KONSEP DASAR DAN ANALISIS PASAR KERJA

Disusun Oleh:
Melati Nababan 21720021
Veronika Hutabarat 21720000
Josua B.M Sitompul 21720054
Michael Pandiangan 21720000
Ramot Silalahi 21720041
Joe Dhani Pakpahan 21720035

Dosen Pengasuh :
Toga M. H Siahaan, SP., MP.

PRODI AGRIBISNIS
FAKULTAS PERTANIAN
UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN
2023
 KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat,
karunia, serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah ini dengan
judul "Konsep Dasar dan Analisis Pasar Kerja". Makalah ini disusun dalam rangka
memenuhi tugas akademik yang diberikan oleh dosen pembimbing sebagai bagian dari
proses pembelajaran. Pasar kerja merupakan elemen krusial dalam perekonomian suatu
negara. Konsep dasar dan analisis pasar kerja menjadi penting untuk dipahami guna
mengidentifikasi dinamika, karakteristik, dan tantangan yang ada dalam pasar kerja.
Dalam makalah ini, penulis akan menguraikan konsep dasar pasar kerja, termasuk
definisi pasar kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi pasar kerja, dan teori ekonomi
yang digunakan dalam analisis pasar kerja.

Makalah ini juga akan membahas analisis pasar kerja, yang meliputi studi tentang
jumlah dan struktur angkatan kerja, tingkat partisipasi tenaga kerja, tingkat
pengangguran, serta faktor-faktor yang mempengaruhi pergerakan tenaga kerja dalam
pasar kerja. Penulis akan menggunakan data dan informasi terbaru serta referensi yang
terpercaya untuk mendukung analisis dalam makalah ini.Penulis mengharapkan makalah
ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik kepada pembaca tentang konsep dasar
dan analisis pasar kerja serta pentingnya memahami dinamika pasar kerja dalam konteks
sosial dan ekonomi. Penulis berharap makalah ini dapat menjadi referensi yang
bermanfaat bagi pembaca dalam memahami isu pasar kerja dan memberikan kontribusi
dalam pengambilan kebijakan atau tindakan yang tepat untuk menghadapi tantangan
pasar kerja.

Penulis menyadari bahwa makalah ini mungkin memiliki keterbatasan dan

kekurangan, oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik, saran, dan masukan
yang konstruktif untuk pengembangan lebih lanjut. Akhir kata, penulis mengucapkan
terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan dan motivasi dalam
penulisan makalah ini.

Hormat kami,

Kelompok I
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.......................................................................................................2

DAFTAR ISI......................................................................................................................3

BAB 1................................................................................................................................4

PENDAHULUAN.........................................................................................................4

Latar Belakang...........................................................................................................4

Rumusan Masalah......................................................................................................5

Tujuan........................................................................................................................5

BAB II...........................................................................................................................6

PEMBAHASAN............................................................................................................6

BAB III..............................................................................................................................8

KESIMPULAN..............................................................................................................8

DAFTAR PUSTAKA........................................................................................................9
 BAB I
PENDAHULUAN
1. 1 Latar Belakang
Pasar kerja merupakan suatu sistem ekonomi yang melibatkan interaksi antara
penawaran dan permintaan tenaga kerja di suatu wilayah atau sektor ekonomi. Pasar kerja
memiliki peranan penting dalam mengatur distribusi tenaga kerja, pendapatan, dan
kesejahteraan ekonomi masyarakat. Dinamika pasar kerja dipengaruhi oleh berbagai
faktor, seperti pertumbuhan ekonomi, teknologi, kebijakan pemerintah, serta karakteristik
demografi. Analisis pasar kerja menjadi penting karena dapat memberikan wawasan
tentang kondisi pasar kerja, termasuk tingkat ketenagakerjaan, tingkat pengangguran,
pendapatan tenaga kerja, dan karakteristik demografi tenaga kerja. Analisis pasar kerja
juga dapat digunakan untuk memahami tren dan perubahan dalam pasar kerja, serta
membantu pengambil kebijakan, pengusaha, dan pekerja dalam menghadapi perubahan
ekonomi dan sosial yang mempengaruhi pasar kerja. Dalam konteks global, pasar kerja
juga memiliki tantangan dan dinamika tersendiri, seperti persaingan global, migrasi
tenaga kerja, dan perubahan teknologi. Oleh karena itu, pemahaman yang baik tentang
konsep dasar dan analisis pasar kerja menjadi penting bagi para pemangku kepentingan
dalam menghadapi dinamika pasar kerja yang terus berkembang.

