FICHAS BIBLIOGRFICAS
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Satisfaccin Laboral. Satisfaccin, Insatisfaccin Y Produccin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos10/sala/sala.shtml
TEXTUAL
Satisfaccin Laboral. Satisfaccin, Insatisfaccin Y Produccin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos10/sala/sala.shtml
Es el rendimiento el que influye en la satisfaccin y no viceversa como lo
seala inicialmente el modelo de Lawler-Porter La insatisfaccin produce una baja en la eficiencia organizacional, puede expresarse adems a travs de las conductas de expresin, lealtad, negligencia, agresin o retiro. La frustracin que siente un empleado insatisfecho puede conducirle a una conducta agresiva, la cual puede manifestarse por sabotaje, maledicencia o agresin directa. Finalmente podemos sealar que las conductas generadas por la insatisfaccin laboral pueden enmarcarse en dos ejes principales: activo pasivo, destructivo constructivo de acuerdo a su orientacin, segn se muestra en el cuadro adjunto.
RESUMEN
Satisfaccin Laboral. Satisfaccin, Insatisfaccin Y Produccin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos10/sala/sala.shtml
Es el rendimiento el que influye en la satisfaccin, La insatisfaccin produce una baja en la eficiencia organizacional, La frustracin que siente un empleado insatisfecho puede conducirle a una conducta agresiva, finalmente podemos sealar que las conductas generadas por la insatisfaccin laboral pueden enmarcarse en dos ejes principales: activo pasivo, destructivo constructivo de acuerdo a su orientacin, segn se muestra en el cuadro adjunto.
PARFRASIS
La satisfaccin, la Insatisfaccin y la produccin estn enlazadas entre si, ya que cada una influye en el rendimiento de cada persona, ya que la segunda baja la eficiencia y la primera la aumenta, y la tercera puede producirse en una conducta agresiva..
Satisfaccin Laboral. Satisfaccin, Insatisfaccin Y Produccin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos10/sala/sala.shtml
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Mndez, Fernanda. Diagnostico del Clima Laboral. Chile: Doc., 2011. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/40129610/Climalaboral. (Fecha de consulta: 02 de Julio del 2011).
TEXTUAL
Mndez, Fernanda. Diagnostico del Clima Laboral. Chile: Doc., 2011. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/40129610/Clima-laboral. (Fecha de consulta: 02 de Julio del 2011).
Una organizacin est conformada y hecha por seres humanos con la idea de
cooperar unos con otros y lograr objetivos comunes, ya que las personas son seres sociales y que necesitan de estas uniones para lograr determinados fines que en forma individual no los podran alcanzar. Por lo tanto una organizacin se puede definir como un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o ms personas, donde la cooperacin reciproca entre ellos es esencial para la existencia de aquella.
ORGANIZACIONES RESUMEN
EL
CLIMA
LABORAL
Mndez,
Fernanda.
Diagnostico
del
Clima
Laboral.
Chile:
Doc.,
2011.
Disponible
en:
Una organizacin est conformada y hecha por seres humanos con la idea de cooperar unos con otros y lograr objetivos comunes. Por lo tanto una organizacin se puede definir como un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o ms personas, donde la cooperacin reciproca entre ellos es esencial para la existencia de aquella.
ORGANIZACIONES PARFRASIS
EL
CLIMA
LABORAL
La relacin entre organizacin y clima laboral deviene de que las organizaciones estn compuestas por seres humanos que se ayudan mutuamente y buscan la autosatisfaccin y comodidad por lo cual el alcance de todos estos factores genera un buen lima laboral..
Mndez,
Fernanda.
Diagnostico
del
Clima
Laboral.
Chile:
Doc.,
2011.
Disponible
en:
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Quezada, Leticia. Clima Laboral en la Educacin (en lnea). Chile: Doc., 2011. Disponible en:
(Fecha de
TEXTUAL
Quezada, Leticia. Clima Laboral en la Educacin (en lnea). Chile: Doc., 2011. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/58699513/clima-laboral. (Fecha de consulta: 02 de Julio del 2011).
