Latar belakang

Bagi banyak karyawan, hari pertama memasuki dunia kerja dan memulai pekerjaan yang
baru bukanlah hal yang mudah. Banyak karyawan yang merasa gugup ketika kali pertama
bekerja. Kegugupan pada hari pertama ini pada dasarnya bersifat alamiah namun hal itu dapat
mengurangi kepuasan karyawan baru dan kemampuan untuk belajar kerja jika manajer SDM
tidak mengantisipasinya lebih dini. Untuk membantu karyawan menjadi anggota yang puas dan
produktif, manajer dan departemen SDM harus membuat kesan awal tersebut menjadi sesuatu
yang menyenanagkan bagi karyawan baru. Karyawan baru perlu disiapkan sejak awal agar
nantinya mampu melakukan sesuatu tugas yang dibebankan perusahaan kepada mereka dengan
baik. Untuk membantu karyawan yang baru agar merasa cocok, maka program orientasi dan
sosialisasi sangat penting untuk membuat mereka untuk lebih mengenal peran-perannya,
perusahaan , kebijakan-kebijakan dan karyawan lainnya.
Disamping itu, hari-hari pertama seorang karyawan baru sangat menentukan dalam
perjalanan karirnya selanjutnya terutama meniti karir dalam organisasi yang tempatnya bekerja.
Merupakan hal yang sangat normal dan wajar bahwa pada hari-hari pertama itu, berbagai
pertanyaan timbul dalam diri pekerja baru tersebut, misalnya: apakah organisasi yang baru
menerimanaya bekerja benar-benar cocok sebagai tempat berkarya dan meniti karir atau tidak,
apakah pegawai baru yang bersangkutan mampu melaksanakan tugas yang dipercayakan
kepadanya, apakah pegawai baru bersangkutan akan disenangi oleh orang-orang lain dengan
siapa ia akan berinteraksi seperti atasan,rekan kerja, dan bagi mereka yang menduduki jabatan
manajerial, para bawahan dan berbagai pertanyaan lainya yang sejenis.
Dapat dipastikan bahwa berbagai pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak akan terjawab
secara tuntas pada hari-hari pertama seseorang mulai bekerja. Memperoleh jawaban yang tuntas
tentunya merupakan sebuah proses. Akan tetapi meskipun demikian, kesan permulaan menjadi
sangat penting. Karena itu merupakan tugas penting dari berbagai pihak dalam organisasi dengan
siapa pekerja baru berinteraksi untuk menciptakan suasana akrab bagi pekerja baru tersebut.