Universidade Catlica de Pernambuco Jssica Oliveira Santos Turma: NP-1 DIREITO DO TRABALHO

Durao do Trabalho: Jornada de trabalho e Frias.

No Brasil, ha quem defina o perodo de trabalho como jornada de trabalho; outros, inclusive a Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT preferem durao do trabalho. O fato que de uma ou de outra forma, o empregado participa com suas funes na empresa sempre vinculado a um perodo de horas. O perodo pode ser presencial ou no-presencial. Presencial quando o empregado exerce suas funes no local, modo e hora definidos. Nopresencial quando o empregado exerce suas funes em local modo e hora no definidos. A exemplo da primeira situao o exerccio tpico de um auxiliar de escritrio, que tem endereo certo, funo definida e horrio de entrada, intervalo e sada pr-estipulados de trabalho. Para a segunda situao temos o motorista que pode no ter endereo certo e horrio de entrada, intervalo e sada no definidos. Assim, chegamos a uma diferenciao no cumprimento do trabalho, pois jornada de trabalho ser o perodo de tempo que o empregado ficar disposio do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua dependncia. Perodo de trabalho requer incio e fim definidos de horrio e trabalho sob a direo do empregador. A durao do trabalho, ento, pode ser disposta de qualquer maneira, no se vinculando a um padro comum aos empregadores. Essa ausncia de padro, porm, no permite ao empregador o exerccio livre do perodo de trabalho, devendo se submeter nas normas constitucional, legal e normativa da relao trabalhista. As frias foram prestigiadas pela Consolidao das Leis Trabalhistas visando desenvolver meios necessrios ao empregado para que ele pudesse recuperar as condies fsicas e mentais despendidas no trabalho. As frias representavam, inicialmente, um descanso remunerado s com o valor do

salrio mensal, e, mais modernamente, vm sido acrescida de um adicional correspondente a 1/3 do valor base do clculo das frias, permitindo assim que o empregado goze seu perodo com condies financeiras e atinja o mago das frias. Alm disso, podemos qualificar as frias a partir de alguns princpios que a norteiam: Anualidade: o gozo das frias passa a ser direito do empregado aps 12 (doze) meses de relao contratual sem prejuzo. Continuidade: as frias sofrem limitaes de fracionamento, devendo ela ser de 30 (trinta) dias consecutivos. Remunerabilidade: Goza o empregado de ter seu perodo de descanso remunerado integralmente, considerando salrio fixo e salrio varivel. Irrenunciabilidade: No pode o empregado renunciar as frias e desejar vend-las, deve-as gozar. Proporcionalidade: Em razo das frias sofrer com a reduo, por conta de excesso de faltas, a mesma pode ser proporcional.