Amanda Weiner

Ablagerungsumriss
#8A
Informationsbeschaffung und Verwendung von Exponaten: Hinterlegung von Simon
Clark

A. Clarks sexuelle Beziehung zu anderen Mitarbeitern von Parker und Gould

als Polisi

I. Einleitung
A. Stellen Sie sicher, dass der Gerichtsreporter erledigt ist; geben Sie dem
Reporter ein Plädoyer, das die Beschriftung des Falls, meinen Namen, meine
Adresse usw. enthält.
B. Geben Sie an, wo der gegnerische Anwalt sitzen soll
C. Fragen Sie, ob sich die Person wohlfühlt
D. Wenn die andere Seite Dokumente hat, kopieren Sie diese, bevor Sie mit
der Ablagerung beginnen
E. Finden Sie heraus, wer für die Ablagerung bezahlt
F. Welche Art von Transkript möchten Sie - komprimierte Version auf
Papier oder elektronischer Kopie
G. Exponate - wer wird Exponate aufbewahren (Reporter oder andere Partei)
H. Gesprächszeit (in der Bundespraxis sind Hinterlegungen auf 7 Stunden
begrenzt)
I. Signalisieren Sie dem Rekorder, dass er beginnen soll
J. Identifiziere mich selbst, den Zweck der Anwesenheit (Absetzung von
Simon Clark), den ich vertrete (Margaret Polisi) sowie Zeitpunkt und Ort des
Beginns der Absetzung
K. Lassen Sie den Reporter den Zeugen schwören
L. Identifizieren Sie alle anderen Anwesenden
1. Stellen Sie den Gerichtsreporter vor und erklären Sie, dass der
Gerichtsreporter alles aufschreiben wird, sofern nicht anders angegeben
2. Wenn Sie möchten, dass der Reporter aufhört, geben Sie dies bitte
ausdrücklich an
3. Notieren Sie während der Ablagerung die Anwesenheit von
Personen, die den Raum stören und verlassen
M. Übliche Festlegungen
1. Verzicht auf Einwände gegen die Qualifikation des Meldenden
2. Verzicht auf Mängelbeanstandungen in der Depositionsanzeige
3. Beibehaltung aller Einwände bis zum Prozess, mit Ausnahme der
formalen
4. Geben Sie an, dass "diese Absetzung nach den Regeln von civ pro
abläuft"

II. Eröffnungsfragen/Erklärungen (können während der gesamten Einführung gestellt

werden)
  Wurde Ihre Aussage schon einmal gemacht?
 Wissen Sie, was eine Aussage ist? (Wenn nicht, erklären Sie die relativen
Rollen der Parteien, erklären Sie, dass Anwälte widersprechen können, aber
erklären Sie, dass sie nach den Regeln trotzdem antworten müssen, aber nur,
wenn ihr Anwalt ihnen sagt, dass sie nicht antworten sollen)
 Verstehst du, dass du unter Eid stehst?
 Und das heißt geschworen, die Wahrheit zu sagen?
 Und obwohl wir uns hier in diesem Büro in einem informellen Rahmen
befinden, haben Ihre Antworten die gleiche Kraft und Wirkung, als wären wir
in einem Gerichtssaal mit einem Richter und einer Jury?
 Sind Sie bereit, meine Fragen heute zu beantworten?
 Hatten Sie Zeit, dieses Verfahren mit Ihrem Anwalt zu besprechen?
 Es gibt nichts, was dich davon abhalten wird, mir deine volle Aufmerksamkeit
zu schenken?
 Gibt es überhaupt einen Grund, warum Sie heute nicht in der Lage sein
könnten, faire und wahrheitsgemäße Antworten zu geben?
 Sie nehmen keine Medikamente oder leiden an einer Krankheit, die Sie daran
hindert, meine Fragen zu verstehen oder sie vollständig zu beantworten?
 Wenn Sie eine meiner Fragen nicht verstehen, lassen Sie es mich bitte wissen.
Ich kann dann die Frage neu formulieren
 Wenn du jederzeit eine Pause machen musst, sag es mir und wir machen eine
Pause. Ist das in Ordnung?
 Wenn ich Ihnen eine Frage stelle, lassen Sie mich bitte meine Frage beenden,
bevor Sie antworten. Bei der Beantwortung verwenden Sie bitte nur verbale
Antworten. Der Gerichtsreporter kann kein Kopfnicken oder „uh-huh“
aufzeichnen, also stellen Sie bitte sicher, dass Sie alle Fragen mit einer
mündlichen Antwort beantworten
 Wenn Sie eine Frage beantworten, verlangsamen Sie, hören Sie sich die Frage
an, warten Sie, ob es Einwände gibt, und geben Sie dann Ihre Antwort an.

