El Cdigo Laboral en su artculo 38 establece tres (3) requisitos mnimos que se debe tener en un Contrato Verbal:

1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

Es importante (y sobre todo para el trabajador) establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar; de lo contrario, se prestara para confusiones (llamados de atencin o despidos) por no cumplir con alguna funcin o labor que no le hayan encomendado. De igual manera definir desde un principio el sitio donde se prestar el servicio, entendiendo como sitio dos aspectos: la ciudad y la ubicacin del establecimiento en la ciudad; de esta forma, el trabajador se protegera de un potencial cambio en su sitio de labores, lo cual puede constituir un abuso del empleador.

2. La cuanta y forma de la remuneracin

Sin lugar a dudas el elemento que ms nos motiva a aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y as lo establece el Cdigo Laboral, no es vlido el trabajo sin remuneracin a menos que est consienta de una labor altruista. Cuando se fija el salario, se deben tener en cuenta varios aspectos:

monto, periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual), monto en caso de ser por una labor especfica (tambin denominada por tarea, obra o destajo).

3. La duracin del contrato

Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la nica posibilidad donde podramos hablar de la duracin de un contrato verbal, es cuando claramente sea para el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y corta. Por ejemplo:

Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una casa. Se contrata a una o varias personas de manera verbal para que hagan la recoleccin de Naranjas durante un fin de semana en una finca.

Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las uas, masaje corporal, etc., durante todo un da.

Como se observa en estos ejemplos, aunque el contrato es verbal, trae implcitamente un trmino de duracin el cual est delimitado segn el tiempo tomado en la realizacin de la tarea contratada. Para todas las dems actividades contratadas mediante un contrato verbal, ser de trmino indefinido.

Tampoco debemos olvidar

Periodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe siempre estar por escrito; la nica excepcin es el contrato del Servicio Domstico, que aunque sea verbal, se presume -segn el artculo 77 del Cdigo Laboral- que en todos los contratos de servicio domstico sean verbal o escrito, los primeros 15 das son de Periodo de Prueba. La Seguridad Social: En un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliacin y pago a Salud, Pensin y ARP. En caso de ser un contrato para el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y muy corta (ejemplos del punto anterior), debe entonces exigirle al trabajador que tenga cubierta su Seguridad Social en Salud y Pensin. Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para las labores habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones sociales (Cesantas, Primas, Vacaciones) y dems derechos laborales si gana menos de dos (2) s.m.m.l.v. como la Dotacin y el Auxilio de Transporte.

Las Formas del Contratos de Trabajo son 2: Escrito y Verbal

La Forma del Contrato de Trabajo bien sea Escrita o Verbal no da la legalidad mas a uno que a otro. El artculo 37 del Cdigo Sustantivo del Trabajo es claro al determinar que la forma puede ser cualquiera, pero siguen teniendo la misma relevancia ante la vida jurdica. Por ello, dos trabajadores, uno con un contrato verbal y otro con uno escrito tienen igual derecho y por supuesto obligaciones.

Como se prueba un Contrato de Trabajo Verbal?

Por todos los medios probatorios vlidos existentes. Si el trabajador tiene que probar que existi una relacin laboral con un empleador persona natural o jurdica lo puede hacer de las siguientes maneras: 1. El Testimonio: Con el de compaeros y ex compaeros; el de acreedores o usuarios que frecuentaban el establecimiento comercial. 2. Documental: Muchos creen que la nica prueba reina es el contrato escrito, cuando entre los papeles que sirven para probar la existencia del contrato o del salario tambin estn los documentos de pago de nmina, constancias de pago a seguridad social como EPS, Pensin, ARP y parafiscales, algn memorando y constancias de consignaciones bancarias, etc. 3. Inspeccin Judicial: Es cuando el trabajador demanda y solicita al Juez que realice una Inspeccin a las instalaciones de la empresa y revise libros contables, de nmina, el puesto de trabajo, etc.

Qu se debe demostrar para revelar la existencia de un vnculo laboral?

