1.

Mereka yang memiliki spiritual accountability akan selalu ingat pada perjanjian dengan
tuhannya, yang pada dasarnya, merupakan tujuan hidup dan kesadaran bahwa hidup
mereka harus dipertanggungjawabkan. B
2. Tunas integritas adalah individu yang terpilih untuk memastikan lebih banyak lagi
personil organisasi yang memiliki integritas tinggi serta berkiprah nyata dalam
membangun sistem integritas di organisasinya. B

AKUNTABILITAS
3. Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau
tanggung jawab. Namun pada dasarnya kedua konsep tersebut memiliki arti yang
berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan
akuntabilitas adalah kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai. B
4. Hubungan yang dimaksud dalam aspek-aspek akuntabilitas adalah hubungan antara
individu/kelompok/institusi dengan negara dan masyarakat. B
5. Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang akuntabel, maka mekanisme
akuntabilitas harus mengandung 4 dimensi yaitu akuntabilitas kejujuran dan hukum,
akuntabilitas proses, akuntabilitas program, dan akuntabilitas kebijakan. B
6. Etika pelayanan publik adalah suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh
para pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk
publik. B
7. PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu mengambil pilihan yang tepat ketika
terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis. Melayani warga secara
adil dan konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya. B

KOMITMEN MUTU
8. Orientasi mutu, berkomitmen untuk senantiasa melakukan pekerjaan dengan arah dan
tujuan untuk kualitas pelayanan. B
9. Efektif adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil tanpa
pemborosan sumber daya dan hemat waktu. S
10. Efisien adalah berhasil guna, menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja. S
11. Inovatif adalah suatu yang baru sebagai perwujudan ide kreatif untuk meningkatkan mutu
pelayanan. B
12. Mutu bergantung pada persepsi individual berdasarkan kesesuaian nilai yang terkandung
di dalamnya dengan kebutuhan dan keinginannya tanpa kesalahan dan pemborosan. B

MANAJEMEN ASN
13. Untuk menjalankan kedudukan PNS sebagai aparatur sipil negara, maka pegawai ASN
berfungsi sebagai berikut : a) Pelaksana bijakan publik; b) pelayan publik; c) pendukung
pemerintah. S
14. Pegawai ASN dari PNS yang diangkat menjadi pejabat negara diberhentikan sementara
dari jabatannya dan akan kehilangan statusnya sebagai PNS. S
15. Adanya kesesuaian antara kecakapan yang dimiliki seorang pegawai dengan jabatan yang
dipercayakan kepadanya, meliputi tingkat pendidikan formal, tingkat pendidikan non
 formal/diklat pim, pendidikan dan latihan teknis, tingkat pengalaman kerja, tingkat
penguasaan tugas dan pekerjaan merupakan penerapan sistem merit. B

PELAYAN PUBLIK
16. New Publik Service (NPS) merupakan paradigma yang menekankan pentingnya
keberadaan negara dalam menyiapkan pelayanan yang dibutuhkan masyarakat. S
17. Sebagai ASN tentu akan terlibat dalam penyelenggaraan pelayanan publik sehingga
kesadaran seluruh anggota ASN untuk memperbaiki kualitas pelayanan publik di
indonesia harus berimplikasi pada perbaikan birokrasi.B
18. Pelaksana pelayan publik adalah setiap institusi penyelenggara negara korporasi, lembaga
independen yang dibentuk berdasarkan undang-undang untuk kegiatan pelayanan publik
dan badan hukum lain yang dibentuk semata – mata untuk kegiatan pelayanan publik. B

NASIONALISME
19. Nasionalisme pancasila adalah sandaran atau paham kecintaan manusia Indonesia
terhadap bangsa dan tanah airnya.B
20. Setiap pegawai ASN wajib memiliki jiwa nasionalisme pancasila yang kuat dalam
menjalankan tugas dan fungsinya. B
21. Setiap pegawai ASN harus memiliki kesadaran sebagai penjaga kedaulatan negara,
menciptakan situasi damai diseluruh wilayah indonesia dan menjaga keutuhan NKRI.
Pernyataan tersebut adalah fungsi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik. S

WHOLE OF GOVERNMENT
22. Whole of Government (WoG) menggunakan pendekatan rasionalistik dalam upaya
perbaikan pelayanan publik. S
23. Konsep WoG muncul antara lain karena adanya wicked problem dalam pelayanan publik.
B
24. Salah satu bentuk penerapan WoG disektor pelayanan publik adalah e-government. B
25. Good Governance adalah istilah lain dari Whole of Governance. B
26. WoG juga dikenal sebagai pendekatan interagency, yaitu pendekatan yang melibatkan
sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan yang relevan. B

