PROSES PENG ENTRY-AN SURAT PERINTAH MEMBAYAR (SPM)

PENGAJUAN GAJI PEGAWAI KECAMATAN LARANGAN PADA

APLIKASI SIPD KEMENDAGARI

Di susun oleh:
Nama : ADEL ASYIFA S
Kelas : XI
Prodi : AKUNTANSI DAN LEMBAGA

SMK MUHAMMADIYAH LARANGAN

PROGRAM KEAHLIAN AKUNTANSI

KECAMATAN LARANGAN
TAHUN 2023
Jln Raya Larangan Barat No 15 Telp (0283) 4582061 Pos 52262
website : larangan.brebeskab.go.id email : kec.larangan.brebes@gmail.com

i
LEMBAR PERSETUJUAN

Laporan Praktik Kerja Industri (PRAKERIN) yang berjudul “ PROSES PENG

ENTRY-AN SURAT PERINTAH MEMBAYAR (SPM) PENGAJUAN GAJI
PEGAWAI KECAMATAN LARANGAN PADA APLIKASI SIPD
KEMENDAGARI
telah disetujui oleh guru pembimbing untuk dipertahankan dihadapan sidang
dewan penguji laporan hasil Praktik Kerja Industri (PRAKERIN) program
keahlian Akuntansi SMK Muhammadiyah Larangan Brebes tahun pelajaran
2022/2023

Larangan, Mei 2023

Disetujui, Mengetahui,
Guru Pembimbing Pembimbing Industri

(Nur Azmi Bekti Riyani, S.pd.) (Andriyanto,S.pd )

NBM. 1248888 NIP. . 197007152008011009

Ketua Program Keahlian Akuntansi

( Nur Azmi Bekti Riyani, S.pd )

NBM. 1248888

ii
LEMBAR PENGESAHAN

Laporan Praktik Kerja Industri (PRAKERIN) yang berjudul PROSES PENG

ENTRY-AN SURAT PERINTAH MEMBAYAR (SPM) PENGAJUAN GAJI
PEGAWAI KECAMATAN LARANGAN PADA APLIKASI SIPD
KEMENDAGARI
„ telah disetujui oleh guru pembimbing untuk dipertahankan dihadapan sidang
dewan penguji laporan hasil Praktik Kerja Industri (PRAKERIN) program
keahlian Akuntansi SMK Muhammadiyah Larangan Brebes tahun pelajaran
2022/2023

Disetujui untuk disahkan,

Hari : .........................
Tanggal : .........................
Dewan Penguji :

Nama Guru Penguji: Tanda Tangan:

1.Uswatun Khasanah, S. Pd
NBM. 111020

2.Wijiharti, S.pd
NBM. 1051082

Mengetahui,

iii
 Kepala SMK MUHAMMADIYAH LARANGAN

Eko Prasetyo, S.Kom

NBM. 1092191

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

1. Tidak ada usaha yang berakhir sia-sia. Semangat saat ini untuk memulai masa
depan yang cerah.
2. Berlatih sekuat mungkin akan membuahkan kemampuan yang hebat. Jangan sia-
siakan masa muda hanya dengan menunggu dan termenung.
3. Isilah masa muda dengan energi positif. Lakukan apapun yang kau inginkan demi
masa depan!
4. Jangan menyerah jika sulit. Kesulitan ini akan bisa kita atasi!
5. Jadikan kesempatan berharga ini sebagai batu loncatan. Kita pasti bisa sukses di
masa depan!

PERSEMBAHAN
1. Ayah dan ibu saya tercinta yang tiada henti dalam memberikan saya
motivasi dan semangat,
2. Teman-teman Seperjuangan
3. Atasan Instansi Dan Semua Staf Dan Karyawan Kantor Kecamatan
Larangan

iv
KATA PENGANTAR

Segala puja dan puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada kami sehingga kami
dapat melaksanakan prakerin dan juga dapat menyelesaikan laporan ini dengan
baik.
Laporan prakerin ini kami susun berdasarkan pengalaman dan data-data yang
kami peroleh selama melaksanakan prakerin ini di Kecamatan Larangan pada Sub
Bagian Keuangan. Laporan ini di susun sedemikian rupa dengan tujuan dapat
diterima dan dipahami oleh pembimbing serta dapat dipakai sebagai usulan adik-
adik kelas yang nantinya juga akan melaksanakan prakerin dan menyusun laporan.
Kami juga menyadari bahwa laporan masih jauh dari sempurna walaupun kami
telah berusaha dengan semaksimal mungkin dan daya upaya yang ada pada kami.
Semoga laporan prakerin ini dapat memberi manfaat bagi semua pihak, penyusun
pada khususnya dan pembaca pada umumnya.

