UNDANG UNDANG

PENGUPAHAN

By : Ahmad Mubasir,S.Psi.,M.Psi
Introduction…. Who am I ?

Now iam
Ahmad Mubasir,S.Psi.,M.Psi Here !

S1 : UINSA SURABAYA 2009

S2 : UNTAG SURABAYA 2017

HRGA Manager
Less than 1 Years

Performance Human Capital Project Asisten Manager

Less than 1 Years

HRD Manager & MR

Less than 1 Years
Recruitment & POD
Less than 1 Years
Asisten Manager HRGA
Less than 3,5 Years
 DASAR HUKUM

BASIC NORMATIF UU CIPTA KERJA Klaster Ketenagakerjaan

PERATURAN PEMERINTAH (PP), PERATURAN

PRAKTEK NORMATIF MENTERI (PEMENAKER)

PERATURAN PERUSAHAAN (PP),

AKTUAL PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA, PERJANJIAN KERJA
BERSAMA (PKB)
 DOMAIN UU
PENGUPAHAN
1. KEBIJAKAN
PENGUPAHAN 5. DENDA

2. UPAH LEMBUR 6. UPAH PESANGON

3. UPAH TIDAK MASUK

KERJA KARENA HALANGAN 7. PPH 21
/ KEGIATAN LAIN
4. TUNJANGAN HARI RAYA
KEAGAMAAN
 1. KEBIJKAN P E N G U PA H A N
ATURAN DASAR DASAR
• Upah terdiri dari komponen PP 36 Tahun 2021 Pasal 7
a. Upah tanpa tunjangan
b. Upah Pokok dan Tunjangan Tetap
c. Upah Pokok, Tunjangan Tetap dan Tunjangn tidak tetap
d. Upah Poko dan Tunjangan tidak tetap
• Upah Pokok Paling sedikit 75% dari Jumlah Pokok dan Tunjangan Tetap
• Ditetapkan Pemerintah Pusat PP 36 Tahun 2021 Pasal 4
• Upah Minimum terdiri Upah minimum Provinsi (UMP), Upah minimum kabupaten/Kota PP 36 Tahun 2021 Pasal 25
UMK
• Upah Usaha Mikro & Usaha Kecil Min 50% rata2 konsumsi di tingkat provinsi / min PP 36 Tahun 2021 Pasal 36
25% di atas garis kemiskinan di tingkat provinsi
Syarat :
a. Mengandalkan sumber daya tradisional PP 36 Tahun 2021 Pasal 38
b. Tidak bergerak usaha teknologi tinggi
• Terdapat Upah Berdasarkan waktu (jam, harian, bulanan), & berdasarkan hasil PP 36 Tahun 2021 Pasal 15
• Upah perjam hanya untuk Pekerja Paruh Waktu. Tidak boleh lebih rendah dari UPJ = PP 36 Tahun 2021 Pasal 16
Upah perbulan/126 (info BPS)
• Upah Perhari 6 hari/minggu : 25 hari, 5 hari/minggu : 21 hari
• Upah satuan hasil berdasarkan kesepakatan
 2 . U PA H L E M B U R
ATURAN DASAR DASAR
• Adanya Persetujuan dengan pekerja
• Max 4 jam dalam 1 hari dan 18 Jam dalam 1 minggu
• Upah Per Jam (UPJ) = Upah Per Bulan /173
• Dasar angka 173 di dapat dari :
1 tahun = 365 hari 365 hari / 7 = 52 minggu  30 hari / 7 = 4,3 minggu  jam kerja dalam 1 minggu = 40
jam  sehingga sebulan total jam kerja 40 jam x 4,3 minggu = 173 jam.
173 jam digunakan sebagai pembagi upah perjam.
• Pengusaha WAJIB membayar pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja termasuk hari libur PP 36 Tahun 2021 Pasal 39
resmi
• Lembur Hari Kerja . Lembur Libur di Hari Nasional
a. Jam ke 1: 1,5x Upah Per jam (UPJ) a. Jam Ke 1-5 : 2x Upah Per Jam (UPJ)
b. Jam ke 2: 2x Upah Per jam (UPJ) b. Jam Ke 6 : 3x Upah Per Jam (UPJ)
c. Jam ke 3: 2x Upah per jam (UPJ) c. Jam ke 7-8 : 4x Upah Per Jam (UPJ)
d. Jam Ke 4: 2x Upah Per Jam (UPJ)
• Lembur Hari Libur 5 Hari Kerja
a. Jam ke 1 – 8 : 2x Upah Per Jam (UPJ)
b. Jam ke 9 : 3x Upah Per Jam (UPJ)
c. Jam ke 10-11 : 4x Upah Per Jam (UPJ)
• Lembur Hari Libur 6 Hari Kerja
a. Jam ke 1 – 7 : 2x Upah Per Jam (UPJ)
b. Jam ke 8 : 3x Upah Per Jam (UPJ)
c. Jam ke 9-10 : 4x Upah Per Jam (UPJ)
STUDY KASUS 1:

Adi merupakan karyawan PT.ABC dengan jabatan Staff HRD, dengan Gaji Pokok
4.000.000 Per Bulan, Tunjangan Makan 20.000/Hari, Tunjangan Transportasi
30.000/Kehadiran, dan Tunjangan Jabatan 200.000/Bulan.

Pada bulan ini ia lembur 2 Jam pada hari senin, 3 jam pada hari kamis, dan 5 jam
pada hari sabtu. (Hari Kerja: 5 Hari)

Berapa total upah lembur yang akan didapatkan oleh Adi?