PILIHAN GANDA
ANTI KORUPSI
27. Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai dasar anti korupsi, dari
pernyataan di bawah ini, manakah yang tidak tepat :
a. Menentukan skala prioritas atau mendapatkan nilai – nilai anti korupsi yang paling
inti akan memudahkan untuk implementasinya.
b. Jika nilai-nilai inti telah dilaksanakan maka nilai-nilai anti korupsi lainnya akan
sekaligus telah dilaksanakan pula
c. 9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung – gabungkan karena akan
menghilangkan kesempurnaan pelaksanaannya
d. Memutuskan 3 nilai dasar anti korupsi yang paling signifikan akan membuat proses
internalisasinya lebih terfokus
28. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang paling tepat terkait penyelarasan nilai
organisasi dan nilai dasar anti korupsi :
a. Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai organisasi tidak perlu melakukan
penyelerasan lagi dengan nilai – nilai dasar anti korupsi
b. Organisasi yang telah mempunyai nilai-nilai organisasi masih perlu untuk
melakukan penyelerasan nilai-nilai organisasinya dengan nilai – nilai dasar anti
korupsi
c. Bagi organisasi yang berintegritas, menerapkan nilai-nilai organisasi lebih penting
dan prioritas dibandingkan dengan menerapkan nilai-nilai dasar anti korupsi
d. Bagi organisasi yang berintegritas, menerapkan nilai-nilai dasar anti korupsi lebih
penting dan prioritas dibandingkan dengan menerapkan nilai-nilai organisasi
29. Dari model perubahan sikap dan perilaku dibawah ini, manakah yang memiliki tingkat
permanensi perubahan yang lebih tinggi.
a. Kesediaan seseorang untuk menerima pengaruh dari orang lain untuk berintegritas
b. Berintegritas dikarenakan integritas sesuai dengan apa yang ia percayai dan
sesuai dengan sistem nilai yang dianutnya ?
c. Meniru integritas seseorang atau sekelompok orang sebagai bentuk hubungan yang
menyenangkan
d. Bersedia berintegritas sebagai cara untuk memperoleh reaksi positif seperti pujian,
dukungan dan simpati
30. Seseorang berintegritas sesuai dengan harapan kelompok dan peranan dalam hubungan
sosial dengan kelompok tersebut, contohnya seorang pegawai akan berintegritas sebagai
mana layaknya integritas pegawai lainnya yang ada diorganisasi tersebut, model
perubahan tersebut termasuk model:
a. Identifikasi
b. Internalisasi
c. Kesediaan
d. Pencitraan
31. Dari pernyataan di bawah ini, manakah pernyataan yang paling tidak disarankan dalam
pembangunan sistem integritas yang efektif.
a. Pembangunan sistem integritas dapat dilakukan oleh siapa saja sehingga tidak
diperlukan adanya orang-orang khusus yang dipilih dan dipastikan memiliki integritas
b. Jika sumber daya terbatas maka lebih disarankan untuk membangun 3 sistem
integritas yang paling dibutuhkan dibandingkan langsung membangun keseluruhan
sistem integritas
c. Menanamkan integritas dan membangun sistem integritas merupakan suatu kerja yang
simultan sampai terbentuk budaya integritas diorganisasi
d. Agar sistem integritas memastikan organisasi mencapai tujuannya dan menjaga
integritas individu
32. Jujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggung jawab, kerja keras, sederhana, berani dan adil,
adalah nilai-nilai dasar anti korupsi yang diinternalisasikan dan harus di ... dalam
melaksanakan tugas dan fungsi di unit kerjanya
a. Akamodir
b. Fungsikan
 c. Aktualisasikan
d. implementasikan
33. Korupsi investif adalah
a. Korupsi yang terpaksa dilakukan dalam rangka mempertahankan diri dari pemerasan
b. Korupsi yang menyertakan koersi tertentu dimana pihak pemberi dipaksa untuk
menyuap
c. Korupsi yang mengacu pada penciptaan suasana yang kondusif untuk melindungi atau
mempertahankan keberadaan tindak korupsi yang lain
d. Korupsi yang melibatkan suatu penawaran barang atau jasa tanpa adanya
pertalian langsung dengan keuntungan bagi pemberi
34. Kumpulan elemen manakah yang seluruhnya merupakan elemen organisasi pada
pembangunan sistem integritas terkait penyelarasan.
a. Nilai, visi-misi, strategi-kebijakan, program, kegiatan
b. Visi-misi, stake holder, program, kegiatan, keuangan
c. SDM, Informasi, visi-misi, strategi, program
d. Keuangan, SDM, strategi, nilai, kegiatan
35. Untuk menanamkan pengaruh integritas pada bawah sadar hingga dapat membentuk
perilaku, kebiasaan, dan budaya integritas yaitu melalui:
a. Self of integrity
b. Out of integrity
c. Seeding of integrity
d. Protection of integrity
36. Dari 7 jenis korupsi menurut syeid husen alatas, bahwa ternyata setiap perilaku korupsi
belum tentu merupakan tindak pidana korupsi. Yang manakah yang bukan merupakan
tindak pidana korupsi.
a. Korupsi transaktif
b. Korupsi autogenik
c. Korupsi ekstroaktif
d. Koreksi investif

