FORMAT DE DESCRIPTION DE POSTE

I. IDENTIFICATION DU POSTE Technicien de production

TITRE DU TRAVAIL Assistant de production

SALAIRE : 7800.000

CODE D'APPLICATION AuxPro104

UNITÉ DE PERFORMANCE ACTUELLE Département de la production

L'UNITÉ DE NIVEAU LE PLUS ÉLEVÉ Superviseur

II. DESCRIPTION DU POSTE

Développer efficacement les processus liés à la

production, au chargement, au transport et au
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE stockage.

Emballage et scellage des produits

fabriqués dans l'usine

Vérification du bon état du matériel en

cours de production

Manipulation de produits chimiques et

d'autres substances dans la fabrication de
chaussures.

Fonctionnement des machines nécessaires

à la production

PRINCIPALES FONCTIONS DU POSTE

Cela dépend des instructions qui lui sont données

DEGRÉ D'IMPACT DE LA FONCTION DES
et de la formation qu'il reçoit pour effectuer le
PRODUITS ET SERVICES FOURNIS
travail.

III. EXIGENCES ET SPÉCIFICATIONS DU POSTE

ÉDUCATION : Assistant technicien de production

Formation professionnelle supérieure dans

SPÉCIALISATION n'importe quel domaine industriel

D'EXPÉRIENCE Production en ligne dans les entreprises

industrielles.
 Expérience des systèmes de production, des
entreprises et de la gestion des machines.

AUTRES SPÉCIFICATIONS

IV. APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances de base

Il s'agit d'une obligation :

Personne dynamique, capable d'assumer
des responsabilités, ponctuelle, capable
d'adhérer avec enthousiasme à un projet de
développement et de professionnalisation
de l'espace productif de l'entreprise.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

RISQUES POUR LES EMPLOYÉS

 Risques physiques (bruit, chaleur)
 Risque chimique dû à la
manipulation de substances
dangereuses.
 Risque ergonomique

La méthode d'observation directe

Cette méthode sera appliquée parce qu'elle constitue un bon moyen d'évaluer le travail
effectué par le salarié et de déterminer les risques auxquels il est exposé.

Elle consiste à observer directement les travaux en cours d'exécution.

L'instrument sera utilisé :

Caméra vidéo

Les facteurs suivants seront évalués :

 Quelle est la performance de l'employé ?

 Comment effectuez-vous votre travail avec les machines mises à votre

disposition ?

 Combien de temps faut-il pour qu'il remplisse ses fonctions ?

 Utilisez-vous des équipements de protection individuelle (EPI) ?

 Combien d'efforts consacrez-vous à vos tâches ?

 Les tâches que vous effectuez sont-elles répétitives ?

 Suivez-vous des instructions claires et précises ?

 Prend-il des décisions importantes ?

 Quels sont les contacts que vous avez avec vos collègues et le public ?