TESIS AMBITO LABORAL

Augusto Valenzuela ASESORIA LABORAL EN MANOS CONFIABLES

Inicio Acerca de Nosotros Servicios Productos Libro de visitas Contctenos Acceder - Registrarse Blog

Anuncios Clasificados Gratis Renta de Casas Vacacionales Crear una Pgina Web Gratis Anuncios

EL AVANCE DE LA ORALIDAD LABORAL EN GUATEMALA Men

ltimas publicaciones

Augusto Valenzuela Herrera [1] avalenzuela@taxandlabor.com Guatemala

Resumen. En trminos comunes la oralidad se entiende como una forma de comunicacin por medio del uso de palabras dirigidas hacia las dems personas; desde el punto de vista jurdico procesal

SEMINARIO LABORAL MAYO 2010 Augusto Valenzuela Herrera NUESTRA MISION NUESTRA VISION SERVICIOS LEGALES LA CONCILIACIO N LABORAL RETOS

el concepto va ms all de una forma de comunicacin, ya que el principio de oralidad en materia de derecho procesal establece la necesidad de la sustanciacin de un proceso expresado en forma verbal, debiendo tener presente que el mismo no excluye a la escritura, pues esta es un medio para expresar y conservar el pensamiento humano y por lo cual no podemos dejar de lado es importante para el proceso[2].As se afirma que rige el principio de oralidad en aquellos procesos en los que predomine el uso de la palabra hablada sobre la escrita.

Sin duda alguna la oralidad reviste gran importancia dentro de cualquier proceso, ya que permite un acercamiento entre las partes, el juez y dems personas que intervienen en el proceso. De esta cuenta la oralidad tambin conlleva en una mayor celeridad en la sustanciacin del proceso, con lo cual se logra la descongestin de los tribunales laborales.

La aplicabilidad de la oralidad al proceso laboral, se desarrolla con un conjunto de ideas, caracteres y principios que le otorgan una connotacin especial al proceso pero, debemos entenderlo no nicamente como un principio que se cumple en determinada fase del proceso, pues esta debe estar presente en todas sus fases.

Captulo I Antecedentes de la Oralidad.

La comunicacin oral est catalogada como un medio de expresin, es decir, una forma de comunicacin entre los seres humanos, y es quizs una de las caractersticas ms destacadas de los seres humanos. Desde los inicios de la humanidad, la oralidad se estableci como el medio de comunicacin, a medida de la evolucin del hombre, las tcnicas de comunicacin se fueron perfeccionando hasta llegar a la actualidad. En la antigedad, la oralidad fue el nico sistema de expresin entre la humanidad, todava al da de hoy, existen algunos pueblos, cuya forma de comunicacin y transmisin de conocimientos se hacen por medio del habla.[3]

En la actualidad la humanidad se comunica de manera oral, sin embargo en determinados mbitos, como en el derecho, suele drsele mayor importancia a la comunicacin escrita, puesto que hace suponer un medio fehaciente en el que conste determinada actuacin. Es curioso como el ser humano con el transcurso del tiempo ha motivado el restar valor a la oralidad. A pesar de ello el tema de la oralidad ha ido recobrando importancia en cuanto a ser un medio de comunicacin ms fluido y prctico. En el campo del derecho, diversos tratadistas han resaltado la importancia que tiene la implementacin de la oralidad, como un medio para darle mayor celeridad y practicidad a los diferentes procesos; al efecto Eduardo Couture expone que el Principio de Oralidad, por oposicin al principio de escritura, es aqul que surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable.[4]

ACTUALES EN EL TRABAJO TECNOLOGIA, INNOVACION Y EMPLEO INTERNET Y CONTRATO DE TRABAJO CONTRATOS EMPLEADOS PUBLICOS DESPIDO ILICITO/INDE MNIZACION EL CAPITULO LABORAL DEL CAFTA MERCADO Y RELACIONES LABORALES LA HUELGA EN GUATEMALA SEGURIDAD SOCIAL EN GUATEMALA DESREGULACI ON LABORAL GLOBALIZACI ON Y D. DEL TRABAJO DS. LABORALES. CONST. GUATEMALA TRABAJO A TIEMPO PARCIAL JUICIO ORAL EN GUATEMALA NUEVOS RUMBOS DE LA SEG. SOCIAL SINDICALISM O VRS. SOLIDARISMO CONFIDENCIA LIDAD LABORAL DECALOGO DEL LABORALISTA RESP. SOCIAL EMPRESARIA L DIFUSION LEYES