AKUNTABILITAS
37. Mekanisme akuntabilitas yang terkait dengan sistem dan prosedur dan diterjemahkan
melalui pemberian pelayanan publik adalah merupakan :
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas program
d. Akuntabilitas kebijakan
38. Akuntabilitas tidak akan mungkin terwujud apabila tidak ada alat akuntabilitas. Yang
bukan merupakan alat akuntabilitas saat ini di indonesia adalah
a. Perencanaan strategis
b. Kontrak kerja
c. Laporan kinerja
d. Laporan keuangan
39. Konflik kepentingan merupakan situasi yang timbul dimana tugas publik dan kepentingan
pribadi bertentangan. Ada 2 jenis konflik kepentingan yaitu keuangan dan non keuangan.
Dibawah ini contoh konflik kepentingan non keuangan adalah:
a. Menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi
b. Menerima gratifikasi
c. Menerima hadiah pemasok atau materi promosi tanpa otoritas yang tepat
d. Memanfaatkan jabatan untuk membantu diri sendiri atau orang lain
40. PNS yang akuntabel adalah pns yang mampu mengambil pilihan yang tepat ketika terjadi
konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis, melayani warga secara adil dan
konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Berikut ini yang merupakan cara
pengambilan keputusan secara akuntabel adalah
a. Melaporkan konflik kepada atasan
b. Memastikan tindakan dan keputusan yang berimbang dan tidak bias
c. Bertindak adil dan mematuhi prinsip-prinsip due proces
d. Berperilaku sesuai dengan staudarar sektor publik, kode sektor publik etika
41. Alat akuntabilitas PNS adalah
a. Renstra
b. RKT
c. Lakip
d. SKP
42. Dalam hal penyelenggaraan pemerintahan sering kita dengar istilah responsibilitas dan
akuntabilitas. Kedua kata tersebut mempunyai arti dan makna yang berbeda. Yang
membedakan makna tersebut adalah
a. Akuntabilitas merupakan bagian dari responsibilitas
b. Responsibilitas merupakan bagian dari akuntabilitas
c. Akuntabilitas sama dengan responsibilitas
d. Tidak ada kaitan keduanya
43. Pembagian kewenangan dan semangat kerjasama yang tinggi antar berbagai kelompok
yang ada dalam sebuah institusi memainkan peranan yang penting dalam tercaapainya
kinerja organisasi yang diharapkan. Dalam hal ini tidak ada istilah saya, yang ada adalah
kami. Pernyataan diatas berkaitan dengan tingkatan akuntabilitas
a. Individu
b. Kelompok
c. Organisasi
d. Stakeholder
44. Dalam aspek-aspek akuntabilitas, tujuan utama dari akuntabilitas adalah
a. Untuk memperbaiki kinerja PNS dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat
b. Untuk menunjukkan tanggung jawab
c. Untuk mencegah korupsi dan penyalah gunaan kekuasaan
d. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
45. Hubungan dua pihak antara individu/kelompok/institusi dengan negara dan masyarakat
merupakan aspek-aspek akuntabilitas yaitu
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
 b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil
c. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
d. Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
46. Hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik yang dilakukan oleh individu terhadap
organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stake holder lainnya merupakan
tingkatan-tingkatan akuntabilitas
a. Personal
b. Akuntabilitas stakeholder
c. Akuntabilitas kelompok
d. Akuntabilitas organisasi