Esta dimensin se refiere a la percepcin que las personas tienen sobre la
cantidad de reglas, procedimientos, trmites y otras limitaciones que enfrentan en la escuela. Extremos: Un exceso de normas y pautas genera un clima burocrtico donde hay conductos regulares y procedimientos complicados para todo, que no se pueden pasar a llevar bajo ninguna circunstancia. O bien, puede que exista poca estructura en el establecimiento; que no estn claras, por ejemplo, las relaciones de dependencia entre cargos y los mbitos de
competencia de cada uno; que no existan criterios comunes respecto a las medidas a tomar ante una falta disciplinaria, etc.
DIMENSIN RESUMEN
DEL
CLIMA
LABORAL
Quezada, Leticia. Clima Laboral en la Educacin (en lnea). Chile: Doc., 2011. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/58699513/clima-laboral. (Fecha de consulta: 02 de Julio del 2011).
Esta dimensin se refiere a la percepcin que las personas tienen sobre la cantidad de reglas, procedimientos, trmites y otras limitaciones que enfrentan en la escuela. Extremos: Un exceso de normas y pautas genera un clima burocrtico.
DIMENSIN PARFRASIS
DEL
CLIMA
LABORAL
Esta es la cual se refiere a la forma en que las personas que integran la organizacin ven a la misma con respecto a las normas y las libertades que las organizaciones les prestan, y la comodidad que la cantidad de normas les facilitan.
Quezada, Leticia. Clima Laboral en la Educacin (en lnea). Chile: Doc., 2011. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/58699513/clima-laboral. (Fecha de consulta: 02 de Julio del 2011).
FICHAS BIBLIOGRFICAS
TEXTUAL
importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organizacin sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organizacin vive y se desarrolla. Fernndez y Snchez (1996), sealan que se considera como punto de introduccin el estudio de Halpan y Croft (1963) acerca del clima en organizaciones escolares, pero anterior a ste se encuentra el de Kurt Lewin como precursor del inters en el contexto que configura lo social. Para Lewin, el comportamiento est en funcin de la interaccin del ambiente y la persona, como ya se mencion en el apartado de comportamiento organizacional.
DEFINICIN RESUMEN
DE
CLIMA
LABORAL
Clima
Laboral.
Definicin.
Extrado
el
04
de
Julio
del
2011
desde:
http://www.climalaboral.com.es/informacion/
Est basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organizacin sobre sus modos de hacer, sentir y pensar.
DEFINICIN PARFRASIS
DE
CLIMA
LABORAL
Es aquel que esta condicionado a los individuos que integran la organizacin y la influencia de el ambiente y normas de la organizacin sobre la forma en que se hacen las cosas, al troto que se les da y a los benficos que adquieren de esta.
Clima
Laboral.
Definicin.
Extrado
el
04
de
Julio
del
2011
desde:
http://www.climalaboral.com.es/informacion/
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima organizacional de la empresa. Entorno Institucional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://html.rincondelvago.com/clima-organizacional-de-laempresa.html
Entorno Institucional.
ENTORNO INSTITUCIONAL
TEXTUAL
Clima organizacional de la empresa. Entorno Institucional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://html.rincondelvago.com/clima-organizacional-dela-empresa.html
Entorno Institucional: esta nocin se define como el conjunto de relaciones
establecidas entre las Federaciones y otros actores sociales (educativos, religiosos, polticos, comunitarios, etc.). El modo en que cada Federacin se relaciona con su entorno muestra cosas muy interesantes. Por un lado, permite observar de qu manera se diferencia de otras organizaciones, es decir la identidad cultural de la Federacin (fines, ideario, espritu, etc.). Por otro lado, muestra qu tanto las federaciones logran construir comunidades educativas en sus respectivos entornos. Los indicadores resumen relaciones con diversos actores en virtud de: tipo, calidad y cantidad de los vnculos.
