Y

Negatif
Kurniawan, I. S., & Rimas, M. E. (2021). The effect of work environment, motivation, and work
experience on employee productivity of Kud Pama Imu Ende. Balance: Jurnal Ekonomi, 17(2), 243.

Kurniawan dan Rimas (2021) menyatakan, Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan
pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.

Umama, H. A., & Fitriani, N. (2023). Analisa Produktivitas Kerja Melalui Pengalaman Kerja Dan
Kreativitas Sumber Daya Manusia. Media Ekonomi, 22(2), 13-26.

Hasil penelitian Umama dan Fitriani (2021) Dengan menggunakan kuisener dan analisis
regresi berganda di dapatkan hasil bahwa secara bersama pengalaman kerja dan kreativitas
sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja,
namun secara parsial hanya pengalaman kerja yang memiliki pengaruh terhadap produktivitas
kerja karyawan sedangkan kreativitas sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh.

positif

1.Bakhtiar, R. A. (2021). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KREATIVITAS

TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU DI YAYASAN PENDIDIKAN IBNU HALIM
TANJUNG MULIA HILIR. Tijarah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(22).
Produktivitas kerja guru mencakup sikap mental dan perilaku guru yang selalu mempunyai
pandangan bahwa pekerjaan yang dilaksanakan hari ini harus lebih berkualitas dari pada
pelaksanaan pekerjaan pada masa lalu dan pekerjaan pada saat yang akan datang lebih
berkualitas dari pada saat ini. Sistem kerja hari ini lebih efektif dan efisien dari pada pola dan
sistem kerja masa lalu serta keluaran yang bakal dicapai pada waktu yang akan datang harus
lebih berkualitas dan berkuantitas dari pada ke luaran saat ini.

2.Astuti, W., & Khair, O. I. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Jurnal Business Management, 17(2),
193-202.
Pernyataan: Produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan).
Jika Produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu-
bahantenaga) dan sistem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari
tenaga kerjanya.
maka disimpulkan Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja.

3.Umi Habibah, T. (2017). PENGARUH PENGALAMAN DAN PELATIHAN KERJA

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI
ISLAM (Studi Pada Kain Perca Limbah Jaya Desa Sukamulya Kecamatan Banyumas
Kabupaten Pringsewu) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Pernyataan: Produktivitas kerja berasal dari kata produktif artinya segala kegiatan yang
menimbulkan kegunaan (utility). Jika seseorang bekerja ada hasilnya ia dikatakan produktif.
Tapi kalau ia menganggur. Ia di sebut tidak produktif , tidak menambah nilai guna bagi
masyarakat.
4. Salju, S., & Lukman, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo.
Pernyataan: Produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai (keluaran)
dengan keseluruhan sumber daya (masukan) yang dipergunakan per satuan waktu, definisi
kerja ini mengandung cara atau metode pengukuran, walaupun secara teori dapat dilakukan
secara tetapi secara praktek sukar dilaksanakan, terutama karena sumber daya masukan yang
dipergunakan umumnya terdiri dari banyak macam dan di proporsi yang berbeda.
5. Saharuddin, S., & Soehardi, S. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Promosi Jabatan
Terhadap Peningkatan Produktivitas. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 1(1).
pernyataan: Produktivitas merupakan hubungan antara output atau jumlah barang yang
dihasilkan dalam kurun waktu yang telah ditetapkan dan sejumlah faktor produksi yang
dipekerjakan untuk menghasilkan output tersebut.

X1
1.Anwar, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Unit Produksi Pada PT. Misaja Mitra Pati Factory Kabupaten
Pati. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis Universitas Dian Nusantara Semarang, 57(3).
Pernyataan: Pengalaman kerja menunjukkan sejauh mana penguasaan seseorang terhadap
bidang pekerjaan yang selama ini ditekuninya.

2.Umi Habibah, T. (2017). PENGARUH PENGALAMAN DAN PELATIHAN KERJA

TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI
ISLAM (Studi Pada Kain Perca Limbah Jaya Desa Sukamulya Kecamatan Banyumas
Kabupaten Pringsewu) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Pernyataan: Pengalaman kerja adalah proses pembentukan atau keteranpilan tentang metode
suatu pekerjaan karena keterlibatan karyawan tersebut dalam melaksanakan tugas pekerjaan.