KOMITMEN MUTU
47. Yang bukan termasuk alur berpikir kreatif ; penemuan (dari sesuatu yang belum ada
menjadi ada) adalah :
a. Kesalahan
b. Amati
c. Perbaiki
d. Perubahan
48. Yang bukan konsep Best Practise PBB adalah :
a. Hasilnya telah dibuktikan dan berdampak peningkatan
b. Hasil yang efektif dari publik
c. Bersifat sustainable
d. Madani
49. Yang bukan merupakan fungsi ASN adalah
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa
d. Pembuat kebijakan
50. Undang-undang yang mengatur tentang aparatur sipil negara (ASN) adalah undang-
undang no:
a. UU no. 5 Th 2014
b. UU No. 43 Th 1999
c. UU No.2 Th 2002
d. UU No.20 Th 2003
51. Yang merupakan hak PNS adalah :
a. Gaji, tunjangan, fasilitas, cuti
b. Jaminan pensiun, jaminan hari tua, perlindungan
c. Pengembangan kompetensi
d. A, b dan c
52. Penilaian Prestasi Kerja (PPK) dibuat setiap tahun, untuk penilaian prestasi kerja tahun
2019 masa periode penilaiannya :
a. 1 Januari s.d 1 Juni 2019
b. 1 Juni s.d 1 Desember 2019
c. 1 Januari s.d 31 Desember 2019
 d. 1 januari s.d 1 April 2019
53. Adanya kesesuaian antara kecakapan yang dimiliki seorang pegawai dengan jabatan yang
dipercayakan kepadanya, meliputi tingkat pendidikan formal, tingkat pendidikan non
formal/diklat pim, pendidikan dan latihan teknis, tingkat pengalaman kerja, dan tingkat
penguasaan tugas dan pekerjaan, merupakan penerapan dari:
a. Sistem merit
b. Akuntabilitas
c. Nasionalisme
d. Anti korupsi
54. Keseluruhan upaya-upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas dan derajat
profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang
meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi,
penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian, adalah
a. Manajemen ASN
b. Manajemen TNI
c. Manajemen PHL
d. Manajemen poin
55. Aparatur Sipil Negara (ASN) yang sah menurut undang-undang ASN terdiri dari:
a. PNS dan PHL
b. PNS dan PPPK
c. PHL dan PPPK
d. PNS dan TNI

PELAYANAN PUBLIK

56. Undang-undang yang mengatur tentang pelayanan publik adalah undang-undang nomor...
a. UU No.43 Th 1999
b. UU No. 2 Th 2002
c. UU No.20 Th 2003
d. UU No. 25 Th 2009
57. Pelayanan publik harus dapat dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat
luas, merupakan prinsip pelayanan publik secara...
a. Berkeadilan
b. Responsif
c. Akuntabel
d. Aksesibel
58. Dalam penyelenggaraan publik pemerintah sebagai penyelenggara pelayanan publik harus
menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan
pelayanan publik yang diselenggarakan tersebut merupakan prinsip pelayanan publik
secara ....
a. Transparan
b. Responsif
c. Aksesibel
d. Efektif dan efisien
59. Berikut ini yang bukan prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan
prima adalah...
a. Partisipatif
b. Responsif
c. Aksesibel
d. Red tape
60. Negara berkewajiban melayani setiap warga negara dan penduduk untuk memenuhi hak
dan kebutuhan dasarnya dalam kerangka pelayanan publik yang merupakan amanat
undang-undang dasar negara republik Indonesia tahun 1945 pada :
a. Pembukaan Alinea ke I
b. Pembukaan Alinea ke II
c. Pembukaan Alinea ke III
d. Pembukaan Alinea ke IV
61. Tolak ukur yang dipergunakan sebagai pedoman penyelenggaraan pelayanan dan acuan
penilaian kualitas pelayanan sebagai kewajiban dan janji penyelenggara kepada
masyarakat dalam rangka pelayanan yang berkualitas, cepat, mudah, terjangkau dan
terukur adalah pengertian dari....
a. Stsaudarar pengabdian
b. Stsaudarar Operasional Baku
c. Stsaudarar Pelayanan
d. Stsaudarar Prima
62. Upaya memberikan pelayanan publik dan mengoptimalkan pemanfaatan teknologi
informasi dan komunikasi adalah pengertian dari :
a. e – procurement
b. e – office
c. e – performance based budgeting
d. e - government
63. Salah satu nilai dasar bagi PNS adalah
a. Semangat jiwa korps
b. Mengutamakan kinerja
c. Taat terhadap etika
d. Memiliki jiwa semangat
64. Tingkatan sanksi dan hukuman yang diberikan kepada ASN apabila melanggar PP no.53
Tahun 2010 berupa:
a. sedang dan berat
b. ringan dan berat
c. ringan, sedang dan berat
d. ringan dan sedang
65. Yang termasuk dalam unsur modalitas dalam etika publik yakni:
a. Loyalitas, netralitas
b. Akuntabilitas, transparansi dan netralitas
c. Transparansi, loyalitas dan netralitas
d. Netralitas, kontinuitas
66. Penerapan kode etik ASN, maka perilaku pejabat publik akan berubah menjadi
 a. Penguasa menjadi berkuasa, wewenang menjadi pelayan dan jabatan adalah
kesempatan
b. Jabatan adalah kekuasaan, wewenang menjadi kebijakan, dan penguasa menjadi
pemilik
c. Penguasa menjadi pelayan, wewenang menjadi peranan, jabatan adalah amanah
d. Kepercayaan menjadi kesempatan, wewenang menjadi fungsi dan jabatan adalah
amanah

