DRAF KERANGKA ACUAN RISET DIGITAL

“Hari Buruh Internasional”

COMMUNICATION STUDY CLUB

Latar Belakang Riset :

Buruh merupakan elemen penting dalam perputaran siklus sosial-ekonomi. Buruh

atau para kaum kerja menjadi garda terdepan dalam menjalankan siklus ekonomi makro
yang menjadi tulang punggung perekonomian negara dan badan usaha. Meski begitu, sejak
era awal revolusi industri dan awal moda produksi kapitalisme, eksploitasi kaum buruh kian
diperparah dengan jam kerja yang tidak manusiawi, beban kerja yang terlalu besar, upah
yang minim, hingga tidak adanya perlindungan hukum.

Hal tersebut menimbulkan resistensi dan protes besar-besar pada tahun 1887 di
Chicago tepatnya di lokasi Haymarket yang diikuti oleh ratusan ribu kaum buruh. Sejak saat
itu gerakan kolektif buruh terus berlangsung di seluruh dunia untuk menuntut hak-haknya
hingga saat ini yang saat ini diperingati sebagai Hari Buruh Internasional 1 Mei.

Judul Riset :

Selamat Hari Buruh Internasional

Tujuan Riset :

1. Menerangkan terminologi buruh.

2. Menyadartahukan akan semangat kolektif serta penggambaran akan kesejahteraan
buruh di Indonesia.
3. Mendorong audiens untuk bergabung dan atau membentuk serikat kerja di
lingkungan kerjanya.

Definisi Acuan :

1. Literature Review

Literature review adalah sebuah metode yang sistematis, eksplisit dan reprodusibel
untuk melakukan identifikasi, evaluasi dan sintesis terhadap karya-karya hasil
penelitian dan hasil pemikiran yang sudah dihasilkan oleh para peneliti dan praktisi.

2. Buruh
 Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti buruh adalah orang
yang bekerja untuk orang lain dengan mendapatkan imbalan/ upah. Masih menurut
KBBI, buruh dapat dibedakan menjadi beberapa kategori, yaitu; buruh kasar, buruh
harian, buruh pabrik, buruh tambang, buruh tani, buruh terampil (pekerja profesional;
penjahit, desainer, penerjemah, dan lain sebagainya), dan buruh terlatih.

Istilah buruh sering kita gunakan untuk menyebut seseorang yang bekerja
menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan upah atau
pendapatan maupun dalam bentuk lainnya. Di Indonesia sendiri kita menyebut buruh
sebagai pekerja yang bekerja untuk orang lain, seperti buruh pabrik, buruh tani atau
lainnya.

Mengacu pada UU No 13 Tahun 2003 Bab 1 Pasal 1 Ayat 2, penyebutan

buruh sebenarnya tidak jauh berbeda dengan pekerja atau karyawan. Namun jika
melihat kultur di negara Indonesia maka kata buruh berkonotasi sebagai pekerja
kasar.

Penyebutan buruh dan tenaga kerja juga seringkali dibedakan. Dimana

seseorang yang bekerja sebagai buruh biasanya memiliki spesifikasi yang lebih
rendah daripada seseorang yang disebut tenaga kerja atau karyawan.

Meskipun secara bahasa sebenarnya kedua hal tersebut memiliki makna

yang tidak jauh berbeda, hanya saja budaya di masyarakat sudah menganggap
istilah buruh lebih rendah daripada tenaga kerja atau karyawan. Keduanya tidak
memiliki makna yang berbeda karena sama-sama tertuang dalam undang-undang
Ketenagakerjaan dan berlaku bagi seluruh pekerja maupun pengusaha yang ada di
Indonesia.

Buruh adalah pekerja yang memproduksi barang atau jasa. Hanya saja,
kebanyakan orang lebih suka mendefinisikan buruh adalah pelaku kerja dalam usaha
perorangan maupun organisasi yang mendapatkan upah. Definisi ini mirip dengan
apa yang tertera dalam KBBI.

3. Hari Buruh

Hari Buruh pada umumnya dirayakan pada tanggal 1 Mei, dan dikenal dengan
sebutan May Day. Hari buruh ini adalah sebuah hari libur (di beberapa negara)
tahunan yang berawal dari usaha gerakan serikat buruh untuk merayakan
keberhasilan ekonomi dan sosial para buruh.

