Variabel Semangat

Kerja
‘Friday Insight’, 27 Juni 2014

Harias M
O SDM merupakan salah satu sumber daya
yang paling menentukan sukses tidaknya
suatu organisasi.
O Kontribusi karyawan bagi organisasi sangat
dominan.
O Seorang karyawan perlu diperlakukan
dengan baik.
O Karyawan dituntut untuk bekerja dengan
lebih bersemangat.
O Semangat kerja karyawan sangat penting
dalam menunjang tercapainya tujuan
organisasi, Variabel prestasi kerja
merupakan variabel antara keduanya.
 Semangat Kerja
O Semangat kerja dapat diartikan sebagai semacam
pernyataan dari kekuatan-kekuatan psikologis yang
menunjukkan rasa kegairahan di dalam
melaksanakan pekerjaan dan mendorong untuk
bekerja lebih baik dan lebih produktif.
O Dengan meningkatnya semangat dan gairah kerja,
pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan dan semua
pengaruh buruk dari menurunnya semangat kerja
akan dapat diperkecil.
 Faktor-faktor munculnya
semangat kerja.
1. Faktor Kebutuhan Manusia
• Kebutuhan Dasar (Ekonomis )
• Kebutuhan Rasa Aman (Psikologis)
• Kebutuhan Sosial
1. Faktor Kompensasi
2. Faktor Komunikasi
3. Faktor Kepemimpinan
• Democratic Leadership
• Dictatorial atau Autocratic Leadership
• Paternalistik Leadership
• Free Rain Leadership
5. Faktor Pelatihan
a. Meningkatkan motivasi
b. Meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan
keterampilan dalam melaksanakan tugas sehari-hari
c. Meningkatkan rasa kepercayaan diri dan
menghilangkan rasa rendah diri
d. Memperlancar pelaksanaan tugas
e. Menumbuhkan sikap positif terhadap organisasi
f. Meningkatkan semangat dan gairah kerja
g. Mempertinggi rasa peduli terhadap organisasi
h. Meningkatkan rasa saling menghargai antar karyawan
i. Memberikan dorongan untuk menghasilkan yang
terbaik
5. Faktor Prestasi
 Indikasi-indikasi menurunnya
semangat kerja
1. Rendahnya produktivitas kerja
2. Tingkat absensi yang naik atau tinggi
3. Tingkat perpindahan karyawan yang tinggi
4. Tingkat kerusakan yang meningkat
5. Kegelisahan dimana-mana
6. Tuntutan yang sering terjadi
Cara meningkatkan semangat kerja

A. Karyawan
1. TIME MANAGEMENT
O Tidur yang Cukup
O Manfaatkan Waktu Istirahat yang
Disediakan dengan Sebaik-Baiknya
O Buat Jadwal / Agenda Kerja
1. HUMILITY (Kerendahan hati)
O Selalu tersenyum menghadapi masalah
apapun
O Lihat dan sadari bagaimana perubahan-
perubahan positif dalam kehidupan pribadi
anda sejak anda bekerja hingga sekarang.
Cara meningkatkan semangat kerja
4. NETWORKING
O Cobalah mulai melihat bagaimana hasil kerja anda dibutuhkan
dan bisa digunakan oleh rekan kerja, tim, unit, atau organisasi
anda bekerja.
O Mulailah dari diri anda untuk memberikan penghargaan setiap
hasil kerja yang dihasilkan oleh rekan-rekan kerja anda.
4. HOBBY & INTEREST
O Lakukan variasi kegiatan di saat bekerja
O Hidupkan musik bila perlu
4. IDENTIFICATION (Identifikasi diri kita)
O Bisa mengukur sudah seberapa banyak kontribusinya kepada
perusahaan.
O Selalu berfikir positif dan optimis
O Pahami dan sadari, apa yang memotivasi anda untuk bekerja
7. LOYALITY
O Cintai yang kita kerjakan
7. CREATIVITY
O Coba untuk membuka diri atau mencari
kesempatan untuk menciptakan
tantangan-tantangan kerja baru yang
membutuhkan keahlian baru atau memiliki
tingkat kesulitan lebih.
O Buat terobosan
7. RELIGION
O Bersyukurlah atas pekerjaan anda.
Cara meningkatkan semangat kerja

B. Organisasi/Perusahaan
•Memperhatikan kebutuhan rohani
•Sekali-kali perlu menciptakan suasana
kerja yang santai yang dapat mengurangi
beban kerja
•Karyawan perlu mendapatkan perhatian
•Tempatkan para karyawan pada posisi
yang tepat
•Berikan kesempatan pada mereka yang
berprestasi
 •Perasaan aman menghadapi masa depan
perlu diperhatikan
•Usahakan para karyawan memiliki
loyalitas dan keperdulian terhadap organisasi
•Sekali-kali para karyawan perlu diajak
berunding untuk membahas kepentingan
bersama
•Pemberian insentif yang terarah dalam
aturan yang jelas
•Fasilitas kerja yang menyenangkan yang
dapat membangkitkan gairah kerja
Ingat makin sulit sebuah pekerjaan maka
kita akan makin menghargainya!

Be more productive and happier!