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TUTOR: Martha Lpez Rodrguez

ALUMNO: ANA KARINA MALDONADO RENTERIA

CURSO: DERECHO LABORAL

PLANTEL: SALVATIERRA GTO.

ESPECIALIDAD: ADMIISTRACION DE EMPRESAS

Sindicatos, contratos colectivos y reglamentos de trabajo. El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se convierte en una Persona jurdica. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores. Solo hay dos clases de sindicatos que son: de trabajadores y de patrones. Los sindicatos de trabajadores pueden ser: Gremiales, los cuales estn formados por los trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. De empresa, los formados por los trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. Industriales, que son formados por los trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial. Nacionales de industria, los integrados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas. y por ultimo estn los de Oficios varios, que son compuestos por trabajadores de diversas profesiones. Los sindicatos de patrones pueden ser de dos clases: locales y nacionales. Los sindicatos locales son los formados por patrones de una o varias ramas de actividades Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas Es importante saber que los sindicatos deben registrarse al ser formados ante la secretaria del trabajo y previsin social en los casos de competencia federal y en la juntas de conciliacin y arbitraje en los de competencia local Los sindicatos tambin cuentan con obligaciones las cuales son: Proporcionar los informes y cuando les soliciten las autoridades del trabajo siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin cono sindicatos Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de altas y bajas de sus miembros Se caracteriza por ser permanente, con un registro. 20 trabajadores, acta en la defensa y mejora. Y tambin cuanta con sus Prohibiciones las cuales son: Tener muebles que no van a ser utilizados por el sindicato. No utilizar actos religiosos ni de comercio. Del sindicato se crean las Federaciones y confederaciones las cuales son: Las federaciones son la unin de dos o ms sindicatos Las confederaciones son la unin de dos o ms federaciones. Tambin existe la coalicin la cual, es una cuerdo temporal de trabajadores o patrones para defender un inters comn, que a diferencia del sindicato este es temporal, sin registr, conste de 2 trabajadores, 2 patrones y este acta solo en defensa.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato colectivo de trabajo. De aqu el contrato colectivo de trabajo Contrato Colectivo de Trabajo Es un acuerdo de voluntades entre un sindicato de trabajadores y uno o ms patrones, donde se establecen las condiciones de trabajo y pueden ser aplicables a una o ms empresas, este contrato tiene una vigencia de dos aos y contiene: Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes . Empresas y establecimientos que abarque. Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo. Das de descanso y vacaciones. Monto de los salarios. Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin. El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento. Renuncia escrita del trabajador. Por muerte del trabajador. Terminacin de la obra. Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus labores. La caracterstica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la produccin, el capital y el trabajo, para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales, con la nica limitacin relacionada con los derechos mnimos de los trabajadores considerados en lo individual. Y por esta razn slo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas, aparte el hecho de que no pueden oponrsele contratos individuales que les contraren o disposiciones que vayan en contra del inters del trabajador en s mismo. De esta manera el contrato debe comprender por una parte, las horas de entrada y salida, o sea la jornada mxima de labores; cul debe ser la restriccin impuesta al patrn tratndose del trabajo de mujeres y menores; los descansos que se otorgarn y la forma en que se trate; las vacaciones, el salario segn las categoras o especializacin; la intensidad y calidad de trabajo; los beneficios que como agrupacin hayan de otorgarse a los sindicatos; etc.

De aqu parte el reglamento interior de trabajo

Reglamento interior de trabajo: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Reglamento Interior de Trabajo se formula por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y el patrn. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquier de ellas dentro de ochos das siguientes a su firma, lo depositara ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. No es necesario que la empresa tenga un sindicato para realizar el reglamento, pues para ello se formara la comisin mixta.

El reglamento surtir efecto a partir de la fecha de su depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Con base en el Reglamento Interior de Trabajo constituye la base de operacin de toda empresa, debe tener esta mucho cuidado en su elaboracin, pues con frecuencia se organiza la comisin y se realiza el reglamento que sirve nicamente para cumplir el requisito legal; cuando en realidad puede ser de mucha utilidad para la mejor organizacin y funcionamiento de las empresas. El reglamento interior de trabajo contiene: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquina-ria, aparatos y tiles de trabajo. Das y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. la suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. el trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Efectos y vigencia del reglamento interior de trabajo El reglamento surte efectos a partir de la fecha de su depsito. Y tiene que ser impreso y repartirse entre los trabajadores y se fija en los lugares ms visibles del establecimiento para poder ser visto por todo el personal que labora en la empresa. El Contrato Colectivo de trabajo, el sindicato y los reglamentos de trabajo son de vital importancia en cada persona de las que contamos con una vida laboral y profesional activa ya que nos ofrecen la proteccin amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa ms efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio, sin ms limitacin que la impuesta por las propias partes interesadas.