ENTORNO RESUMEN
INSTITUCIONAL
Clima organizacional de la empresa. Entorno Institucional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://html.rincondelvago.com/clima-organizacional-de-la-empresa.html
Esta nocin se define como el conjunto de relaciones establecidas entre las Federaciones y otros actores sociales (educativos, religiosos, polticos, comunitarios, etc.).Por un lado, permite observar de qu manera se diferencia de otras organizaciones. Por otro lado, muestra qu tanto las federaciones logran construir comunidades educativas en sus respectivos entornos..
ENTORNO PARFRASIS
INSTITUCIONAL
Es el conjunto de relaciones y que a su vez esta influenciado por diversos factores de aceptacin personal y comunitaria a esto refiere como factores educativos, religiosos entre otros y por otra parte muestra la forma de construccin comunidades de aceptacin y educacin segn la separacin de entornos..
Clima organizacional de la empresa. Entorno Institucional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://html.rincondelvago.com/clima-organizacional-de-la-empresa.html
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima laboral en las organizaciones. Etimologa. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboralorganizaciones/clima-laboral-organizaciones.shtml
TEXTUAL
Clima laboral en las organizaciones. Etimologa. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboralorganizaciones/clima-laboral-organizaciones.shtml
Clima: Tiene una raz griega que significa "pendiente" o "inclinacin", tambin
deriva del latn "ambiente" que significa conjunto de condiciones que caracterizan una situacin o su consecuencia, o de circunstancia que rodean a
una persona. Laboral: Hace referencia al trabajo en su aspecto econmico, jurdico y social. Es decir que el clima laboral es "conjunto de condiciones que caracterizan a una situacin o circunstancia que rodean a la persona en su trabajo"
ORIGEN RESUMEN
DEL
CLIMA
LABORAL
Clima laboral en las organizaciones. Etimologa. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboral-organizaciones/clima-laboralorganizaciones.shtml
Tiene una raz griega que significa "pendiente" o "inclinacin", tambin deriva del latn "ambiente" que significa conjunto de condiciones que caracterizan una situacin o su consecuencia. Es decir que el
clima laboral es "conjunto de condiciones que caracterizan a una situacin o circunstancia que rodean a la persona en su trabajo.
ORIGEN PARFRASIS
DEL
CLIMA
LABORAL
La palabra proviene de dos orgenes el primero que es griego y significa pendiente y el segundo del latn que significa conjunto de condiciones de donde derivamos que son aquellas circunstancias que rodean una persona dentro de su centro de labores..
Clima laboral en las organizaciones. Etimologa. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboral-organizaciones/clima-laboralorganizaciones.shtml
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima Organizacional Fundamentos. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del climaorganizacional/ 2011 desde: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/
TEXTUAL
Clima Organizacional Fundamentos. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/climaorganiz acional/
Retroalimentacin. Eso se refiere al aprendizaje de nuevos datos acerca de
uno mismo, de los dems, de los procesos de grupo o de la dinmica organizacional - datos que antes la persona no tomaba en cuenta en una forma activa. La retroalimentacin se refiere a las actividades y los procesos que reflejan una imagen objetiva del mundo real. La conciencia de esa nueva informacin puede ser conducente al cambio si la retroalimentacin no es amenazadora. La retroalimentacin es prominente en intervenciones como consultora de procesos, reflejo de la organizacin, capacitacin en sensibilidad, orientacin y consejo, y retroalimentacin de encuestas.
FUNDAMENTOS RESUMEN
DEL
CLIMA
LABORAL
Clima Organizacional Fundamentos. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/climaorganizacional/
Retroalimentacin. Eso se refiere al aprendizaje de nuevos datos acerca de uno mismo, de los dems, de los procesos de grupo o de la dinmica organizacional. La conciencia de esa nueva informacin puede ser conducente al cambio si la retroalimentacin no es amenazadora. La retroalimentacin es prominente en intervenciones como consultora de procesos, reflejo de la organizacin, entre otros.