1. ALLAH SWT , Atas Rahmat ,Petunjuk dan Ridho-nya yang telah di

berikan
2. Kepala Sekolah Dewan guru ,straf karyawan SMK Muhammadiyah
Larangan , yang selalu memberikan pelajaran dan bimbingan
3. Bapak Eko Prasetyo, S.Kom,M.pd selaku Kepala Sekolah SMK
Muhammadiyah Larangan
4. Ibu Nur Azmi Bekti Riyanti, S.pd. selaku Kepala Program Akuntansi .
5. Babapak Pembimbing Bapak Dede Sofyan
6. Seluruh karyawan kecamatan Laranga yang Sudah membimbing Dan
Membantu Memperkenalkan Berbagai Macam sistem Kerja dengan
memenuhi standar yang berlaku di perusahaan.

Larangan, Mei 2023

v
 Penulis,

( ADEL ASYIFA S )

DAFTAR ISI
Contents
LEMBAR PERSETUJUAN......................................................................................................ii

LEMBAR PENGESAHAN......................................................................................................iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN............................................................................................iv

MOTTO..........................................................................................................................iv

PERSEMBAHAN..............................................................................................................iv

KATA PENGANTAR..............................................................................................................v

DAFTAR ISI.........................................................................................................................vi

BAB I..................................................................................................................................1

PENDAHULUAN..................................................................................................................1

Latar Belakang............................................................................................................1

Tujuan Prakerin..........................................................................................................1

BAB II..................................................................................................................................3

KEGIATAN PRAKTEK...........................................................................................................3

Gambaran Umum Perusahaan...................................................................................3

Visi..............................................................................................................................3

Misi.............................................................................................................................3

Struktur Organisasi.....................................................................................................4

Tugas Pokok Dan Fungsi.............................................................................................6

vi
 Definisi SIPD.............................................................................................................13

Definisi Gaji Pegawai PNS.........................................................................................13

Langkah - Langkah Membuat SPM Gaji pada Aplikasi SIPD.....................................14

BAB III...............................................................................................................................19

PENUTUP..........................................................................................................................19

DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................................20

LAMPIRAN........................................................................................................................21

vii
 BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
PRAKERIN (Praktek Kerja Industri) adalah kegiatan pendidikan, pelatihan dan
pembelajaran yang dilaksanakan di Dunia Usaha Atau Dunia Industri dalam upaya
pendekatan ataupun untuk meningkatkan mutu siswa – siswi Sekolah Menengah
Kejuruan (SMK) dengan kompetensi (kemampuan) siswa sesuai bidangnya dan juga
menambah bekal untuk masa yang akan datang guna memasuki dunia kerja yang semakin
banyak serta ketat dalam persaingannya seperti di masa sekarang ini.
Dalam pelaksanaannya dilakukan dengan prosedur tertentu, bagi siswa yang bertujuan
untuk magang disuatu tempat kerja, baik dunia usaha maupun didunia industri setidaknya
sudah memiliki kemampuan dasar sesuai bidang yang digelutinya atau sudah
mendapatkan bekal dari pembimbing disekolah untuk memiliki ilmu-ilmu dasar yang
akan diterapkan dalam dunia usaha atau dunia Industri. Alasan utama mengapa para
siswa-siswi harus memiliki bekal ilmu pengetahuan dasar sesuai bidangnya agar dalam
pelaksanaan Praktek Kerja Industri tidak mengalami kendala dalam penerapan Ilmu
Pengetahuan dasar yang kemungkinan besar dalam proses praktek kerja industri
mendapatkan ilmu-ilmu baru yang tidak diajarkan di Lembaga Kejuruan terkait.
Dalam pelaksanaan Praktek Kerja Industri ini diharapkan setiap siswa – siswi mampu
mengikuti kegiatan kerja serta memahami kegiatan kerja yang dilakukan di dunia Usaha
ataupun di dunia Industri agar siswa – siswi tersebut dapat mencapai serta mendapatkan
sesuatu yang baik dan berguna bagi dirinya serta agar siswa – siswi tersebut mampu
menunjukan kinerjanya secara maksimal apa yang telah dilakukannya selama berada di
dunia Usaha atau dunia Industri.

Tujuan Prakerin
untuk meningkatkan mutu dan wawasan dasar dalam dunia usaha atau dunia industri.
a. Untuk Siswa
1. Tujuan prakerin bagi siswa yang kelima adalah bisa menambah dan
mengembangkan ilmu pengetahuan dasar yang dimiliki oleh siswa-siswi prakerin
sesuai bidang masing-masing.

1
 2. Tujuan prakerin bagi siswa yang keenam adalah dapat menambah jenis
keterampilan yang dimiliki oleh siswa agar dapat dikembangkan dan
diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari.

3. Tujuan prakerin bagi siswa yang ketujuh adalah bisa menjalin kerjasama yang
baik antara sekolah dengan dunia industri maupun dunia usaha.

b. Untuk Perusahaan
1. Mengasah keterampilan yang di berikan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)
2. Menambah keterampilan, pengetahuan, gagasan-gagasan seputar dunia usaha
serta industri yang professional dan handal.
3. Membentuk pola pikir siswa -siswi agar terkonstruktif baik serta memberikan
pengalaman dalam dunia Industri maupun dunia kerja.
4. Menjalin kerja sama yang baik antara sekolah dan perusahaan terkait, baik dalam
dunia usaha maupun dunia Industri.

2
BAB II
KEGIATAN PRAKTEK

Gambaran Umum Perusahaan

Visi
Visi Kecamatan Larangan tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut :
a) Pelayanan Prima
Excellent Service ( pelayanan Prima ) yang diharapkan adalah pelayanan
yang tepat waktu, tepat mutu dan tepat sasaran dalam memenuhi kebutuhan
baik kepala daerah , perangkat daerah lainnya maupun kepada masyarakat.
b) Masyarakat Mandiri
Masyarakat yang mampu mewujudkan kehidupan yang sejajar dan sederajat
dengan masyarakat daerah lain yang telah maju dengan mengandalkan pada
kemampuan dan kekuatan sendiri.
c) Masyarakat Sejahtera
Penggalian berbagai kekayaan sumber daya alam yang menjadi kendala perlu
dikembangkan sehingga berdaya tahan tinggi dan berdaya saing terhadap
perkembangan dan gejolak ekonomi.
d) Masyarakat Yang Adil
Masyarakat yang mampu mewujudkan kehidupan yang sejajar dan sederajat
dengan masyarakat daerah lain yang telah maju dengan mengandalkan pada
kemampuan dan kekuatan sendiri.
e) Berbasis Ekonomi Kerakyatan
Perekonomian yang mengutamakan keberpihakan kepada rakyat dengan
memberikan pilihan serta kesempatan, dikembangkan dengan

Misi
Misi Kecamatan Larangan
Misi Kecamatan Larangan merupakan rumusan umum upaya yang akan
dilaksanakan untuk mewujudkan visi serta misi yang ingin dicapai oleh

3
 Pemerintah Kabupaten dalam merencakan Pembangunan Jangka Menengah
Daerah ( RPJMD ) maupun RENSTRA Kecamatan.
Misi Kecamatan Larangan adalah sebagai berikut :
a) Menyelenggarakan sistim pelayanan prima sesuai kebutuhan, yang
dilaksanakan secara tertib, cepat, tepat, adil dan transparan;
b) Mewujudkan masyarakat yang bermoral dan etika kerja serta
akuntabilitas aparat Kecamatan dalam menyelengarakan pemerintahan,
pembangunan dan kemasyarakatan;
c) Mewujudkan masyarakat yang demokratis dan berkeadilan serta
melaksanakan pembangunan secara efisien dan efektif;
govermance ) dan tata kelola pemerintahan yang bersih ( clean govermance );
e) Mewujudkan pengelola lingkungan hidup yang bertanggungjawab dan
berkelanjutan.