STUDY KASUS 2:

Adi merupakan karyawan PT.ABC dengan jabatan Staff HRD, dengan Gaji Pokok
3.800.000 Per Bulan, Tunjangan Makan 20.000/Hari, Tunjangan Transportasi
300.000/Bulan, dan Tunjangan Jabatan 200.000/Bulan.

Pada bulan ini ia lembur 2 Jam pada hari senin, 4 jam pada hari Rabu, 3 jam pada
hari kamis, dan 2 jam pada hari sabtu. (Hari Kerja: 6 Hari)

Berapa total upah lembur yang akan didapatkan oleh Adi?

KERJAKAN DALAM WAKTU 10

3. U PA H TIDAK MASUK KERJA
ATURAN DASAR DASAR
• Berhalangan PP 36 Tahun 2021 Pasal 40
a. Sakit (4 Bulan Pertama 100% dari Upah, 4 bulan Kedua 75% dari upah, 4
Bulan ketiga 50% dari Upah, Untuk bulan selanjutnya 25% dari Upah sebelum PP 36 Tahun 2021 Pasal 41
PHK oleh Pengusaha
b. Haid (2 Hari)
c. Pekerja tidak masuk Karena : Menikah (3 Hari), menikahkan anaknya (2 Hari),
mengkhitankan (2 Hari), membaptiskan (2 Hari), istri melahirkan atau keguguran
(2 Hari), anggota keluarga meninggal (suami/istri,orang tua,anak,menantu (2
Hari), keluarga lain 1 rumah (1 Hari)
• Menjalankan Hak Waktu Istirahat atau cutinya PP 36 Tahun 2021 Pasal 46
a. Istirahat Mingguan 1 hari (6 hari), 2 hari (5 hari) dalam 1 minggu
b. Cuti Tahunan Min 12x setelah 1 tahun
c. Istirahat Panjang sekurang-kurangnya 2 bulan pada tahun ke 7 dan ke 8
masing2 1 bulan bagi pekerja yang bekerja 6 tahun secara terus menerus
diperusahaan yang sama
d. Dituankan ke PP, PKB, Perjanjian Kerja
• Kewajiban Negara PP 36 Tahun 2021 Pasal 42
• Ibadah PP 36 Tahun 2021 Pasal 43
• Tugas Serikat Pekerja PP 36 Tahun 2021 Pasal 44
• Ikut Pendidikan/Pelatihan PP 36 Tahun 2021 Pasal 45
4. TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN
ATURAN DASAR DASAR
• THR diberikan kepada karyawan sesuai dengan agama/kepercayaannya Permenaker No.6 Tahun 2016
• THR diberikan kepada karyawan yang bekerja minimal 1 bulan berturut turut
• Karyawan dengan masa kerja < 1 Bulan tidak mendapatkan THR
• Karyawan dengan Masa Kerja >1 Bulan < 12 bulan mendapatkan THR
dengan Rumus Masa kerja : 12 x Upah
• Karyawn dengan masa kerja > 12 Bulan mendapatkan THR 1 X Upah
• Diberikan hanya dalam bentuk mata uang rupiah
• Diberikan paling lambat 7 hari sebelum hari keagamaan, terlambat dikenai PP 36 Tahun 2021 Pasal 9
denda 5% P 36 Tahun 2021 Pasal 62
• THR diberikan untuk karyawan PKWT dan PKWTT
5. Denda

ATURAN DASAR DASAR

• Pekerja Melanggar Perjanjian kerja, Kesengajaan atau Lalai PP 36 Tahun 2021 Pasal 59
• Pengusaha Telat Bayar upah PP 36 Tahun 2021 Pasal 61
a. Mulai dari hari ke 4-8 denda 5%
b. Sesudah hari ke 8 tambah 1%
c. lebih dari 1 bulan di tambah suku bunga tertinggi yang
ditetapkan Bank Pemerintah
• Jika Perusahaan dinyatakan pailit wajib didahulukan upah
pekerja
6. U P A H
P E S A N G O N
STUDY KASUS:

Pekerja telah bekerja selama 7 tahun di suatu perusahaan dengan gaji Pokok Rp.
5.000.000 dan Tunjangan Makan Rp 100,000/Bulan, Tunjangan Jabatan Rp
500,000/Bulan dan uang transport 20,000/Hari ,Karyawan tersebut diberhentikan
karena performance yang kurang dan merugikan perusahaan, karyawan tersebut
memiliki sisa cuti 7 Hari.

Berapa kompensasi yang dibayarkan Perusahaan

•
7. U P
PAJAK PENGHASILAN (PPh 21)
Aturan Dasar
PKP Rp 50,000,000 tarif pajak 5%
A H
Dasar

• 50,000,000 – Rp 250,000,000 tarif pajak 15%

• Rp 250,000,000 – rp 500,000,000 tarif pajak 25%
• >Rp 500,000,000 tarif pajak 30%
• Tarif PTKP Tahun 2020 Peraturan Menteri Keuangan
• PTKP Bagi Wajib Pajak orang pribadi adalah Rp 54,000,000 No.101/PMK/2016
• PTKP Menikah tambahan Rp 4,500,000
• PTKP Rp 4,500,000 untuk setiap anggota keluarga sedarah
atau anak yang menjadi tanggungan
• PTKP Istri digabung dengan suami
Thank You
Address:
Ahmad Mubasir
Kemulan 08/04 Wonoayu-
Sidoarjo

Contact Numbers:
62 822-33-26-22-17

Email Address:
basir.bcc2019@gmail.com

15