FUNDAMENTOS PARFRASIS
DEL
CLIMA
LABORAL
Uno de los fundamentos ms importantes en el Clima laboral es la retroalimentacin la cual no es mas que la adicin de informacin mediante un constante aprendizaje para su interiorizacin para una posterior puesta en practica.
Clima Organizacional Fundamentos. Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/climaorganizacional/
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral. Condiciones fsicas. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html
TEXTUAL
Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral. Condiciones fsicas. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html
Las condiciones fsicas contemplan las caractersticas medioambientales en las
que se desarrolla el trabajo: la iluminacin, el sonido, la distribucin de los espacios, la ubicacin (situacin) de las personas, los utensilios, etctera. Por ejemplo: un medio con luz natural, con filtros de cristal ptico de alta proteccin en las pantallas de los ordenadores, sin papeles ni trastos por el medio y sin ruidos, facilita el bienestar de las personas que pasan largas horas trabajando y repercute en la calidad de su labor. Se ha demostrado cientficamente que la mejoras hechas en la iluminacin aumentan significativamente la productividad.
CONDICIONES RESUMEN
FSICAS
DEL
CLIMA
LABORAL
Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral. Condiciones fsicas. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html
Las condiciones fsicas contemplan las caractersticas medioambientales en las que se desarrolla el trabajo: la iluminacin, el sonido, etc.. Por ejemplo: un medio con luz natural, Se ha demostrado cientficamente que la mejoras hechas en la iluminacin aumentan significativamente la productividad.
PARFRASIS
Son aquellas que mejoran la productividad y la comodidad del empleado son normalmente carteristas ambientales externas como por ejemplo la iluminacin ya que se a demostrado que cuanto mejor es la iluminacin mayor es l productividad.
Reglas de Oro de un Buen Clima Laboral. Condiciones fsicas. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima Laboral. Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.climalaboral.com.es/
TEXTUAL
Clima Laboral. Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.climalaboral.com.es/
El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la
situacin en la empresa. La herramienta ms habitual para medir el ambiente laboral es a travs de encuestas a los empleados, que deben ser de forma annima y deben combinar preguntas abiertas y cerradas, y hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado. Dentro de esta
medicin se suele contar con la fase de diseo, la comunicacin, la propia realizacin de la encuesta y el anlisis y comunicacin de resultados. Tal y como destaca la empresa de trabajo temporal Randstad, el entorno laboral es uno de los pocos escenarios en los que la persona apenas tiene capacidad de decisin.
MECANISMOS RESUMEN
DEL
CLIMA
LABORAL
Clima Laboral. Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.climalaboral.com.es/
El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la situacin en la empresa. La herramienta ms habitual para medir el ambiente laboral es a travs de encuestas a los empleados. . Dentro de esta medicin se suele contar con la fase de diseo, la comunicacin, la propia realizacin de la encuesta y el anlisis y comunicacin de resultados.
MECANISMOS PARFRASIS
DEL
CLIMA
LABORAL
Los mecanismos del clima laboral son diversos el primero de ellos corresponde a la forma de medir el mismo esto puede ser mediante encuestas annimas dentro de las organizaciones las cuales mejoran el diseo y el anlisis de la situacin laboral de la empresa.
Clima Laboral. Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.climalaboral.com.es/
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima organizacional. Importancia del Clima Organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/climaorganizacional.htm
TEXTUAL
Clima organizacional. Importancia del Clima Organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/climaorganizacional.htm
el comportamiento de los trabajadores, determinado por sus percepciones incidir enormemente en su actuacin ante los procesos; en la toma de decisiones; en la aparicin de conflictos, en su gestin y en su solucin; en la eficacia, la eficiencia y en la productividad del trabajo, as como en otros indicadores y resultados generales de trabajo.