NASIONALISME
67. Yang termasuk golongan nasionalisme tua (proto – nationalism) adalah sebagai berikut,
kecuali:
a. SI (syarikat islam)
b. SDI (syarikat dagang islam
c. Budi utomo
d. Jong java
68. Nilai-nilai nasionalisme pancasila bagi AsN sebagai pelaksana kebijakan publik terdapat
pancasila :
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4 dan 5
69. Semangat nasionalisme dalam negara kebangsaan dijiwai oleh 5 (lima) prinsip, yaitu:
a. Kesatuan, kebebasan, kesamaan, kepribadian, prestasi
b. Kesatuan, kemajemukan, kesamaan, kebudayaan, kewilayahan
c. Kesatuan, kedaerahan, kebudayaan, kekeluargaan, kenyamanan
d. Kesatuan, kearifan, sosialbudaya, kesamaan paham, kedaulatan
70. Konstruksi kesatuan bangsa yang dibangun adalah konstruksi berdasarkan konsep :
a. Bhinneka Tunggal Ika
b. Kesamaan
c. Perbedaan golongan
d. Sumpah palapa
71. Sikap, pikiran dan perasaan anggota satu bangsa yang menyatakan keterikatan, hubungan
emosional dengan bangsa dan negaranya disertai harapan serta usaha agar bangsa dan
negaranya mempunyai tempat terhormat di antara negara dan bangsa lain adalah
merupakan pengertian nasionalisme menurut:
a. Soekarno
b. Hatta
c. Syahrir
d. H. Agus salim
72. Fase kedua kebangkitan nasionalisme diwujudkan dengan lahirnya
a. Sumpah pemuda
b. Boedi oetomo
c. Wawasan kebangsaan
d. Wawasan nusantara
73. Perasaan kebanggaan terhadap bangsanya yang berlebihan sehingga bangsa lain
dipandang rendah, paham seperti ini disebut:
a. chauvinisme
b. Kapitalisme
c. Nasionalisme
d. Patriotisme
74. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme indonesia
adalah
a. Gerakan Nasionalisme India
b. Pengaruh Pendidikan Barat
c. Kemenangan jepang atas rusia
d. Penderitaan akibat penjajahan
75. Suasana kebatinan atau cita-cita hukum dasar NKRI terangkum dalam:
a. Empat pokok pikiran pembukaan UUD 1945
b. Peraturan perundang2an yang berlaku
c. Konvensi dan jurisprudensi yang berlaku
d. Ketetapan dan keputusan MPR/MPRS
76. Menunjukkan sikap rasa memiliki dan mencintai tanah air adalah merupakan salah satu
pengimplementasikan nilai sila pancasila ke:
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4
77. Perasaan kebanggaan terhadap bangsanya yang berlebihan sehingga negara lain
dipandang rendah adalah merupakan pengertian dari:
a. Nasionalisme dalam arti sempit
b. Nasionalisme dalam arti luas
c. Nasionalisme etnis
d. Nasionalisme romantic
78. Batik dikukuhkan oleh UNESCO sebagai salah satu budaya dunia pada tanggal:
a. 30 september 2009
b. 29 September 2009
c. 1 Oktober 2009
d. 2 Oktober 2009

