Tugas Praktik Mandiri Sesi 3

(Membuat Metode Evaluasi Kirkpatrick)

Tujuan
Peserta mampu membuat metode evaluasi pada tipe learning dengan tepat.

Studi Kasus
Kamu adalah seorang Supervisor SDM yang telah melaksanakan pelatihan Leadership
untuk calon Lead baru dalam beberapa divisi, setelah melakukan pelatihan untuk
melihat besarnya dampak pelatihan bagi calon Lead kamu mengadakan evaluasi.
Terdapat beberapa metode evaluasi terhadap pelatihan dan pengembangan, kamu
diminta untuk menggunakan metode evaluasi Kirkpatrick.

Petunjuk
1. Pahami studi kasus di atas dengan cermat.
2. Berdasarkan studi kasus di atas, buatlah metode evaluasi Kirkpatrick pada
tipe learning berdasarkan hal-hal berikut ini.
a. Identifikasi fungsi metode evaluasi pada tipe learning .
b. Identifikasi contoh dari metode evaluasi pada tipe learning.
c. Buatkan contoh masing-masing aktivitas pada tipe learning dengan
komponen, yaitu
i. Wawancara
ii. Pre-test & post-test
3. Tuliskan hasil tugasmu pada Lembar Kerja di halaman 3.
4. Waktu pengerjaan tugas adalah 30 menit.

1
Cara Pengerjaan Tugas
1. Pengerjaan tugas dapat dimulai dengan mengunduh atau menyalin template
lembar kerja. Selanjutnya, kerjakan tugas pada lembar kerja tersebut.
2. Setelah selesai mengerjakan tugas, simpanlah file tugasmu dalam format
PDF dengan ukuran maksimal 10 MB. Nama file diketik dengan format
seperti berikut.
TPM 3 Membuat Metode Evaluasi Kirkpatrick-[Nama Lengkap Peserta]

2
 Lembar Kerja
(Membuat Metode Evaluasi Kirkpatrick)

Nama Lengkap : Mariyam Galih Ratna

No. Kartu Prakerja : 3254202359331452

a. Identifikasi fungsi metode evaluasi pada tipe learning .

Sebagai seorang supervisor SDM saya akan melakukan metode evaluasi tipe learning
dengan menggunakan paper based, online atau menggunakan performance test. Dan
semua peserta harus mengisi tahap evaluasi learning ini agar pengukurannya
maksimal. Isi dari pertanyaan yang akan diajukan dapat mengacu pada taksonomi
bloom disesuaikan dengan topik pelatihan yang dilaksanakan, hasil dari evaluasi ini
diharapkan sebagai landasan perlakuan yang selanjutnya akan dilakukan.
b. Identifikasi contoh dari metode evaluasi pada tipe learning.
Dalam contoh pemanggangan kopi industri, metode evaluasi tipe learning yang kuat
adalah meminta setiap peserta untuk membersihkan mesin dengan benar sambil
diamati oleh fasilitator atau pengawas. Sekali lagi, penilaian tertulis dapat digunakan
untuk menilai pengetahuan atau keterampilan kognitif, tetapi keterampilan fisik paling
baik diukur melalui observasi.
c. Buatlah contoh masing-masing aktivitas pada tipe learning dengan komponen, yaitu :
i. Wawancara
Apa saja pengalaman yang bisa membantumu untuk posisi ini?
Apakah pelatihan sudah sesuai dengan proses management ?
ii. Pre-test & post-test
- Pre-test
 Apa arti kepemimpinan di suatu perusahaan ?
 Apa manfaat metode 360 degree feedback untuk perusahaan ?
 Siapa saja yang melakukan penilaian kinerja karyawan ?
- Post-test
 Sebutkan contoh pengambilan keputusan dengan cara demokrasi !
 Sebutkan contoh inisiatif untuk memimpin proyek atau tugas tim !
 Jelaskan metode metode evaluasi Kirkpatrick !