NO.

DOK :WSC/IV/HRD/001-000-017

PT. WIDYA SAPTA CONTRACTOR REV : 00

EVALUASI KARYAWAN KONTRAK (EVALUATION FOR EMPLOYEE CONTRACT) HALAMAN : 1 dari 2

Nama : Tanggal awal masa kontrak :
Jabatan :
Departemen : Tanggal akhir masa kontrak :
4 3 2 1
Keterangan / Penjelasan lebih detail
KRITERIA Excellent Good Below Standard Poor
Kualitas kerja
Hasil kerja secara umum
berdasarkan kualitas kecepatan
keakuratan tanpa supervisi /
working result in general based on
quality-velocity-accuracy without
close supervision
Kuantitas Kerja
berdasarkan jumlah pekerja yang
telah diselesaikan selama masa
kontrak dibandingkan dengan
tuntutan atasan / Based on jobs
achievement during contract
period compare to superior demands
Pengetahuan Kerja
Kemampuan pegawai untuk mempelajari
dan memahami pekerjaan serta tuntutan
Employee's ability to learn and
understand jobs and the requirements
Sikap Kerja
Kemauan untuk menerima dan memahami
tuntutan dan kebijaksanaan perusahaan
sesuai dengan tanggungjawab pekerjaan
Willingness to accept and understand
company demands and policies
relevant with jobs responsibility
Kerjasama
Sikap kerjasama pegawai dilingkungan
kerja,sesama rekan kerja dan atasan
Employee's ability to cooperate with
other co-worker and superior within the
enviroment
 NO.DOK :WSC/IV/HRD/001-000-017

JUDUL PT. WIDYA SAPTA CONTRACTOR REV : 00

EVALUASI KARYAWAN KONTRAK (EVALUATION FOR EMPLOYEE CONTRACT) HALAMAN : 2 dari 2

Nama : Tanggal awal masa kontrak :
Jabatan :
Departemen : Tanggal akhir masa kontrak :
4 3 2 1
Keterangan / Penjelasan lebih detail
KRITERIA Excellent Good Below Standard Poor
Inisiatif dan Penilaian
Kemampuan dan keinginan untuk menyampaikan dan
mengembangkan situasi kerja untuk meningkatkan kerja
itu sendiri

Ability and willingness to convey and develop ideas

and evaluate working condition to improve working
performance
Tanggung jawab
Kemampuan pegawai menyelesaikan pekerjaan dengan
baik berdasarkan tenggang waktu yang ketat
Employee's ability to complete jobs due to strict
deadline

Catatan / Notes

A. Nilai Kelulusan adalah / Passing Grade : 18

B. Jelaskan kriteria yang harus ditingkatkan/dikembangkan/diperhatikan / Explain criteria need to be improved / developed / notified
C. Keterangan / Remarks :
1. Memuaskan / Excellent : Selama masa kontrak telah menunjukkan kinerja yang sangat baik, melebihi kinerja karyawan terbaik perusahaan atau karyawan dengan masa kerja yang lebih lama
/ During contract period has showed very good or exceed performance, better than best employee or employees with longer working period
2. Bagus / Good : Selama masa kontrak telah menunjukkan kinerja baik yang diharapkan / During contract period has showed good performance that expected
3. Tidak Bagus / Below Standard : Kurang atau meragukan untuk dijadikan karyawan tetap / Less qualified or doubtful to be appointed as permanent employee
4. Lemah / Poor : Tidak dapat dijadikan karyawan tetap / Not qualified or not suitable to be appointed as permanent employee

Nilai Total / Total Grade :

Keterangan / Remarks :

Keputusan Akhir / Final Decisions : 1. Lulus dengan nilai / Pass with score
A. Memuaskan / Excellent ( nilai lebih dari 24 / score over than 24 )
B. Bagus / good ( nilai 18 - 23 / score from 18 until 23 )
C. Tidak Bagus / Below Standard ( nilai kurang dari 17 / score below than 17 )

: Keputusan
: Diangkat menjadi karyawan tetap / Diperpanjang kontrak / Tidak lulus (*)

(*) Coret yang tidak perlu

Penilai / Evaluator ( Direct Superior ) Karyawan yang dinilai / Employee Evaluated Departemen Sumber Daya Manusia/Human Resources Department