IMPORTANCIA RESUMEN
DEL
CLIMA
LABORAL
Clima organizacional. Importancia del Clima Organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/clima-organizacional.htm
Posee especial importancia para cualquier organizacin, ya que el comportamiento de los trabajadores, determinado por sus percepciones incidir enormemente en su actuacin ante los procesos; en la toma de decisiones, as como en otros indicadores y resultados generales de trabajo.
IMPORTANCIA PARFRASIS
DEL
CLIMA
LABORAL
La importancia de este radica en que es de vital importancia para determinar el comportamiento de la organizacin mediante la satisfaccin y el comportamiento de los trabajadores, adems que esto influencia en factores tales como la toma de decisiones as tambin como los resultados del trabajo que realizan los empleados.
Clima organizacional. Importancia del Clima Organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/clima-organizacional.htm
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima organizacional. Concepto y generalidades sobre clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/climaorganizacional.htm
TEXTUAL
Clima organizacional. Concepto y generalidades sobre clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/clima-organizacional.htm
El clima es el resultado de determinados elementos objetivos que caracterizan
a una organizacin, como su diseo y estructura organizacional, los distintos procesos que funcionan en ella, e intervienen adems los elementos psicolgicos de los trabajadores, determinndose por estos ltimos a travs de sus percepciones sobre las caractersticas anteriores y otras, manifestndose de esa manera su conducta y comportamiento. O sea, el clima organizacional es asociado a las percepciones que tenga el trabajador sobre el entorno laboral, las cuales se mantendrn o variarn en funcin de las interacciones entre los trabajadores y de estos con el medio ambiente.
CONCEPTO RESUMEN
DE
CLIMA
LABORAL
Clima organizacional. Concepto y generalidades sobre clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/clima-organizacional.htm
El clima es el resultado de determinados elementos objetivos que caracterizan a una organizacin, intervienen adems los elementos psicolgicos de los trabajadores, determinndose por estos ltimos a travs de sus percepciones. O sea, el clima organizacional es asociado a las percepciones que tenga el trabajador sobre el entorno laboral, las cuales se mantendrn o variarn en funcin de las interacciones entre los trabajadores y de estos con el medio ambiente.
CONCEPTO PARFRASIS
DE
CLIMA
LABORAL
Es aquel que depende de varios elementos fsicos como la infraestructura y psicolgicos como la forma en que ellos perciben a la empresa. En pocas palabras es la forma en que el trabajador ve el entorno laboral.
Clima organizacional. Concepto y generalidades sobre clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/clima-organizacional.htm
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME. Factores que influyen en el clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--climalaboral-pyme.html
TEXTUAL
Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME. Factores que influyen en el clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--climalaboral-pyme.html
Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relacin que existe entre jefes y
subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecucin de los objetivos de cada empresa. Dentro de la teora administrativa existen muchos enfoques del liderazgo que se han ido formando a lo largo del tiempo. Desde los enfoques autocrticos en donde el lder tiene todo el poder y toma todas las decisiones, hasta los enfoques ms relajados en donde el lder solo supervisa el trabajo, sin preocuparse ni inmiscuirse demasiado en el.
RESUMEN
Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME. Factores que influyen en el clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral-pyme.html
Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relacin que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral. Dentro de la teora administrativa existen muchos enfoques del
liderazgo que se han ido formando a lo largo del tiempo. Desde los enfoques autocrticos en donde el lder tiene todo el poder y toma todas las decisiones, hasta los enfoques ms relajados en donde el lder solo supervisa el trabajo.
PARFRASIS
El liderazgo es un factor importante en el clima laboral ya que es aquel que condiciona la relacin entre Jefe y empleado, adems este tambin es parte de la teora administrativa la cual diferencia diversos tipos desde el autoritario hasta el mas dcil.
Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME. Factores que influyen en el clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral-pyme.html
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima Organizacional. Caractersticas del clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos6/clior/clior.shtml
TEXTUAL
Clima Organizacional. Caractersticas del clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos6/clior/clior.shtml
Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organizacin y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organizacin como, por ejemplo, productividad, satisfaccin, rotacin, adaptacin, etc..