Se debe probar 3 cosas: 1. Que la labor la desarroll personalmente el trabajador. 2. Que exista una subordinacin o dependencia. O sea, cumpla rdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, o la imposicin de reglamentos de trabajo, durante el tiempo que dur la relacin. 3. Existencia un pago (salario) por la labor desarrollada.

En lo laboral prima la realidad sobre las formalidades!

Esto quiere decir que en Derecho Laboral no importa la formalidad sobre los aspectos reales en una relacin contractual, a tal punto que mediante pruebas se puede dejar sin efecto las estipulaciones plasmadas en un documento. Por ejemplo: Algunos empleadores acostumbran a pagar parte del sueldo con todas las formalidades legales y otra parte por debajo de la mesa con el propsito de pagar menos a seguridad social, parafiscales y por supuesto el pago de Prestaciones como Cesantas, sus Intereses, Primas y Vacaciones. Pero si el trabajador demuestra que su salario era ms alto que el que reciba en el papel, un juez laboral puede ordenar la reliquidacin de los pagos.

Cuando haga o le hagan un Contrato Verbal tenga en cuenta lo siguiente:

Cuando una relacin laboral no est mediada por un documento escrito, es importante establecer como mnimo (art. 38 CST) por parte del empleador y del trabajador 3 aspectos: 1. La actividad a desarrollar y el lugar de trabajo. 2. El salario y las fechas de pago (diario, semanal, etc. o por tarea, obra, destajo, etc.) 3. La duracin del contrato.

Y no olvide
Lo primero: Un Contrato de Trabajo Verbal ser por regla general, un contrato a trmino indefinido. Lo segundo: Para que se considere que existe el Periodo de Prueba, debe estipularse siempre por escrito. En un Contrato de Trabajo Verbal no existe dicho periodo de prueba y desde el primer da el trabajador tiene toda la estabilidad laboral del caso. La excepcin a que est por escrito la estipulacin del Periodo de Prueba es en el Contrato de Servicio Domstico donde se presume -segn el artculo 77 del Cdigo Laboral- que en todos los contratos de servicio domstico (verbal o escrito), los primeros 15 das son de Periodo de Prueba. De hecho, si se hace por escrito puede ser incluso por un trmino inferior, pero nunca sobrepasar los 15 das para el Servicio Domstico.
TTULO II. DE LOS CONTRATOS CAPTULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1254. El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algn servicio. Artculo 1255. Los contratantes pueden establecer los pactos, clusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral ni al orden pblico. Artculo 1256. La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes. Artculo 1257.

Los contratos slo producen efecto entre las partes que los otorgan y sus herederos; salvo, en cuanto a stos, el caso en que los derechos y obligaciones que proceden del contrato no sean transmisibles, o por su naturaleza, o por pacto, o por disposicin de la ley. Si el contrato contuviere alguna estipulacin en favor de un tercero, ste podr exigir su cumplimiento, siempre que hubiese hecho saber su aceptacin al obligado antes de que haya sido aqulla revocada. Artculo 1258. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento, y desde entonces obligan, no slo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino tambin a todas las consecuencias que, segn su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley. Artculo 1259. Ninguno puede contratar a nombre de otro sin estar por ste autorizado o sin que tenga por la ley su representacin legal. El contrato celebrado a nombre de otro por quien no tenga su autorizacin o representacin legal ser nulo, a no ser que lo ratifique la persona a cuyo nombre se otorgue antes de ser revocado por la otra parte contratante. Artculo 1260. No se admitir juramento en los contratos. Si se hiciere, se tendr por no puesto.

CAPTULO II. DE LOS REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

Disposicin general
Artculo 1261. No hay contrato sino cuando concurren los requisitos siguientes: 1. Consentimiento de los contratantes. 2. Objeto cierto que sea materia del contrato. 3. Causa de la obligacin que se establezca.

