 54 TAHUN 2018 NASIONAL 2020-2024

KAWASAN WBK/WBBM
Predikat yang diberikan kepada suatu kawasan yang seluruh unit kerja di
dalamnya telah berhasil melaksanakan reformasi birokrasi dengan baik,
memenuhi indikasi bebas dari korupsi, pelayanan publik yang prima, dan
berkinerja tinggi, serta terdapat keterpaduan/integrasi proses bisnis layanan
antar unit kerja dalam kawasan.
 PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS
Indeks Reformasi Birokrasi Predikat Zona Integritas menuju
Instansi Pemerintah WBK/WBBM ini diberikan kepada

UNIT UNIT
Unit-unit kerja pelayanan yang strategis
A C 01
UNIT UNIT
B D Pimpinan dan jajarannya mempunyai
02 komitmen kuat membangun WBK/WBBM

Telah melakukan berbagai “perbaikan”

03 secara nyata, sistematis dan berkelanjutan

UNIT PERCONTOHAN
Memiliki orientasi pada peningkatan
1. Dianggap sebagai unit yang penting/strategis (pendukung core
layanan utama di Instansi) dalam melakukan pelayanan publik
04 integritas dan kualitas pelayanan publik
khususnya dalam mewujudkan tujuan organisasi
2. Memiliki tingkat keberhasilan Reformasi Birokrasi yang cukup Dapat menjadi role model dalam
tinggi terutama dalam menjadi percontohan unit lain sehingga 05 menularkan semangat perubahan tata
memberikan dampak signifikan terhadap persepsi masyarakat kelola kepada unit kerja lainnya
tentang kualitas birokrasi
ILUSTRASI PEMBANGUNAN ZI WBK/WBBM

Unit WBK/WBBM diharapkan

menjadi unit percontohan
yang dapat menyebarkan
‘virus – virus’ perubahan
dalam membentuk budaya
berintegritas dan pelayanan
prima

Unit Kerja Zona Integritas WBK/WBBM akan menjadi role model bagi unit kerja lain, dalam
meningkatkan kualitas layanan publik dan budaya anti korupsi
 FOKUS PEMBANGUNAN ZI

Perbaikan
kualitas unit
kerja
 ALUR PEMBANGUNAN ZI DAN PENGUSULAN
UNIT KERJA PERCONTOHAN WBK/WBBM

Pencanangan PMPZI Final Pengusulan Unit Kerja

PMPZI Awal Monitoring PMPZI
Komitmen (Pembuatan Laporan Percontohan WBK/WBBM
(Pengisian LKE) (Update Pengisian LKE)
Pembangunan ZI Pembangunan ZI) kepada TPN
Bisa dilakukan penguatan setiap Dilakukan oleh Unit Kerja Laporan disampaikan kepada
Kepala Daerah untuk dipublish Akhir Mei
tahun bersama dengan TPI
Bisa dilakukan pemberian penghargaan internal
di setiap Instansi Pemerintah
Mengemas dalam 6 Area Perubahan
KOMPONEN EVALUASI PEMBANGUNAN ZI

4 5

4 5
7,
5
7,5
3,5
3,5

5 5
5 5
SYARAT PENGUSULAN
SYARAT PENETAPAN PREDIKAT WBK/WBBM
 NILAI MINIMUM
PADA SETIAP AREA PERUBAHAN
NILAI MINIMAL NILAI MINIMAL
AREA PERUBAHAN PEMENUHAN REFORM TOTAL BOBOT
MENUJU WBK MENUJU WBBM
SYARAT NILAI MINIMUM PER AREA PERUBAHAN 60% 75%
1. Manajemen Perubahan 4 4 8 4,8 6
2. Penataan Tatalaksana 3,5 3,5 7 4,2 5,25
3. Penataan Sistem Manajemen SDMA 5 5 10 6 7,5
4. Penguatan Akuntabilitas 5 5 10 6 7,5
5. Penguatan Pengawasan 7,5 7,5 15 9 11,25
6. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik 5 5 10 6 7,5
JUMLAH 30 30 60 36 45
NILAI MINIMAL PENGUNGKIT 40 48
 PENGISIAN LKE ZI
(PMPZI)
WBBM - Informasi pada 6 Area Perubahan terkait:

LKE Pemenuhan Reform Hasil

Jumlah 1. Tingkat kematangan implementasi perubahan
Indikator 2. Tingkat keberlanjutan perubahan
ZI 87 37 3 127 3. Tingkat Kualitas Pelayanan dan kinerja

Komponen/
Catatan/Keterangan/ Evidence/
No Subkomponen/ Jawaban
Penjelasan Bukti Dukung
Kriteria

1. • PENGUNGKIT Ya/Tidak Diisi dengan cerita dan Berupa daftar dokumen baik
2. 6 Area Perubahan pada: A/B/C penjelasan secara lengkap formal maupun non formal
3. - Pemenuhan A/B/C/D atas Jawaban yang telah yang dapat melengkapi secara
Dst - Reform A/B/C/D/E dipilih relevan cerita dan penjelasan
Isian Langsung atas jawaban yang telah
• HASIL disampaikan
- Survei Eksternal
(Persepsi Kepuasan
Pelayanan dan Anti
Korupsi)
 PENYAMPAIAN HASIL
PEMBANGUNAN ZI

Isu atau
Mitigasi Risiko yang Hasil Pencapaian
Permasalahan yang
sudah dilaksanakan Kinerja
dihadapi Unit Kerja

Inovasi atau Upaya

Kondisi dari Hasil
yang sudah
Perubahan pada 6
dilakukan dalam
Area Perubahan
mewujudkan Kinerja
TERIM A KASIH..