LAPORAN PELAKSANAAN KEGIATAN TAHUNAN

IBI RANTING ..................................

PERIODE .................................

PENGURUS IBI RANTING

..........................................
KOTA PEKANBARU

1
 Petunjuk Tekhnis Penyusunan Laporan Ranting

1. Laporan terdiri dari IV Bahasan Utama yang masing masing BAB berisi tentang
penjabaran yang sesuai dan masing.
a. BAB I Pendahuluan
a. BAB II Program Kerja
b. BAB III Hambatan
c. BAB IV Penutup dan saran
d. Rencana Tindak Lanjut
e. Lampiran Data Data Anggota
f. Dokumentasi Kegiatan
g.
2. COVER dan ISI Laporan dibuat yang sudah dicontohkan dalam draft ini:
a. Tulisan / Font Times New Roman
b. Ukuran Font 16 dan Di Bold untuk Cover
c. Ukuran Font 12 Untuk Isi Laporan
d. Spasi 1,5
e. Margin Menyesuaikan
f. Kertas ukuran A4

3. Logo Ikatan Bidan Indonesia dengan Bacground Putih ukuran ± 5-6 cm x 5 -6 cm`
4. Masing- Masing ranting mengembangkan setiap item sesuai kegiatan ranting
5. Laporan dibuat/ diketik manual dan Tidak copy paste draft laporan ini,

2
 KATA PENGANTAR

Segala puji sedalam syukur hanya milik ALLAH SWT, Tuhan semesta alam.karena

berkat hidayahNya maka kami Pengurus Ikatan Bidan Indonesia Ranting (

) dapat menyelesaikan laporan kegiatan kepengurusan Ranting Periode Tahun ( )

Kepengurusan Ikatan Bidan Indonesia Ranting ( ) telah berusaha

semaksimal mungkin mengupayakan agar anggotanya selalu berhimpun di wadah Ikatan

Bidan Indonesia dan menjalankan program- program berdasarkan kebijakan yang berlaku

dalam organisasi profesi ini, dan berusaha memfasilitasi kegiatan-kegiatan pengembangan

keahlian dan keilmuan para anggotanya.

Kegiatan yang jelas dari organisasi Profesi ikatan Bidan Indonesia akan memberikan

arah bagi anggotanya dalam menjalankan tugasnya di masyarakat.Dalam menjalankan tugas

profesi tentu banyak hambatan-hambatan yang dirasakan bagi anggota baik yang bersifat

langsung maupun tidak langsung . Untuk itu kami segenap kepengurusan Ikatan Bidan

Indonesia Ranting ( ) dengan senang hati meminta masukan-masukan

serta saran atau kritik-kritik yang membangun demi kelancaran atau kemajuan Ranting

,,,,,,,,,,,,,,,,, ini.

Dalam pembuatan laporan tahunan ini masih banyak kekurangan yang kami rasakan ,

oleh karena itu kedepannya perlu untuk dilakukan perbaikan- perbaikan demi semakin jaya

dan kompetennya kepengurusan IBI mulai dari tingkat bawah sampai ke tingkat atas

Demikianlah, semoga Ikatan Bidan Indonesia Ranting ( ) tetap jaya

dan anggota-anggotanya selalu membuka wawasan dalam khasanah ilmu pengetahuan.

3
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar belakang
Ikatan Bidan Indonesia yang berdiri sejak 24 Juni 1951 adalah organisasi profesi
yang menaungi Profesi Bidan, dalam menjalankan tugas dan peran tanggung
jawabnya bagi kesehatan Ibu dan Anak Khususnya dalam peayanan kebidanan. IBI
mengayomi pendidikan, legalitas, sertifikasi dan advokasi bagi seluruh anggotanya.
Sebagai organisasi profesi, IBI harus mampu menjadi berhimpun yang nyaman
serta memberikan kemanfaatan maksimal bagi para anggotanya. Eksistensinya IBI
didukung oleh solidaritas dan komitmen anggotanya sehingga kepuasan anggota harus
menjadi perhatian utama kepengurusan IBI.
Dalam upaya perbaikan dan pengembangan organisasi profesi kedepan,
kepengurusa IBI ranting ,,,,,,,,,,,,,,,,, berupaya menjalankan program-program kreatif
serta menghilangkan kebijakan yang mungkin akan membebani anggota.
Kepengurusan IBI Ranting ( ) juga berusaha memfasilitasi kegiatan
pengembangan keahlian dan keilmuan para Bidan sesuai dengan perkembangan
aktual.
Agar visi organisasi bisa tercapai dan dapat dirasakan hasilnya oleh bidan sendiri
juga masyarakat pada umumnya, maka IBI Ranting( )
melalui rencana kegiatannya membuat berbagai kegiatan yang ditujukan guna
peningkatan kemampuan anggota profesi ini yaitu bidan.
Pertemuan rutin organisasi profesi yang dilaksanakan setiap bulan sekali
merupakan kegiatan yang ditujukan dalam upaya pembinaan bagi seluruh anggota
baik keilmuan terkini, isu profesi, pembinaan etik, dan evaluasi kegiatan baik internal
profesi maupun kemitraaan.
IBI merupakan mitra kerja pemerintah dalam pembangunan kesehatan, khususnya
dalam bidang kesehatan ibu, anak dan kesehatan reproduksi. Keberadaan IBI sangat
strategis dan merupakan organisasi profesi kesehatan yang senantiasa diperhitungkan
dalam pelaksanaan tugas pembangunan di daerah. Kegiatan yang jelas dari organisasi
profesi IBI akan memberikan arah bagi anggota dalam menjalankan tugasnya di
masyarakat. Pertemuan rutin merupakan salah satu bentuk kegiatan yang diharapkan
menjadi bagian dari pembinaan bagi bidan sebagai anggota organisasi profesi IBI, dan