RESUMEN
Clima Organizacional. Caractersticas del clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos6/clior/clior.shtml
Caractersticas del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organizacin y sobre su correspondiente comportamiento.
PARFRASIS
Son aquella que generan un sistema organizacional, el cual a su vez esta integrado por las motivaciones y la satisfaccin que siente cada integrante de la organizacin mediante un correspondiente comportamiento.
Clima Organizacional. Caractersticas del clima organizacional. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.monografias.com/trabajos6/clior/clior.shtml
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Cmo medir y gestionar el clima laboral. La importancia del clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.arearh.com/rrhh/clima_laboral.htm
TEXTUAL
Cmo medir y gestionar el clima laboral. La importancia del clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.arearh.com/rrhh/clima_laboral.htm
De acuerdo con esta definicin, el objetivo final que se busca con el clima
laboral es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organizacin se sienten ms o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales. Conocer las causas subyacentes de la motivacin es muy importante, porque nos permitir actuar sobre ellas para aumentar la motivacin de las personas. Y el motivo por el cul a cualquier empresa debera interesarle que las personas estn motivadas es muy simple: todos los estudios certifican la fuerte relacin existente entre la motivacin de los empleados y los resultados de la empresa.
LA RESUMEN
IMPORTANCIA
DEL
CLIMA
LABORAL
Cmo medir y gestionar el clima laboral. La importancia del clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.arearh.com/rrhh/clima_laboral.htm
El objetivo final que se busca con el clima laboral es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organizacin se sienten ms o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales.. Y el motivo por el cul a cualquier empresa debera interesarle que las personas estn motivadas es muy simple: todos los estudios certifican la fuerte relacin existente entre la motivacin de los empleados y los resultados de la empresa.
LA PARFRASIS
IMPORTANCIA
DEL
CLIMA
LABORAL
Una de las importancias fundamentales es que explica los motivos por los que las personas que trabajan en una organizacin sea lo que los motiva y como se sienten estas al ejercer sus funciones, ya que la motivacin de las empleados va de la mano con los resultados que logre la empresa.
Cmo medir y gestionar el clima laboral. La importancia del clima laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.arearh.com/rrhh/clima_laboral.htm
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima laboral: El Estado de nimo de la Organizacin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.mujeresdeempresa.com/relaciones_humanas/07020 1-clima-laboral.asp
LIDERAZGO TEXTUAL
CLIMA
LABORAL
Clima laboral: El Estado de nimo de la Organizacin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde:
http://www.mujeresdeempresa.com/relaciones_humanas/070201-climalaboral.asp
Los lderes juegan un papel clave en el xito del negocio, debido a que no slo
son responsables de marcar el rumbo, sino tambin de la rentabilidad y de asegurar las condiciones para un buen clima en la empresa. Muchas veces a pesar de que la organizacin ofrece excelentes beneficios tanto en lo econmico, como en lo social, la gente acaba desvinculndose por una mala relacin con sus lderes. Estudios demuestran que la gente tiende a comprometerse ms con los lderes que con la empresa; es por ello que uno de las principales dimensiones evaluadas en un estudio de clima organizacional, debe ser el liderazgo.
LIDERAZGO RESUMEN
CLIMA
LABORAL
Clima laboral: El Estado de nimo de la Organizacin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.mujeresdeempresa.com/relaciones_humanas/070201-clima-laboral.asp
Los lderes juegan un papel clave en el xito del negocio, debido a que no slo son responsables de marcar el rumbo. y de asegurar las condiciones para un buen clima en la empresa. Muchas veces a pesar de que la organizacin ofrece excelentes beneficios tanto en lo econmico, como en lo social, la gente acaba desvinculndose por una mala relacin con sus lderes. Estudios demuestran que la gente tiende a comprometerse ms con los lderes que con la empresa.