III. Vorangegangene Angelegenheiten

 Wie heißt du?
 Wo/bei wem sind Sie beschäftigt? Wie lautet Ihre
Position/Berufsbezeichnung?
 Was ist Ihr Bildungshintergrund?
 Bitte erzählen Sie mir von Ihrem beruflichen Hintergrund (wo Sie sonst
gearbeitet haben)
 Warum haben Sie diese anderen Jobs verlassen?
 Wurden Sie in Ihren früheren Jobs jemals wegen sexueller Belästigung oder
eines anderen negativen Verhaltens gerügt?

IV. Mehr Vorangehende Angelegenheiten: Rolle bei P&E

 Wann wurden Sie bei P&G eingestellt?
 Welche Positionen haben Sie bei P&G bekleidet, seit Sie Ihre Anstellung bei
ihnen begonnen haben?
  Welche Aufgaben waren in diesen Positionen involviert?
 Wie lautet Ihre aktuelle Berufsbezeichnung und Stellenbeschreibung?
 Was ist die Art der geleisteten Arbeit?
 Was sind Ihre Aufsichtspflichten und Verantwortlichkeiten?
 Wie ist Ihr Beschäftigungsstatus/Autoritätsgrad in Bezug auf Margaret Polisi?
 Haben Sie andere Mitarbeiter beaufsichtigt? Wenn ja, welche Positionen
hatten die Personen, die Sie betreut haben?
 Haben Sie mit jemand anderem zusammengearbeitet? Wenn ja, wer?
 In welchem Umfang sind Sie befugt, Mitarbeiter einzustellen, zu befördern,
zu versetzen, zu kündigen, Arbeit zuzuweisen, die Leistung zu bewerten,
Gehaltserhöhungen vorzunehmen und Mitarbeiter zu disziplinieren?

V. Weitere vorläufige Angelegenheiten: Mitarbeiterrichtlinien

 Haben Sie ein Mitarbeiterhandbuch erhalten? Wann?
 Haben Sie das Handbuch gelesen?
 Wurde das Handbuch aktualisiert? Wenn ja, wann? Was enthielten die
Updates?
 Haben Sie eine Schulung zu sexueller Belästigung erhalten? Wenn ja:
o Was war Ihre Ausbildung?
o Wann haben Sie die Schulung erhalten?
o Wann wurde es durchgeführt?
o Wer hat die Schulung durchgeführt?
o Wie lange dauerten die Schulungen?
o Wer war zur Teilnahme verpflichtet?
o Haben Sie an allen Sitzungen teilgenommen?

VI. Ruf in der Firma/ Ehe

 Sind Sie derzeit verheiratet?
o Wie heißt Ihre Frau?
o Wie lange sind Sie schon verheiratet?
o Wie würden Sie Ihre Ehe beschreiben? Gut/Schlecht? Wie war es in
letzter Zeit (in den letzten Jahren)?
 Haben Sie Kinder?
o Wie viele? Wie sind ihre Namen und ihr Alter?
o Leben sie bei dir?
o Wie ist Ihre Beziehung zu Ihren Kindern?
 Was würden Ihre Kollegen in der Kanzlei Ihrer Meinung nach auf
persönlicher Ebene über Sie denken?
o Guter/schlechter Mensch? Harte Arbeiter? Etc.
 Kennen Sie einen Ruf, den Sie in der Firma haben?
o Wenn "Nein": Sind Sie sich Ihres Rufs bei leitenden
Rechtsanwaltsgehilfen und/oder weiblichen Mitarbeitern bewusst?

VII. Beziehung zu Frauen in der Kanzlei

 Haben Sie während Ihrer Beschäftigung bei P&G mit weiblichen Mitarbeitern
zusammengearbeitet?
o Wer?
o Wann?
o In welchem Kontext?
o Wie war die Beziehung zwischen Ihnen und der Frau?
(Vorgesetzter/Mitarbeiter, Co-Partner, etc.)
 Hatten Sie jemals eine Interaktion mit einer dieser Frauen außerhalb des
Büros oder eines anderen Arbeitsortes?
o Mit wem?
o Wann?
o In welchem Kontext? (Für berufliche oder persönliche
Angelegenheiten?)
 Haben Sie sie zu Hause oder außerhalb der Arbeitszeit angerufen oder per E-
Mail benachrichtigt?
o Was war die Art des Gesprächs?
 Sind diese Frauen noch bei P&G beschäftigt?
o Wenn nicht, wo sind sie jetzt?
o Warum sind sie gegangen?
 Wie war Ihre Beziehung zu diesen Frauen?
o Positiv? Negativ?
o Angemessene Arbeitsbeziehung oder mehr?
 Haben Sie jemals unangemessene sexuelle Annäherungsversuche gegenüber
Frauen in der Firma unternommen? Dazu gehören jede Art von Berührung
(außer Händeschütteln und Umarmungen) und/oder sexuelle Anspielungen.
o Küssen? Blumen schicken? Triffst du ihre Kinder? Gehst du zum
Abendessen aus?
o Wenn ja, wie war ihre Reaktion?
o Fanden Sie dieses Verhalten „willkommen“? Warum?
o Hat Ihnen eine Frau gesagt, dass Ihre Worte oder Handlungen sie
unbehaglich gemacht haben und/oder Sie gebeten haben, damit
aufzuhören?
 Wenn ja, wie war Ihre Reaktion? Was haben Sie getan?
 Haben andere Mitarbeiter vor Frau Polisi Sie des unangemessenen Verhaltens
beschuldigt?
o Wer?
o Was ist passiert?
o Wer hat die Vorwürfe untersucht?
o Wann wurde dieser Vorwurf erhoben?
o Was wurde behauptet?
o Wie wurde die Angelegenheit gelöst?
 Waren Sie jemals sexuell oder romantisch mit einer der in der Firma
beschäftigten Frauen verbunden?
o Wenn ja, wann?
 o Mit wem?
o Wie/warum wurde die Beziehung beendet? Wer hat es beendet?
o Wie hat sich diese Frau Ihnen gegenüber verhalten, nachdem die
Beziehung beendet war?
o Sind diese Frauen noch bei P&G beschäftigt? Wenn nicht, wann sind
sie gegangen und warum?
o Haben Sie diese Beziehungen mit jemand anderem besprochen?
 Wenn ja, mit wem?
 Wann?
 In welchem Kontext?
 Bitte beschreiben Sie Ihre Beziehung zu Susan McGinty
 Bitte beschreiben Sie Ihre Beziehung zu Ellen Dosen
 Bitte beschreiben Sie Ihre Beziehung zu Karen Newman
 Bitte beschreiben Sie Ihre Beziehung zu Carol Merritt
 Haben diese weiblichen Mitarbeiter jemals ein Angebot für eine Partnerschaft
erhalten? Wenn ja, wer? Wann?

VIII. Abschluss
 Möchtest du mir noch etwas sagen?
 Gibt es noch etwas, von dem du denkst, dass ich es wissen sollte?