WHOLE OF GOVERNMENT
79. Bentuk penerapan WoG antara lain adalah sebagai berikut, kecuali:
a. Integrating Service Delivery (ISD)
b. Koordinasi dan kolaborasi
c. Integrating and rebalancing government
d. Good government
80. ........ berarti mengikat, mempersatukan, dan menyelaraskan semua aktivitas dan usaha.
Istilah yang tepat untuk pengertian di atas adalah
a. Koordinasi
 b. Kolaborasi
c. Kerjasama
d. kemitraan
81. Istilah .... biasanya digunakan untuk menjelaskan praktik dua pihak atau lebih untuk
mencapai tujuan bersama dan melibatkan proses kerja masing-masing maupun kerja
bersama dalam mencapai tujuan bersama tersebut
a. Koordinasi
b. Kolaborasi
c. Kerjasama
d. Kemitraan
82. Dalam UUD 1945 pasal 30 ayat 1 menyatakan bahwa tiap-tiap warga negara berhak dan
wajib ikut serta dalam usaha pertahanan dan keamanan negara
a. Bela negara
b. Pertahanan dan keamanan negara
c. Pertahanan dan keamanan lingkungan
d. Pembelaan negara
83. Tata kelola pemerintah (governance) yang diselenggarakan secara terintegrasi dan
interaktif berbasis teknologi IT, agar hubungan-hubungan antara pemerintah, pelaku
bisnis dan masyarakat dapat berlangsung lebih efisien, efektif, produktif, dan responsif
disebut
a. e-governance
b. good governance
c. e-government
d. banishing bureucracy
84. Salah satu penyebab utama tidak efektif dan efisiennya pelayanan publik dalam
penyelenggaraan negara secara internal adalah:
a. Siloisasi
b. Siloisme
c. Egoisme
d. KKN
85. Jelaskan pengertian dan pentingnya akuntabilitas dalam organisai serta jelaskan
perbedaannya dengan responsibilitas
Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
Akuntabilitas penting karena merupakan prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada
setiap level /unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam memberikan
pertanggungjawaban laporan kegiatan pada atasannya
86. Sebutkan dan jelaskan aspek-aspek akuntabilitas
- Akuntabilitas adalah sebuah hubungan dua pihak antara
individu/kelompok/institusi dengan negara dan masyarakat
- Akuntabilitas berorientasi pada hasil. Hasil yang diharapkan adalah perilaku aparat
pemerintah yang bertanggungjawab, adil dan inovatif
- Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (accountability requires reporting).
Dengan adanya laporan kinerja berarti mampu menjelaskan terhadap tindakan dan
 hasil yang telah dicapai oleh individu kelompok, institusi, serta mampu memberikan
bukti-bukti nyata dari hasil dan proses yang dilakukan
- Akuntabilitas memerlukan konsekuensi. Akuntabilitas adalah kewajiban,
kewajiban menghasilkan tanggungjawab, Akuntabilitas memperbaiki kinerja (acc
improves performance). Tujuan tanggungjawab menghasilkan konsekuensi berupa
penghargaan atau sanksi
- utama acc ialah memperbaiki kinerja PNS dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat
87. Apakah yang dimaksud nasionalisme dalam arti luas
Nasionalisme dalam arti luas pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap
bangsa dan negara dan sekaligus menghormati negara lain
88. Apakah yang dimaksud dengan wawasan nusantara
- Wawasan nusantara adalah Cara pandang bangsa Indonesia terhadap rakyat, bangsa
dan wilayah NKRI yang meliputi darat, laut, udara
- Wawasan kebangsaan adalah cara pandang suatu bangsa mengenai diri, idiologinya
serta cita-citanya
89. Bagaimana cara mengimplementasikan nilai-nilai ketuhanan dalam menjalankan tugas
dan fungsi ASN
Nilai-nilai ketuhanan diimplementasikan dengan cara mengembangkan etika sosial
dimasyarakat. Nilai-nilai ketuhanan menjiwai nilai-nilai lain yang dibutuhkan
dalam kehidupan berbangsa dan bernegara seperti persatuan, kemanusiaan,
permusyawaratan dan keadilan sosial
90. Jelaskan pengertian etika publik
Etika publik adalah refleksi tentang standar atau norma yang menentukan baik atau
buruk, benar atau salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan
publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab layanan publik
91. Jelaskan nilai-nilai dasar etika publik dalam hal memberikan layanan kepada publik
secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun
ASN sebagai pelayang publik harus mengutamakan kepentingan masyarakat
dibanding kepentingan diri sendiri. ASN harus dapat melayani masyarakat dengan
baik, tidak berbelit-belit serta lamban dalam hal pelayanan sehingga tertanam
dalam hati masyarakat kepercayaan kepada lembaga birokrasi negara dan
aparatur-aparaturnya
92. Sebutkan karakteristik ideal dari tindakan yang efektif dan efisien
- Penghematan
- Ketercapaian target secara tepat sesuai yang direncanakan
- Pekerjaan dapat selesai dengan cepat dan tepat
- Tercapainya kepuasan semua pihak.
93. Setiap negara mempunyai undang-undang yang berbeda terkait dengan tindak pidana
korupsi. Menurut UU no.31/1999 jo No.UU 20/2001 terdapat 7 kelompok tindak pidana
korupsi. Tlg sebutkan ke 7 kelompok tersebut
- Kerugian keuangan negara
- Suap menyuap
- Pemerasan
 - Perbuatan curang
- Penggelapan dalam jabatan
- Benturan kepentingan dalam pengadaan
- gratifikasi
94. Apabila kita sudah memiliki kesadaran anti korupsi secara menyeluruh, maka apa yang
akan kita peroleh selanjutnya
Maka hal tersebut tidak hanya tidak hanya menjadi semangat namun akan terus
bergerak hingga menjadi komitmen integritas
95. Kemukakan pengertian korupsi dari segi bahasa dan dari segi pengertian hukum
Coruptio dan corruptus yang berarti kerusakan atau kebobrokan
Dari segi hukum adalah menyalah gunakan atau menggelapkan uang/harta
kekayaan umum (negara, rakyat atau orang banyak) untuk kepentingan pribadi.
96. Islam membagi istilah korupsi ke dalam berapa dimensi, sebutkan?
- Ghulul (penggelapan)
- Risywah (Penyuapan)
- Ghasab (mengambil paksa hak/harta orang lain
- Khianat
- Sariqah (pencurian)
- Hirabah (perampokan)
- Al-males (pungutan liar)
- Al – ikhtilas (pencopetan)
- Al – ihtihab (perampasan)
97. Sebutkan satu dalil ttg larangan korupsi

