CONTRACTUL DE MUNCĂ DE PROBĂ

Prezentul acord a intrat în vigoare în această xth zi de , , la, , Filipine, 2002Makati Cityde Month către și între:

Name of Company, o companie organizată și înregistrată în mod

corespunzător în conformitate cu legile din Filipine, cu sediul principal la
address of company, reprezentată prin RankATTORNEY-IN-FACT,
denumit în continuare "ANGAJATORUL"

-și-

Name of Employee, majorat, cu adresa laaddress of employee , denumit

în continuare "ANGAJAT".

MĂRTURISEȘTE CĂ:

1. ÎNTRUCÂT ANGAJATORUL este o corporație angajată în type of business;

2. ÎNTRUCÂT SALARIATUL s-a calificat în cerințele premergătoare angajării îndeplinite de ANGAJATOR;

3. ÎNTRUCÂT ANGAJATORUL este interesat să apeleze la serviciile SALARIATULUI caDESIGNATION OF EMPLOYEE;

ACUM, PRIN URMARE, pentru și luând în considerare premisele de mai sus, părțile convin după cum urmează:

1. ANGAJAREA ÎN PERIOADA DE PROBĂ

Sub rezerva , ANGAJATORUL este de acord să angajeze ANGAJATUL, results of pre-hiring medical
examinationiar ANGAJATUL este de acord să rămână în serviciul ANGAJATORULUI în perioada de probă în
termenii și condițiile prezentate în continuare.

2. DENUMIREA ȘI DESCRIEREA POSTULUI

Angajarea de probă a ANGAJATULUI este ca DESIGNATION. O descriere mai specifică a sarcinilor,
responsabilităților și orelor de lucru ale ANGAJATULUI este prezentată în anexa "A" și face parte integrantă din
acest contract.

3. PERIOADA DE MUNCĂ DE PROBĂ

SALARIATUL este angajat în regim de probă pentru o perioadă de 6 luni sau 180 de zile calendaristice începând
cu January 1, 1950 data January 1, 1950de . Înainte de expirarea perioadei de probă a ANGAJATULUI, acesta va
fi notificat în scris dacă s-a calificat ca angajat permanent.

Această angajare este supusă standardelor de regularizare, pe care ANGAJATUL recunoa ște că le-a primit și le
cunoaște. Aceste standarde sunt prezentate în Anexa "B", care face parte integrantă din prezentul contract.

4. EVALUAREA PROBATORIE
ANGAJATORUL va evalua performanța angajatului în timpul perioadei de probă. Superiorul ierarhic direct al
SALARIATULUI va face evaluarea sau un alt reprezentant desemnat de ANGAJATOR. Evaluarea SALARIATULUI
se va face în scris. ANGAJATUL este de acord că este prerogativa ANGAJATORULUI să- și evalueze performan ța
și să decidă dacă este calificat pentru a fi un angajat obi șnuit. În cazul în care SALARIATUL nu îndepline ște
standardele de regularizare stabilite de ANGAJATOR, ANGAJATORUL poate rezilia prezentul contract în
conformitate cu procedura prevăzută de lege sau de orice reguli și reglementări aplicabile.

5. COMPENSAȚIE
SALARIATULUI i se va plăti un salariu de bază de PhP999,999,999.00 per month,Philippine Currency plătibil.in two
installments, once on the 15th and another at end of the month Salariul ANGAJATULUI va fi plătit fie prin
bancomat, în numerar, printr-un cec bancar, fie printr-un transfer bancar sau po ștal, din care se vor deduce, după
caz, contribuția la asigurările sociale a ANGAJATULUI, impozitele re ținute la sursă și alte deduceri mandatate de
guvern. Această rată nu include plata pentru OT în timpul zilei obi șnuite, de odihnă sau de sărbători, care se
plătește separat în funcție de suport.
 Se convine în continuare, iar ANGAJATUL recunoa ște prin prezenta, că pe perioada angajării sale de probă, el nu
va avea dreptul la compensațiile și beneficiile acordate de ANGAJATOR angaja ților săi obi șnui ți CU EXCEP ȚIA
celor menționate mai sus și a acestor beneficii acordate prin lege.

Fără a aduce atingere incidentelor în care ANGAJATORUL a acordat beneficii, prime sau indemniza ții, altele decât
cele definite în prezentul contract, astfel de incidente nu trebuie considerate o practică stabilită sau un precedent și
nu fac parte din beneficiile, bonusurile și indemnizațiile datorate și solicitate în temeiul prezentului contract de
muncă.