Beberapa faktor yang mempengaruhi pasar kerja antara lain pertumbuhan ekonomi,
kebijakan pemerintah, teknologi dan inovasi, serta faktor demografi. Pertumbuhan
ekonomi yang tinggi dapat meningkatkan permintaan tenaga kerja, sementara kebijakan
pemerintah yang terkait dengan fiskal dan moneter dapat mempengaruhi permintaan
tenaga kerja secara langsung atau tidak langsung. Perkembangan teknologi dan inovasi
juga dapat mempengaruhi pasar kerja, baik dalam hal menggantikan pekerja manusia
dengan teknologi atau menciptakan peluang baru bagi pekerjaan yang membutuhkan
keterampilan baru. Selain itu, faktor demografi, seperti pertumbuhan populasi dan
perubahan struktur usia, juga dapat mempengaruhi pasar kerja dengan mengubah
penawaran tenaga kerja.

Metode analisis pasar kerja melibatkan pengumpulan, analisis, dan interpretasi data
pasar kerja. Metode analisis yang umum digunakan antara lain analisis statistik, seperti
analisis data tentang tingkat ketenagakerjaan, tingkat pengangguran, pendapatan, dan
kualifikasi tenaga kerja. Metode analisis lainnya melibatkan analisis tren pasar kerja,
studi kasus, serta pemodelan ekonomi untuk memahami dampak dari kebijakan atau
perubahan ekonomi terhadap pasar kerja.
 Dalam makalah ini, akan dijelaskan konsep dasar dan analisis pasar kerja secara lebih
rinci. Melalui pemahaman yang baik tentang konsep dasar dan metode analisis pasar
kerja, diharapkan pembaca dapat memiliki pemahaman yang komprehensif tentang
bagaimana pasar kerja beroperasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi dinamika pasar
kerja, serta metode analisis yang dapat digunakan untuk memahami kondisi pasar kerja
secara holistik.

1. 2 Rumusan Masalah
2. Apa konsep dasar dari pasar kerja?

3. Apa faktor-faktor yang mempengaruhi dinamika pasar kerja?

4. Apa metode analisis yang dapat digunakan dalam memahami kondisi pasar kerja?

5. Bagaimana kebijakan pemerintah dapat mempengaruhi pasar kerja?

1. 3 Tujuan
2. Memahami konsep dasar dari pasar kerja, termasuk penawaran dan permintaan
tenaga kerja, serta hubungannya dengan ekonomi.

3. Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi dinamika pasar kerja, seperti

pertumbuhan ekonomi, teknologi, kebijakan pemerintah, dan faktor demografi.

4. Menyajikan metode analisis yang dapat digunakan dalam memahami kondisi

pasar kerja, termasuk analisis statistik, analisis tren pasar kerja, studi kasus, dan
pemodelan ekonomi.

5. Menggali pemahaman tentang bagaimana kebijakan pemerintah dapat

mempengaruhi pasar kerja, baik dalam hal kebijakan fiskal maupun moneter,
serta dampaknya terhadap tenaga kerja dan pasar kerja secara keseluruhan.
 BAB II
PEMBAHASAN
Konsep Dasar Pasar Kerja Pasar kerja adalah suatu sistem di mana tenaga kerja
ditawarkan dan diminta dalam suatu wilayah atau sektor ekonomi. Konsep dasar pasar
kerja melibatkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Penawaran tenaga kerja adalah
jumlah tenaga kerja yang tersedia untuk bekerja dalam suatu pasar kerja pada suatu waktu
tertentu. Permintaan tenaga kerja adalah jumlah pekerjaan yang dibutuhkan oleh
pengusaha atau perusahaan dalam pasar kerja pada suatu waktu tertentu. Interaksi antara
penawaran dan permintaan tenaga kerja menentukan tingkat upah atau gaji yang diterima
oleh pekerja dan tingkat pengangguran dalam pasar kerja.

1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Dinamika Pasar Kerja Beberapa faktor yang

mempengaruhi dinamika pasar kerja antara lain:

 Pertumbuhan ekonomi: Pertumbuhan ekonomi yang tinggi cenderung

meningkatkan permintaan tenaga kerja, karena perusahaan membutuhkan lebih
banyak pekerja untuk memenuhi permintaan produk dan jasa yang meningkat.