SECCIN PRIMERA. DEL CONSENTIMIENTO

Artculo 1262. El consentimiento se manifiesta por el concurso de la oferta y de la aceptacin sobre la cosa y la causa que han de constituir el contrato. Hallndose en lugares distintos el que hizo la oferta y el que la acept, hay consentimiento desde que el oferente conoce la aceptacin o desde que, habindosela remitido el aceptante, no pueda ignorarla sin faltar a la buena fe. El contrato, en tal caso, se presume celebrado en el lugar en que se hizo la oferta. En los contratos celebrados mediante dispositivos automticos hay consentimiento desde que se manifiesta la aceptacin. Artculo 1263. No pueden prestar consentimiento: 1. Los menores no emancipados. 2. Los incapacitados. Artculo 1264. La incapacidad declarada en el artculo anterior est sujeta a las modificaciones que la ley determina, y se entiende sin perjuicio de las incapacidades especiales que la misma establece. Artculo 1265. Ser nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidacin o dolo. Artculo 1266.

Para que el error invalide el consentimiento, deber recaer sobre la sustancia de la cosa que fuere objeto del contrato, o sobre aquellas condiciones de la misma que principalmente hubiesen dado motivo a celebrarlo. El error sobre la persona slo invalidar el contrato cuando la consideracin a ella hubiere sido la causa principal del mismo. El simple error de cuenta slo dar lugar a su correccin. Artculo 1267. Hay violencia cuando para arrancar el consentimiento se emplea una fuerza irresistible. Hay intimidacin cuando se inspira a uno de los contratantes el temor racional y fundado de sufrir un mal inminente y grave en su persona o bienes, o en la persona o bienes de su cnyuge, descendientes u ascendientes. Para calificar la intimidacin debe atenderse a la edad y a la condicin de la persona. El temor de desagradar a las personas a quienes se debe sumisin y respeto no anular el contrato. Artculo 1268. La violencia o intimidacin anularn la obligacin, aunque se hayan empleado por un tercero que no intervenga en el contrato. Artculo 1269. Hay dolo cuando, con palabras o maquinaciones insidiosas de parte de uno de los contratantes, es inducido el otro a celebrar un contrato que, sin ellas, no hubiera hecho. Artculo 1270. Para que el dolo produzca la nulidad de los contratos, deber ser grave y no haber sido empleado por las dos partes contratantes. El dolo incidental slo obliga al que lo emple a indemnizar daos y perjuicios.

SECCIN SEGUNDA. DEL OBJETO DE LOS CONTRATOS

Artculo 1271. Pueden ser objeto de contrato todas las cosas que no estn fuera del comercio de los hombres, aun las futuras. Sobre la herencia futura no se podr, sin embargo, celebrar otros contratos que aqullos cuyo objeto sea practicar entre vivos la divisin de un caudal y otras disposiciones particionales, conforme a lo dispuesto en el artculo 1056. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres. Artculo 1272. No podrn ser objeto de contrato las cosas o servicios imposibles. Artculo 1273. El objeto de todo contrato debe ser una cosa determinada en cuanto a su especie. La indeterminacin en la cantidad no ser obstculo para la existencia del contrato, siempre que sea posible determinarla sin necesidad de nuevo convenio entre los contratantes.

SECCIN TERCERA. DE LA CAUSA DE LOS CONTRATOS

Artculo 1274. En los contratos onerosos se entiende por causa, para cada parte contratante, la prestacin o promesa de una cosa o servicio por la otra parte; en los remuneratorios, el servicio o beneficio que se remunera, y en los de pura beneficencia, la mera liberalidad del bienhechor. Artculo 1275.

Los contratos sin causa, o con causa ilcita, no producen efecto alguno. Es ilcita la causa cuando se opone a las leyes o a la moral. Artculo 1276. La expresin de una causa falsa en los contratos dar lugar a la nulidad, si no se probase que estaban fundados en otra verdadera y lcita. Artculo 1277. Aunque la causa no se exprese en el contrato, se presume que existe y que es lcita mientras el deudor no pruebe lo contrario.

