Bertindak sebagia PENGGUNA JASA / USER

Masing – masing telah menyepakati perjanjian kerja sebagai berikut :

ADMINITRASI

a. Pengguna jasa wajib menyelesaikan administrasi pengambilan tenaga kerja sebesar

Rp.............................,- Kepada PT. Nur Jaya Indonesia.
b. Biaya administrasi tersebut bisa di transfer melalui Bank BCA dengan No Rekening
5515015148 PT. Nur Jaya Indonesia.
c. Apabila ada ketidak cocokan dari Pihak pengguna jasa, maka pengguna jasa wajib
membayar biaya transportasi untuk kepulangan Pihak pekerja dan pengganti pekerja
tersebut. Apabila ketidak cocokan dari Pihak pekerja, maka pekerja wajib membayar
biaya transportasi untuk kepulangan tersebut dan biaya pemberangkatan pengganti
pekerja ketempat pengguna jasa.

HAK DAN KEWAJIBAN PENGGUNA JASA/USER

a. Pengguna jasa/user berhak mendapatkan pelayanan yang baik dari PT. Nur Jaya
Indonesia.
b. Pengguna jasa berhak mendapatkan masa garansi atau melakukan penggantian tenaga
kerja 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun.
c. Apabila pengguna jasa/user tidak menginginkan penggantian tenaga kerja, maka
PT. Nur Jaya Indonesia wajib mengembalikan biaya administrasi 50% dan dikurangi
prosentase berapa bulan pekerja tersebut bekerja di tempat pengguna jasa.
d. Pengguna jasa wajib memberikan upah/gaji sebesar Rp.............................../bulan
selama
1 (satu) tahun dan diketahui oleh Pihak PT. Nur Jaya Indonesia.
e. Pengguna jasa wajib memberikan upah/gaji ke pihak pekerja sesuai dengan
kesepakatan yang disetujui diawal sebesar Rp........setiap bulannya.
f. Pengguna jasa tidak diperbolehkan meminjamkan barang-barang pribadi atau uang
kepada ..................................................., jika hal tersebut terjadi maka bukan tanggung
jawab perusahaan (kecuali atas kesepakatan kedua belah pihak)
g. Pengguna jasa dilarang memberikan pekerjaan yang tidak sesuai dengan bidang dan
kemampuannya. Kecuali ada kesepakatan pada waktu interview atau sebelum
penempatan.
h. Pengguna jasa setiap 3 (tiga) bulan sekali wajib membelikan seragam kepada pekerja
atau menggantinya dengan uang sebesar Rp.300.000,- (tiga ratus ribu rupiah). Apabila
di pengguna jasa di wajibkan memakai seragam.

Website : www.nurjayaindonesia.com
Email : nurjayaindonesia2023@gmail.com
 i. Pengguna jasa harus selalu berhati-hati dalam mengizinkan pekerja keluar rumah,
untuk menghindari mereka kabur dari tempat pengguna jasa. Jika hal tersebut terjadi
maka PT. Nur Jaya Indonesia tidak akan mengganti tenaga kerja atau mengembalikan
administrasi yang sudah dibayarkan di awal.
j. Pengguna jasa harus melaporkan pekerja ke Pihak Berwajib, bilamana pekerja tersebut
kabur di tempat kerja atau pengguna jasa.
k. Pengguna jasa harus sepenuhnya bertanggung jawab apapun yang terjadi jika pekerja
sudah sampai di tempat pengguna jasa.
l. Pengguna jasa berhak memberikan pekerjaan tersebut dengan masa kerja selama 1
(satu) tahun.
m. Pengguna jasa harus memberikan Bonus sebagai pengganti cuti selama masa kontrak
kerja 1 (satu) tahun selesai kepada pekerja (kebijaksanaan).
n. Pengguna jasa diwajibkan untuk memperlakukan pekerja sesuai yang diamanatkan oleh
undang-undang sebagai berikut:
- Memberi makanan sehat 3 x sehari
- Memberi waktu istirahat setiap hari
- Memberikan waktu untuk menjalankan ibadah sesuai agama/kepercayaan masing-
masing
- Memberikan perlengkapan mandi (sabun, pasta gigi, sikat gigi, sabun cuci dll).
- Memeriksakan/memberikan obat jika pekerja tersebut sakit.

o. Pengguna jasa wajib menaikan gaji pekerja, dilihat dari pekerjaan mereka
(kebijaksanaan)
Pengguna Jasa wajib mengembalikan pekerja ( Perawat lansia ) apabila yang di rawat
( pasien ) meninggal dunia kepada PT. Nur Jaya Indonesia dan pengguna jasa tidak
diperbolehkan mempekerjakan di luar Jobs tersebut. Pengguna jasa tidak mendapat
penggantian pekerja atau pengembalian biaya administrasi.

HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA (BABY SITTER / NANNY / PERAWAT LANSIA /

ART)

a. Pekerja ...................................... bertugas menjaga/merawat anak, bayi (newbond),

Balita/Pasien dan mengerjakan pekerjaan rumah dengan rasa ikhlas dan penuh
tanggung jawab.
b. Pekerja diwajibkan memakai baju / seragam yang sopan, rapi, wangi pada saat bekerja.
c. Pekerja tidak diperkenankan meninggalkan tugasnya tanpa seijin pengguna jasa atau
PT. Nur Jaya Indonesia.
d. Pekerja tidak diperbolehkan menerima tamu, memberikan nomer telp atau memberikan
alamat kerja tanpa seijin pengguna jasa.
e. Pekerja tidak boleh mengambil libur/cuti atau meminta ijin pulang sebelum masa kerja
1 (satu) tahun tanpa seijin pengguna jasa.
f. Dilarang menggunakan Hand Phone di jam kerja kecuali seijin pengguna jasa.
g. Dilarang membawa anak/pasien keluar rumah tanpa seijin dari pengguna jasa.
h. Diwajibkan bangun pukul 04.30 WIB terus mandi, sholat dan beraktifits.
i. Berhak menerima upah/gaji setiap bulan.

Website : www.nurjayaindonesia.com
Email : nurjayaindonesia2023@gmail.com
HAK DAN KEWAJIBAN PT. NUR JAYA INDONESIA

a. Memantau dan mengawasi pekerja selama masa kerja 1 (satu) tahun.

b. Memberikan pelayanan yang baik kepada pihak pekerja atau pengguna jasa.
c. Menarik pekerja dari tempat pengguna jasa apabila pekerja tersebut dipekerjakan tidak
sesuai dengan jobdisk pekerja tersebut.
d. Memberi penggantian tenaga kerja kepada pengguna jasa apabila pekerja tersebut
bekerja kurang dari waktu yang telah di tentukan (sesuai dengan kesepakatan).
e. Memberikan hak dan kewajiban kepada pengguna jasa dan pekerja sesuai
dengan kesepakatan yang telah disepakati bersama oleh semua pihak.
f. PT. Nur Jaya Indonesia akan mengembalikan sisa administrasi pengambilan
pekerja sesuai di point Hak dan Kewajiban Pengguna Jasa/User huruf C, maksimal
1 (satu) bulan setelah pekerja di kembalikan dan di terima oleh PT. Nur Jaya
Indonesia.
g. PT. Nur Jaya Indonesia akan mengembalikan 50% dari sisa Biaya administrasi
pengambilan pekerja dan dikurangi berapa lama pekerja tersebut bekerja maksimal 1
bulan, apabila pekerja meninggalkan tempat kerja ( kabur ) dari tempat kerja atau
pengguna jasa.

SANKSI-SANKSI

a. Apabila Pengguna jasa/user pindah alamat, maka wajib memberitahukan ke PT. Nur
Jaya Indonesia. Jika tidak user dikenakan sanksi administrasi sebesar 3 x (tiga kali)
administrasi pengambilan.
b. Pengguna jasa/user tidak diperkenankan memindahkan/menyerahkan pekerja kepada
pihak lain. Jika hal itu terjadi, maka user dikenakan sanksi administrasi sebesar 4 x
(empat kali) administrasi pengambilan.
c. Pekerja harus menyelesaikan masa kerja 1 (satu) tahun, jika pekerja tidak
menyelesaikan masa kerja tersebut, maka ada sanksi administrasi yang harus
diselesaikan sesuai dengan surat pernyataan kerja.
d. Apabila pengguna jasa/user dan pekerja melanggar perjanjian ini yang merugikan
PT. Nur Jaya Indonesia, maka pengguna jasa dan pekerja mendapat sanksi:
- Pengguna jasa mendapatkan sanksi sebesar 3 x administrasi pengambilan.
- Pekerja mendapat sanksi sebesar 2 x gaji.
e. Pengguna jasa dan pekerja tidak di benarkan membuat surat perjanjian apapun tanpa
sepengetahuan PT. Nur Jaya Indonesia. Apabila hal itu terjadi maka masing – masing
pihak mendapatkan sanksi :
- Pengguna jasa mendapatkan sanksi sebesar 3 x administrasi pengambilan.
- Pekerja mendapat sanksi sebesar 2 x gaji.