Por su parte el tratadista guatemalteco Mario Aguirre Godoy indica que la implementacin de la oralidad se refiere ms bien a una caracterstica de ciertos juicios, los cuales se desarrollan por medio de audiencias, en forma oral, con concentracin de pruebas y actos procesales, de todo lo cual se deja constancia por las actas que se levantan.

| Ms Vnculos

LABORALES Libro de Visitas Contctanos

El tratadista Aguirre Godoy hace una breve introduccin de la aplicabilidad de la oralidad en los procesos judiciales en Guatemala, esto pese a que en la prctica estos procesos han sido desarrollados predominantemente por escrito, pero se ha marcado una tendencia a introducir el sistema oral en los procesos, especialmente en materia laboral.

Principios que rigen el Derecho Procesal del Trabajo.

ABOGADOS LABORALISTA S GUATEMALA TAX & LABOR CENTRAL AMERICA ASOCIACION ABOGADOS LABORALISTA S

El Derecho Procesal del Trabajo, rene una serie de principios que lo rigen, los cuales tienen caractersticas particulares que lo difieren de otras ramas del Derecho.

M. A. Augusto Valenzuela Herrera Asesora Laboral Empresarial Mxico Guatemala

La doctrina ha establecido como principios generales en la materia, publicidad, gratuidad, oralidad, sencillez, titularidad y congruencia, los cuales se encuentran relacionados[5]y en su conjunto permiten procesos ms rpidos y con sentencias ajustadas a la realidad nacional y acorde a la legislacin.

El Salvador Honduras Nicaragua Costa Rica Panam Repblica Dominicana 3a. avenida 12-74 zona 9 Ciudad de Guatemala, Guatemala, C. A.

Principio de Publicidad: Este principio supone una garanta que asegura la transparencia del funcionamiento de la justicia y proporciona seguridad y confianza en la tarea de los Tribunales.

www.valenzuela-herrera.com Tel. (502) 23390202

Principio de Gratuidad: En el entendido que el acceso y la imparticin de justicia es gratuita y sin costo alguno para las partes inmersas en un proceso.

Principio de Oralidad: Este principio y caracterstica del Derecho Procesal del Trabajo es una de las ms distintivas; implica el predomino de la palabra hablada sobre la escrita, sin que ello sea un impedimento para dejar constancia por escrito de todas las actuaciones que se dan a lo largo del procedimiento[6]

Principio de Tutelaridad: Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.[7]

Principio de Sencillez: El Quinto considerando del Cdigo de Trabajo guatemalteco establece "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral."

Principio de Congruencia:El principio de congruencia procesal es aqul principio rector de la actividad procesal por el cual en toda resolucin judicial debe existir conformidad o concordancia entre el pedido formulado por cualquiera de las partes y la decisin que el Juez tome sobre l. Este principio exige al juez que no omita, altere o exceda las peticiones contenidas en el proceso que resuelve y es acogido por todos los cdigos latinoamericanos[8].

Captulo II

Evolucin de las Normas Laborales en Guatemala.