Struktur Organisasi
Struktur Organisasi Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes adalah
sebagai berikut :
1) Camat Larangan
2) Sekretaris Kecamatan
3) Seksi Pemerintahan dan Pelayanan Umum
4) Seksi Kesejahteraan Sosial
5) Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa
6) Seksi Keamanan dan Ketertiban Umum
7) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
d) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
9) Kelompok Jabatan Fungsional

4
 BAGAN ORGANISASI KECAMATAN LARANGAN
Sesuai Perda Kab.Brebes No.8 Tahun 2008)

Camat

ENI LISTIANA, S.IP

Sekretar

KARYONO, S.Sos, MM
is Camat

Sub Bagian Perencanaan dan Sub Bagian Umum dan

Keuangan Kepegawaian

SUSWANDOYO, SE ANDRIYANTO, S.Pd

Kelompok Jabatan
Fungsional Washudi,SE Siti Habibah, Amd
Bella Conita, Amd Radiman Zulfya Annisa Praditha, S.Kom
Dede Sofyan RH, Amd Kastari
M. Mukti Sabilal

Seksi Pemerintahan Seksi Kesejahteraan Sosial Seksi Pemberdayaan Seksi Keamanan dan
Pelayanan Umum Masyarakat Ketertiban

- SUNDOYO, SH WIDODO, SPD KUSWORO, SE

Ida Fulaela,Amd Hasan Nurdin Sulistyowati Sumarto

Khoerul Umam Remi Dilliyanti Dimas Syafrizal Bachri, Handoko
M.KHoir Affandi S.Kom Zulfi Alfaroqi L
Asep Saefulloh

Tugas Pokok Dan Fungsi

1) Tugas dan Uraian Tugas Camat

5
Camat mempunyai tugas menyelenggarakan pemerintahan umum dengan
mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan masyarakat, keamanan dan
ketertiban umum dan penegakan perundang-undangan, pemeliharaan sarana
dan fasliitas pelayanan umum, pemerintahan tingkat kecamatan, membina
pemerintahan desa dan kelurahan, melaksanakan pelayanan masyarakat yang
belum dilaksanakan pemerintahan desa dan kelurahan.
Camat melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan oleh
Bupati Brebes untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah, yang
meliputi aspek perijinan, rekomendasi, koordinasi, pembinaan, pengawasan,
fasilitasi, penetapan, penyelenggaraan dan kewenangan lain yang
dilimpahkan.
Uraian tugas Camat adalah sebagai berikut :
a) Melaksanakan perumusan program kerja tahunan kecamatan
berdasarkan hasil rapat koordinasi sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
b) Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait guna sinkronisasi
dalam perencanaan dan pelaksanaan tugas pembangunan di wilayah.
c) Melaksanakan pemberian pelayanan umum kepada penduduk dengan
memberi legalisasi surat pengantar atau permohonan.
d) Melaksanakan pembinaan kesatuan bangsa, politik dan perlindungan
masyarakat.
e) Melaksanakan kegiatan bidang kesejahteraan sosial
f) Melakukan pembinaa dalam rangka pemberdayaan masyarakat dan
desa
g) Melaksanakan pembinaan ketentraman dan ketertiban umum.
h) melaksanakan tugas pemerintahan berdasarkan peraturan perundang-
undangan.
i) Melaksanakan pengawasan melekat dengan memonitor dan
mengevalusi tugas-tugas bawahan.
j) melaksanakan unsur ketatausahaan kantor.
k) melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Bupati Brebes.
2) Tugas dan Uraian Tugas Sekretaris Kecamatan dan Subbagian
Sekretaris Kecamatan mempunyai tugas pokok membantu Camat dalam
melaksanakan pelayanan teknis administratif kepada seluruh perangkat