LIDERAZGO PARFRASIS
CLIMA
LABORAL
La relacin que vincula a ambos deviene a que el primero es el responsable de remarcar el rumbo de la organizacin y asegurar que exista el segundo. Si no hay un buen lder por ms que la empresa facilite grandes beneficios socioeconmicos entre otros, no podrn alcanzar objetivos.
Clima laboral: El Estado de nimo de la Organizacin. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.mujeresdeempresa.com/relaciones_humanas/070201-clima-laboral.asp
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima Laboral. Metodologa. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde:http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:iztaW4Y1rZ UJ:www.ajeasturias.com/V2/Control/file/COMPYTE/Herramienta %2520clima%2520laboral.pdf+clima+laboral&hl=es&gl=pe&pid=b l&srcid=ADGEEShvlJAsmBtD1MxCniFbRKhFzyGCLpfTJnYqHQH8 0RbC4U6O32z41YbXwRjoNphN8Bg7oAX7HIKBLjOajRcO6_QIprbf jSE-cEg0avPUDtyiK3B37gs2dSh2_ip_JeNudtnreM_&sig=AHIEtbS9f1NAnL0ECP 9881pO7mISTYU6rQ Tipos de Diagnostico de Clima Laboral.
TEXTUAL
Clima Laboral. Metodologa. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:iztaW4Y1rZUJ:www.ajeasturias. com/V2/Control/file/COMPYTE/Herramienta%2520clima%2520laboral.pdf+ clima+laboral&hl=es&gl=pe&pid=bl&srcid=ADGEEShvlJAsmBtD1MxCniFbRKh FzyGCLpfTJnYqHQH80RbC4U6O32z41YbXwRjoNphN8Bg7oAX7HIKBLjOajRc O6_QIprbfjSE-cEg0avPUDtyiK3B37gs2dSh2_ip_JeNudtnreM_&sig=AHIEtbS9f1NAnL0ECP9881pO7mIS TYU6rQ La empresa realiza un diagnstico y acuerda las variables a ser investigadas. A continuacin se establece un protocolo de encuesta y, se realiza la misma simultneamente a todo el personal. La encuesta es personal, totalmente annima y, no contiene entrecruzamientos de variables que permitan identificar al encuestado.
RESUMEN
Clima
Laboral.
Metodologa.
Extrado
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Julio
del
2011
desde:
La empresa realiza un diagnstico y acuerda las variables a ser investigadas. La encuesta es personal, totalmente annima y, no contiene entrecruzamientos de variables que permitan identificar al encuestado.
PARFRASIS
Estos se realizan para poder identificar las variables que condicionan el clima laboral. Entre ellos encontramos a la encuesta como uno de los tipos de medicin mas efectivos ya que es de forma annima.
Clima
Laboral.
Metodologa.
Extrado
el
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Julio
del
2011
desde:
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima laboral. Cmo conseguir un buen ambiente de trabajo. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://psicologia.costasur.com/es/clima-laboral.html
TEXTUAL
Clima laboral. Cmo conseguir un buen ambiente de trabajo. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://psicologia.costasur.com/es/clima-laboral.html
Quin controla el clima laboral?, para que exista un buen clima laboral, o todo
lo contrario, la alta direccin es la que se hace cargo de ello mediante un sistema de gestin, donde se encuentran entre otros temas, la poltica de
personal, recursos humanosque se harn cargo de que el ambiente sea lo ms ptimo posible o mejorarlo en caso de que no sea tan bueno.
RESUMEN
Clima laboral. Cmo conseguir un buen ambiente de trabajo. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://psicologia.costasur.com/es/clima-laboral.html
Que exista un buen clima laboral, o todo lo contrario, la alta direccin es la que se hace cargo de ello mediante un sistema de gestin. Que se harn cargo de que el ambiente sea lo ms ptimo posible o mejorarlo en caso de que no sea tan bueno.
PARFRASIS
La mejor manera de conseguir un buen clima laboral depende de la alta direccin la cual se hace cargo de ello mediante diversidad de sistemas, entre los cuales encontramos los recursos humanos y la poltica, entre otros.