6. PROGRAM DE LUCRU
SALARIATUL va lucra pentru o perioadă de opt (8) ore pe zi de la Monday to Saturday. În cazul unui volum
neobișnuit de muncă, ANGAJATORUL poate solicita SALARIATULUI work on Sundays. Orice muncă prestată
care depășește opt (8) ore pe zi va fi supusă plă ții tarifului aplicabil orelor suplimentare. Conducerea prescrie
programul de lucru și își rezervă dreptul de a modifica programul după cum consideră necesar pentru a îndeplini
cerințele operaționale.

7. ATRIBUIREA SARCINILOR
La semnarea prezentului Contract, SALARIATUL recunoa ște ANGAJATORULUI dreptul și prerogativa de a-i atribui
și reatribui îndeplinirea altor sarcini în cadrul organiza ției ANGAJATORULUI, în orice ramură sau unitate, după cum
se consideră necesare sau în interesul serviciului.

8. TESTE MEDICALE/ANTIDROG
Prin semnarea acestui contract, SALARIATUL consimte și este de acord ca, la cererea ANGAJATORULUI, să se
supună unui institut guvernamental acreditat pentru a fi nominalizat de ANGAJATOR, un test
medical/medicamentos pe cheltuiala SALARIATULUI. Acest lucru trebuie efectuat în scopul determinării capacită ții
fizice și mentale a ANGAJATULUI de a-și îndeplini funcțiile postului.

9. REGULILE ȘI REGLEMENTĂRILE COMPANIEI

Toate regulile și reglementările existente și viitoare emise de ANGAJATOR sunt considerate încorporate în
prezentul contract. ANGAJATUL recunoaște că, prin semnarea prezentului contract, va fi obligat să respecte toate
aceste reguli și reglementări, pe care ANGAJATORUL le poate emite din când în când.

La semnarea acestui Contract, SALARIATUL își recunoa ște datoria și responsabilitatea de a cunoa ște regulile și
reglementările ANGAJATORULUI cu privire la angajarea sa și de a le respecta pe deplin cu bună-credin ță.

10. MĂSURI DISCIPLINARE

La semnarea prezentului Contract, SALARIATUL recunoaște prin prezenta dreptul ANGAJATORULUI de a impune
măsuri disciplinare sau sancțiuni, care pot include, dar nu se limitează la, încetarea contractului de muncă,
suspendări, amenzi, rețineri salariale, retragerea beneficiilor, pierderea privilegiilor, pentru orice infrac țiune, ac țiune
sau omisiune, indiferent dacă o astfel de infracțiune, acțiune sau omisiune constituie un motiv de încetare.

11. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

În afară de cauzele juste și autorizate de încetare a contractului de muncă enumerate la art. 282-284 din Codul
muncii, următoarele acte și / sau omisiuni ale SALARIATULUI constituie, în mod similar, motive juste și autorizate
pentru încetarea contractului de muncă de către ANGAJATOR și / sau motive pentru ANGAJATOR de a impune
măsuri disciplinare ANGAJATULUI:

a. Încălcarea intenționată sau neintenționată a politicilor, regulilor și reglementărilor ANGAJATORULUI, a șa cum

sunt cuprinse în Codul de disciplină;

b. Comiterea unui act care produce o pierdere de încredere din partea ANGAJATORULUI în ceea ce prive ște
capacitatea ANGAJATULUI de a-și îndeplini în mod satisfăcător îndatoririle și cerințele locului său de muncă

c. În cazul în care SALARIATUL se află în incapacitate de îmbolnăvire, accident sau incapacitate fizică sau
psihică de a-și îndeplini pe deplin îndatoririle fa ță de ANGAJATOR pentru o perioadă totală de nouăzeci (90)
de zile într-un an calendaristic, această incapacitate fiind certificată în mod corespunzător ca atare de către
medicul desemnat al ANGAJATORULUI;

d. Nepromovarea de către SALARIAT a două (2) evaluări consecutive ale performan ței sale în muncă; și

e. Eșecul SALARIATULUI de a trece cu succes standardele ANGAJATORULUI pentru regularizare specificate

 în Anexa "B" a prezentului document și în conformitate cu alte reguli, reglementări și politici ale
ANGAJATORULUI; și

f. Alte acte, omisiuni și/sau evenimente similare.

