EVALUASI KINERJA PEGAWAI MENU

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

#REF! PERIODE PENILAIAN: #REF!
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA #REF! 1 NAMA #REF!
2 NIP #REF! 2 NIP #REF!
3 PANGKAT/GOL. RUANG #REF! 3 PANGKAT/GOL. RUANG #REF!
4 JABATAN #REF! 4 JABATAN #REF!
5 UNIT KERJA #REF! 5 INSTANSI #REF!
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI* Capaian Kinerja Organisasi didapat dari Penilaian Kinerja Kepala SKPD pada tahun 2021
BAIK penilaaian kepala SKPD Dinas Kesehatan kategori BAIK
POLA DISTRIBUSI: JADI Semua pegawai dibawah Dinas Kesehatan capaian kinerja organisasi BAIK
1.2
Pola Distribusi copy paste dengan kategori BAIK sesuai capaian kinerja organisasi

FREKUENSI PEGAWAI
0.8

0.6
WAJIB DIISI OLEH
0.4
PIMPINAN

0.2

0
1

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan : Sudah Rumus mengikuti inputan pada form
Sasaran SKP

#REF! #REF! #REF! Pimpinan : Pegawai input realisasi secara manual

berdasarkan bukti dukung, tidak ada tamplate
khusus

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

1.2 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! 100% Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF!

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

#REF! #REF! #REF! Pimpinan :

B. TAMBAHAN
### #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

#REF! #REF! #REF!

#REF! #REF! #REF!

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Umpan Balik wajib di isi pimpinan meskipun
Melayani konsultasi pegawai terkait TUPOKSI Ekspektasi Khusus Pimpinan saat kontrak awal
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan (sasaran SKP) tidak ada
dengan ramah dan tuntas
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Dapat menjadi Role model untuk pegawai lainnya Lebih ditingkatkan lagi disiplin jam kerja
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan dengan integritas tinggi serta menggunakan
anggaran dengan efektif efisien dan terencana
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
#REF! dapat menjalan kan tugas, lebih di tingkat kan
- Membantu orang lain belajar percaya diri dalam menjalankan tugas

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya #REF! Pimpinan:
- Suka menolong orang lain #REF! Dapat bekerja sama dan mendukung kinerja tim
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada #REF! Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah dapat bekerja sesuai aturan yang berlaku
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara #REF!
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan #REF! Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas #REF! lebih di tingkatkan dalam berinovasi untuk
pencapaian program.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi #REF! Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah #REF! Dapat berkoordinasi lintas sektor
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
Err:504

Jakarta, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

#REF!
#REF!