 Kebijakan pemerintah: Kebijakan pemerintah, baik dalam bentuk kebijakan fiskal

maupun moneter, dapat mempengaruhi pasar kerja. Kebijakan fiskal, seperti
pajak dan pengeluaran pemerintah, dapat mempengaruhi investasi dan konsumsi
perusahaan, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi permintaan tenaga kerja.
Kebijakan moneter, seperti suku bunga dan kebijakan moneter lainnya, dapat
mempengaruhi akses perusahaan terhadap pinjaman dan investasi, yang juga
dapat mempengaruhi permintaan tenaga kerja.

 Teknologi dan inovasi: Perkembangan teknologi dan inovasi dapat

mempengaruhi pasar kerja dengan cara menggantikan pekerja manusia dengan
otomatisasi atau teknologi canggih lainnya, atau menciptakan peluang baru bagi
pekerjaan yang membutuhkan keterampilan baru.

 Faktor demografi: Faktor demografi, seperti pertumbuhan populasi dan

perubahan struktur usia, dapat mempengaruhi pasar kerja. Pertumbuhan populasi
dapat mempengaruhi penawaran tenaga kerja, sementara perubahan struktur usia
dapat mempengaruhi komposisi tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja dalam
sektor-sektor tertentu.
3. Metode Analisis Pasar Kerja Beberapa metode analisis yang dapat digunakan
dalam memahami kondisi pasar kerja antara lain:

 Analisis statistik: Analisis data pasar kerja, seperti tingkat ketenagakerjaan,

tingkat pengangguran, pendapatan, dan kualifikasi tenaga kerja, dapat
memberikan pemahaman tentang kondisi pasar kerja dalam suatu wilayah atau
sektor ekonomi.

 Analisis tren pasar kerja: Melibatkan pengamatan terhadap tren dan pola dalam
pasar kerja, seperti perubahan dalam tingkat pengangguran, pertumbuhan sektor-
sektor tertentu, atau perubahan dalam komposisi pekerjaan
 BAB III
KESIMPULAN
Pasar kerja adalah suatu sistem yang kompleks yang melibatkan penawaran dan
permintaan tenaga kerja. Dinamika pasar kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor,
termasuk pertumbuhan ekonomi, kebijakan pemerintah, teknologi dan inovasi, serta
faktor demografi. Metode analisis, seperti analisis statistik dan analisis tren pasar kerja,
dapatdigunakan untuk memahami kondisi pasar kerja dalam suatu wilayah atau sektor
ekonomi.

Dalam memahami pasar kerja, penting untuk memahami konsep dasar, faktor-faktor yang
mempengaruhi dinamika pasar kerja, serta metode analisis yang dapat digunakan.
Pengetahuan tentang pasar kerja dapat membantu pengambil kebijakan, pengusaha, dan
pekerja untuk memahami tren dan dinamika pasar kerja, serta mengambil langkah-
langkah yang tepat dalam menghadapi perubahan ekonomi dan sosial yang
mempengaruhi pasar kerja.
 DAFTAR PUSTAKA
Mankiw, N.G. (2014). Principles of Economics. Cengage Learning. Buku ini memberikan
pemahaman yang komprehensif tentang prinsip-prinsip dasar ekonomi, termasuk
konsep dasar dan analisis pasar kerja.

Azwar, S. (2018). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar. Buku ini menyajikan metode-
metode penelitian yang dapat digunakan dalam analisis pasar kerja, termasuk analisis
statistik dan analisis tren pasar kerja.

Sjafrizal. (2019). Ekonomi Tenaga Kerja. Erlangga. Buku ini membahas secara rinci
tentang konsep dasar dan analisis pasar kerja, termasuk faktor-faktor yang
mempengaruhi dinamika pasar kerja dan metode analisis yang dapat digunakan.

International Labour Organization. (2019). Key Indicators of the Labour Market.

International Labour Organization. Sumber ini menyajikan data dan statistik terbaru
mengenai pasar kerja global, termasuk tingkat ketenagakerjaan, tingkat pengangguran,
dan indikator lain yang relevan dalam analisis pasar kerja.

BPS - Badan Pusat Statistik. (2021). Statistik Ketenagakerjaan Indonesia 2020. BPS -
Badan Pusat Statistik.