98. Sebutkan beberapa faktor penyebab korupsi di Indonesia

1. Faktor Internal
- Sifat tamak
- Gaya hidup komsumtif
2. Faktor eksternal
- Ekonomi, politik, organisasi, hukum
99. Apakah yang dimaksud gratifikasi dan kemukakan cara pelaporan grativikasi
Gratifikasi adalah pemberian hadiah secara bebas (fee, perjalanan dinas, tas bermerk)
Caranya:1. membuat laporan, penetapan kasus gratifikasi, penyerahan gratifikasi
Cara 2. Pelaporan gratifikasi lewat aplikasi gratifikasi onlines
100. Tindak korupsi yang bagaimana dapat ditangani KPK ? kemukakan dan jelaskan
jawaban anda
1. Melibatkan aparat penegak hukum, penyelenggara negara, dan orang lain yang ada
kaitannya dengan tindak pidana korupsi yang dilakukan oleh aparat penegak hukum
2. Mendapat perhatian yang meresahkan masyarakat
3. Menyangkut kerugian keuangan negara paling sedikit 1M
101. Sebutkan UU atau Peraturan pemerintah tentang tindak pidana korupsi?
- UU No.31 Th 1999
- PP No. 20 Th 2001
SoalKasus

102. Saudara sebagai dosen baru disuatu universitas. Ditempat saudara bekerja terjadi
praktek korupsi. Tidak ada tindakan apapun karena semua orang menganggap korupsi
adalah hal yang biasa. Sebenarnya saudara sangat risau dengan kondisi tersebut namun
saudara ragu-ragu bila melaporkannya posisi dan pekerjaan saudara akan terancam. Apa
yang akan saudara lakukan bila berada dalam posisi seperti itu?
Identifikasi : terjadinya praktek korupsi di suatu universitas

Penyebab :

 semua orang menganggap korupsi hal yg biasa (anti korupsi)

 melemahnya mutu universitas (komitme nmutu)
Solusi :

 melapor kasus korupsi tersebut kepada pihak yang berwewenang dan tidak perlu takut
terancam posisi dan pekerjaan karena sudah diatur dalam etika public bahwa hal
tersebut adalah tindakan yg benar (etika public)
Dampak : posisi dan pekerjaan dosen baru tersebut akan terancam dan kasus korupsi di
universitas tersebut berkurang

103. laporan mahasiswa bahwa banyak mahasiswa bidikmisi yang tidak layak menerima
biaya bantuan pendidikan bidikmisi karena tidak sesuai dengan persyaratan dari
pemerintah, bagaimana tanggapan saudara tentang isu tersebut?

Identifikasi :

beasiswabidikmisitidaktepatsasaran di universitas (akuntabilitas)

Penyebab :

 proses seleksitidaksesuaidenganprosedur SOP (akuntabilitas)

 adminitrasiuniversitastidakefektifmenjalankantugas (komitmenmutu)
Solusi : Melakukanpenyeleksianulangsehinggatepatsasaran

Dampak :

 tidakterjadilagiketidakadilanterhadapcalonpenerimabeasiswabidikmisi
(komitmenmutu)
 kepuasanterhadaplayananadminitrasiuniversitas (akuntabilitas)
 terciptanyatransparansipenyeleksianbeasiswabidikmisi (akuntabilitas)

104. sesuai UU no. 5 Tahun 2014 pasal 66 ayat 1. Menyebutkan setiap calon PNS pada
saat diangkat menjadi PNS wajib mengucapkan sumpah atau janji. Jelaskan tanggapan
 saudara apabila calon PNS yang pada saat diangkat jadi PNS tidak mau mengucapkan
sumpah atau janji?