Clima laboral. Cmo conseguir un buen ambiente de trabajo. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://psicologia.costasur.com/es/clima-laboral.html
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Clima Laboral. Que es el Clima Laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/42/clima.h tm
Qu es el Clima Laboral.
QU ES EL CLIMA LABORAL
TEXTUAL
Clima Laboral. Que es el Clima Laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/42/clima.htm
personas del lugar donde desarrollan su actividad laboral. Las variables pueden ser objetivadas y matematizadas, pero la percepcin es una ecuacin personal de caractersticas cien por cien subjetivas. Las personas toman en cuenta una situacin de totalidad, sin tener en claro o en la conciencia los aspectos parciales.
QU RESUMEN
ES
EL
CLIMA
LABORAL
Clima Laboral. Que es el Clima Laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/42/clima.htm
Es el conjunto de variables que inciden en la percepcin que tienen las personas del lugar donde desarrollan su actividad laboral. Las variables pueden ser objetivadas y matematizadas, pero la percepcin es una ecuacin personal de caractersticas.
QU PARFRASIS
ES
EL
CLIMA
LABORAL
Es un conjunto de condiciones las cuales surgen de la forma en que las personas se relacionan on el entorno en el que laboran adems de que hay diversos tipos de variables segn su influencia las objetivadas las cuales son representadas por el trato y las matematizadas que son relacionadas con la remuneracin.
Clima Laboral. Que es el Clima Laboral. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/42/clima.htm
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Estudios de Clima Organizacional. Factores Contribuyentes Externos. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/290-estudiosde-clima-organizacional.html
TEXTUAL
Estudios de Clima Organizacional. Factores Contribuyentes Externos. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/290-estudios-de-climaorganizacional.html
Los nuevos enfoques empresariales sobre la cultura organizacional que
remarcan cada vez ms el importante factor de apalancamiento que desempea la cultura en los negocios. As hablamos por ejemplo de una cultura exportadora, una cultura emprendedora, una cultura de negocios, una cultura de la empleabilidad, etc. Cultura y clima resultan segn los especialistas, tales como la consultora P.A,&Partners totalmente asociados. La cultura precede al clima y acta como su base o fundamento.
RESUMEN
Estudios de Clima Organizacional. Factores Contribuyentes Externos. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/290-estudios-de-clima-organizacional.html
Los nuevos enfoques empresariales sobre la cultura organizacional que remarcan cada vez ms el importante factor de apalancamiento que desempea la cultura en los negocios. As hablamos por ejemplo de una cultura exportadora, una cultura emprendedora.
PARFRASIS
Son aquellos que surgieron de la cultura organizacional la cual busca impulsar la cultura de negocios por lo cual hablamos de una cultura exportadora y otra emprendedora.
Estudios de Clima Organizacional. Factores Contribuyentes Externos. Extrado el 04 de Julio del 2011 desde: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/290-estudios-de-clima-organizacional.html
FICHAS BIBLIOGRFICAS
Salud Laboral. Higiene Industrial. Extrado el 03 de Julio del 2011 desde: http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral
Higiene Industrial.
HIGIENE INDUSTRIAL
TEXTUAL
Salud Laboral. Higiene Industrial. Extrado el 03 de Julio del 2011 desde: http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral
La Higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensinales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. La Higiene industrial est conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan. Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
HIGIENE RESUMEN
INDUSTRIAL
Salud
Laboral.
Higiene
Industrial.
Extrado
el
03
de
Julio
del
2011
desde:
http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral
Conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensinales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
HIGIENE PARFRASIS
INDUSTRIAL
Son aquellos que estn enfocados a poder identificar y usar los diversos mtodos ya sean psicolgicos o ambientales que puedan afectar la salud del empleado, de esto debe preocuparse el empleador.
Salud
Laboral.
Higiene
Industrial.
Extrado
el
03
de
Julio
del
2011
desde:
http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral