Apa itu Surat Keterangan Pengalaman

Kerja?
Apakah perlu surat pengalaman kerja?

Jangan menganggap sepele soal surat paklaring. Paklaring atau surat

pengalaman kerja adalah surat keterangan pernah bekerja di suatu
perusahaan. Biasanya surat ini akan disertakan bersama dengan dokumen
lamaran kerja untuk ke perusahaan baru.

Apa Kegunaan Surat Pengalaman Kerja?

Meskipun surat pengalaman kerja hanya satu lembar tapi surat ini memiliki
banyak fungsi.

Surat ini merupakan keterangan dari perusahaan tentang kinerja sang

pelamar kerja. Biasanya, surat paklaring berisi tentang pernyataan
pengalaman bekerja yaitu:
• Jaminan bahwa karyawan pernah bekerja di perusahaan yang bersangkutan

• Deskripsi pengalaman bekerja karyawan di perusahaan sebelumnya

• Lamanya periode kerja karyawan di suatu perusahaan

• Keterangan tentang perilaku karyawan saat di perusahaan sebelumnya

Dengan mencantukman sertifikat pengalaman kerja atau paklaring, perusahaan
yang dilamar karyawan selanjutnya akan mengetahui:

1. Kualitas kandidat yang melamar

Saat perusahaan ingin menerima karyawan baru, mereka tidak mengetahui kualitas
dari kandidat yang melamar. Memberikan surat pengalaman kerja menjadi penjamin
atau bukti bahwa pelamar kerja memiliki kemampuan dan kualitas.

2. Loyalitas terhadap perusahaan

Selain itu, jika karyawan bekerja di suatu perusahaan dengan durasi yang lama, hal
ini dapat menunjukkan loyalitas pada perusahaan tersebut.
Dimana Dapat Surat Pengalaman Kerja?

Jika ingin meminta surat pengalaman kerja, karyawan dapat meminta nya
kepada HRD atau sekretaris perusahaan. Jika perusahaan tidak terlalu
besar, maka dapat meminta kepada pemiliki perusahaan langsung.

Untuk para HRD atau perusahaan yang bingung bagaimana cara membuat
surat pengalaman kerja, di bawah sudah dijelaskan dengan lengkap cara
membuatnya. Langsung saja ke bagian berikutnya.

Apa Perbedaan Surat Pengalaman Kerja dan Surat

Keterangan Kerja?

Perbedaan surat keterangan kerja dan surat pengalaman kerja ada pada
tujuan surat diberikan. Surat pengalaman kerja memberikan detail
informasi tentang deskripsi kerja seorang karyawan ketika ia hendak resign
dari perusahaan tersebut. Sementara surat keterangan kerja fokus pada
status karyawan itu sendiri.