4. Serikat Kerja

Asosiasi atau perkumpulan dan pekerja dan suatu organisasi atau perusahaan yang
memiliki tujuan yang sama untuk melindungi hak-hak sesuai dengan ketentuan yang
ada; apabila terjadi permasalahan yang berkaitan dengan hak-hak pekerja yang
menjadi anggota, pengurus serikat kerja membantu menanganinya atas nama
pekerja dengan melakukan pembicaraan atau negosiasi dengan pihak manajemen
perusahaan atau pemilik untuk menyelesaikannya (labour union).
Metode Penelitian : Literature Review

Sumber Referensi :

1) Praktek Pelanggaran Hukum dan HAM oleh PT. Freeport Indonesia kepada
Karyawan dan Keluarganya (oleh : LOKATARU FOUNDATION).
Praktek Pelanggaran Hukum dan HAM oleh PT Freeport.docx
2) Suatu Tinjauan Tentang Tenaga Kerja Buruh di Indonesia (oleh : Idi SetyoUtomo)
Definisi dan Penggolongan Buruh.docx
27030-ID-suatu-tinjauan-tentang-tenaga-kerja-buruh-di-indonesia.pdf 890.pdf
3) The History of May Day (oleh : Alexander Trachtenberg)
n14-1st-ed-1931-The-History-of-May-Day-Alexander-Trachtenberg.pdf
The History of Mayday.docx

Output Penelitian :

Deadline Content Type Format

29 April 2022 KosmikPedia Carousel Post

Content

COPYWRITING VISUAL CONCEPT

Slide 1 HEADLINE Perjuangan buruh erat

kaitannya dengan warna
Sadarkah bahwa kamu adalah seorang buruh? Merah Maroon dan Hitam
ala bendera buruh
menggambarkan
perjuangan kelas dan
solidaritas.

Grunge/Textured Design
Contoh :

Slide 2 Menurut UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Dalam Pasal 1 dijelaskan bahwa apa yang

disebut buruh/pekerja, adalah “setiap orang
yang bekerja dengan menerima upah atau
imbalan dalam bentuk lain.”

Maka jika kamu bekerja atas perintah dan diberi

upah dalam bentuk apapun. Baik yang bekerja di
kantor, di pabrik, atau bahkan di rumah atau
dimanapun kamu adalah seorang buruh.
Slide 3 WASAPADAI BERBAGAI KERENTANAN DALAM
LINGKUNGAN KERJA
Foto latar belakang/kolase
1. Beban kerja berlebihan tanpa insentif kaum buruh kasar dan
tambahan pekerja lapangan.
2. Pemutusan Hubungan Kerja sepihak tanpa
dialog terlebih dahulu
3. Lemahnya perlindungan hukum dalam sektor
kerja informal
4. Peraturan yang tidak memanusiakan
5. Keterlambatan dan pemberian upah rendah
6. Pelanggaran perjanjian kontrak
7. Ketiadaan mekanisme perlindungan jaminan
kerja

Beberapa poin di atas hanya merupakan contoh kecil

akan kasus kerentanan yang terjadi dan dapat kita
temui di berbagai pemberitaan media hingga kasus
tuntutan hukum.

Slide 4 HAL TERSEBUT BERDAMPAK PADA KONDISI

KESEJAHTERAAN BURUH DI INDONESIA YANG
TIDAK MERATA DAN KIAN MEMPRIHATINKAN

Maka dari itu…….

Slide 5 SERIKAT KERJA SOLUSINYA!

Dalam sejarahnya kesejahteraan buruh dapat

digapai dengan hadirnya kesadaran kolektif antar
buruh untuk bersatu dan bersolidaritas dalam
menuntut hak-haknya hingga saling membela satu
sama lain.

Dengan berserikat buruh memiliki kekuatan politis

antar relasi industri kerja dan pemerintah. Maka
seruan hak dan tuntutan mu akan terdengar lebih
kuat.
Slide 6 Maka langkah utama yang penting untuk kamu ambil
adalah dengan mengenali dan bergabung dengan
serikat kerja yang ada di sekitarmu.

Jika belum ada? Jangan ragu untuk memulai

bersama!

Slide 7 SELAMAT HARI BURUH INTERNASIONAL + Logo CSC

1 MEI 2022

“Kami satu: buruh kami punya tenaga jika kami

satu hati kami tahu mesin berhenti sebab kami
adalah nyawa yang menggerakkannya.”

-Wiji Thukul

In Collaboration

Communication Study Club