Contractul de muncă poate fi reziliat de către ANGAJATOR pentru oricare dintre motivele de mai sus și cu
respectarea cerințelor procedurale ale legii. În cazul în care ANGAJATUL dore ște să rezilieze prezentul contract
de muncă din orice motiv, acesta trebuie să notifice în scris ANGAJATORUL cu treizeci (30) de zile înainte de data
efectivă a încetării. La încetarea acestui loc de muncă, ANGAJATUL va contabiliza, returna și livra prompt
ANGAJATORULUI la sediul principal al ANGAJATORULUI, căr țile sale de identitate, manualul Codului de
disciplină, manualul angajatului și toate bunurile ANGAJATORULUI, care ar fi putut fi atribuite sau încredin țate în
grija sau custodia sa.

12. PLATA FINALĂ

De asemenea, se convine prin prezenta că, în cazul încetării contractului de muncă al ANGAJATULUI din orice
cauză, ANGAJATORUL va avea dreptul, iar ANGAJATUL autorizează ANGAJATORUL, să re țină ultimul salariu al
ANGAJATULUI sau orice alte beneficii acumulate în favoarea ANGAJATULUI, până la lichidarea oricăror obliga ții
pe care ANGAJATUL nu le are față de ANGAJATOR, fără a aduce atingere dreptului ANGAJATORULUI de a
solicita, să colecteze și să recupereze de la ANGAJAT orice sold rămas ulterior.

13. CONFIDENȚIALITATE
Este responsabilitatea ANGAJATULUI să se asigure că nicio informa ție ob ținută în virtutea angajării la
ANGAJATOR sau în virtutea atribuirii sale către clien ții ANGAJATORULUI nu este dezvăluită unor persoane din
afară, cu excepția cazului în care divulgarea este în scopuri de afaceri necesare și în conformitate cu acorduri
aprobate și scrise în mod corespunzător. Informațiile confiden țiale sunt orice informa ții apar ținând
ANGAJATORULUI sau clienților acestuia care ar putea fi utilizate de persoane din afara companiei în detrimentul
ANGAJATORULUI sau al clienților acestuia. ANGAJATUL trebuie să ia măsurile adecvate în gestionarea tuturor
informațiilor de afaceri ale ANGAJATORULUI pentru a minimiza posibilitatea divulgării neautorizate.

14. CLAUZA DE SEPARABILITATE

Dacă oricare dintre prevederile acestui document vor fi considerate ilegale sau nevalide, ele nu vor afecta
legalitatea, valabilitatea și aplicabilitatea celorlalte prevederi ale acestui document; Prevederea ilegală sau nevalidă
va fi ștearsă din acest document și nu va mai fi încorporată aici, dar toate celelalte prevederi ale acestui document
vor continua.

15. ÎNTREGUL ACORD

Prezentul contract reprezintă întregul acord dintre ANGAJATOR și ANGAJAT și înlocuie ște toate comunicările,
declarațiile sau acordurile anterioare orale și scrise între părți.

Miscellaneous Sections

DREPT CARE, părțile au întocmit prezentul document de la data și locul menționate pentru prima dată.

COMPANY NAME

Lângă:

ATTORNEY-IN-FACT NAME OF EMPLOYEE

Rank Rank

SEMNAT ÎN PREZENȚA:
 NAME OF FIRST WITNESS NAME OF SECOND WITNESS

RECUNOAȘTERE

REPUBLICA FILIPINE )
CITY/PROVINCE OF X ) SS.
Municipality of x )

ÎNAINTEA MEE, un notar public pentru și în provincia/ora șul Name Of City/Province, în această xth zi de Month, 9999a venit
personal și s-a prezentat următoarele persoane cu certificatele fiscale comunitare corespunzătoare:

NUME COM. IMPOZIT. CERT. NU. DATA/LOCUL ELIBERĂRII

Employer
Nestor M. Lim
Attorney-in-Fact

cunoscute de mine și de mine sunt aceleași persoane care au executat actul de mai sus și au recunoscut în fa ța mea că acela și
lucru este actul și fapta, and that of the corporation they represent lor liberă și voluntară.

MARTOR MÂNA MEA ȘI SIGILIUL NOTARIAL

Notar Public
Doc. Nu.: __________
Nr. pagină: __________
Nr. carte: __________
Serii de __________