Mediante el Decreto 177 del ao 1877 se cre el Reglamento de Jornaleros, por varios aos se emitieron una serie de normas aisladas respecto al trabajo subordinado, no existi ningn cuerpo normativo que contuviera en forma sistemtica los preceptos laborales, hasta que se emiti el Decreto 253 de ao 1894, el cual consista en la Ley de Trabajadores. Dicha ley vio a ser una especie de reglamento aplicable a los dueos de fincas y sus jornaleros. En noviembre de 1906 se emiti el Decreto 669, consistente en la Ley Protectora de Obreros Sobre Accidentes de Trabajo, lo cual sera una interesante anticipacin de la presente previsin social. Posteriormente en 1926 se decret la Ley del Trabajo, al que podemos referirnos como el primer conjunto sistematizado de contenido laboral y de aplicacin general en Guatemala. Derivado de la Revolucin de octubre de 1944, se produjo una apertura democrtica y se centraron todas las expectativas en el Cdigo de Trabajo y fue emitido el decreto 330 de Congreso de la Repblica, el cual estaba inspirado en cdigos de otros pases, habindose regulado en el mismo los procedimientos de trabajo. Por ultimo en mayo de 1961, se emiti el decreto 1441 del Congreso de la Repblica, actual Cdigo de Trabajo, que ha sufrido algunas reformas.

El Juicio Ordinario Laboral en Guatemala.

Este juicio est regulado en la legislacin laboral guatemalteca, para que por medio del mismo se puedan dilucidar todas las diferencias existentes que pudieran surgir entre empleadores, trabajadores y las organizaciones sindicales. A travs de este procedimiento, especialmente se plantean reclamaciones de prestaciones

laborales en contra de los empleadores, en la que incluyen indemnizacin por tiempo de servicio, vacaciones, aguinaldo, bonificacin incentivo, bonificacin anual (bono 14), ventajas econmicas y otras. Por lo general la mayora de trabajadores se ven obligados a acudir a este juicio por incumplimiento por parte del empleador en el pago de sus prestaciones laborales, en especial la indemnizacin por tiempo de servicio (prestacin laboral por despido injustificado). La demanda deber contener los requisitos establecidos en el Cdigo de trabajo, si la misma fuere por escrito, pero tambin existe la posibilidad legal de que se inicie de forma oral a travs de un acta levantada ante el propio tribunal. Una vez presentada la demanda ante el Juzgado de Trabajo correspondiente, ste seala da y hora para llevar a cabo una audiencia entre las partes del proceso. En dicha audiencia puede la parte demandada asumir diferentes actitudes; a) interposicin de excepciones dilatorias, mismas que tienen como propsito depurar el proceso; b) contestacin de la demanda en sentido negativo; c) oposicin de excepciones perentorias; y d) reconvencin. En caso de oposicin de excepciones dilatorias, si las mismas fueran declaradas con lugar, obligara a que la parte actora pudiera subsanar los hechos que motivaron dicha excepcin; asimismo, en el caso de oposicin a la demanda planteada, la parte demandada ofrecer sus medios de prueba, y el Juez en esta fase del juicio puede avenir a las partes a un arreglo conciliatorio sobre la diferencia sometida a su consideracin; sin embargo, en la prctica desde el primer momento en que las partes asisten a la audiencia sealada, se intenta por parte del tribunal una instancia conciliadora a efecto de hacer efectivo los principios que inspiran al Derecho del Trabajo. La conciliacin es una fase obligatoria del juicio ordinario, despus de tratarse la contestacin de la demanda o la contestacin de la reconvencin, en su caso.Para el caso de que existiere una conciliacin entre las partes, el Tribunal de trabajo en el acta correspondiente har constar los puntos que fueron objetos del convenio a que se arribe entre las partes, y el mismo es aprobado a travs de una resolucin judicial, y constituye ttulo ejecutivo para el caso de incumplimiento. Para el caso de que no se arribe a un arreglo conciliatorio, se debe proceder a diligenciar los diferentes medios de prueba que han sido ofrecidos, inicialmente, por la parte actora, y luego los ofrecidos por la parte demandada. Entre otras pruebas se puede ofrecer la confesin judicial o declaracin de parte, diversos documentos, entre los que sobresalen el contrato individual de trabajo, libros de salarios, planillas que se llevan por parte de los empleadores conforme los modelos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, libros de contabilidad y otros. En el caso del contrato individual de trabajo merece comentar que de conformidad con la legislacin laboral guatemalteca, si un empleador no exhibe a peticin de una autoridad de trabajo dicho documento, se tiene por cierto lo afirmado por el trabajador, salvo prueba en contrario, y adems se le impone al empleador una sancin pecuniaria por el incumplimiento de la exhibicin de dicho documento, as como tambin procede la imposicin de una multa para el caso de que no exhiba otros documentos que le hubieran sido requeridos por parte del tribunal y que hubieren sido ofrecidos por la parte actora. En el caso de la reconvencin una vez planteada la misma, se suspende la audiencia referida y se seala una nueva en la cual tendr verificativo la contestacin de la reconvencin; sin embargo, en la prctica es muy poco comn que se d alguna reconvencin. Una vez recabados todos los medios de prueba que hubieran sido ofrecidos por las partes, el tribunal tiene la posibilidad de sealar una segunda audiencia, en la cual si se hubiese ofrecido la confesin judicial o declaracin de parte del actor, la misma se llevar a cabo en esta audiencia y eventualmente puede ser sealada una tercera audiencia para recabar algunas pruebas que hubiesen quedado pendientes. Recabadas las pruebas ofrecidas por las partes el Tribunal de Trabajo est en posibilidad legal de dictar la sentencia que en derecho corresponde; sin embargo, antes de dictar sentencia el Juez tendra la facultad de emitir un auto para mejor proveer, el cual tendra como propsito