Website : www.nurjayaindonesia.com
Email : nurjayaindonesia2023@gmail.com
LAIN-LAIN

a. PT. Bintang Spektrum Indonesia akan menyerahkan pekerja dan akan diterima oleh
pengguna jasa / user setelah diterbitkan surat penugasan dari PT. Nur Jaya Indonesia
kepada pekerja. Untuk mulai dan atau mengakhiri bekerja sesuai dengan tanggal dalam
surat penugasan tersebut.
b. Pengguna jasa/user wajib menyerahkan kembali pekerja kepada PT. Nur Jaya
Indonesia setelah masa kerja pekerja selesai sesuai dengan surat penugasan tersebut 1
(satu) tahun.
c. Surat penugasan dari PT. Nur Jaya Indonesia kepada pekerja adalah satu kesatuan yang
tidak dapat di pisahkan dengan perjanjian kerja ini.
d. Apabila user atau pekerja melakukan tindakan asusila dan perbuatan yang melanggar
hukum, maka perusahaan akan menyerahkan permasalahan sepenuhnya kepada user
dan pekerja, PT. Nur Jaya Indonesia hanya sebagai saksi.
e. Apabila terjadi hal-hal khusus yang terjadi diluar dugaan yang mengakibatkan kerugian
moril dan materiil, maka PT. Nur Jaya Indonesia akan bertanggung jawab sebatas
membantu memberikan keterangan yang diperlukan.
f. Apabila timbul perselisihan mengenai pelaksanaan perjanjian kerja ini akan di
selesaikan secara musyawarah.

g. Apabila pekerja belum menyelesaikan masa kerja 1 (satu) tahun dan berkeinginan
untuk pulang, maka pekerja tersebut bersedia tidak menerima gaji 1 (satu) bulan
terakhir.
h. Apabila pekerja meminta pulang sebelum masa kerja 1 (satu) tahun selesai maka untuk
tiket ditanggung pihak pekerja dan tiket pengganti pekerja tersebut.
i. Apabila pengguna jasa mengembalikan pekerja, maka pengguna jasa wajib
membelikan tiket pesawat kepulangan pekerja dan tiket pengganti pekerja tersebut.
j. Apabila pengguna jasa/user sudah menerima Pekerja, maka apapun yang terjadi
pengguna jasa / user harus bertanggung jawab penuh atas pekerja tersebut (bilamana
pekerja tersebut kabur dari tempat pengguna jasa maka masih tanggung jawab dari
pengguna jasa).
k. Apabila pengguna jasa/user yang berada di ..................................................... dan sudah
menerima Pekerja beserta dokumen/Surat Perjanjian Kerja, maka PT. Nur Jaya
Indonesia menganggap Pengguna jasa/user sudah setuju dengan semua perjanjian kerja
di atas walaupun dokumen/surat perjanjian kerja ini belum ditandatangani oleh Pihak
pengguna jasa.
l. Perjanjian kerja ini di tandatangani oleh masing – masing penyedia jasa, pengguna jasa
dan pekerja tanpa ada paksaan dari pihak manapun. Dan berlaku sejak di tanda tangani
masing – masing sampai dengan masa kerja pekerja selesai atau 1 (satu) tahun.
m. Apabila pasien meninggal dunia pengguna jasa wajib menyerahkan kembali pekerja ke
PT. Nur Jaya Indonesia, maka biaya adminsitrasi tidak dapat di tarik kembali dengan
alasan apapun. Dan pengguna jasa/user wajib membayar biaya transportasi kepulangan
pekerja tersebut. ( untuk perawat lansia )

Website : www.nurjayaindonesia.com
Email : nurjayaindonesia2023@gmail.com
Demikian perjanjian kerja ini dibuat untuk dipatuhi masing – masing PIHAK.

Semarang, ...................................

PENGGUNA JASA PEKERJA

( ........................................ ) ( ........................................ )

PENYEDIA JASA

PT. NUR JAYA INDONESIA

( ........................................ )

Website : www.nurjayaindonesia.com
Email : nurjayaindonesia2023@gmail.com