6
kecamtan yang meliputi urusan bidang perencanaan, keuangan, kepegawaian,
kerumahtanggaan dan ketatausahaan.
Uraian tugas Sekretaris Camat adalah sebagai berikut :
a) Melaksanakan penyusuan program kerja tahunan sebagai pedoman
pelaksanan tugas.
b) Melaksanakan penyusnan rencana kegiatan berdasarkan hasil evaluasi
kerja sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
c) Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
d) Melaksanakan pendistribusian tugas pada bawahan dan unsur
perangkat kecamatan sesuai tugasnya.
e) Melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan, perjalanan dinas,
kepegawaian, ketatausahaan, perlengkapan dan kerumahtanggaan.
f) Melaksnakan penelitian dan membubuhi paraf koordinasi terhadap
surat dan naskah dinas lain serta melegalisasi suart-surat.
g) melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Camat.
Subbagian Perencanaan dan Keuangan sebagaai bawahan langsung dari
Sekretaris Kecamatan mempunyai tugas pokok melakukan perencanaan
kegiatan dengan unit kerja lain dan melakukan kegiatan administrasi
keuangan, dengan uraian tugas sebagai berikut :
a) Melakukan penyusunan rencana program kegiatan dan pelaporan
pelaksanaan program.
b) Melakukan pengelolaan administrasi keuangan.
c) Melakukan pengumpulan peraturan perundangn-undangan bidang
keungan.
d) Melakukan penyusunan anggaran dan laporan pelaksanaan anggaran
rutin dan pembangunan.
e) Melakukan kegiatan pembayaran gaji dan kegiatan bidang keuangan
lainnya.
f) Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Kecamatan.
Adapun Subbagian Umum dan Kepegawaian mempunyai tugas pokok
melakukan kegiatan bidang rumah tangga, perlengkapan, ketatausahaan,
kearsipan, kepegawaian dan ketatalaksanaan.
Uraian tugas Subbagian Umum dan kepegawaian adalah sebagai berikut :
7
a) Melaksanakan kegiatan untuk menyiapkan dan menghimpun peraturan
perundangan-undangan bidang kepegawaian.
b) Melaksanakan kegiatan pengandalian durat-surat dinas, pengelolaan
arsip, perlengkapan dan kepegawaian.

c) Melakukan kegiatan penyelenggaraan rapat-rapat dinas, upacara dan

acara resmi lainnya.
d) Melakuan kegiatan administrasi pengelolaan inventaris kantor
e) Melakukan kegiatan administrasi kenaikan pangkat, kenaikan gaji
berkala dan administrasi kepegawaian lainnya.
f) Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Camat.
3) Tugas dan Uraian Tugas Seksi Pemerintahan dan Pelayanan Umum
Seksi Pemerintahan dan Pelayanan Umum mempunyai tugas pokok
melakukan kegiatan bidang pemerintahan kecamatan dan bidang pelayanan
umum.
Uraian tugas Seksi Pemerintahan dan pelayanan Umum adalah sebagai
berikut :
a) Melakukan penyusunan rencana kegiatan berdasarkan hasil evaluasi
kerja.
b) Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
pelaksanaan tugas.
c) Melakukan penyiapan dan pelaksanaan kegiatan pembinaan
administrasi kelurahan dan desa dibidang keuangan, pemerintahan umum,
kependudukan, pencatatan sipil, sosial politik dan keagrariaan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.
d) Melakukan inventarisasi permasalahan bidang pemerintahan dan
pelayanan umum dan merumuskan pedoman pemecahannya.
e) Melakukan kegiatan administrasi pajak dan retribusi berdasarkan
laporan dari kelurahan dan desa
f) Melakukan penyusunan bahan pembinaan pajak bumi dan bangunan,
pajak daerah dan retribusi daerah secara koordinatif.
g) Melakukan bimbingan dan pembinaan bidang pemerintahan dalam
rangka penyiapan bahan lomba desa dan lomba yang lain.
h) Melakukan penilaian dengan DP3 kepada bawahan.
8
i) Melakukan kegiatan untuk melaporkan secara lisan atau tertulis semua
kegiatan yang diberikan oleh Camat sebagai pertanggungjawaban.
j) Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Camat.
4) Tugas dan Uraian Tugas Seksi Kesejahteraan Sosial
Seksi Kesejahteraan Sosial mempunyai tugas pokok melakukan kegiatan
dibidang bantuan sosial, agama, kepemudaan, kesehatan, pendidikan,
pemberdayaan perempuan dan keolahragaan.
Uraian tugas Seksi Kesejahteraan Soial adalah sebagai berikut :
a) Melakukan penyusunan rencana kegiatan berdasarkan hasil evaluasi
kerja.
b) Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
pelaksanaan tugas.
c) Melakukan penyusunan bahan dan pelaksanaan pembinaan pelayanan
dan bantuan sosial, agama, kepemudaan, kesehatan, pendidikan,
pemberdayaan perempuan dan keolahragaan.
d) Melakukan inventarisasi permasalahan bidang kesejahteraan sosial dan
merumuskan pedoman pemecahannya.
e) Melakukan kegiatan pemberian rekomendasi atau perijinan
dibidangnya sesuai tugas pokok.
f) Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
penanganan bantuan sosial dan korban bencana alam.
oleh Camat sebagai pertanggungjawaban.
i) Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Camat .
5) Tugas dan Uraian Tugas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa mempunyai tugas pokok
melakukan pembinaan dan kegiatan bidang pemberdayaan masyarakat desa,
dengan uraian tugas sebagai berikut :
a) Melakukan penyusunan rencana program kegiatan berdasarkan hasil
evaluasi kerja.
b) Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
pelaksanaan tugas.
c) Melakukan inventarisasi permasalahan bidang pemberdayaan
masyarakat dan desa, dan merumuskan pedoman pemecahannya.
d) Melakukan kegiatan pembinaan terhadap LKMD, PKK dan P2WKSS.
9
e) Melakukan kegiatan pembinaan terhadap perkembangan perekonomian
Desa dan Kelurahan berkaitan dengan dana bantuan dan ekonomi lemah.
f) Melakukan penyiapan bahan pembinaan perekonomian, perbankan,
perkreditan rakyat, perkoperasian, peternakan, pertanian, perkebunan,
perikanan, industri kecil, usaha informal, kehutanan dan distribusi hasil
produksi.
g) Melakukan penilaian dengan DP3 kepada bawahan
h) Melakukan kegiatan untuk melaporkan secara lisan atau tertulis semua
kegiatan yang diberikan oleh Camat sebagai pertanggungjawaban.
i) Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Camat .
6) Tugas dan Uraian Tugas Seksi Keamanan dan Ketertiban Umum
Seksi Keamanan dan Ketertiban Umum mempunyai tugas pokok melakukan
kegiatan dan pembinaan bidang keamanan dan ketertiban umum.
Uraian tugas Seksi Keamanan dan Ketertiban Umum adalah sebagai berikut :
a) Melakukan penyusunan pedoman teknis dan pembinaan ketentraman
dan ketertiban umum.
b) Melakukan kegiatan pembinaan terhadap anggota Polisi Pamong Praja.
c) Melakukan penyusunan rencana kerja kegiatan berdasarkan hasil
evaluasi kerja.
d) Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam rangka
pelaksanaan tugas.
e) Melakukan inventarisasi permasalahan bidang keamanan dan
ketertiban umum dan merumuskan pedoman pemecahannya.
f) Melakukan kegiatan pengamanan kantor dan patroli wilayah.
g) Melakukan kegiatan pembinaan dan penertiban terhdap pedagang kaki
lima bersama instansi terkait.
h) Melakukan kegiatan pemberian rekomendasi perijinan sesuai bidang
tugasnya.