traer a la vista algn documento o prueba pertinente y con el nico objetivo de aclarar situaciones dudosas, pero que no podra servir para hacer prueba a favor de alguna de las partes. Finalmente el Juez emitira la sentencia que en derecho correspondera, la cual es apelable y conoce la Sala de Trabajo jurisdiccional, rgano colegiado ante el cual el apelante podr manifestar su expresin de agravios respecto de dicha decisin judicial, y una vez sealado da y hora para la vista se dictar la sentencia de segundo grado. Firme la sentencia el tribunal de primera instancia proceder a elaborar una liquidacin del monto total de prestaciones a que hubiere sido condenado el demandado, que ser notificado a las partes y cabe la posibilidad de que se pueda plantear un recurso de rectificacin en contra de dicha liquidacin, y una vez firme la misma se podr requerir de pago al demandado para que haga efectivo el monto de la liquidacin y en caso de existir negativa de pago, el Juez est facultado para trabar embargo sobre bienes suficientes que alcancen al monto reclamado y en caso de omisin a efectuar el pago se sacarn a la venta en pblica subasta los bienes embargados, o en su caso, se adjudicaran a la parte actora. En trminos generales ste sera el trmite del procedimiento que se sigue en Guatemala respecto al juicio ordinario de trabajo; sin embargo, habr que tomar en consideracin de que pueden presentarse diversas incidencias dentro del trmite del mismo que vendran a alargar el resultado final que se persigue en el juicio.

Captulo III La oralidad en el Proceso Laboral Guatemalteco. De conformidad con el artculo 321 del Cdigo de Trabajo El procedimiento en todos los juicios de trabajo y Previsin es oral Por su parte el artculo 333 de la citada norma indica que la demanda puede ser interpuesta en forma oral, para lo cual el juez ante quien se interpone, deber documentarlo en un acta que contendr los requisitos de admisibilidad de toda demanda. Ya dentro del proceso en el diligenciamiento de las audiencias, es aplicable el artculo 322 del Cdigo de Trabajo, el cual establece que toda gestin oral se llevar a cabo directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, debiendo para el efecto elaborar el acta correspondiente. En dicha acta el juzgador documenta todos y cada uno de los pasos que se van desarrollando dentro de la audiencia como una forma de documentar la oralidad de la misma. Dentro de las fases de la celebracin de la audiencia est la fase de modificacin o ampliacin de la demanda interpuesta, la cual puede llevarse a cabo en forma verbal directamente ante el juez o bien por medio de la presentacin del memorial correspondiente, situacin que se da con mayor frecuencia en la prctica, al igual que como ocurre con la interposicin de excepciones dilatorias[9] Si dentro de la audiencia se ha superado la fase de contestacin de la demanda se llega a la fase de conciliacin, en la cual el juez como mediador busca que las partes lleguen a un acuerdo, esta fase del proceso es eminentemente oral, se da en presencia de ambas partes quienes exponen sus argumentos que son escuchados por el juez, quien les aviene a encontrar una solucin. Agotadas estas, se inicia con la recepcin de los medios de prueba, dentro de las cuales la confesin judicial, confesin sin posiciones y recepcin de testigos son eminentemente orales,