4
 menjadi agenda utama untuk memberikan bimbingan, pencerahan, edukasi, dan
faslitasi pada seluruh anggota.
Untuk itu hendaknya apa yang telah IBI laksanakan untuk Anggotanya,
hendaknya dapat diukur dan terukur dan transparan, sehingga dapat di evaluasi
efisiensi dan efektifasnya. Dalam laporan ini akan dipaparkan sejumlah kegiatan yang
telah dilakukan selama satu tahun yaitu ..........................sampai..................................,
dan pengurus juga dapat memaparkan rencana, implementasi/pelaksanaan, hambatan,
dokumentasi dan Rencana Tindak Lanjut (RTL) serta lampiran data data dan bukti
dokumentasi.

B. Tujuan
1. Pembinaan bagi Bidan Ranting ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2. Pengembangan keilmuan dan keahlian para Bidan
3. Meningkatkan kerjasama mitra kerja

5
 BAB II
KEGIATAN KEPENGURUSAN IBI RANTING ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
PERIODE ,,,,,,,,,,,,,,,,, S/D ,,,,,,,,,,,,,,

1. PROGRAM KERJA KETUA RANTING

N Program Kegiatan Sasaran / Sumber Penang Tahun
o Strategis Indikator dana gung 2 2 2 2 2
keberhasilan Jawab 0 0 0 0 0

1 CONTOH :
Peningkatan
capacity
Building
Anggota

2, PROGRAM KERJA SEKRETARIS

N Program Kegiatan Sasaran / Sumber Penan Tahun

o Strategis Indikator dana ggung 2 2 2 2 2
keberhasilan Jawab 0 0 0 0 0

1 1. Peningkatan
kelengkapan
data
Anggota
sesuai data
Pengurus
Cabang

6
3, PROGRAM KERJA BENDAHARA

N Program Kegiatan Sasaran / Sumber Penang Tahun

o Strategis Indikator dana gung 2 2 2 2 2
keberhasilan Jawab 0 0 0 0 0

1 Meningkatkan 1.
kenyamanan
pembayaran
Iuran Wajib

7
 BAB III
HAMBATAN

Sebagai organisasi profesi yang merupakan wadah tempat berhimpunnya banyak

orang, tidaklah mudah untuk menyatukan persepsi dari tiap-tiap anggota yang dipimpin.

Untuk itu perlu adanya kerja sama dalam menggalang persatuan demi kelancaran suatu

organisasi seperti Ikatan Bidan Indonesia (IBI).

Dalam kepengurusan periode 20,,,,,,, s/d 20,,,,,,, ada hambaatan –hambatan yang

dirasakan oleh pengurus dalam menjalankan organisasi IBI Ranting ,,,,,,,,,,,,,,,,,diantaranya:

1. ..........................................................................................................................................

2. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

3. .........................................................................................................................................

4. ........................................................................................................................................

5. ........................................................................................................................................

8
 BAB IV
PENUTUP
1. Kesimpulan

Dalam menjalankan tugas organisasi, kepengurusan IBI Ranting

,,,,,,,,,,,,,,,,,periode 2022 s/d 2023 telah melakukan berbagai kegiatan yang sudah

terlampir di bab sebelumnya, tapi pelaksanaan dan keberhasilan sangat tergantung

dari keseriusan dan komitmen pengurus dan Anggota

2. Saran

a. Bagi Pengurus Ikatan Bidan Indonesia Cabang Kota Pekanbaru

Diharapkan kepada IBI Cabang Pekanbaru untuk terus mengadakan pembinaan

kepada IBI Ranting ,,,,,,,,,,,,,,,,,sehingga kedepannya Ranting ini menjadi lebih

baik lagi dan dapat menjadi contoh bagi ranting-ranting lain

b. ................................................................................................................................

c. ...............................................................................................................................

d. Bagi anggota IBI Ranting ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Diharapkan kepada semua anggota untuk selalu berperan aktif demi kemajuan

dan kelancaran kegiatan organisasi profesi IBI dimanapun berada.

e. ...............................................................................................................................

9
 RENCANA TINDAK LANJUT ( RTL) PEMBINAAN RANTING

PC IBI KOTA PEKANBARU

Nama Ranting :

Waktu :

NO TEMUAN / PERMASALAHAN RENCANA REALISASI

TINDAK LANJUT

PEKANBARU , 2022

Ketua Ranting

( )

1
LAMPIRAN LAMPIRAN

1. DATA ANGGOTA LENGKAP

2. DATA PENDIDIKAN ANGGOTA

3. DATA ANGGOTA YANG MEMILIKI KLINIK/PMB

4. DATA PELATIHAN ANGGOTA

5. DAN LAIN LAIN

DOKUMENTASI KEGIATAN-KEGIATAN