RESUME SEJARAH BANGSA

MOOC INDONESIA

PPPK 2023 20 Mei 1908 Berdirinya Organisasi Budi Utomo

25 Oktober 1908 Diprakarsainya
Organisasi Perhimpunan Indonesia (PI)
Disusun Oleh: 30 April 1926 Kongres Pemuda I
Indah juliana 27-28 Oktober 1926 Kongres Pemuda II
1 Maret 1945 Terbentuknya BPUPKI
NIPPPK: 7 Agustus 1945 Terbentuknya PPKI
198410262023212001
4 KONSENSUS DASAR
AGENDA 1 BERBANGSA DAN BERNEGARA
SIKAP PERILAKU BELA NEGARA Pancasila
UUD 1945
Bhineka Tunggal Ika
 Wawasan Kebangsaan dan Nilai-
NKRI
nila Bela Negara
 Analisis Isu Kontemporer
 Kesiapsiagaan Bela Negara ATRIBUT NEGARA

MODUL 1 Bendera Sang Merah Putih

WAWASAN KEBANGSAAN DAN Lambang Negara Garuda Pancasila
Bahasa Indonesia
NILAI-NILAI BELA NEGARA Lagu Kebangsaan Indonesia Raya

Wawasan Kebangsaan adalah cara

pandang bangsa Indonesia dalam rangka
mengelola kehidupan berbangsa dan
bernegara yang dilandasi oleh jati diri
bangsa (nation character) dan kesadaran
terhadap sistem nasional (national system)
yang bersumber dari Pancasila, UUD NRI
Tahun 1945, NKRI, dan Bhineka Tunggal Ika,
guna memecahkan berbagai persoalan
yang dihadapi bangsa dan negara demi
mencapai masyarakat yang aman, adil,
makmur dan sejahtera.
BELA NEGARA
Bela Negara adalah tekad, sikap, dan
perilaku serta tindakan warga negara, baik Memelihara dan menjunjung tinggi standar
secara perseorangan maupun kolektif
dalam menjaga kedaulatan negara,
keutuhan wilayah, dan keselamatan bangsa
dan negara yang dijiwai oleh kecintaanya
kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945 dalam menjamin
kelangsungan hidup bangsa Indonesia dan
negara dari berbagai ancaman
WAWASAN KEBANGSAAN DAN NILAI-NILAI
Nilai Dasar Bela Negara:
Cinta tanah air
Sadar berbangsa dan bernegara
Setia pada pancasila sebagai ideologi
negara
Rela berkorban untuk bangsa dan negara Pelaksanaan kebijakan publik;
Kemampuan awal Bela Negara
NILAI-NILAI DASAR ASN
Memegang teguh ideologi
Pancasila; Setia dan
mempertahankan Undang- Undang
Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945 serta pemerintahan
yang sah;
Mengabdi kepada negara dan rakyat
Indonesia;
Menjalankan tugas secara profesional
dan tidak berpihak;
Membuat keputusan berdasarkan prinsip
keahlian;
Menciptakan lingkungan kerja yang
nondiskriminatif;
etika yang luhur;
Mempertanggungjawabkan tindakan dan
kinerjanya kepada publik;
Memiliki kemampuan dalam melaksanakan
kebijakan dan program pemerintah;
Memberikan layanan kepada publik secara
jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya
guna, berhasil guna dan santun;
Mengutamakan kepemimpinan berkualitas
tinggi;
Menghargai komunikasi, konsultasi dan
kerja sama;
Mengutamakan pencapaian hasil
BELA NEGARA
dan mendorong kinerja pegawai;
Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan
Meningkatkan efektivitas sistem
pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier.
FUNGSI ASN
Pelayan publik; dan
Perekat serta pemersatu bangsa
MODUL 2 ANALISIS ISU KONTEMPORE
Isu-isu Strategis Kontemporer
Korupsi
Narkoba
Terorisme dan
Radikalisme Money
Loundry
Proxy War
Cyber Crime, Hate Speech, dan Hoax
 Teknik Analisis Isu Kontemporer
Media Scanning AGENDA 2
Existing Data
NILAI-NILAI DASAR ASN
Knowledgeable Others
Public and Private Organization BERAKHLAK
Public at Large Berorientasi Pelayanan
Akuntabel
Alat Bantu Analisis Isu Kontemporer Kompeten
Mind Mapping Harmonis
Fishbone Diagram Loyal
Analisis SWOT Adaptif
Empat Level Lingkungan Strategis Kolaboratif