por medio de las preguntas que cada parte formula a su

contra parte, las cuales son calificadas por el juez previo a su diligenciamiento[10]; en la practica usualmente las posiciones que se articulan a las partes y el interrogatorio de testigos se presentan en forma escritura; en esta etapa de la audiencia la oralidad es el medio por el cual se expresan las partes dentro del proceso, quedando sus respectivas locuciones documentadas en el acta que para el efecto se facciona, y de la cual se entrega copia a la parte actora como a la parte demandada. La ultima fase oral dentro del juicio ordinario laboral, son las resoluciones que el juzgado emite dentro del curso de la audiencia, primero se transcriben en el acta, se asienta la notificacin a las partes en el acta y luego se les lee para que estn enterados enterados y puedan actuar de conformidad.[11] Puede decirse entonces que en un procedimiento hay oralidad, cuando se dan como mnimo las actuaciones del tipo siguiente:

a) Cuando el demandante tiene la posibilidad de formular verbalmente su demanda. En este caso la oralidad se mantiene aunque el secretario del tribunal que toma las declaraciones de la demanda lo transcriba por escrito. b) Cuando el demandado puede formular su defensa y contra-demandas verbalmente. c) Cuando la produccin de las pruebas (testimonios, declaraciones de partes, peritajes, etc.) se debe producir en audiencia pblica con la presencia de cada parte y del juez. d) Cuando las partes tienen el derecho a debatir verbalmente las pruebas agotadas ante el tribunal. e) Cuando el juez debe dictar su fallo verbalmente inmediatamente despus de haberse desarrollado las pruebas y cerrado los debates orales, situacin que no se da en nuestro pas, pero que se pretende implementar.

Captulo IV Efectividad de la Oralidad en Materia Laboral. De acuerdo a los temas abordados con anterioridad, la oralidad es un elemento propio y exclusivo de las normas de procedimiento, y como tal constituye un instrumento ms del proceso siendo un elemento clave dentro del proceso que permita una sentencia justa.

Derivado de lo que el Cdigo de Trabajo regula, la oralidad ha estado presente en cierta medida en el proceso laboral, en algunos casos desde los inicios de la legislacin procesal, y en otros caso tardamente, no es menos cierto que la oralidad ha cobrado hoy una primaca que no la tena antes, y estamos aconteciendo, al menos en Amrica Latina, a una elevacin de la importancia de la oralidad dentro del proceso. [12]

En la actualidad, dentro del desarrollo de los diversos procesos en materia laboral se ha vislumbrado un cambio en la forma de impartir justicia, poco a poco se han ido proporcionando elementos que han hecho de los procesos algo ms pro-activo y oficioso y menos neutro; ms social y menos privado.[13]

Lo anterior va estrechamente ligado a la exigencia de cumplimiento de los principios que inspiran el proceso en la materia, la efectividad de la oralidad, debe tener relacin conjunta con los principios de sencillez y congruencia en la administracin de la justicia laboral. Sin duda alguna el proceso laboral necesita de ms oralidad, para provocar la celeridad en los procesos y la descongestin en los tribunales de justicia. Lo cual debe producir un proceso laboral ms realista y ms justo. La oralidad est presente en el proceso en toda ocasin en que el procedimiento puede o deba desarrollarse verbalmente, por las partes o por el tribunal. El hecho de que se utilice la escritura como complemento no elimina el carcter oral del proceso. Ahora bien, la exclusin de lo oral, y su sustitucin por formalidades escritas s elimina el carcter oral dentro del procedimiento.