CAPTULO III. DE LA EFICACIA DE LOS CONTRATOS

Artculo 1278. Los contratos sern obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez. Artculo 1279. Si la ley exigiere el otorgamiento de escritura u otra forma especial para hacer efectivas las obligaciones propias de un contrato, los contratantes podrn compelerse recprocamente a llenar aquella forma desde que hubiese intervenido el consentimiento y dems requisitos necesarios para su validez. Artculo 1280. Debern constar en documento pblico: 1. Los actos y contratos que tengan por objeto la creacin, transmisin, modificacin o extincin de derechos reales sobre bienes inmuebles. 2. Los arrendamientos de estos mismos bienes por seis o ms aos, siempre que deban perjudicar a tercero. 3. Las capitulaciones matrimoniales y sus modificaciones. 4. La cesin, repudiacin y renuncia de los derechos hereditarios o de los de la sociedad conyugal. 5. El poder para contraer matrimonio, el general para pleitos y los especiales que deban presentarse en juicio; el poder para administrar bienes, y cualquier otro que tenga por objeto un acto redactado o que deba redactarse en escritura pblica, o haya de perjudicar a tercero. 6. La cesin de acciones o derechos procedentes de un acto consignado en escritura pblica. Tambin debern hacerse constar por escrito, aunque sea privado, los dems contratos en que la cuanta de las prestaciones de uno o de los dos contratantes exceda de 1.500 pesetas.

CAPTULO IV. DE LA INTERPRETACIN DE LOS CONTRATOS

Artculo 1281. Si los trminos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intencin de los contratantes se estar al sentido literal de sus clusulas. Si las palabras parecieren contrarias a la intencin evidente de los contratantes, prevalecer sta sobre aqullas. Artculo 1282. Para juzgar de la intencin de los contratantes, deber atenderse principalmente a los actos de stos, coetneos y posteriores al contrato. Artculo 1283. Cualquiera que sea la generalidad de los trminos de un contrato, no debern entenderse comprendidos en l cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre que los interesados se propusieron contratar. Artculo 1284. Si alguna clusula de los contratos admitiere diversos sentidos, deber entenderse en el ms adecuado para que produzca efecto. Artculo 1285.

Las clusulas de los contratos debern interpretarse las unas por las otras, atribuyendo a las dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas. Artculo 1286. Las palabras que puedan tener distintas acepciones sern entendidas en aquella que sea ms conforme a la naturaleza y objeto del contrato. Artculo 1287. El uso o la costumbre del pas se tendrn en cuenta para interpretar las ambigedades de los contratos, supliendo en stos la omisin de clusulas que de ordinario suelen establecerse. Artculo 1288. La interpretacin de las clusulas oscuras de un contrato no deber favorecer a la parte que hubiese ocasionado la oscuridad. Artculo 1289. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los artculos precedentes, si aqullas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato, y ste fuere gratuito, se resolvern en favor de la menor transmisin de derechos e intereses. Si el contrato fuere oneroso, la duda se resolver en favor de la mayor reciprocidad de intereses. Si las dudas de cuya resolucin se trata en este artculo recayesen sobre el objeto principal del contrato, de suerte que no pueda venirse en conocimiento de cul fue la intencin o voluntad de los contratantes, el contrato ser nulo.

En la actualidad, las personas que contraten a una trabajadora para el hogar est exenta de cotizar a la Seguridad Social si el tiempo de trabajo de la empleada no supera las 72 horas mensuales, es por ello que muchos se escudan en esta circunstancia para contratar por un tiempo menor o si se excede de ese tiempo no declararlo. La propuesta del gobierno prev que las trabajadoras coticen desde la primera hora trabajada, aunque la propuesta se debatir dentro de la mesa de dilogo social entre el gobierno, sindicatos y patronal. El contrato ms habitual en la actualidad en este sector es el contrato verbal. El gobierno prev eliminar esta modalidad para lo cual prev que el contrato que se haga verbalmente pasara a ser directamente un contrato por tiempo indefinido con lo cual se anima a que el contrato se formalice por escrito. Adems cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito. Tambin se unifica una indemnizacin de 20 das por ao trabajado en caso de despido y la obligacin por parte del empleador de avisar con 20 das de antelacin del despido a la trabajadora, si esta lleva un periodo superior a un ao como empleada. Adems durante ese tiempo la trabajadora tiene derecho a seis horas semanales de permiso para buscar trabajo.