Individu (Individual) Berorientasi Pelayanan

Keluarga (Family)
Masyarakat
(Community/Culture/Society)
Dunia (Global)
MODUL 3 KESIAPSIAGAAN BELA
Kesiapsiagaan bela negara merupakan
aktualisasi nilai bela negara dalam kehidupan
bermasyarakat, berbangsa dan bernegara
sesuai peran dan profesi warga negara, demi
menjaga kedaulatan negara, keutuhan
wilayah dan keselamatan segenap bangsa
dari segala bentuk ancaman yang pada
hakikatnya mendasari proses nation and
character building. Proses nation and
character building tersebut di dasari oleh
sejarah perjuangan bangsa, sadar akan
ancaman bahaya nasional yang tinggi serta
memiliki semangat cinta tanah air, kesadaran
berbangsa dan bernegara, yakin Pancasila
sebagai ideologi negara, kerelaan berkorban
demi bangsa dan negara.
Keinginan memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat
Panduan Perilaku:
Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
NEGARARamah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
Bertangghungjawab atas semua yang diberikan
Panduan Perilaku:
Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegrasi tinggi
Menggunakan barang dan kekayaan milik
negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Terus belajar dan kembangkan kapabilitas
Panduan Perilaku:
Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
Saling peduli dan menghargai K E D U D U K AN D AN P E R AN ASN D AL AM
perbedaan Panduan Perilaku:
Menghargai setiap orang apapun
latar belakangnya
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
Loyal
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara
Panduan Perilaku:
Memegang teguh ideologi Pancasila,
UUD 1945, NKRI serta pemerintah yang
sah Menjaga nama baik ASN, pimpinan,
instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
Terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakan serta menghadapi perubahan
Panduan Perilaku:
Cepat menyesuaikan diri dalam
menghadapi tantangan jaman
Terus berinovasi mengembangkan
kreatifitas
Bertindak Positif
Kolaboratif
Membangun kerjasama yang sinergis
PanduanPerilaku:
Memberi kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi
Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan
berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama
AGE N D A 3
SMART ASN
Aparatur yang memiliki nasionalisme, integritas,
wawasan global, hospitality, networking,
penguasaan teknologi informasi, bahasa asing
dan entrepreneurship yang berperan sebagai
digital talent dan digital leader yang mendukung
transformasi birokrasi di Indonesia
LITERASI DIGITAL
Literasi digital adalah kemampuan untuk
memahami, mengevaluasi dan mengintegrasi ke
berbagai format dalam bentuk digital (Gilster -
1997)
4 Pilar Literasi Digital:
Digital Skills (Kecakapan)
Digital Culture (Budaya)
Digital Ethics (Etika)
Digital Safety (Keamanan)
ETIKA BERMEDIA DIGITAL
Kemampuan individu dalam menyadari,
mencontohkan, menyesuaikan diri,
merasionalkan, mempertimbangkan dan
mengembangkan tata kelola etika digital
(netiquette) dalam kehidupan sehari-hari
MANAJEMEN ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN
untuk menghasilkan pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, beretika
profesi, bebas dari intervensi, dan bebas dari
praktik KKN
KEDUDUKAN ASN
KODE ETIK DAN KODE PERILAKU ASN
PNS
Warga negara Indonesia yang memenuhi
syarat tertentu, di angkat sebagai Pegawai
ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan
pemerintahan dan memiliki nomor induk
pegawai secara nasional
PPPK
Warga negara Indonesia yang memenuhi
syarat tertentu, di angkat berdasarkan
perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu
dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan sesuai dengan kebutuhan
instansi pemerintah dan ketentuan perundang-
undangan
FUNGSI DAN TUGAS ASN
PELAKSANA KEBIJAKAN PUBLIK
Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh
pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
PELAYANAN PUBLIK
Memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas
PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA
Mempererat persatuan dan kesatuan Negara
Kesatuan Republik Indonesia
Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegrasi tinggi;
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan
disiplin;
Melayani dengan sikap hormat, sopan dan
tanpa tekanan;
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan etika pemerintahan;
Menjaga kerahasiaan yang menyangkut
kebijakan Negara;
Menggunakan kekayaan dan barang milik
Negara secara bertanggungjawab, efektif
dan efisien;
Menjaga agar tidak terjadi konflik
kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
Memberikan informasi secara benar dan
tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan
kedinasan;
Tidak menyalahgunakan informasi intern
Negara, tugas, status, kekuasaan dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain;
Memegang teguh nilai dasar ASN dan
selalu menjaga reputasi dan integritas ASN;
dan Melaksanakan ketentuan peraturan
perundang-undangan mengenai disiplin
pegawai ASN.
SISTEM MERIT
MANAJEMEN PNS
Sistem merit adalah kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan
kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara Pengadaan
adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi. Pangkat dan Jabatan
Pengembangan Karier/Pola Karier
Promosi
MANFAAT SISTEM MERIT Mutasi
BAGI ORGANISASI Penilaian Kinerja
Penggajian dan Tunjangan
Mendukung keberadaan Penerapan Penghargaan
Prinsip Akuntabilitas Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari
Dapat mengarahkan SDM untuk Tua Disiplin
dapat mempertanggungjawabkan Perlindungan
tugas dan fungsinya
Instansi pemerintah mendapatkan MANAJEMEN PPPK
pegawai yang tepat dan berintegritas
untuk mencapai visi dan misinya

Penetapan Kebutuhan
Pengadaan
MANFAAT SISTEM MERIT
Penilaian Kinerja
BAGI PEGAWAI Penggajian dan Tunjangan
Pengembangan Kompetensi
Menjamin keadilan dan ruang
Pemberian Penghargaan
keterbukaan dalam perjalanan
Disiplin
karir seorang pegawai
Pemutusan Hubungan
Memiliki kesempatan yang sama untuk
Perjanjian Kerja
meningkatkan kualitas diri
Perlindungan

MEKANISME PENGELOLAAN ASN

Kebijakan dan praktek dalam mengelola

aspek manusia atau sumber daya
manusia dalam organisasi termasuk
dalam hal ini adalah pengadaan,
TERIMA
penempatan, mutasi, promosi, KASIH
pengembangan, penilaian dan
penghargaan