Identifikasi : tidakmaumengucapkansumpahjanji ASN (manajemen ASN)

Penyebab : takutmelanggarsumpah

Solusi :
harusbersumpah/janjiuntukmengembanamanahkarenaitubagiandarikew
ajibanseorang ASN yang diaturdalam UU No. 5 Thn 2014

Dampak : akanmenjalankantugassebaikmungkinsesuaidengansumpah/janji
(akuntabilitas)

105. seorang pegawai yang baru bekerja sekitar 1 tahun dan ditempatkan dibagian pengadaan
barang bersama seorang temannya yg lebih senior mendapatkan tugas untuk membeli
perlengkapan kantor atau ATK disebuah toko yang ditunjuk oleh atasannya. Ketika transaksi
pembelian barang tersebut telah dilakukan sesuai dengan harga barang-barang yang
dibelinya. Tiba-tiba sipenjual menanyakan berapa nilai belanja yang akan dimasukkan ke
dalam kuitansi atau faktur pembelian. Pegawai baru tersebut bingung dan dijawabnya sesuai
dengan harga barang yang dibelinya itu. Tetapi rekannya yang lebih senior mengatakan
bukan begitu, biasanya dalam faktur pembelian tersebut dicamtumkan total nilai
pembeliannya dilebihkan 10% dari harga yang sebenarnya. Pegawai baru tersebut makin
bingung kenapa demikian pikirnya. Lalu dijelaskan oleh rekannya tadi bahwa prosentase
lebih dari harga yang dibayarkan itu sudah biasa dilakukan dalam rangka menghimpun dana
yang akan dibagikan kepada setiap pegawai pada setiap akhir tahun anggaran sebagai dana
kesejahteraan. Jelaskan bagaimana sikap dan pendapat saudara serta tindakan apa yang
seharusnya dilakukan untuk mengatasi situasi tersebut.

Identifikasi : kebingunanpegawaibarudalammenulislaporanpembelian (kwitansi) yang

tidaksesuaidenganhargabarang

Penyebab : pegawai senior menyuruhuntukmelebihkan 10 %

darihargaygsebenarnyaygakandijadikanuangkesejahteraan yang
akandibagikanakhirtahunkpdsetiappegawai

Solusi : tulislahsesuaidenganhargapembelianbarang (akuntabilitas)

Dampak : tidakterjadimanipulasi data yang bertentangandengannilaidasar PNS

yaituakuntabilitasdan anti korupsi

105. Disebuah mall terkemuka disuatu kota besar, sekelompok PNS berbelanja kebutuhan
sehari-hari disalah satu swalayan yg terdapat pada mall tsb. Hal ini dilakukan mereka
pada saat jam kerja kantornya yakni pukul 11 – 15 wib. Pada saat menuju mall yang
berbelanja tersebut menggunakan kendaraan dinas roda 4 yang sengaja dipinjam dari
teman sejawatnya yg dipercaya memegang kunci kendaraan. Dengan harapan agar dalam
membawa barang hasil belanja tidak kesulitan. Dalam waktu yang bersamaan bahwa
 mereka masing-masing memiliki tugas yang harus diselesaikan namun tugas tersebut
tidak mendesak atau masih bisa dikerjakan besok atau pekerjaan itu dapat dibawa ke
rumah. Tetapi disisi lain atasan mereka sedang bertugas keluar kota yang disebabkan
terburu-buru tidak sempat menunjuk pelaksana tugas selama atasannya dinas luar.
Pertanyaannya:
- Identifikasi hal-hal apa saja yang dilanggar oleh PNS tersebut dari sudut kesadaran
etika publik
- Apa solusi dari masalah tidak adanya pelaksanaan tugas selama atasannya keluar kota

Identifikasi :

 Pelanggarankodeetik yang menyebabkanketidakjujuran, tidakbertanggungjawab,

tidakmemilikiintegritas, dantidakmelaksankantugassesuaiperaturan UU
 PNS melanggardisiplindenganberbelanjapada jam dinas,
menggunakankendaraandinas, danmeninggalkantugas (etika public)
Penyebab : atasanmerekasedangbertugas di luarkota yang
menyebabkankurangnyapengawasan

Solusi :

 menunjukpenggantiataupelaksanatugaswalaupundalamkeadaanterburu-buru
 wakilatasanharusmenggantikanposisiatasandalamhalpengawasan
 memberisanksiataskelalaiandanpenyalahgunaantugas
 memperketatpengawasan
Dampak :

 berkurangnyapelanggarankedisiplinan PNS
 terwujudnyanilai-nilaidasar PNS padasetiappegawai

100. Jawaban : yang paling berintegritasadalah Raja Antigon

Identifikasi :

 adik raja melanggaraturandenganmengurusijenazahdarimusuhkerajaan

Penyebab : abangnya, Raja Antigonmemilikikonsistensiatasaturan yang
dibuatakhirnyamenghukumadiknyadenganmemenjarakannya.

Solusi : menanamkannilai-nilaidasdalamdiripemimpin

Dampak : tidakterjadimanipulasi data yang bertentangandengannilaidasar PNS

yaituakuntabilitasdan anti korupsi