3. Morawa, P. N. I. T. Muhammad Syalman Zulfikar j, (2021), Pengaruh Pengalaman Kerja

Dan Kreativitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karywan Di PT.
Pernyataan: Pengalaman kerja didapatkan pada karyawan yang telah memiliki jam kerja lebih
banyak yang diharapkan akan mempunyai berbagai macam pengalaman dalam memecahkan
bermacam-macam persoalan.
4. Apryani, K. (2023). Pengaruh Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kreasi Grafika (Doctoral dissertation, Prodi
Manajemen).
pernyataan: semakin banyak pengalaman yang secara langsung dimiliki oleh karyawan, maka
semakin tinggi kemampuan dan keterampilan kerja mereka. Di satu sisi, pengalaman kerja
yang terbatas menyebabkan kualifikasi yang rendah dan keterampilan kerja yang meragukan.
Dengan demikian, pengalaman kerja yang diperoleh seseorang mampu meningkatkan
kemampuannya untuk melakukan pekerjaan.
5. Salju, S., & Lukman, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo.
Pernyataan: Pengalaman kerja seseorang akan dapat mengembangkan kemampuannya
sehingga karyawan tetap betah bekerja pada perusahaan dengan harapan suatu waktu ia akan
dipromosikan. Pengalaman kerja pada pekerjaan yang sejenis perlu mendapatkan
pertimbangan dalam penempatan tenaga kerja. Makin lama tenaga kerja tersebut bekerja,
makin banyak pengalaman yang dimilikinya, sebaliknya makin singkat masa kerja seseorang,
makin sedikit pengalama kerja yang diperoleh.

X2
1. Morawa, P. N. I. T. Muhammad Syalman Zulfikar j, 71160312190, Pengaruh Pengalaman
Kerja Dan Kreativitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karywan Di PT.
Pernyataan : Kreativitas merupakan salah satu kebutuhan pokok manusia, yaitu kebutuhan
akan perwujudan diri atau aktualisasi diri dan merupakan kebutuhan paling tinggi bagi
manusia. Pada dasarnya, setiap orang dilahirkan di dunia dengan memiliki potensi kreatif.
Kreativitas dapat di identifikasi dandipupuk melalui pendidikan yang tepat.
2. Apryani, K. (2023). Pengaruh Kreativitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Kreasi Grafika (Doctoral dissertation, Prodi
Manajemen).
Pernyataan: Kreativitas dapat menjadi investasi berharga bagi kelangsungan hidup
perusahaan untuk bertahan dan sukses maka perusahaan harus mampu menjadikan kreativitas
menjadi inovasi melalui kegiatan-kegiatan penelitian dan pengembangan. Sebab inovasi tidak
terjadi dengan sendirinya tetapi harus didukung dan dikelola agar berkembang sehingga
dibutuhkan orang-orang yang kreatif.
4. Saharuddin, S., & Soehardi, S. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Promosi Jabatan Terhadap
Peningkatan Produktivitas. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 1(1).

pernyataan: Kreativitas adalah kemampuan atau kekuatan untuk menciptakan sesuatu yang baru
dan menjadikannya berbentuk yang baru dan berguna . Kreativitas juga dapat dilihat melalui kualitas
dari suatu produk atau respon, yang dinilai sebagai sesuatu yang kreatif oleh orang lain yang
berkompeten di bidangnya.

5. bakhtiar 2021

Bab 2
Pengertian produktivtas

Bakhtiar 2021

Umi habibah 2017

Ratnaningsih, N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas
Negeri Yogyakarta. Skripsi.

Klasifikasi produktivitas
Becker, G. S. (2009). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to
education. University of Chicago press.

Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to
education. NBER Books.

Pengalaman kerja

Anwar 2015

Umi habibah 2017

Apriyani 2023

Indikator

Situmeang, M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1-12.

Klasifikasi
D.L. Snell, "The Role of Experience in the Career Development Process," Journal of Career
Development, Vol. 32, No. 3 (2006), pp. 211-228.

Kreativitas

Menurut Saharuddin dan Soehardi (2019)

Menurut Apriyani (2023)
Morawa, P. N. I. T. Muhammad Syalman Zulfikar j
indikator
R. J. (1988). The triarchic theory of intelligence. New York: Cambridge University Press.
Guilford, J. P. (1950). Creativity. American Psychologist, 5(9), 444-454.
Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations. In B. M. Staw & L. L.
Cummings (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 10, pp. 123-167). Greenwich, CT: JAI
Press.