Actualmente el principio de oralidad es aplicado en menor porcentaje en contraposicin al modelo de proceso escrito, en la prctica a pesar de estar regulado por el Cdigo de Trabajo que el proceso es oral, no se ha dejado la costumbre de dirigirse al juzgador por escrito, por lo que su aplicacin no se da en la medida que debiera darse, provocando acumulacin de procesos en los Tribunales de Justicia, lo cual hace los procesos ms lentos y conlleva una imparticin tarda de justicia.[14]

El principio de congruencia obliga en cierta medida a que la oralidad est siempre acompaada de lo escrito, impide que exista una oralidad absoluta, y es ese mismo principio el que condiciona el desarrollo de la oralidad en audiencia. No resulta apropiado admitir una accin oral sin que esta sea registrada por un medio fidedigno y perecedero (escritura, grabacin, etc.). Lo contrario vulnerara el sagrado derecho de la defensa que corresponde a las partes.[15] Lo antedicho atae a la oralidad que se manifiesta en los procedimientos, pero el asunto es ms delicado an cuando se trata de la oralidad de audiencia: No es posible, en sana administracin de justicia, desarrollar todo un debate sobre el fondo de la litis, si una de las partes no ha tenido acceso a las pruebas y medios de defensa formulados por su contraparte o promovidos por el tribunal.

Captulo V Ventajas de la implementacin de la Oralidad en el Proceso Laboral.

La implementacin de la oralidad dentro del proceso laboral enmarca dentro de sus principales ventajas, las de simplificar el procedimiento y establecer un contacto entre el Juez y las partes, las pruebas y el caso en concreto. Con ello se evita que los recursos y acciones sean mal utilizados y se pueda llevar a cabo un proceso en el cual se d cumplimiento a las finalidades para las que fue creado, implicando menos gastos, menos tiempo y una solucin pronta y adecuada.

Esta implementacin conlleva celeridad en la sustanciacin del proceso, en la cual los actos son ms simples y congruentes. As mismo, al hacer uso de la oralidad, se consigue que la inmediacin del Juez sea mayor, lo cual permite que l pueda aplicar el conocimiento que tiene de la ley al caso concreto, siendo esta aplicacin real y congruente con las necesidades de las partes[16]. De esta forma el papel del Juez se delimita como lo que realmente la ley estipula en cuanto a la funcin de estos.

Diversos tratadistas al hacer referencia a la aplicacin de la oralidad, coinciden en que al tener las partes un contacto directo con el desenvolvimiento del proceso, pueden verificar la transparencia de ste, se puede llevar un control ms riguroso en cuanto a la mala fe utilizada algunas veces por las partes, haciendo uso de recursos innecesarios, o bien obstruyendo la aplicacin de las leyes, alargando los plazos, etc.

Derivado de lo anterior se hace evidente que con el uso de la oralidad se logra una mayor concentracin de actos procesales en las audiencias llevadas a cabo, dndole esto eficacia y continuidad al proceso, constituyendo un medio para agilizar el desarrollo del mismo y obtener de esta forma la resolucin del conflicto planteado ante el juzgador.

El Doctor Antonio Franco Rigalt ha enumerado las ventajas que conlleva la implementacin de la oralidad en el derecho procesal, al efecto seala que la oralidad:

Asegura el principio del contradictorio de partes, testigos y peritos mediante confrontaciones que slo operan eficazmente en el proceso oral, ya que en el escrito pierden valor. Permite apreciar mejor las pruebas, ya que el juez las recibe directamente. Obtiene mayor nmero de elementos de conviccin con menos trmites y realiza efectivamente las leyes sustantivas. Contribuye a una mayor efectividad de la regla moral en el proceso. Elimina solemnidades innecesarias y acarrea una economa procesal apreciable. Significa un mayor control de la administracin de justicia, a travs de la observacin directa de su funcionamiento y con ello, el mejoramiento de dicho servicio pblico. Reduce el nmero de diligencias indispensables en todo procedimiento escrito evitando la burocracia.[17]

Captulo VI Juzgados de Trabajo y Previsin Social.