i) Melakukan kegiatan penanggulangan bencana alam bersama instansi

terkait.
j) Melakukan pembinaan terhadap kegiatan perindungan masyarakat
(Linmas) bersama instansi terkait.
k) Melakukan penilaian dengan DP3 kepada bawahan
10
 l) Melakukan kegiatan untuk melaporkan secara lisan atau tertulis semua
kegiatan yang diberikan oleh Camat sebagai pertanggungjawaban.
m) Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Camat .

2.1 Pembahasan
Definisi Gaji dan Komponen Gaji
Definisi Gaji
Adalah pengertiannya adalah pengeluaran untuk kompensasi yang dibayarkan kepada
pegawai berupa gaji pokok, ditambah dengan tunjangan sah yang berhak diterima
oleh penerima gaji.
Komponen Gaji Meliputi :
a. GAJI POKOK
Besaran gaji pokok diberikan kepada pegawaisesuai dengan yang tercantum
dalam SKpengangkatan, SK kenaikan pangkat, surat pemberitahuan kenaikan gaji
berkala, atausurat penetapan lainnya.
Besaran gaji pokok terakhir diatur dalamPeraturan Pemerintah No. 11 Tahun
2011 Kepada CPNS diberikan gaji pokok sebesar80% dari gaji pokok untuk
golongan/ruang gaji menurut pangkat yang didudukinya
b. TUNJANGAN ISTRI/SUAMI
diberikan untuk 1 istri/suami PNS yang sah (harus dibuktikan dengan surat
nikah/akta nikah dari KUA atau KantorCatatan Sipil)
besarnya tunjangan isteri/suami adalah 10% dari gaji pokok; tunjangan
isteri/suami diberhentikan pada bulan berikutnya setelah terjadi perceraianatau
meninggal dunia;

c. TUNJANGAN ANAK (1)

Yang dimaksud dengan tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai negeri yang mempunyai anak (anak kandung, anak tiri dan anak angkat)
dg ketentuan : belum melampaui batas usia 21 tahun; tidak /belum pernah

11
 menikah; tidak mempunyai penghasilan sendiri; nyata menjadi tanggungan
pegawai negeri yang bersangkutan. Besarnya: 2 % per anak dari gaji pokok

d. TUNJANGAN ANAK (2)

diberikan maksimal untuk 2 orang anak; sebanyak-banyaknya untuk 3 (tiga)
orang anak, termasuk anak angkat (PP 13 tahun1980) tunjangan diberhentikan
pada bulan berikutnya setelah tidak memenuhi ketentuan pemberian tunjangan
anak atau meninggal dunia (Pegawai wajib melaporkan setiap perubahan)

e. TUNJANGAN ANAK (3)

batas usia anak seperti tsb diatas dapat diperpanjang s.d 25 th, bila anak tsb
masihbersekolah dengan ketentuan sebagai berikut: ada surat pernyataan dari
kepala sekolah/kursus/ perguruan tinggi masa pelajaran pada
sekolah/kursus/perguruan tinggi tersebut sekurang-kurangnya satu tahun; tidak
menerima beasiswa.

f. TUNJANGAN YANG DIPERSAMAKAN DENGAN TUNJANGAN

JABATAN
meliputi Tunjangan Tenaga Kependidikan, Tunjangan Jabatan Anggota dan
Sekretaris Pengganti Mahkamah Pelayaran, Tunjangan Jabatan Bagi Pejabat
tertentu yang ditugaskan pada Badan Pemeriksa Keuangan, Tunjangan Hakim,
Tunjangan Panitera, Tunjangan Juru Sita dan Juru Sita Pengganti, Tunjangan
Pengamat Gunungapi bagi Pegawai Negeri Sipil Golongan I dan II, Tunjangan
Petugas Pemasyarakatan Ketentuan tentang tunjangan yang dipersamakan dengan
tunjangan jabatan pada dasarnya sama dengan tunjangan jabatan fungsional.

Definisi SIPD
SIPD adalah suatu sistem yang mendokumentasikan, mengadministrasikan,
serta mengolah data pembangunan daerah menjadi informasi yang disajikan
kepada masyarakat dan sebagai bahan pengambilan keputusan dalam rangka
perencanaan, pelaksanaan, evaluasi kinerja pemerintah daerah.

12
Definisi Gaji Pegawai PNS
Pengertiannya adalah pengeluaran untuk kompensasi yang dibayarkan kepada
pegawai berupa gaji pokok, ditambah dengan tunjangan sah yang berhak
diterima oleh penerima gaji. Adapun untuk rincian daftar gaji serta tunjangan
PNS akan dibagi berdasarkan golongannya jadi penerima gaji akan mendapatkan
nominal yang berbeda, Untuk gaji PNS saat ini sudah diatur dalam peraturan
pemerintah nomor 15 tahun 2019, berdasarkan data yang sudah kami dapat
pada berikut adalah rinciannya .

Langkah - Langkah Membuat SPM Gaji pada Aplikasi SIPD

1. Halaman Depan
Halaman yang memuat tampilan awal pada Aplikasi

2. Login Akun BP (Bendahara Pengeluaran)

13
3. Pilih Menu Pembayaran Gaji Dan Tunjangan
a. Upload Template Manual, File Excel dari BKD (Badan Kepegawaian
Daerah) Kab. Brebes
b. Pilih Bulan Pengajuan Gaji
c. Upload dan Simpan

4. Pilih Menu Pembuatan SPP

a. Klik Buat SPP LS Gaji

14
b. Rincian SPP

- Masukan Nomer SPP (Otomatis dari Sistem SIPD)

- Tanggal SPP (Tanggal Pengajuan)
- Pilih Penandatangan PPTK (Suswandoyo, SE)
- Uraian Gaji, yang akan diajukan pada bulan yang akan Datang
- Pilih SPD (Surat Penyediaan Dana)
- Pilih Kode Rekening Belanja
- Sub Kegiatan Belanja Gaji dan Tunjangan lainnya
- Pilih Komponen Gaji
- Entry Nominal Pengajuan
- Dan Simpan

15
5. Pembuatan Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) SPP
a. Masukan Nomor SPTJM SPP
b. Masukan Tanggal SPTJM SPP
c. Klik Simpan

6. Pilih Menu Verifikasi SPP

a. Pilih Tab SPP Belum Di Verifikasi
- Klilk Menu
- Ceklis Semua yang butuh diVerifikasi

