Nama : Dewangga Aji Wardana

Nim : B100200113
Kelas : B

1. Bagaimana terciptanya suatu kekuasaan dalam organisasi?

2. Apa saja bentuk-bentuk pengaruh taktik kekuasaan bagi: Bawahan ke atasan, Atasan ke
Bawahan, Lateral (horisontal)
3. Bagaimana saja implikasi manajer terkait kekuasaan untuk kelangsungan posisinya
sebagai manajer?
4. Ada berapa macam jenis konflik? apa yang menyebabkan terjadinya konflik?
5. Konflik dalam organisasi pasti terjadi tidak bisa dihindarkan. Jelaskan pernyataan
tersebut?
6. Bagaimana cara-cara menangani konflik?

Jawab.

1. Organisasi mepupakan wadah untuk berkumpul bayak orang dengan visi misi yang harus
dicapai, oleh karena itu dubutuhkan seorang yang mampu mempengaruhi orang lain dan
mengorganisir agar visi misi bisa tercaoai dengan efektif
2. Pengaruh yang diberikan dari atasan ke bawahan yaitu bawahan atau karyawan bisa
menerima infirmasi dan motivasi dengan baik dari atasannya, sedangkan pengaruh yang
diberikan dari bawahan kepada atasan yaitu atasan bisa mengetahui keadaan yang tejadi
pada bawahannya sehingga terjadi koordinasi yang baik sehingga membuat pekerjaan
menjadi lebih efektif dalam mencapai tujuan
3.
a) Meningkatkan ketergantungan orang lain terhadap manajer.
b) Meminimalkan ketergantungan manajer terhadap orang lain.
c) Mencoba untuk menghindari menempatkan orang lain dalam posisi dimana
mereka merasa bahwa mereka tidak memiliki kekuasaan.
d) Merumuskan strategi berpolitik berdasarkan penilaian perilaku dalam kerangka
kerja politik.
e) Membantu para karyawan dalam memahami pentingnya menjadi cerdas
dalam berpolitik.
4. jenis konflik ada 2 macam yaitu
a. tipe konflik
i. konflik tugas
ii. konflik hubungan
iii. konflik proses
b. lucas konflik
 i. konflik dyadic
ii. konflik intragroup
iii. konflik antar kelompok
penyebab terjadinya konflik karena dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa
individu dalam suatu interaksi.
5. Hal ini disebabkan banyak faktor, antara lain struktur organisasi, perbedaan tujuan,
persepsi, nilai – nilai, dan sebagainya.
6. Sebuah konflik dapat ditangani dengan cara negosiasi dan dtrategi perundingan