Estos estn a cargo de un Juez que debe ser abogado y de preferencia especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia. Estos rganos estn constituidos, adems, con un secretario que debe ser de preferencia abogado o estudiante de derecho, y de notificadores y escribientes que resulten necesarios.

Estos rganos, por disposicin legal, conocen: a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre stos, derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos ntimamente relacionados con l. b) De todos los conflictos colectivos de carcter econmico. c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellos surjan. d) De todos los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de trabajo o de previsin social, aplicando las penas correspondientes. e) De otros asuntos que determine la o las leyes de trabajo.

Existen actualmente diecisis Juzgados de Trabajo y Previsin Social dentro del departamento de Guatemala, ocho de ellos de reciente creacin, treinta y dos en los dems departamentos del pas, y cuatro Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social en toda Guatemala; se tiene proyectado que las salas de audiencias contarn con un sistema que grabar las diligencias que all sean evacuadas, para eficientar la oralidad en los procesos.Los nuevos juzgados contarn con apoyos internacionales y se digitalizarn los archivos, para desechar los de papel e implementar el archivo electrnico en cada juzgado; cada uno contar con salas de audiencia con equipo de alta tecnologa que grabar en video las audiencias, del cual se entregar copia a demandantes y demandados. Previo a esta implementacin la nica documentacin que existente de todos los proceso es por escrito, pero por medio de una grabacin de audio y video se podrn reflejar datos ms especficos para las actas respectivas[18].

Conclusiones. Como se ha expuesto anteriormente, la oralidad reviste gran importancia dentro de cualquier proceso, ya que permite un acercamiento entre las partes, el juez y dems personas que intervienen en el proceso. As mismo, la oralidad tambin conlleva en una mayor celeridad en la sustanciacin del proceso, con lo cual se logra la descongestin de los tribunales laborales. La aplicabilidad de la oralidad al proceso laboral, se desarrolla con un conjunto de ideas, caracteres y principios que le otorgan una connotacin especial al proceso pero, debemos entenderlo no nicamente como un principio que se cumple en determinada fase del proceso,

pues esta debe estar presente en todas sus fases. La efectividad de la oralidad, debe tener relacin conjunta con los principios de sencillez y congruencia en la administracin de la justicia laboral. Sin duda alguna el proceso laboral necesita de ms oralidad, para provocar la celeridad en los procesos y la descongestin en los tribunales de justicia. Lo cual debe producir un proceso laboral ms realista y ms justo.

La oralidad est presente en el proceso en toda ocasin en que el procedimiento puede o deba desarrollarse verbalmente, por las partes o por el tribunal. El hecho de que se utilice la escritura como complemento no elimina el carcter oral del proceso. Sin embargo, la exclusin de lo oral, y su sustitucin por formalidades escritas s elimina el carcter oral dentro del procedimiento.

En la prctica a pesar de estar regulado por el Cdigo de Trabajo que el proceso es oral, no se ha dejado la costumbre de dirigirse al juzgador por escrito, lo cual hace que su aplicacin no se da en la medida que debiera darse, causando un retraso y acumulacin de procesos en los Tribunales de Justicia, dando como resultado que dichos procesos se tramiten con ms lentitud y conlleva una imparticin tarda de justicia. La oralidad en el proceso laboral, ha estado presente en algunos casos desde los inicios de la legislacin procesal, y en otros caso tardamente; sin embargo, la oralidad ha cobrado hoy en da una primaca que no la tena antes, y al menos en Amrica Latina, estamos frente a una elevacin y gran protagonismo de la importancia que tiene la oralidad dentro del proceso laboral.

BIBLIOGRAFIA: Referencias Bibliogrficas.

Alvarez Mancilla, Erick Alfonso. Derecho Procesal del Trabajo con Referencia al Cdigo de Trabajo de Guatemala. Editorial Vile. Guatemala 2006

Apuntes de Derecho Procesal Laboral. Es tu Derecho. Universidad de San Carlos de Guatemala. Couture, Eduardo J. Fundamentos de Derecho Procesal Civil, p. 199 Estudios del Procedimiento Laboral en Iberoamrica. Asociacin Iberoamericana del Derecho del Trabajo. Repblica Dominicana 2007

Fernndez Arras, Arturo. La Ley y la Justicia al Alcance de Todos. Seleccin de Temas de Derecho Procesal Del Trabajo. Editorial Barra Nacional de Abogados. Mxico 2006.

Oliva Alvarez, Sofa Anlisis Comparativo de la Oralidad aplicada en los Procesos de Conocimiento regulados en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil y en el Proceso Ordinario por Audiencias que establece el anteproyecto de Cdigo Procesal General a efecto de determinar la necesidad de implementar la Oralidad en los Procesos de Conocimiento

Civiles. Tesis Universidad Rafael Landvar. Guatemala 2006.

Revista Derecho del Trabajo No. 5 (extraordinaria) de la Fundacin Universitas. Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela. 2008.

Constitucin Poltica de Guatemala (1985)

Cdigo de Trabajo de Guatemala, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica.

Referencias Electrnicas La Evolucin de la Oralidad www.tuobra.unam.mx/publicadas/040715095747.html. y la Escritura.

http://www.amag.edu.pe/webestafeta2/index.asp?warproom=articles&action=read&idart=154

http://aslegalcr.com/blog/wp-content/uploads/2008/02/1213_oralidad_10-06.pdf

http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/derhum/cont/23/pr/pr14.pdf

http://www.lahora.com.gt/notas.php?key=43342&fch=2009-01-28

[1]Presidente Fundador de la Asociacin Guatemalteca de Derecho del Trabajo; Directivo de la Asociacin Centroamericana y del Caribe del Derecho del Trabajo; Secretario General de la Asociacin Iberoamericana de Derecho del Trabajo; Profesor Universitario; Asesor Laboral de Empresas regionales; Socio Director del Bufete Valenzuela Herrera & Asociados; Socio Director de la firma centroamericana Tax & Labor.

[2] http://aslegalcr.com/blog/wp-content/uploads/2008/02/1213_oralidad_10-06.pdf [3] La Evolucin de la Oralidad www.tuobra.unam.mx/publicadas/040715095747.html. y la Escritura.

[4] Couture, Eduardo J. Fundamentos de Derecho Procesal Civil, p. 199. [5] Fernndez Arras, Arturo. La Ley y la Justicia al Alcance de Todos. Seleccin de Temas de Derecho Procesal Del Trabajo. Editorial Barra Nacional de Abogados. Mxico 2006. [6] Op. Cit. [7] Apuntes de Derecho Procesal Laboral. Es tu Derecho. Universidad de San Carlos de Guatemala. [8]http://www.amag.edu.pe/webestafeta2/index.asp?warproom=articles&action=read&idart=1 54 [9]lvarez Mancilla, Erick Alfonso. Derecho Procesal del Trabajo con Referencia al Cdigo de Trabajo de Guatemala. Editorial Vile. Guatemala 2006 [10]lvarez Mancilla, Erick Alfonso Op. Cit. [11]Idem. [12] Revista Derecho del Trabajo No. 5 (extraordinaria) de la Fundacin Universitas. Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela. 2008. [13]Idem. [14]Estudios del Procedimiento Laboral en Iberoamrica. Asociacin Iberoamericana del Derecho del Trabajo . Repblica Dominicana 2007. [15] Revista Derecho del Trabajo. Op Cit. [16] Oliva Alvarez, Sofia Anlisis Comparativo de la Oralidad aplicada en los Procesos de Conocimiento regulados en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil y en el Proceso Ordinario por Audiencias que establece el anteproyecto de Cdigo Procesal General a efecto de determinar la necesidad de implementar la Oralidad en los Procesos de Conocimiento Civiles. Tesis Universidad Rafael Landvar. Guatemala 2006. [17] http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/derhum/cont/23/pr/pr14.pdf [18]http://www.lahora.com.gt/notas.php?key=43342&fch=2009-01-28 Tu Sitio Web Gratis - Mex.tl es una parte de Infored. (c) 2011 Augusto Valenzuela 10567