16
7. Pilih Menu Pembuatan SPM
- Masukan Nomor SPM (otomatis dari Sistem)
- Tanggal SPM
- Uraian SPM
- Pilih Bank Jateng
- Penerima Terlampir
- Klik Menu Potongan (Otomatis dari Sistem Jika Pengajuan Gaji)

17
 8. Pembuatan Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) SPM
a. Masukan Nomer SPTJM SPP
b. Masukan Tanggal SPTJM SPP
c. Klik Simpan

BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Praktikan menjalankan Praktik Kerja Lapangan (PKL) selama kurang lebih tiga (3) bulan dan
ditempatkan di Sub Bagian Keuangan Kecamatan Larangan . Jenis pekerjaan yang dilakukan
oleh Praktikan berkaitan dengan bidang kearsipan, teknologi perkantoran, dan komputer
administrasi. Adapun uraian pekerjaan Praktikan diantaranya adalah: pengecekan
kelengkapan dokumen Keuangan, Pengajuan SPM, Pengarsipan Dokumen Keuangan,
Pertanggungjawaban Keuangan dan lain lain dokumen yang Penting, terselipnya sebuah
dokumen adalah sesuatu yang biasa terjadi Namun kendala-kendala tersebut dapat diatasi
dengan baik melalui usaha, tanggung jawab dan koordinasi dengan Kepala Sub Bagian
keuangan dan Pembimbing Praktik Kerja Lapangan.

3.2 Saran-saran
Berikut ini adalah saran yang bisa Praktikan berikan dalam pelaksanaan Praktik Kerja
Lapangan, yaitu:

18
 1) Bagi Siswi
a. Melakukan Observasi mengenai instansi yang sebelumnya akan dituju untuk
pelaksanaan PKL, apakah Instansi tersebut menerima Siswi PKL, dan apakah di
dalam Instansi tersebut terdapat bidang kerja yang sesuai dengan keahlian Siswa
b. Menyiapkan dan melengkapi berkas berkas yang diperlukan untuk mempermudah
pembuatan laporan PKL.
c. Mencatat dengan baik pekerjaan pekerjaan apa yang dilakukan selama melaksanakan
PKL.
2) Bagi Sekolah
a. Memberikan pengarahan dan bimbingan sebelum Siswi
melaksanakan kegiatan PKL.
b. Bekerja sama dengan instansi negeri ataupun swasta untuk mempermudah Siswi
menemukan tempat PKL.
3) Bagi Instansi
c. Memberikan hukuman yang tegas untuk menjaga disiplin pegawai dalam hal
penyerahan kelengkapan dokumen pegawai.
d. Membuat sistem penyimpanan arsip di setiap bagian, agar tidak terjadi kesalahan dan
penumpukan arsip di salah satu bagian.
e. Mencatat alur peminjaman arsip, agar arsip yang keluar dari tempat penyimpanan
dapat diketahui keberadaannya.

DAFTAR PUSTAKA

1. https://jejakkata.com/contoh-motto-laporan-pkl/https://www.smkn1
kng.sch.id/read/54/tujuan-prakerin-bagi-siswa-smk-dan manfaatnya#:~:text=Tujuan
%20Prakerin%20diadakan%20bagi%20siswa,dunia%20usa a%20atau%20dunia
%20industri.
2. https://bappeda.kaltimprov.go.id/postingan/sipd-bagian-integral-dokumen-perencanaan-
pembangunan-daerah#:~:text=SIPD%20adalah%20suatu%20sistem
%20yang,pelaksanaan%2C%20evaluasi%20kinerja%20pemerintah%20daerah.
3. https://www.ruangguru.com/blog/konsep-penggajian-tunjangan-
pegawai#:~:text=Pengertian%20Gaji%20di%20Lingkungan%20PNS,berhak
%20diterima%20oleh%20penerima%20gaji.
4. https://www.pasungguminasa.go.id/pdf/penelitian/LAPORAN%20PKL%20SMK
%20Icha.pdf

19
5. https://www.ruangguru.com/blog/konsep-penggajian-tunjangan-
pegawai#:~:text=Pengertian%20Gaji%20di%20Lingkungan%20PNS,berhak
%20diterima%20oleh%20penerima%20gaji.

LAMPIRAN

20
21
22
23
24
25
26
27
28